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第 章 若 年 正 社 員 の 就 業 状 況 キ ャ リ ア 展 望
第 節 本 章 の 目 的 分 析 方 法
日 わ 国 若 年者 職場 へ 定着 を 支援 要 政策課 題 い
成 26 年度 ロ ワ 新卒 者 若年 層 職場 定着 支 援 組 始 翌 年10 青 少年 用 促進 等 法 若 者 用促 進法 施行 さ 同法 基 若者 用機 会 確保 及び 職場 定着 新 指 針1 適 用さ
う 若年 者 職 場へ 定着 要課 題 さ 背 景 一 早期 離職 率 新 卒就職 者 う 入職 ３年 以内 離 職 人 割 合 1990年 代半 以降 高 い割 合 推移 い 事 あ 2 新卒 一括 採用 慣行 根強 いわ 国 え新 卒時 安 定 事 就 い 中 途採 用 対 象 う け 経 験を積 前 離 職
う 再 度安 定 事 就く い 前 田 2010 長 期的 安 定
キャ リア を築 く上 学卒 時 正規 事 就く け 十分 く そ ～ ３ 年 間 常 勤職 就 業 を続け 要 あ 3
若年 期 職業 的 発遉段 階 Super,D.E. & Jordaan,J.P. 1974 索 段階 あ 離 職や 転職 を含 試行錯 誤 行 自 職 業へ 方 向付 け を確立 さ 健 全 ロ あ あ 程 度 早期 離職 者 発生 自 然 あ 近 年社 会 問 題 い 過 酷 労働 条件 若 者を 使 い捨 う 企業 就職 場 合 職
場 留 必 本 人 幸福 限 い
本報 告 若年 者本 人 将来 職業生 活 対 展 望 留意 若年 者 職 場定着 規 定要 因を 検 討 例え あ 若 者 転職 を望 い い く 会
社を経 験 自 分 能 力を 高 い あ い 将来 立 い 考 え い
場合 そ 転職 志向 建設的 将 来設 計 ロ あ 現在 職 場 へ
定着 を勧 そ 若 者 利益 を 限 い 対 会 社 長 く
勤 を望 い わ 転 職を希 望 い 場 合 若者 本人
不本 意 転職 あ 断 彼 彼 女 職場 へ 定着 を 阻害 促進 要因 勤務 先事 業所 用管 理 あ 方 及ぼ 影 響を 明 若年 正 社
1
青 少 年 用 機 会 確 保 及 び 職 場 へ 定 着 事 業 主 職 業 紹 介 事 業 者 等 そ 者 適 対 処 指 針 成 十 七 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 四 六 号
2 直 近 成24年 ３ 卒 業 新 卒 就 職 者 早 期 離 職 率 大 卒32.3% 短 大 等41.5% 高 卒40.0%
中 卒65.3% あ 出 所 厚 生 労 働 省 報 遈 発 表 資 料 成27年10 30日 事 業 所 ロ ワ 対 用 保 険 加 入 届 提 出 さ 新 規 被 保 険 者 資 格 得 者 生 年 日 資 格 得 加 入 日 等 資 格 得 理 学 新 規 学 校 卒 業 者 推 定 さ 就 職 者 数 を 算 出 更 そ 離 職 日 離 職 者 数 離 職 率 を 算 出
3 前 田 2010 家 計 経 済 研 究 所 消 費 生 活 パ ネ 調 査 デ タ を 分 析 結 果 新 卒 時 常 勤 職 就 い ～ ３ 年 以 内 常 勤 職 以 外 状 態 そ 就 業 状 態 新 卒 時 常 勤 職
者 変 わ い
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
8重
員 不 本意 早 期離 職 抑 多く 企業を 若 年者 健 全 キャ リア を形 成 い
け 場 育 方 策を 講 際 益 資 料 う
以上 問 題 心 基 本章 成25年若 年者 用 実態 調 査 を 次 分析
若者 不 本 意転職 背 景を 若者 本 人 勤 務先 事業 所 両 面 索 そ 上 若 年者 長 期勤 続 を促 効果 を 対 策 を検討 分 析 事業所 調査 個 人調 査 デ タ を紐 付け 統合デ タ を 用い 調査時 い 非 在 学者 正社 員 あ
10,029人 を分 析対 象
本章 構成 以 あ 次 第 節 一 会 社 勤 続け
転職 立 い を 望 い 考 え い 現在 勤 先を定 年前 転 職
い 否 い う 視 若年 正社 員 キャ リア 展望 を 類型 分 類 キ ャ リア展 望類 型 を抽 出 そ 上 第 ３ 節 男性 正社 員 い 第 節 女 性 正 社員 い 第 節 作成 キ ャリ ア 展望類 型 個人 属 性 家 庭状 況 経 職 業生活 対 満足 度 彼 彼女 勤務 い 事業 所 属性 労働者 構成 用管 理
び労 働条 件 ロ 計 を行 結果 を 示 第５ 節 第 ３ 節 第 節 分析 結 果 を え 種類 キャ リア 展望 類型 属 若 年正 社員 彼 彼女 勤 事
業所 特徴 をそ そ 最 第 節 若年 正 社員 不本 意 離職
び職場 定着 促 進 け 本章 分 析結 果 得 ン リ シ ョン を示
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重0
第 節 若 年 正 社 員 の キ ャ リ ア 展 望 類 型 の 抽 出
本節 若年 正社 員 キャ リア 展望 を分 類 各 類型 若 年正 社 員 個 人属 性 家庭 状 況 就 業状 況 特徴 彼 彼女 勤務 い 事業 所 用 管 理 び労 働条 件 特 徴 を 索 冒 頭 述 う 若 者 転 職志向 必 現 在 勤 先 対 不 満
負 要 因 生 出 さ 限 い 転職 を望 い キャリ ア形 成 一手 段 捉 え 前向 目 的 転 職を 望 人 い う 対 長 期勤続 を望 い 考 え
