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第 ８ 章 若 年 労 働 者 の 職 業 能 力 開 発
第 １ 節 に
若 年 期 職 業 能 力 開 発 好 機 あ 若 者 職 業 能 力 開 発 を 促 進 す こ 高 い 訓
練 効 果 期 待 し さ 後 個 人 キ ャ リ ア 形 成 い わ 国 経 済
発 展 貢 献 す 可 能 性 あ
若 年 者 職 業 能 力 開 発 を 促 進 す 施 策 を 考 え た う 条 件 企 業
彼 能 力 開 発 積 極 的 を 検 討 す こ う 個 人 企 業
内 能 力 開 発 機 会 を 得 い さ う 個 人 自 己 啓 発 を し い 能 力 開 発 へ 意 欲 高 い い た 個 人 視 点 検 討 せ い 個
人 能 力 開 発 を す う 条 件 背 景 必 要 あ い 壁
い 課 題 何 を 明 す 必 要 あ
本 稿 成 25 年 若 年 者 雇 用 実 態 調 査 次 分 析 若 年 労 働 者 能 力 開 発 実 態 を 整 理 し さ そ を 規 定 す 要 因 い 検 討 し た い1 こ 調 査 常 用 労 働 者 ５ 人 以 上 を 雇 用 し い 事 業 所 を 対 象 し た 事 業 所 調 査 そ こ 就 業 す 15～ 34歳 若 年 労 働 者 を 対 象 し た 個 人 調 査 後 者 個 人 調 査 こ ま
け た 職 場 を 通 研 修 教 育 訓 練 （OJT Off-JT び 自 け た 研 修 教 育 訓 練 経 験2 さ 職 業 能 力 習 得 向 上 必 要 性 認 識3 い 問 う い こ
設 問 へ 回 答 を 企 業 内 職 業 能 力 開 発 自 己 啓 発 実 施 状 況 さ 能 力 開 発 へ 意 欲 を 示 す 変 数 し こ 個 人 調 査 事 業 所 調 査 い く 設 問 関 係 を 検 討 す こ 能 力 開 発 実 施 意 欲 を 規 定 す 要 因 一 端 を 明 し た い
ま た 非 正 規 社 員 正 社 員 へ 移 行 い う キ ャ リ ア 形 成 上 課 題 う 職 業 能 力 開 発 関 係 す あ い 自 己 啓 発 し 職 場 外 教 育 訓 練 機 関 活 用 や 資 格 免 許 所 持 得 現 状 課 題 い 検 討 し た い こ 近 年 政 策
1
本 稿 ウ エ 付 け を し い 元 タ を 用 い 本 調 査 事 業 所 調 査 い 産 業 事 業 所 規 模 別 個 人 調 査 い 産 業 事 業 所 規 模 就 業 形 態 別 層 化 を 行 た 出 調 査 あ ウ エ 付 け を し い 状 態 出 率 違 い 母 団 を 正 し く 反 映 い 本 稿 国 全 体 状 況 を 把 握 す こ 細 関 連 を 検 討 す こ 重 点 を 置 く た ウ エ 付 け を し い こ を 選 択 し た そ た 産 業 別 や 規 模 別 就 業 形 態 別 人 数 比 そ 自 体 あ ま 意 味 く 分 析 た 枠 組 を 整 理 す た し 用 い い
2
設 問 具 体 的 職 業 能 力 を 高 た こ ま 職 業 生 活 い け た 研 修 教 育 訓 練 す い う 質 問 文 対 し 複 数 回 答 選 択 肢 選 ぶ あ 職 場 を 通 け た 研 修 教 育 訓 練 し OJT（ 業 務 遂 行 過 程 内 い 行 う 教 育 訓 練 ＜OFF-JT（ 業 務 遂 行 過 程 外 置 い 行 う 教 育 訓 練 内 訳 し ： 入 社 年 次 別 研 修 職 種 職 務 別 研 修 役 職 別 研 修 OA コ ン ュ タ 研 修 資 格 得 た 研 修 法 遵 企 業 倫 理 研 修 そ 他 ＞ 特 何 け た 自 け た 研 修 教 育 訓 練 し 民 間 各 種 学 校 専 修 学 校 大 学 大 学 院 （ 社 会 人 向 け コ ス を 含 通 信 教 育 公 共 職 業 訓 練 （ 求 職 者 支 援 訓 練 を 含 そ 他 特 何 け た
3
