サービス概要
2022年6⽉8⽇
「リクルートダイレクトスカウト(採⽤ご担当者向け)」の特⻑
スカウト⼯数を割かずに 効率的に⺟集団形成ができる 導⼊コストをかけずに
採⽤の打ち⼿が増やせる
毎⽉14,000⼈ *1 を超える即戦⼒中⼼
の求職者DBにアプローチができる
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特⻑１・毎⽉14,000⼈を超える即戦⼒中⼼のDBに直接アプローチ
◆経験職種
「営業」の割合が最も⾼く、次いで「管理」「サービス」となっていま す。
◆年収構成
600万円以上の登録者が約55％となっています。
◆年代構成
25-44歳の登録者が約56％となっています。
◆経験業種
「メーカー」の割合が最も⾼く、次いで「流通・⼩売・
サービス」「IT・インターネット」となっています。
* 2022年4⽉1⽇から2022年4⽉30⽇までに、
企業からのスカウトを新規で利⽤開始した登録者情報
* 経験職種・業種は1登録者につき最⼤5つまで選択可能
特⻑２・導⼊コストをかけずに採⽤の打ち⼿が増やせる
初回申込時はデータベース利⽤料が1年間無料
サービス利⽤料は⼊社時課⾦のみ（理論年収×15%/1名⼊社につき）
スカウト送信数・求⼈掲載数無制限
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サービス利⽤料詳細
• 150万円/1年間（税抜き）
下記いずれかに当てはまる場合、データベース利⽤料が無料になります。
• 初回申込企業
• 過去1年間に本サービスの契約(ID発⾏)がない企業
• 過去1年間に本サービスの契約(ID発⾏)があり、その期間で1名以上の決定およびその⼊社時課⾦が⽀払われている企業
データ ベース 利⽤料
⼊社時 課⾦
• 理論年収*×15%（1名ご⼊社につき）
※下記理論年収に基づいて算出します。ただし、年俸制を採⽤する場合は年俸額を、
1年未満の有期雇⽤契約の場合は契約期間を1年間とみなして換算した額を理論年収とします。
*理論年収＝「⽉額固定給**×12ヵ⽉+賞与算定基準額×前年度実績賞与⽀給⽉数」
**⽉額固定給＝「基本給+家族⼿当+住宅⼿当+役職⼿当+その他諸⼿当」
通勤⼿当、時間外・休⽇・深夜労働⼿当等の割増賃⾦は⽉額固定給に含みません。
ただし、割増賃⾦を⼀律に⽀給する場合、⼀律に⽀給する⾦額は⽉額固定給に含みます。
特⻑３・スカウト⼯数を割かずに効率的に⺟集団形成ができる
貴社に代わって、リクルートダイレクトスカウトのシステム操作を代⾏
事前にご指定いただいた条件・指⽰に則り、リクルートダイレクトスカウト内で継続的にスカウトを送信いたします。
l求⼈情報の準備 lスカウト⽂⾯の登録 l検索条件の登録
l 候補者抽出 l スカウト送信
lスカウトへの返信に対する回答や 応募があった場合の貴社の採⽤管理 システムへの応募者情報取り込み l採⽤管理システム登録後の
応募者対応（⾯談、選考など）
貴社 リクルート 貴社
⾯談・選考対応
運⽤設定 リクルートダイレクトスカウト運⽤
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運⽤開始までの流れ
貴社
リクルート
l申込書送付
l情報登録フォーム 回答
lリクルートダイレ クトスカウト アカウント発⾏
lアカウント認証 l検索条件設定 lスカウト⽂⾯登録
lリクルートダイレク トスカウトへ求⼈情 報登録 *1
*1 求⼈情報登録時に、求⼈内容審査を⾏います。
掲載内容に関する相談をさせていただく場合がございます。
l掲載する求⼈情報を リクルートへ共有
リクルートダイレクト スカウトのシステム 操作代⾏開始 *2
*2 リクルートがシステム操作代⾏を受託致しかねる場合がございます。予め ご了承いただきますようお願い申し上げます。
導⼊企業例* ＜本⽥技研⼯業株式会社＞
本⽥技研⼯業株式会社
企 業 紹 介
The Power of Dreams.