い わ 転職を 望 人 い う 本 調査 個 人調 査 問 将 来
職業 生活 い 望 い 思 う を 単一回 答 い 非 在学 若年 正社 員 う 会 社 長 く勤 を 望 い 答 え 人4 74.5% 転 職 立 を伴 う を望 い 答え 人5 22.2% あ 6 一方 個 人調 査 問
調査時 正社 員 あ 人 定年 前 転 職 い 思 い い
そ 結 果 非 在学 正社 員 う 定 年前 転 職 い 思 い 人 23.7% 思
い い 人 36.1% わ い 人 39.6% あ 7 設問 対 回答
を 非 在学 正社 員を以 類 型 化 わ 会 社 長く 勤
を望 い 考 え 現 在 勤 先を定 年前 転 職 い 思 い い
分 い 人を 長期 勤続 志向 層 定 義 転 職 い 思 い 人 を 不本 意転 職希 望者 定義 同 様 転職 立 を伴 う を 望 い 考 え
現在 勤 先を定 年前 転 職 い 思 い い 分 い 人
を 転職 定 着 逡巡 層 定 義 転職 い 思 い 人 を ョブ ホッ パ 層 定義 そ 結 果 長期勤 続志 向層 6,350人 63.3% 不本 意 転職希 望層 1,109 人 11.1% 転職 定 着 逡 巡層 1,045人 10.4% ョ ブホ ッパ 層 1,172人 11.7% そ 8 273人 2.7% 不 80人 0.8% あ 全 体 割 以
上を 長期 勤続 志向 層 占 一方 ３類 型 い 割程度 あ
各 キ ャリ ア展 望類 型 分 類さ 若年 正 社員 特徴 を掴 若年 正社 員個 人 属 性や家 庭状 況 経 職業生 活 対 満 足 度 び 事業 所 属 性 労 働者 構成 労 働 条
件 用管 理 ロ 計 を作 成 全 ロ 計 い そ 不
を 除 い カ 乗 検 定 調 整 済 差 検 定 を 行 以 ロ 計 表 ５%水 準
調整 済 差 意 あ を 正 場合 網 掛け 負 場合 強 調 い
4 1
会 社 長 く 勤 管 理 的 地 位 い く 1 会 社 長 く 勤 あ 事 専
門 家 1 会 社 長 く 勤 自 分 生 活 合 わ 働 方 選 択 う い
を 選 択 回 答 者 7,468人
5
い く 会 社 を 経 験 管 理 的 地 位 い く い く 会 社 を 経 験 あ
事 専 門 家 最 初 わ 働 立 事 を う い を
選 択 回 答 者 2,222人
6 そ 273人 無 回 答 66人 あ 7 59
人 0.6% 無 回 答 あ
8
個 人 調 査 問 あ 望 い 思 う 対 そ 回 答 人 々
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
重1
数 10以 カ リ 各類 型 %を表 示 い い
キ ャリア 展望類 型 分 を男 女間 比較 カ 乗 検定 結 果 意
連 不 本意 転職希 望層 い 最 男 女差 明 確 現 表 非
在学正 社員 う 会 社 長く 勤 を望 い 考 え 人 割 合 男 性 73.6% 女性 75.5% 大差 い わ 転職 を希 望 不本 意転 職希 望層 割合 男 性 7.6% 女性 16.5% 大幅 異 結 婚や 出産 を契 機 勤務 先を 辞
を 得 い女 性 現 状 映さ い 思わ 以 分析 男 性
女性 を分 け キャ リア展 望類 型 特徴を いく
図 表 若 年 正 社員 の 性 別 キ ャ リ ア 展望 類 型 望 しい
ャ ア
そ 不
定年前 転職 したい 思う
思 い い
わ い
思 い
思 い い
わ い
思 い 不
ｷ 展望類型
長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホ ッパ 層
そ 不 N p
全体 63.3% 11.1% 10.4% 11.7% 2.7% .8% 10,029 男性 66.0% 7. 6% 11.5% 11.8% 2.3% .7% 6,149 女性 59. 0% 16.5% 8. 8% 11.4% 3.4% .9% 3,880
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 そ 不 を除いた
※調整済 残差 検定 結果 意 正 を網掛 負 を強調し た
１社 長期勤続 転職 独立を伴う
***
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重「
第 節 男 性 正 社 員 の キ ャ リ ア 展 望
個 人 属 性 家 庭 状況 経 歴 職 業 満 足 度 男 性 の キ ャ リ ア 展 望
男 性 い 各類型 特 徴を い う 男性 若 年正社 員 個人 属性 年 齢層 最終学 家 庭状 況 子 同居 無 主 入源 経 現 在 勤務先 正 社員
経緯 現 在 勤務 先 正社 員 働 始 勤続 期間 キ ャリ ア展 望類 型
ロ 計 を行 表
図 表 個 人 属 性別 家 族 状 況 別 経 歴別 キ ャ リ ア 展 望 類 型 男 性 正 社 員
長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホッパ 層
そ 不 N
男性全体 66.0% 7.6% 11.5% 11.8% 2.3% .7% 6,149
15~19 78.9% 6.3% 6.3% 3. 1% 4.7% .8% 128
20~24 66.3% 7.6% 9.4% 13.7% 1.8% 1.2% 1,154
25~29 64. 6% 8.2% 10.5% 13.6% 2.5% .5% 2,499
30~34 66.7% 7.1% 13.8% 9. 5% 2.2% .7% 2,365
中学 55.6% 8.3% 19.4% 8.3% 5.6% 2.8% 72