設 問 具 体 的 職 業 能 力 を 習 得 向 上 さ せ こ い そ 必 要 性 を 感 い ま す い
う 質 問 文 対 し 感 い 感 い い わ い 選 択 肢 一 選 ぶ
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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課 題 い 非 正 規 労 働 者 キ ャ リ ア 形 成 支 援 あ い 資 格 得 等 自 発 的 教 育 訓 練 講 社 会 人 学 び 直 し 促 進 を 検 討 す 際 有 効 情 報 を 提
示 可 能 性 あ あ
第 節 先 行 研 究
個 人 職 業 能 力 開 発 行 動 そ 規 定 要 因 い 実 証 的 タ 基 い 分 析 し た 近 年 研 究 し 能 力 開 発 基 本 調 査 （ 厚 生 労 働 省 2 次 分 析 複 数 大 規 模 調 査 を 用 い た 原（2014 あ 2000年 代 前 半 ま タ 企 業 内 能 力 開 発（Off-JT
機 会 多 い 大 企 業 勤 務 す 高 学 歴 男 性 あ 正 社 員 あ た こ さ 2000年 代 以 降 い 他 諸 条 件 を 統 制 し 非 正 社 員 び 女 性 能 力 開 発 機 会 少 い 傾 向 強 ま い こ 自 己 啓 発 い 非 正 社 員 及 び 女 性 そ 機 会 少 い こ 明 さ い ま た 職 業 能 力 評 価 制 度 や 目 標 管 理 制 度
評 価 関 す 制 度 を 持 企 業 企 業 内 訓 練 を 行 う 傾 向 あ こ 影 響 を 除 い 男 女 訓 練 機 会 差 大 い こ 指 摘 さ い
さ OJT 講 い 分 析 し 若 手 社 員 事 い 相 談 相 手 や
将 来 的 キ ャ リ ア ン い 相 談 組 あ 企 業 事 能 力 を 高
た 指 や ア ス 積 極 的 さ い こ 正 社 員 個 人 属 性
企 業 属 性 OJT 機 会 強 く 規 定 さ 企 業 規 模 産 業 職 業 影 響 大 い こ 非 正 規 社 員 タ 期 待 勤 期 間 長 い 人 く 講 し い こ
指 摘 さ い
ま た 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 （2009 2014 政 府 基 幹 統 計 あ 就 業 構 造 基 本 調 査 ｣(総 務 省 統 計 局) 2次 分 析 若 年 層 職 業 能 力 開 発 実 施 状 況 そ を 規 定 す 要 因 検 討 を 行 い 就 業 構 造 基 本 調 査 ｣ 世 調 査 あ 個 人 視 点 限
対 象 者 小 規 模 企 業 従 業 者 や 無 業 者 含 ま 国 全 体 状 況 わ タ い え 成 19 年 版 同 調 査 を 基 し た 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 （2009 15 歳 44 歳 層 を 対 象 過 去 1 年 間 勤 務 先 実 施 し た 訓 練 講 自 己 啓 発 有 無4 い 多 変 解 析 を 用 い こ 影 響 す 諸 条 件 い 検 討 し い
そ こ 勤 務 先 実 施 す 訓 練 を 講 し い こ 多 い 雇 用 形 態 正 社 員 あ 産 業 教 育 ･ 学 習 支 援 ･ 複 合 サ ビ ス 金 融 ･ 保 険 不 動 産 療 ･ 福 祉 職 業 専 門 技 術 職 や サ ビ ス 職 ま た 官 公 庁 や 大 企 業 従 業 者 講 多 く 小 企
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具 体 的 こ 年 間 事 役 立 た 訓 練 や 自 己 啓 発 を し ま し た い う 設 問 し た 場 合 訓 練 や 自 己 啓 発 種 類 い 選 択 肢 （ 勤 先 研 修 大 学 大 学 院 講
講 専 修 学 校 各 種 学 校 講 講 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 講 講 講 習 会