Hondaは「夢」を原動⼒に成⻑してきた企業です。
「その技術は、未来を描ける新しい価値を、社会に⽣み出せるだろうか」
「その製品は、想像を超えた喜びや希望を、⼈々に与えられるだろうか」
どんなに経済が動いても、どんなに環境が変わっても、お客様や社会の期待に、今までにな い新しい価値を持つ技術や商品で応えていくためにチャレンジをつづけていきます。
• これまで求⼈広告、HP経由での募集が主だったが、新しい価 値を創造するDX⼈材の募集において、リーダー格の⼈材を採
⽤したいが、即戦⼒となりうる⽅の応募獲得に苦戦していた。
• 採⽤ターゲットがコンサル、マーケ、事業開発等幅広い事もあ り、スカウト型のアプローチは⼯数⾯で取り⼊れていなかった
導 ⼊ 理 由 効 果 ・ 感 想
• 応募獲得に苦戦していた30代即戦⼒クラスの⽅の採⽤に成功。
（製造業の在籍経験のある戦略コンサルの⽅）
• 半年で約50⼈の⽅とのカジュアル⾯談を実施でき、選考にも 10名の⽅にエントリー頂けた。⾯談・選考という重要な部分 にだけ注⼒出来たのがよかった。
• 1職種につき1時間程度の導⼊MTGでターゲットのすり合わせ
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導⼊企業例* ＜株式会社スタジアム＞
株式会社スタジアム
企 業 紹 介
スタジアムは、⾯接⼒を強化する「インタビューメーカー」と、
専任のプロフェッショナルチームによって顧客の営業活動を⽀援する「セールスアウトソー シング」の2事業を営む企業です。
スタジアムという社名には、「チームで熱中する場所」という意味が込められています。
個の⼒だけでは成し遂げられないような事でも、チームで熱中し取り組むからこそ、できる ことがあります。
• セールスアウトソーシング事業の拡⼤のため直近2年以内に名 古屋・福岡など全国5拠点を新たに⽴ち上げ、それに伴い営業
⼈員の必要採⽤数が増加。
• ⼈材紹介を始めとしたひと通りの施策は⾏っている中、さらな る集客が求められていた。採⽤担当は⾃分⼀⼈のため⼯数が限 られていたが、BPOによって⼿をかけずに運⽤可能だと考え 導⼊を決めた。
導 ⼊ 理 由 効 果 ・ 感 想
• 導⼊から半年経たずに1名から内定承諾をいただけた。
30名ほど⾯談したが、いずれの⽅についても⾃社とのマッチ を感じられたことが印象的だった。
• 当初の期待通り媒体運⽤⼯数はほぼ発⽣せず、⾯談に集中でき た。また、事業進捗によって採⽤要件の⾒直しが発⽣するが、
スカウト対象のこまめなすり合わせを⾏っていただいたため安
⼼感があった。
* ベータ版での導⼊事例です。BPOサービスの提供内容が、現在とは異なっております。
まとめ
ぜひ、この機会にリクルートダイレクトスカウト(採⽤ご担当者向け)をご利⽤ください
毎⽉14,000⼈を超える即戦⼒中⼼の求職者DBにアプローチできる 導⼊コストをかけずに採⽤の打ち⼿が増やせる
スカウト⼯数を割かずに、効率的に⺟集団形成ができる テレビCMなど、求職者向け⼤型プロモーションを実施
注⽬ !
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オリコン顧客満⾜度調査 転職スカウトサービス*総合/全評価項⽬でNo1を獲得
2022年 オリコン顧客満⾜度調査 転職スカウトサービス
満⾜度総合No1
ü登録のしやすさNo1
üサイトの使いやすさNo1
üスカウトの納得感No1
*調査概要
2022年 オリコン顧客満⾜度®調査 転職スカウトサービス
・調査⽅法 ：インターネット調査
・調査回答者 ： 1,314⼈
・調査対象企業数 ：8社
・調査期間 ：2022年1⽉5⽇〜2022年1⽉17⽇
・調査対象者 ：全国の20歳〜59歳男⼥のうち、過去3年以内に転職スカウトサービスを使⽤し、スカウトを受けた経験のある⼈
・定義 ：以下すべての条件を満たすスカウト型の転職サービ ス
1)中途⼈材の採⽤を考えている企業およびヘッドハンターから求職者へのスカウトを主とする 2)複数の職種・業種を扱っている
3)Webサイトで提供している
ただし、転職情報を提供するサイトに付帯するスカウト機能は対象外とする
お申込みにあたってのご依頼事項
申込書への署名と、情報登録フォームへの回答をお願いいたします
申込書への署名 情報登録フォームへの回答
紙の申込書と、
電⼦署名*による申込の いずれかでの対応を お願いいたします。
リクルートダイレクトスカウトの アカウント発⾏のための情報を いただきます。
* 電⼦署名の場合に、署名サービスへの登録や利⽤料の⽀払いなどは⼀切発⽣しません。
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お申込みにあたってのご確認事項
私たちは雇⽤の分野において就職差別の助⻑や多様性の排除の防⽌に対して、これまで以上に真摯に取り組んでまいります。
リクルートダイレクトスカウト(採⽤ご担当者向け)のご利⽤にあたっては、下記事項をご確認いただき、ご理解をいただきます ようお願い致します。
※お申し込みに際しての確認事項の内容を要約・抜粋しております。
※リクルートグループのパーソナルデータ指針については、次をご確認ください。（https://www.recruit.co.jp/privacy/personaldata/）
■お客様にご確認いただきたいこと
≪情報の適正管理≫
個⼈情報を不適切に取扱うことにより、個⼈の⽅や貴社の不利益となる可能性がありますのでご注意ください。
・応募者の個⼈情報を、善良なる管理者の注意をもって秘密として厳重に管理し、採⽤選考の⽬的の範囲内でご利⽤ください。
・本契約期間中および契約期間終了後も、採⽤選考に直接関与する部⾨の申し込み者の役職員以外の第三者に開⽰または漏えいしないでください。
≪均等待遇に関する事項≫
求⼈のお申し込みをいただく際に、就職差別を助⻑するような採⽤選考とならないようにご注意ください。
・採⽤選考の際、リクルートが紹介した応募者を性別、年齢、⼈種等の個⼈の努⼒では変えられない事柄により 差別的に取り扱わないようにお願いします。
・スカウト送信の代⾏を⾏うにあたり、性別、年齢その他属性により就職差別に値する指⽰につきましてはお受けできません。
≪社会的差別の原因となるおそれのある事項の取り扱いについて≫
採⽤選考時に、応募者から業務遂⾏上関係がない情報を収集することは就職差別につながる場合がありますのでご注意ください。
・弊社は応募者の病歴、併願情報などの求⼈条件に何ら関連のない個⼈情報については当該応募者の事前の承諾を得ない限り、開⽰・提供しません。