高校 71.0% 7.6% 9.8% 8. 2% 2.7% .7% 1,592
専修学校(専門課程) 59. 6% 10.5% 12.4% 14.2% 1.9% 1.4% 515
高専･短大 64.4% 10.5% 11.4% 11.9% 1.4% .5% 219
大学 65.3% 7.3% 11.9% 12.8% 2.1% .6% 3,207
大学院 63.4% 5.9% 11.8% 15.1% 2.8% 1.1% 544
子 同居
*** 同居あ 68.5% 7.4% 13.1% 8. 7% 1.7% .7% 1,479
主 収入源
* 自分 収入 65.9% 7.4% 11.8% 12.1% 2.1% .7% 5,410
新卒採用 69.3% 7.6% 8.9% 11.7% 2.0% .5% 4,238
非正規 転換 62.3% 8.9% 13.3% 9.2% 4.9% 1.4% 369
正規 転職 57. 9% 7.2% 19.3% 12.6% 2.1% .9% 970
無職 非正規 転職 59. 7% 7.6% 13.9% 15.1% 3.1% .6% 489
そ 50.0% 7.6% 30.3% 4.5% 7.6% 66
3 未満 57.1% 26.5% 10.2% 4.1% 2.0% 49
3 ～6 未満 70.7% 6.7% 12.0% 9.3% 1.3% 75
6 ～1年未満 66.6% 5.8% 11.9% 12.6% 2.3% .8% 620
1年～2年未満 62.6% 6.6% 13.2% 14.0% 3.1% .6% 684
2年～3年未満 60. 2% 7.2% 12.7% 16.4% 2.1% 1.5% 615
3年～5年未満 63.0% 8.9% 11.7% 13.3% 2.1% .9% 1,109 5年～10年未満 67.3% 8.3% 10.3% 11.1% 2.6% .4% 2,142
10年以 73.4% 7.6% 10.5% 6. 5% 1.4% .6% 842
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 全 変数 そ 不 を除去
※回答 いセ 空欄 し た
※調整済 残差 検定 意 正 セ を網掛 負 セ を強調し た 現在 勤務先
け 正社員 し
勤続期間
*** 最終学
***
現在 勤務先 正社員
た経緯
*** 年齢
***
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重」
カ 乗 検定 結 果 全 変 数 い 意 連 長期 勤続 志向 層
10代 半 高校 卒 現 在 勤 務先 へ新 卒時 正社員 採 用さ 人 勤続 10年 以上 人 多 く 不本 意転 職 希望層 専修 学校 卒 多い 転 職 定着 逡巡層 30代前 半 中学卒 子 同 居 い 人 や主 自 分 入 生 活 い 人 会 社等 正 社員 非 正社員 転職 人 無職 状 態 正社員 へ 用 さ 人 勤 続期 間 ３
満 人 多 い ョブ ホッパ 層 20 代 前半 半 大 学卒 大学院 卒 無職 状 態 正 社員 へ採 用さ 人 社 非 正社 員 転 職 人 勤続期 間 年 ～３ 年 満 人 多 い
次 現 在 職業 生活 満 足度 連を い う 本調 査 個人 調 査 職 業生 活を 構 成 ９ 要 素 職 業生活 全体 い 満 足度を ５段 階 い 表 ３ そ
回答 キャ リア 展 望類型 ロ 計結果 あ カ 乗検定 結 果
要素 職業 生活 全体 い 意 連 い 長 期勤続 志向 層 満 足 度
高い 人 多 く 不 本意転 職希 望層 ョブホ ッパ 層 満足 度 低 い人 多い 転職 定 着 逡巡 層 事内 容 や い へ 満足 度 高い 人や 賃金 労 働時 間 休日等 労 働条 件 やや 不満 人 多 い
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重『
図 表 職 業 生 活に 対 す 満 足 度 別 キャ リ ア 展 望 類 型 男 性正 社 員
長期勤続志向層 不本意転職希望層 転職後定着／ 巡層 ョブホ ッパ 層 そ 不 N
男性全体 66.0% 7.6% 11.5% 11.8% 2.3% .7% 6,149
満足 73.8% 4. 4% 13.0% 6.5% 1.9% .5% 1,486
やや満足 71.4% 5. 0% 12.0% 9.4% 1.5% .5% 2,616
ち い 60.0% 10.0% 11.0% 14.8% 3.0% 1.1% 1,395
やや不満 44.2% 19.4% 7.1% 24.9% 3.9% .5% 434
不満 27.5% 25.0% 5.5% 35.5% 6.5% 200
満足 77.4% 2. 7% 12.4% 5.3% 2.1% .2% 967
やや満足 74.1% 4. 0% 11.7% 7.9% 1.5% .9% 1,881
ち い 65.4% 7.5% 11.5% 12.0% 2.9% .7% 2,134
やや不満 49.7% 15.1% 11.2% 20.8% 2.3% .9% 793
不満 33.1% 25.1% 7.9% 30.2% 3.7% 354
満足 74.3% 5. 0% 10.3% 7.4% 2.1% .8% 1,741
やや満足 68.7% 6. 2% 12.0% 11.2% 1.6% .3% 2,443
ち い 59.7% 9.9% 12.1% 13.9% 3.2% 1.1% 1,319
やや不満 50.6% 12.9% 13.8% 18.8% 3.2% .7% 441
不満 35.6% 22.9% 4.3% 31.4% 5.3% .5% 188
