製薬企業における研究者のキャリアパス
基礎心理学者のキャリアパスVI
... Keywords: psychonomic scientists, career path, experimental psychology, forensic science laboratory, polygraph test 著者の経歴 大塚拓朗（Takuro Otsuka） 兵庫県警察本部刑事部科学捜査研究所心理科主任研究員（2020年7月時点）。2017年，関西学院大学大学院文学研究科 ...
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資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 両者とも 採用せ 不詳 20.0% 9.7% 21.6% 36.2% 12.5% 10,283 鉱業，砕石業，砂利採取業 9.1% 13.9% 4. 3% 57.2% 15.4% 208 建設業 23.6% 10.9% 20.6% 31. 7% 13.2% 530 製造業 22.4% 10.5% 25.8% 29. 2% 12.2% 1,957 電気・ガス・熱供給・水道業 29.2% 3.4% 11.0% 45.7% 10.7% 619 ...
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修了者 職業生活 以 ウンセ ン タ プ 修了者 但 講 終了 試験一部合格後 以 翌 翌々 試験 方 一部合格者 他講 修了者 職業生活 以 録 い 講 修了者 実務経験者 ウンセ ン 実務経験者 但 実務 種類 企業 産業 ウンセ 人 部門 相 談担当者 転職支援コンサ タン 等 ウンセ ン コンサ ン 要 ...
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資料シリーズNo132 全文 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ップ の 充填：建 設 イン フラ 産 業のセ クタ ー間 移 動キャ リア プロ ク ト ····················································· 88 ー タ 22 ： リーダ ー ップ 向上 セ ンター CEL ··································· 89 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 学校を卒業し、職業人へ移行する時期の若年者にとって、先々の職業人生を予測した上で 現在の行動や方向性を決めることは、決して易しいことではない。世の中には良くも悪くも 様々な情報があふれており、そのような状況の下で、何を頼りにして意思決定していけばよ いのか、迷いがあって当然とも言える。その迷いに対し、様々な角度から将来の可能性を照 ...
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ベトナムの政治エリート層に関する予備的考察――今日の党・国家官僚のキャリアパス――
... 革プログラムの下で行政手続や組織機構の簡素化、公務員の採用や管理の合理化など の努力が行われるようになった。法治主義（「法権主義」）が掲げられ、その実践のた めの法制度整備や司法制度改革も進められてきた。他方で、市場経済化は、条件に恵 まれた者が富を蓄積する様々な機会をも提供している。このようななかで、党・国家 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ジ ョ ブ ホ ッ パ 層 最 ョ ブホ ッパ 層 転職 キャ リア アッ を を望 い 考え 現 在 勤 先を 定年 前 転 職 い 思 い 若 年正 社員 あ 男女 共通 特 徴 子 同居 い い 無職 非 正 規 転 職者 専門 技術や サ ビ 事 従事 勤 続 年 い 属 性や 家庭 状 況 経 を 人 比 較 的多く 分 い あ 長 時間 労 働者や 職 業満 足度 低い人 多い さ 勤務先 特 徴 ...
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南アジア研究 第24号 004上池 あつ子「インド製薬産業の発展と企業の能力」
... 領域への投資を増加させた。NDDSは、一般に、日欧米の先進国の新薬 メーカーが特許医薬品の特許失効を目前に、容易にジェネリックメー カーが追随できないように、高機能かつ有効性の高い医薬品へと製品の 価値の最大化を図るために開発する技術である。NDDS分野で、RLは、 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン の 提 供 の の 方 策 あ こ の の 方 策 の い い メ ッ メ ッ あ い 議論 さ い 日本 お い 企 業 内の ャ ガ イダ ン 常 し 議 論 さ た こう し た 議論 こ 日本 おい 十 分 紹 さ こ 多 た 欧 州 おい 先 行 ...
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スポーツキャリア形成過程における 職業社会に通用する付加的能力に関する検討 渡部厚一 ( 研究分担者 ) 平田しのぶ ( 研究員 ) キーワード : セカンドキャリア (career transition), 社会人基礎力 (fundamental competencies for working
... るインタビュー調査によって，スポーツキャリア形成過程におけるアスリートの能力 のなかで，職業社会にも通用する能力を抽出すること，および職業社会にも通用する 付加的能力とは何かを明らかにしていくことを試みた．4 名という限られた人数での 検討であり普遍化には今後のさらなる検討が必要であるが，4 氏に共通していること ...
