[PDF] Top 20 調査シリーズNo149全文 調査シリーズNo149「中高年齢者の転職・再就職調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 前の会社 の斡旋 縁故 その他 無回答 」」78 「6.「% 6.「% 」1.」% 6.6% 」9.0% 6.」% 」.7% 1794 」0.「% 8.」% 」6.」% 」.7% 」6.8% 6.4% 「.4% 604 「6.7% 5.1% 「9.0% 7.0% 」7.」% 5.8% 4.8% 5「4 「0.6% 」.「% 「4.0% 10.」% 4」.」% 7.」% 6.1% 456 16.「% 」.1% ... 完全なドキュメントを参照

... 雇用 の終 了 迎え い 大 ボ ュ ムの あ 高年 齢 者層 既 カ ン イ の 段階 入 っ い 中 、 後 、 歳 以降 い 、働 く 意欲の あ 高年 齢者 、年齢 か かわ く その能 力や 経験 活 か し 生涯 現役 活 躍し け 社 会環 境 整 え い く必 要 ... 完全なドキュメントを参照

... ２．５ 自己啓発について ここでは、勤務先の指示ではなく、自らの意思で行った能力開発、すなわち自己啓発につ いてみていこう。2007 年度に、就業時間外に自分からすすんで今の仕事やこれからつきたい 仕事に関わる勉強（＝自己啓発）をしたかどうかを集計したのが、図表２９である。全体で ... 完全なドキュメントを参照

... 業 者 や ネ モ ヴ シ ヴ 増 加 対 る 意 見 あ る 学 生 職 業 観 職 業 意 識 如 原 因 あ る 場 合 多 い 学 生 働 生 活 い る あ る 場 合 多 い 学 生 コ プ ュ ッ ケ ヴ ク ョ ン 能 力 い 場 合 多 い 考 え い る 者 割 合 高 正 社 員 求 人 減 少 や を え い い う 者 や ｠自 ... 完全なドキュメントを参照

... 表85 サ1.従業員数 SA ··········· 155 表86 サ2.Ｒ＆Ｄ活動に従事し いる従業員数 SA ※全数ベース ··········· 156 表87 サ2.Ｒ＆Ｄ活動に従事し いる従業員数 SA ※非該当者を除いた場合 ··········· 157 表88 サ3.労働組合の有無 SA ··········· 158 表89 サ3付問.Ｒ＆Ｄ活動に従事し ... 完全なドキュメントを参照

... 用保険一般被保険者数 増え 増や 背景 理 造シシシシシシシシシシシシシシシシ造造造週3 適用 度中 新規採用 状況造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造週3 採用 有無 採用経路造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造週3 新規採用者 ... 完全なドキュメントを参照

... その他 就職先の倒産 家族の介護・看病な のため 病気・けがのため 結婚・出産・育児な のため 安定した職業に就 たかったため 通勤が不便 ったため あえ ついた仕事 ったから よ 知識・技能を活か る仕事に就 たいため っ 収入を増やしたいため 会社・仕事に将来性がなかったため よ や がいの感 ら る仕事に就 たいため ... 完全なドキュメントを参照

... 年 調査 も、 ほ 同 傾 向 大学 ・大 学 院卒 値 高い 高 い 学歴段 階 中退 ほ 非 正規雇 用リ スク 高 い と いう傾 向 変わ ら い という こと あ る 次 、 無業 就 業を 希 望して いる 場合 およ び 求職活 動を して いる 場 合、 様 就 業形 態 仕 事を 希望 して い る を る 図 表１ － 示す 通 、男 性 正 社員 を希 望す る 者 ６～ ７割 非 正規 ... 完全なドキュメントを参照

... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン ... 完全なドキュメントを参照

... 企業はその経営戦略の中で外国人労働者をどのように位置づけているのであろうか。そし て、外国人労働者の募集・採用、安全衛生教育、社会保険、人的資源管理（配置、教育訓練、 評価・処遇）、離職という諸局面でどのような雇用管理をしているのであろうか。もし、企 ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣 労働者 業務委託 個人） 管理職 .5 . . . . . 研究者 . 5 . 5 . . . . 農林水産技術者 . . . . . . 開発技術者 . . . 5 . . . 製造技術者 . .5 . . . . 建築・ 土木技術者等 . .5 .5 . .5 .5 情報処理・ 通信技術者(シス テム ... 完全なドキュメントを参照

... 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま 用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て 企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低 を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい また 団 塊 世代 成 24 65 歳 到達 多く 人 企業 ... 完全なドキュメントを参照

... 答 者 の 現 在 の 居 住 地 域 性 別 、 文 理 系 別 、 単 位 ： ％ 注 ： 東 京 圏 埼 玉 千 葉 東 京 都 神 奈 川 が 含 ま る 名 屋 圏 岐 阜 愛 知 三 が 含 ま る 大 阪 圏 京 都 府 大 阪 府 兵 庫 奈 良 が 含 ま る 文 系 学 生 大 学 大 学 院 所 在 地 図 表 2 － 4 東 京 圏 あ る 割 合 も っ も 割 合 低 ... 完全なドキュメントを参照

... （注２）有効性の評価については、 「高い」 「やや高い」 「どちらとも言えない」 「やや低い」 「低い」の 5 段 階で聞いているが、これを「高い」+「やや高い」、「どちらとも言えない」、「やや低い」+「低い」 の 3 段階にまとめ直している。 「相談窓口」への労組としての関与の仕方については、 「処理する事案によっては労働組 ... 完全なドキュメントを参照

... 理 の 現 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ -3-1 図 参 照 。 ま 重 要 度 が 高 ま っ た と い う 比 ... 完全なドキュメントを参照

... □ 既存の企業の雇用情勢の把握と共に雇用の促進をうながし、又、新規の企業の進出を図り雇用の 拡大を図る。 □ 近年において本市の労働力人口が減少に転じているなか、市内での雇用機会の拡大や就労の促 ... 完全なドキュメントを参照

... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ... 完全なドキュメントを参照

... 職 の 有 無 を み る と 、 57.0 ％ の 企 業 女 性 管 理 職 が 存 在 し 、 34.1 ％ と 3 割 強 の 企 業 に 女 性 管 理 職 が い い 。 こ れ を 規 模 別 に み る と 、 規 模 が 大 く る ほ 、 女 性 管 理 職 が い る 企 業 割 合 高 ま る 。 ま た 、 女 性 比 率 が 高 ま る ほ 、 女 性 管 理 職 が ... 完全なドキュメントを参照

... 用 の 決 定 権 限 を 地 域 拠 点 に 与 え た 場 合 の 採 用 枠 の 変 化 中 途 採 用 、 地 域 展 開 別 、 単 位 ： ％ 勤 務 時 間 限 定 正 社 員 業 種 別 図 表 2 － 144 に 見 採 用 権 限 を 地 域 点 に え た 場 合 に 正 社 員 限 定 さ な い 採 用 枠 が 増 加 す 企 業 割 合 情 報 通 信 業 約 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の 利 用 経 験 の 有 無 図 表 1 の と 。 図表15：出産・育児に係わる支援制度の有無（制度に対する認識 （一般社員調査そ=【5「9、単位＝％週 ある い わか い 無回答 育児休業制度 ...退職した者に対する優先的 再雇用制度 【.「 54.0 」】.1 「.8 子育て中の在宅勤務制度 ... 完全なドキュメントを参照