満足 76.7% 3. 8% 10.5% 6.0% 2.2% .8% 782
やや満足 74.4% 4. 2% 11.0% 8.2% 1.5% .6% 1,584
ち い 68.5% 5. 2% 11.3% 11.0% 3.3% .7% 1,711
やや不満 60.7% 9.9% 13.0% 14.0% 1.6% .7% 1,341
不満 40.2% 21.1% 10.8% 24.6% 2.9% .4% 712
満足 75.8% 4. 1% 10.9% 7.4% 1.5% .3% 1,763
やや満足 69.4% 6. 3% 11.1% 10.7% 1.8% .7% 1,768
ち い 64.5% 7.8% 12.2% 11.4% 3.4% .7% 1,426
やや不満 53.9% 11.0% 13.9% 18.7% 1.4% 1.1% 785
不満 36.7% 23.1% 7.9% 25.4% 6.2% .8% 390
満足 74.0% 4. 7% 10.3% 8.8% 1.8% .4% 1,676
やや満足 68.3% 6. 3% 11.6% 11.2% 1.7% .9% 1,925
ち い 61.2% 9.9% 12.0% 12.7% 3.5% .8% 1,646
やや不満 58.2% 10.4% 13.5% 15.5% 2.0% .5% 653
不満 46.6% 16.7% 9.4% 23.5% 3.4% .4% 234
満足 74.1% 4. 9% 10.8% 8.0% 1.8% .5% 2,508
やや満足 66.0% 6. 7% 12.4% 12.3% 1.9% .7% 1,948
ち い 57.5% 11.1% 11.6% 15.3% 3.6% .9% 1,290
やや不満 47.5% 17.7% 10.6% 21.6% 1.4% 1.1% 282
不満 28.0% 25.0% 10.0% 30.0% 7.0% 100
満足 75.6% 4. 3% 10.7% 7.2% 1.7% .5% 1,795
やや満足 70.0% 5. 0% 12.1% 10.5% 1.7% .6% 1,911
ち い 60.3% 10.9% 11.5% 12.7% 3.8% .8% 1,665
やや不満 50.6% 12.3% 12.8% 21.5% 1.9% .9% 530
不満 35.9% 21.6% 9.1% 31.2% 2.2% 231
満足 78.5% 3. 5% 11.0% 4.7% 1.4% .8% 908
やや満足 73.4% 5. 2% 12.4% 7.1% 1.6% .2% 1,657
ち い 65.2% 7.5% 11.4% 11.9% 3.0% .9% 2,322
やや不満 53.3% 12.0% 11.5% 20.7% 1.8% .7% 884
不満 37.3% 19.5% 8.6% 30.1% 4.2% .3% 359
満足 80.5% 2. 6% 10.7% 4.4% 1.5% .4% 1,004
やや満足 74.0% 4. 4% 11.7% 7.9% 1.5% .5% 2,411
ち い 62.0% 8.5% 12.3% 13.1% 3.1% 1.0% 1,912
やや不満 37.7% 19.4% 11.3% 27.8% 3.0% .8% 608
不満 21.8% 29.4% 4.6% 37.6% 6.1% .5% 197
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 そ 不 を除去
※調整済 残差 検定 意 正 セ を網掛 負 セ を強調し た
※回答 いセ 空欄 し た 職場 環境
照明 空調 騒音等
***
用 安定性
***
福利厚生
***
教育訓練 能力開発 あ 方
***
職業生活 全体
*** 労働時間 休日等 労働条件
*** 容
や い
***
人 評価 処遇 あ 方
***
職場 人間関係
ﾐ ﾆ
***
賃金
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
重』
事 業 所 属 性 労 働者 構 成 に た 男 性の キ ャ リ ア 展 望
次 男 性若 年 正社 員 勤 務先 事業 所 属 性 企 業規 模 産 業 そ 事 業所 所属 労働 者 占 若 年 労働者 比 率 若 年労 働 者比率 事 業所 所 属 若 年労 働者 占 正社 員 比率 若年 正社員 比率 さ 種 類 労働 者 構成 指標 作成 若年 人材 需要 類型 本報告 第 章参 照 連 を検 討 う 表
図 表 勤 務 先 事業 所 の 属 性 別 労 働 者構 成 別 若 年 人 材需 要類 型 別 キ ャ リ ア 展 望 類 型 男 性 正社 員
長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホッパ 層
そ 不 N
男性全体 66.0% 7.6% 11.5% 11.8% 2.3% .7% 6,149
1,000人以 70.2% 6.3% 11.2% 10. 0% 1.6% .7% 2,997
300～999人 64.1% 9.8% 10.2% 12.6% 2.6% .7% 1,062
100～299人 59.8% 9.0% 12.3% 15.7% 2.6% .6% 859
30～99人 63.8% 8.0% 11.4% 12.8% 3.2% .8% 774
5～29人 58.4% 8.3% 14.9% 13.3% 3.9% 1.1% 457
鉱業， 石業，砂利採取業 73.8% 6.7% 9.6% 5. 4% 2.9% 1.7% 240
建設業 64.8% 9.0% 9.2% 13.5% 2.7% .9% 446
製 業 68.8% 6.5% 10.8% 10.6% 2.6% .7% 1,325
