[PDF] Top 20 第５章 採用・登用における資格・検定の活用 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 新卒 採用 場合 やや 異 製造業 あ 中途 採 用 場 合 新 卒採 用 比べ フ ォ フ 技能 者や 玉掛 け技 能 い た 現場 作業 い 必要 資 格 ・ 検定 比重 高 い 建設 業 新卒 採 用 場 合 重 視す 資格・ 検定 異 施 工管 理技 士や 一 級建築 士 い た 業 務 管 理・ 監督 求 資格 ・検 定を 重 ... 完全なドキュメントを参照

... 正社 員 能力 評価 い 目標 管理 制 度を活 用 事 内容 応 た詳 しい 評 価項目 を設 け い う企業 い も約 半 数 評 価結 果を 本人 開示 いう 企業 約 割 こ 方 針をも 評価 臨 企業 他 方針 を持 企業 比 多い 一 方 非 正 社 員 い い う 企 業 非 正 社 員 能 力 評 価 け 方 針 を た た こ 事 内 容 応 た 詳しい 評価 ... 完全なドキュメントを参照

... －55－ 図表 － 講す る 機関別 ・ 講支 援の 内 容 複 数回 答 －無回 答・ 支援 非実 施 企業を 除い た集 計－ 注 ： 大 学 院 大 学 専 修 学 校 ・ 各 種 学 校 等 従 業 員 講 対 支 援 内 容 や 支 援 対 象 い 回 答 企 業 特 支 援 実 施 い い 答 え 企 業 除 い 集 計 ... 完全なドキュメントを参照

... 校等 の 講に対 す 企業 の活 動 や評価 あ 具体 的 に 従業 員の 講 に対 す 企業 の支 援の 状況 や 、 講 した 従業 員の 人 事管理 上の 扱 い に い 明 に し う した 本書を 作成 す にあ た っ 、 ン ケ ト調 査 に 協 力い た いた 数 ... 完全なドキュメントを参照

... 関 の 従 業 員 の 講 に 対 す 支 援 に つ い 答 え っ た 企 業 の 中 に 、そ の 機 関 講 す 従 業 員 い も の の 支 援 の 内 容 や 支 援 の 対 象 分 を 答 え っ た い う 企 業 も 含 ま い 可 能 性 が あ そ の た 支 援 に つ い 答 え っ ... 完全なドキュメントを参照

... 建設業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 一般機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 輸送用機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 精密機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 電気機械器具製造業 . . . . . . . . . . . . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... インタビュー応対者の一人は、短時間勤務を利用した経験がある。その際、子が小学校入 学時から 3 年生末までの 3 年間に利用した。短時間勤務の間も普通に昇給したし、短時間勤務 中に課長職 K になり、短時間勤務明けと同時に「マネジメントあり・課長職 K 」になった。営 業だったというメリットもあるかもしれないが、自分の体験から育児短時間勤務を取っただ ... 完全なドキュメントを参照

... 期待さ 採用 . . . . 大企業 の経験 期待さ 採用 . .9 . . 9 県外の企業 団体に テやネ トワ クを持 て いること 期待さ 採用 ...期待さ 採用 . . . . 9 地元県の人材と 異な たセンス を持 て いること 期待さ 採用 ...期待さ 採用 . . ... 完全なドキュメントを参照

... 業 等 を 行 う 者 含 ま れ ま す ら 先 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 他 分 け 聞 し い ま す 貴 社 募 集 し い る 職 種 い 答 え く さ い 事 務 ン 営 業 系 技 術 ン 専 門 系 区 別 い 場 合 事 務 ン 営 業 系 欄 記 入 し く さ ... 完全なドキュメントを参照

... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 の 状 況 に 関 す る 知 見 近 年 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 藤 本 ・ 大 木 [ 2012 ]、 藤 本 [ 2012a ]な ど が 、 ア ン ケ ー ト 調 査 の 結 果 を 基 に 、 特 徴 や 活 動 に 影 響 を 及 ぼ す 事 項 に つ い て 分 析 を 行 っ て い る 。 藤 本・大 木 [ ... 完全なドキュメントを参照

... 多い ま た 課題 や 苦労し たこ 特 い い う回 答 割 合 最 低 い 求職 活 動 をし 取得 した 人 場合 資 格 実際 役 立 う わ い をあ 人 最 多い 費用 負担 い 求職 活動 中 取得 し た人 仕事 を辞 取得 専 念し た人 比較し 課 題 す 回答 割合 ポ イン ト以上 低い 両者 差 求職 活動 中 資格 を 取得し た場 合 公的 職 業訓練 を利 用し たケ ス あ 思わ こ 資 ... 完全なドキュメントを参照

... ア 展 望 就 職 活 動 関 る 実 態 調 査 刊 行 る い る 企 業 大 卒 採 用 関 以 前 当 機 構 い 企 業 調 査 を 行 い る 変 革 期 の 大 卒 採 用 と 人 的 資 源 管 理 ― 就 職 協 定 廃 止 と 大 卒 の 採 用 ・ 雇 用 管 理 の 変 化 2000 調 査 ら 以 上 経 過 そ 後 よ う 変 化 捉 え る 本 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 章 人 事 労 務 管 理 の 現 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ ... 完全なドキュメントを参照

... の状況を示す。 「緊急雇用創出事業等」は、緊急雇用創出事業又は重点分野雇用創造 事業を指しており、これらには、震災の影響等による失業者等の雇用機会を創出する 「震災等緊急雇用対応事業」と、被災地において被災者の安定的な雇用機会の創出を ... 完全なドキュメントを参照

... ング調査である。質問紙調査の対象者は、全国の公共職業安定所（本所のみ。出張所・分室 等は除く）の求人部門・職業相談部門の担当職員（以下「職安調査」という）と労働政策研 ... 完全なドキュメントを参照

... 練 の 提 供 ／ 資 格 取 得 の 動 機 注 ： 各 項 目 と も 上 段 が 雇用主、下段が従業員の回答を動機の強さによりポ イント化したもの。 出 所 ： Skills for Care (2012c) 事例では、規模の大きい雇用主の中には、取得資格とキャリアパスを対応付け、さら ... 完全なドキュメントを参照

... に格付けられている資格には様々な種類があってわかりにくく、また、資格を取得する のに要する学習時間が判断できないといった問題点が指摘されていた。2006 年 12 月に 提出された Leitch 報告書では、イギリス労働者のスキル向上を課題とし、2020 年を目 標とする「世界水準のスキル開発」が提案された。特に、在職者・事業主に対する職業 ... 完全なドキュメントを参照

... ～ の過去 年間の職種の募集 対する採用 活用の実績状況 いて 入してください 問 5 募集を行っ 職種 いての採用 活用人数を 入してください 採用 活用の実績 無い場合 人と 入してください 採用 活用の実績人数 ... 完全なドキュメントを参照

... や、 「年金を受給できる状況となったため」 （ 8. 6 ％） 、 「通勤が不便なため」 （ 7. 4 ％）の比率 が比較的高い一方で、 「よりやりがい・生きがいの感じられる仕事に就きたいため」 （以下、 「やりがい不足」 ）は 1. 2 ％と、他の年齢層より低くなっている。 一方、女性については、 「長時間労働」が 35 歳未満の若年層で比較的多い点、 ... 完全なドキュメントを参照