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Ⅰ 翻訳に当たって（監訳者解説） 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... PES における就職促進の取組が重要な課題とされてきた。先ほど北欧の例にも 触れたが、公共政策分野でのアクティベーションという用語は、まず、このような給 付制度と労働の接続にかかわる部分で使われるようになった模様である。この文脈で のアクティベーションは、これら給付制度の影響による雇用労働へのディスインセン ...
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サステナビリティ経営企業の企業ウェブサイトにおけるサイエンスコミュニケーションの実態 : 研究ノート
... 二製油もコア製品である植物性タンパク質の有効・高度活用による食資源不足，健康寿命へ の貢献活動に対し，ネスレ日本と同じ 4 つの目標を設定している。「1 貧困をなくそう」に 対する新たな価値創造は，食品関連メーカーにとって重要なテーマとなると考えられる。 このように，SDGs の 17 の目標は，メーカーにとって，コア事業と戦略的に整合させる ...
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第６章：サービス利用者 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... リテーターを務めることである。そのため、求職活動を特定の社会状況の中で の専門家と失業者が相互に作用し合うプロセスと捉えるシステムの理論的枠 組みが採用されている。システムの要素同士の関係の中で生じる意味の変化 は、社会構成主 義の理論的観点で理解される（前掲の脚注 22 を参照） ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... [C]協力分野 ··································································· 91 4.4.セルフサービスへのシフト ·················································· 92 4.5.サービスの層化 ...
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研究論文 日本の製薬企業 13 社に対する IFRS 任意適用の影響 指標比較による財務分析 星野優太 要旨本研究は 国際財務報告基準 (IFRS) の適用に積極的な企業が比較的多い製薬企業を取り上げ その任意適用への対応について議論している 日本企業がIFRSの任意適用を決めた理由には次のようなも
... p.19）を参照されたい。 企業の比率が他業界と比較してきわめて高く、 業績についても無視できない相違がみられる。 その後、順次、任意適用企業数は増え、2018 年6月現在、日本の企業のなかでIFRS適用済み 会社数は161社、IFRS適用を決定した会社数は 32社、合計193社に上った。なかでもすでに ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 務 者 ほ 経 験 あ ま た 産 業 金 融 保 険 業 や 電 機 ス 熱 供 給 水 道 業 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ ス 業 経 験 者 多 い 職 業 管 理 販 売 事 務 専 門 技 術 多 い 期 待 勤 期 間 い ほ 対 象 者 勤 務 先 定 年 ま 勤 務 を 期 待 す 事 業 所 あ た 短 い 期 間 勤 を 期 待 す し た 事 業 所 勤 務 す ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男女 の職 域統 合 ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 員調査 と 職業 キャ リア と生活 に 関する 調査 共通し 質問 設け い る に 企 業の 人 事労務 管理 企 業調 査 ―従 ...
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実験心理学者としての多様なキャリアパスを考える（～社会から求められる・社会に貢献できる研究者養成の支援～）特別委員会の設立について
... 80 基礎心理学研究 第35巻 第1号 ているのである。今まさに，産業界と交流し，産業界で 貢献できる実験心理学者の養成，および産業界と交流で きる研究者の見識を向上させる必要性がある。 ...
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基礎心理学者のキャリアパスIII
... 学位取得からの経歴を教えて下さい。 上智大学の道又爾先生の指導で2011年3月に学位（博 士（心理学））を取得しました。研究は色のカテゴリカ ル知覚と言語処理に関するものでした（Suegami & Michi- mata, 2010; 末神・道又，2011）。その後，翌月からノル ウェーに留学しました。一年目は日本学術振興会の特定 ...
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基礎心理学者のキャリアパスIV
... リアパスを考える特別委員会の活動としての下村さんへ のインタビューとは別に，日本学術会議・社会のための 心理学分科会でも，同様に心理学徒のための産業界への 行く先を模索する動きがあります。そこでは，次のよう な資料を作って，心理学を履修した学生が備えているは ...
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