電気 熱供給 水道業 79.6% 4.8% 8. 7% 4. 8% 1.8% .4% 505
情報通信業 59.8% 9.8% 11.0% 16.3% 2.7% .4% 264
運輸業，郵便業 73.7% 6.8% 9.5% 7. 3% 1.3% 1.5% 399
卸売業 66.6% 5.7% 10.4% 14.0% 2.7% .7% 299
小売業 62.4% 11.6% 13.2% 10.1% 2.6% 189
金融業 保険業 74.8% 2.9% 8.0% 13.0% 1.3% 238
不動産業 物品賃貸業 58.5% 8.0% 10.2% 20.5% 2.3% .6% 176
学術 究，専門 技術 ビ 業 67.6% 6.3% 10.5% 14.1% .9% .7% 448
宿泊業，飲食 ビ 業 48.9% 14.3% 9.8% 24.8% 1.5% .8% 133
生活関連 ビ 業，娯楽業 52.6% 11.4% 16.7% 17.5% 1.8% 114
教育，学習支援業 53.9% 4.6% 22.8% 13.7% 3.9% 1.1% 438
医療，福祉 53.9% 12.0% 16.8% 14.1% 2.7% .6% 334
複合 ビ 業 63.8% 15.0% 7. 5% 11.4% 1.7% .6% 359
ビ 業 分類さ い 64.5% 7.0% 13.2% 10.7% 3.3% 1.2% 242
20%未満 70.8% 6.5% 11.2% 8. 9% 2.0% .7% 1,071
20%～30%未満 66.0% 6.7% 12.1% 12.1% 2.3% .8% 1,619
30%～50%未満 66.6% 7.9% 11.0% 11.6% 2.2% .7% 2,511
50%～100% 59.1% 9.9% 11.8% 15.3% 3.2% .7% 948
30％未満 66.7% 10.9% 11.5% 8.5% 1.2% 1.2% 165
30%～50%未満 61.1% 9.9% 10.9% 15.7% 2.0% .3% 293
50%～70%未満 59.7% 8.6% 14.3% 14.3% 2.6% .5% 782
70～100%未満 67.5% 7.4% 10. 7% 11.4% 2.2% .8% 3,863
100% 66.3% 6.9% 12.2% 10.9% 2.9% .8% 1,046
若年活躍型 67.3% 7.7% 9. 8% 11.6% 2.6% 1.0% 1,638
若年中心使い分け型 62.1% 8.9% 12.5% 13.5% 2.4% .5% 1,929
若年少数精鋭型 70.2% 6.0% 11.5% 9. 3% 2.4% .6% 1,224
若年正社員希少型 66.3% 7.2% 11.9% 12.0% 1.7% .9% 1,358
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 そ 不 を除去
※調整済 残差 検定 意 正 セ を網掛 負 セ を強調し た
※回答 いセ 空欄 し た 若年人材
需要類型
*** 若年正社員 比率
** 企業規模
***
産業
***
若年労働者 比率
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
重【
カ 乗検 定 結果 全 変数 意 連 長 期勤 続志向 層 1,000
人以上 大 企業 事 業 所 鉱業 石業 砂 利採 業 製 造業 電気 熱供 給 水 遈業 運輸 業 郵 便業 金 融業 保険 業 い 史 長い 産業 若 年労働 者比 率 20%
満 事 業 所 若 年正 社員 比率 70～100% 満 事 業 所 若 年 少 数精 鋭型9 事 業 所 多い 不 本意 転職 希望 層 300～999人規 模 企 業 事業 所 小 売業 宿 泊業 飲食 サ ビ 業 医療 福 祉 複合 サ ビ 事業 い 対人 サ ビ 従事 者を 多く 用
産 業 や労 働 約 的 産 業 若 年労 働 者比 率 50%以 上 事 業 所 若 年中 心 使い 分 け型 事業所 多 い 転職 定着 逡巡 層 ５ ～29人 小規 模企 業 事業 所 教 育 学 習支 援 業 医 療 福 祉 い 産 業 若年正 社員 比率 50～70% 満 事業所 多 い ョ ブ ホッパ 層 100～299人 規模 企 業 事 業所 情報 通信 業 不動産 業 物品 賃貸 業
宿泊 業 飲食 サ ビ 業 若 年労 働者 比率 50%以 上 事業 所や 若年 正社 員比 率 30%～70% 満 事業 所 若年 中心 使い 分け 型 事業 所 多い
勤 務 先 事 業 所 に よ 労 働 条 件 雇 用 管 理 に た 男 性 の キ ャリ ア 展 望
次 現在 勤 務先 事 業所 労 働条 件 職 種 額賃 金 逬あ 実労 働時 間 や 若 年正社 員 対 用 管理 期待 勤続 期 間 育 成方 針 育成 方 法 自 己都 合退 職若 年 正 社員比 率 第 ３章 第３ 節 実施 い 職場 定着対 策 男 性正社 員 キャ リア 展
望類型 分 う 異 を 検討 表 ５ 表 勤務 先事 業 所
若年 正社 員 用管理 い 若 年正社 員を 現 在 勤 務先 正社 員 経
緯 表 新 卒採 用者 中途 採用者 そ 採 用枠 組
採 用 さ 若 年 正 社 員 対 勤 務 先 事 業 所 用 管 理 連 を ロ 計 検 討 10 長期 勤続 志向 層 事務 生 産工 程 輸 機 械運 転 事 従事 人 逬 実労 働 時間 法定 労働 時間 近い 35～45時間 満 人 若年 正社 員 定年 勤続 を期 待 事業所 若 年正 社員 を 長期育 成 方 針 事 業所 若年 正社 員 を OFF-JT ョブ ロ
ション 自 己啓 発へ 支援 そ 方法 育成 い 事 業所 自己都 合退 職若 年正 社 員 比率 ５%以 事業 所 若 年正 社員 職 場定 着 事 成 果 見 合 賃金 昇格 昇任基 準 明確 化 事 家 庭 両立 支援 配転 勤 務地 等人 事面 配 慮 労 働時 間 短縮 給休 暇 積極 的 得奨 励 職 場環 境 充 実 福 利厚 生 充実 対策 を実 施 い 事 業所 働 く人 多い 不 本意 転職 希望 層 額 賃金 ５ 万 ～15 万 満 逬実
9
本 報 告 第 章 調 査 時 若 年 労 働 者 人 以 上 い 9,381事 業 所 を 若 年 労 働 者 比 率 均 値 29.4% 大 く 若 年 労 働 者 全 員 正 社 員 あ 若 年 活 躍 型 若 年 労 働 者 一 部 全 員 非 正 社 員 あ 若 年 中 心 使 い 分 け 型 若 年 労 働 者 比 率 均 値 以 若 年 労 働 者 全 員 正 社 員 あ 若 年 少 数 精 鋭 型 若 年 労 働 者 一 部 全 員 非 正 社 員 あ 若 年 正 社 員 希 少 型 類 型 分 類
10
本 調 査 事 業 所 調 査 調 査 票 若 年 労 働 者 へ 期 待 勤 続 期 間 若 年 労 働 者 対 育 成 方 針 若 年 労 働 者 育 成 方 法 実 施 い 若 年 労 働 者 職 場 定 着 対 策 就 業 形 態 正 社 員 正 社 員 以 外 労 働 者 や 採 用 枠 組 新 卒 中 途 回 答 さ う 設 計 さ い 本 報 告 個 人 調 査 事 業 所 調 査 デ タ を 合 成 分 析 対 象 若 年 労 働 者 就 業 形 態 採 用 枠 組 当 従 業 員 対 勤 務 先 事 業 所 回 答 を 分 析 対 象 若 年 労 働 者 経 験 い 用 管 理 見 い
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
重】
労働時 間 60 時 間以 上 人 や 若年 正社 員 期待 勤続 期間 ３年以 上５ 年 満 短 い 事業所 短 期的 研 修 等 若 年正 社員 を育 成 方 針 事業 所 自 己都合 退職 若年 正社 員 比 率 高 い事 業所 多 い 転職 定 着 逡巡 層 管理 職 専門 技術職 サ ビ 職 や 逬実労 働時 間 60 時 間以上 人 若 年正 社 員 期 待 勤 続期 間 ５年 以上 あ 定 年 い 事業 所 や 職 種 異 勤続 期間 を期 待 事業所 若 年正 社員 特
研 修等 行 わ 本 人 自 己啓 発 任 方針 事業 所 多い ョブ ホッ パ 層
図表 職種別 月額賃金別 週あた 実労働時間別 キャリア展望類型 男性正社員
長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホ ッパ 層
そ 不 N
男性全体 66.0% 7.6% 11.5% 11.8% 2.3% .7% 6,149
管理的 62.5% 6.0% 17.0% 13.1% 1.1% .4% 283
専門的 技術的 61. 0% 7.9% 14.2% 13.3% 2.7% .8% 1,702
務的 71.2% 6. 5% 9. 5% 10. 6% 1.8% .4% 2,007
販売 65.1% 9.5% 9.1% 14.0% 1.8% .5% 570
ビ 53. 1% 10.5% 16.0% 18.2% 1.9% .3% 324
保安 71.7% 4.3% 8.7% 8.7% 4.3% 2.2% 46
生産工程 69.3% 7.4% 9.9% 9. 1% 3.3% 1.1% 638
輸 機械運転 75.8% 9.5% 6. 8% 4. 7% 2.1% 1.1% 190
建設 採掘 67.3% 8.6% 10.6% 8.2% 4.5% .8% 245
運搬 清掃 包装等 59.8% 9.3% 10.3% 15.5% 2.1% 3.1% 97
そ 60.9% 13.0% 4.3% 21.7% 23
支給 い 42.9% 42.9% 7.1% 7.1% 14
５万 未満 ― ― 4
５万 ～10万 未満 58. 3% 8.3% 8.3% 8.3% 8.3% 8.3% 12
10万 ～15万 未満 55.4% 15.4% 10. 3% 15.4% 2.3% 1.1% 175 15万 ～20万 未満 63.5% 9.9% 9.5% 13.3% 2.5% 1.3% 1,061 20万 ～25万 未満 65.2% 8.0% 11.7% 12. 1% 2.8% .4% 1,997 25万 ～30万 未満 68.3% 6.8% 12.0% 10.3% 1.8% .8% 1,387 30万 ～35万 未満 69.7% 6. 2% 11.5% 10.8% 1.6% .2% 809
35万 以 66.7% 4.8% 12.4% 12.6% 2.5% .9% 667
20時間未満 69.9% 4.3% 12.9% 8.6% 3.2% 1.1% 93
20～25時間未満 70.3% 13.5% 5.4% 8.1% 2.7% 37
25～30時間未満 71.2% 6.1% 15.2% 7.6% 66
30～35時間未満 67.2% 7.9% 10.7% 10.7% 3.4% 177
35～40時間未満 72.5% 6.4% 9. 4% 8. 7% 2.0% 1.1% 941 40～45時間未満 68.5% 6. 5% 11.3% 11.0% 2.2% .4% 1,796 45～50時間未満 67.4% 7.8% 10.8% 11.1% 2.1% .8% 1,437 50～60時間未満 61. 8% 9.0% 12.3% 14.3% 2.1% .5% 1,045
60時間以 49. 0% 11.0% 16.1% 19.3% 3.6% 1.0% 502
働い い た 30.0% 15.0% 30.0% 15.0% 10.0% 20
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 当 全 変数 そ 不 を除去
※検定時 職種 そ 額賃金 支給 い 週あ た 実労働時間 働い い た を除去
※調整済 残差 検定 意 正 セ を網掛 負 セ を強調し た
※回答 いセ 空欄 し た
※N 10以 場合 ％を表示 ― を示し た 額賃金
税込
***
週あ た 実労働時間
*** 職種
***
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重8
専門 技術 サ ビ 事を い 人や 逬実労 働時 間 50時 間 以上 人 若年 正社員 期待 勤続 期間 10 年 以上 あ 定 年 い 事業 所 や 労 働者 異
勤 続期 間を 期待 事業 所 自己 都合 退 職若年 正社 員比 率 高 い事業 所 多い
図 表 勤 務 先 事業 所 に よ 雇 用 管 理 別 キ ャ リ ア 展 望 類 型 男 性 正 社 員
長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホ ッパ 層
そ 不 N p
男性全体 66.0% 7.6% 11.5% 11.8% 2.3% .7% 6,149
1年未満 ― ― 2
1年以 3年未満 ― ― 2
3年以 5年未満 50. 0% 19.4% 13.9% 16.7% 36
5年以 10年未満 46. 8% 9.0% 24.3% 17.1% 2.7% 111
10年以 56. 6% 8.1% 13.6% 18.3% 3.2% .2% 618
定年 69.3% 7.4% 10. 0% 10. 5% 2.0% .7% 4,514
職種 違う 55. 6% 9.2% 17.9% 12.8% 3.6% 1.0% 196
労働者 違う 57. 0% 7.3% 13.3% 18.7% 3.5% .3% 316
長期的 教育訓練等 人材を育成 67.9% 7. 3% 10. 7% 11.6% 2.0% .6% 4,152 短期的 修等 人材を育成 63. 2% 9.3% 11.5% 12.5% 2.8% .8% 994
特別 修等
行わ 社員自身 任
54. 7% 8.4% 16.6% 13.2% 6.4% .7% 296
そ 72.5% 1.8% 11.0% 11.9% 2.8% 109
何 行 い い 60.7% 9.2% 13.1% 9.2% 5.8% 1.9% 206
何 し 育成方法を実施 66.7% 7.5% 11.0% 12.0% 2.2% .6% 5,396
OFF-JT 68.0% 7.3% 10. 3% 12.1% 1.7% .6% 3,568 *
OJT 66.7% 7.6% 11.0% 11.9% 2.1% .6% 5,084
ョブロ テ ョン 68.5% 6. 3% 10.9% 11.8% 1.9% .5% 2,626 **
自己啓発へ 支援 68.2% 7. 0% 10.9% 11.8% 1.6% .6% 3,552 *
そ 76.4% 4. 4% 7. 0% 10.3% 1.8% 271 **
0% 69.3% 6. 7% 12.2% 8. 4% 2.7% .6% 2,371
5%以 71.5% 6. 1% 10. 1% 9. 9% 1.8% .6% 1,700
5%超え 10%以 61. 4% 9.4% 9.9% 16.3% 1.6% 1.3% 826
10%超え 20%以 52. 6% 11.6% 12.9% 18.9% 3.0% .9% 661
20%超 55. 3% 9.2% 12.6% 20.4% 2.2% .2% 412
何 行 い い 66.5% 7.1% 13.6% 9.2% 3.3% .4% 522
何 し 定着対策を実施 65.7% 7.7% 11.4% 12.2% 2.2% .7% 5,494 採用前 細 説明 情報提供 66.4% 7.9% 11.0% 12.0% 1.8% .9% 3,609 本人 能力 適性 あ た配置 66.5% 7.6% 11.2% 11.8% 2.0% .8% 3,858
職場 意思疎通 向 67.1% 7.4% 11.0% 11.6% 2.1% .8% 3,830
成果 見合 た賃金 69.3% 6. 6% 9. 9% 11.4% 2.0% .8% 1,997 *** 昇格 昇任基準 明確化 68.7% 7.1% 10. 1% 11.6% 1.7% .8% 2,131 **
教育訓練 実施 援助 66.3% 7.6% 11.2% 12.3% 1.7% .7% 4,074
家庭 両立支援 69.1% 6.7% 10.5% 11.1% 1.7% 1.0% 1,894 ** 配転 勤務地等人 面 配慮 68.1% 6.8% 10. 4% 11.8% 2.0% .9% 1,874 *
労働時間 短縮 給休暇
積極的 取得奨励
69.6% 6. 2% 10.7% 10. 9% 1.7% .8% 2,302 *** 職場環境 充実 福利厚生 充実 69.9% 5. 7% 10.9% 10. 7% 1.8% .9% 2,792 ***
そ 69.3% 4.2% 9.5% 14.3% 2.6% 189
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 そ 不 を除去
※ イ 乗検定 結果 意 あ た変数 い 調整済 残差 検定 意 正 セ を網掛 負 セ を強調し た
※回答 いセ 空欄 し た
※N 10以 場合 ％を表示 ― を示し た
実施 い
職場定着対策 MA 若年正社員
期待 勤続期間
***
若年正社員 育成方針
**
若年正社員 育成方法 MA
自己都合 職 若年正社員比
率段階 ***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
重重
第 節 女 性 正 社 員 の キ ャ リ ア 展 望
個 人 属 性 家 庭 状況 経 歴 職 業 満 足 度 女 性 の キ ャ リ ア 展 望
次 女性 い 前 節 同 様 分析 を行 う 女性 若年 正社 員 個 人属性 年 齢層 最 終 学 家 庭状 況 子 同居 無 主 入 源 経 現 在 勤務 先 正 社員 経 緯 現 在 勤務 先 正 社員 働 始 勤続 期間 キャリ ア展 望類 型
ロ 計 を行 表 カ 乗 検定 結果 全 変 数 意 連
図 表 個 人 属 性別 家 族 状 況 別 経 歴別 キ ャ リ ア 展 望 類 型 女 性 正 社 員
長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホ ッパ 層
そ 不 N
女性全体 59.0% 16.5% 8.8% 11.5% 3.4% .9% 3,873
15~19 63.4% 13.4% 9.8% 8.5% 3.7% 1.2% 82
20~24 60.0% 16.6% 7. 0% 11.0% 4.2% 1.2% 1,047
25~29 55. 5% 20.0% 8.1% 12.7% 3.1% .6% 1,564
30~34 62.6% 11. 9% 11.1% 10.4% 3.0% 1.0% 1,186
中学 33.3% 8.3% 16.7% 33.3% 8.3% 12
高校 59.8% 18.7% 6. 0% 10.2% 4.4% 1.0% 840
専修学校(専門課程) 48. 9% 17.2% 14.4% 15.2% 2.8% 1.5% 395
高専･短大 58.3% 19.1% 8.4% 9.7% 3.6% .9% 535
大学 60.6% 15. 1% 9.0% 11.7% 3.0% .7% 1,965
大学院 66.9% 10.5% 6.8% 12.8% 1.5% 1.5% 133
子 同居
*** 同居あ 68.7% 14.2% 7.5% 6. 3% 1.7% 1.7% 415
主 収入源
*** 自分 収入 55. 5% 17.3% 9.9% 12.5% 3.8% 1.0% 2,209
新卒採用 61.4% 17.4% 6. 6% 10. 6% 3.4% .6% 2,782
非正規 転換 55.7% 12.9% 11.4% 15.1% 3.1% 1.8% 325
正規 転職 54. 2% 13.8% 14.7% 14.7% 2.2% .4% 456
無職 非正規 転職 51. 0% 16.2% 15.8% 12.0% 4.2% .8% 259
そ 40.0% 8.9% 24.4% 6.7% 13.3% 6.7% 45
3 未満 53.8% 15.4% 7.7% 19.2% 3.8% 26
3 ～6 未満 61.5% 11.5% 7.7% 11.5% 3.8% 3.8% 52
6 ～1年未満 65.7% 10. 0% 10.4% 10.2% 3.2% .6% 472
1年～2年未満 51. 8% 16.2% 9.2% 16.2% 4.5% 2.0% 444
2年～3年未満 54. 3% 18.2% 11.2% 11.7% 4.4% .2% 411
3年～5年未満 55.9% 18.6% 7.6% 13.2% 3.5% 1.2% 748
5年～10年未満 59.4% 18.8% 8.3% 10.5% 2.4% .6% 1,267
10年以 67.5% 12. 6% 7.9% 7. 3% 3.8% .9% 453
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 そ 不 を除去
※調整済 残差 検定 意 正 セ を網掛 負 セ を強調し た
※回答 いセ 空欄 し た 現在 勤務先
け 正社員 し
勤続期間
*** 年齢
***
最終学
***
現在 勤務先 正社員
た経緯
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
100
長期 勤続 志向 層 30～34 子 同 居 い 人 現在 勤 務 先 新 卒時 正 社員 採用 さ 人 勤続期 間 ～1年 満 人や 10年 以上 人 多 い 次 不 本 意転職 希望 層 25～29 高 校卒 現在 勤 務先 新卒 時 正社 員 採用 さ 人 勤続期 間 ５年 ～10年 満 人 多い そ 転 職 定着 逡 巡 層 30～34 専 修学校 卒 主 自分 入 生活 い 人 会社 等 正社 員 非正 社員 転職
人 や 無 職 状態 正 社員 へ 用 さ 人 多 い ョブ ホッパ 層 専修 学 校卒 主 自分 入 生活 い 人 会社 等 正社 員 非 正社員 転職
人や 現在 勤 務先 非正社 員 正 社員 へ 転換 人 勤続 期 間 年～ 年 満 人 多い
さ 職業 生活 満足 度 連を い う 表 カ 乗 検定を 行 結 果
職 業生 活 構 成要素 び 職業 生活 全般 い 統 計的 意 連
い 変 数 概 長期勤 続志 向層 職業生 活 対 満 足 度 高 い人 不本 意転職 希望 層 ョ ブホッ パ 層 満 足 度 低 い人 多い 転職 定着 逡 巡層
職業 満足 度 間 線形 職 場 人間 ュニ シ ョン 賃
金 労働 時間 休 日等 労働 条件 用 安 定性 い 答 え 人 多
い
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