傍 聴 勉 強 会 研 修 会 へ 参 加 通 信 教 育 講 そ 他 勤 務 先 実 施 し た 自 発 的
行 た う ち 公 的 助 成 あ た そ い す べ 選 ぶ 形 式 あ
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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業 違 い 非 常 大 い し い 個 人 側 要 因 し 雇 用 形 態 や 事 主 あ う 大 く こ を 統 制 す 性 別 影 響 小 さ い こ 年 齢 高 く 能 力 開 発 を し い 傾 向 強 ま 学 歴 高 い ほ う 講 し い 初 職 同 企 業 正 社 員 あ た 者 最 講 し 転 職 経 験 者 や 非 正 規 雇 用 後 正 社 員 た 者 講 比 率 高 い ま た 今 事 を け た い い う 者 講 比 率 高 い
自 己 啓 発 い 正 社 員 比 べ 従 業 員 自 己 啓 発 実 施 率 低 い 嘱 社 員 し 高 い こ 女 性 ほ う 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 事 従 あ 場 合
し い こ 多 い こ 学 歴 差 大 い こ 初 職 正 社 員 定 着 し い 者 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 他 形 態 正 社 員 た 場 合 そ 比 率 高 い こ 指 摘 さ い ま た 転 職 希 望 者 自 己 啓 発 実 施 率 高 い 労 働 力 需 要 側 要 因 影 響 あ 産 業 療 福 祉 や 教 育 学 習 支 援 職 業 専 門 技 術 職 や 保 職 業 多 く 勤 務 先 訓 練 こ 特 徴 ほ 同 あ た 規 模 面 企 業 規 模 大 い ほ 自 己啓 発を す 者 多 い 傾 向 あ 1～ 人 規 模 100～299 人 規 模 変 わ い 程 度 自 己 啓 発 を す 者 多 た ま た 企 業 主 訓 練 講 者 ほ 自 己 啓 発 す い う 関 係 指 摘 さ い
こ 先 行 研 究 成 果 を 踏 ま え 能 力 開 発 実 施 や 意 欲 影 響 を 及 す 可 能 性 あ 要 因 変 数 を 成25 年 若 年 者 雇 用 実 態 調 査 調 査 票 考 え ま
個 人 調 査 雇 用 形 態 （ 正 社 員 非 正 規 社 員 性 別 年 齢 学 歴 職 種 こ ま キ ャ リ ア 自 分 収 入 生 活 し い 転 職 希 望 非 正 社 員 場 合 タ 短 時 間 勤 務 挙 事 業 所 調 査 企 業 規 模 産 業 勤 期 待 期 間 育 成 方 針 さ 非 正 規 社 員 対 し 正 社 員 転 換 制 度 転 換 実 績 あ う ま た 職 場 を 通 し 能 力 開 発 経 験 自 己 啓 発 訓 練 意 欲 対 し 影 響 す い う 関 係
考 え
た し こ 調 査 把 握 職 業 能 力 開 発 経 験 脚 注 示 し た 通 こ ま 職 業 生 活 け 経 験 し 問 わ い 事 業 所 調 査 分 諸 条 件 現 在 勤 務 先 け あ 過 去 勤 務 先 こ ま 職 業 生 活 け 能 力 開 発 及 し た 影 響 測 い 勤 務 先 諸 条 件 及 す 影 響 い 限 定 的 し 検 討
い こ 留 意 す 必 要 あ
こ う し た 限 定 留 意 し 以 最 初 職 場 を 通 能 力 開 発（OJT Off-JT へ こ 要 因 影 響 自 己 啓 発 び 訓 練 意 欲 対 し こ 要 因 影 響 を 検 討 す
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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第 節 職 場 を 通 の 能 力 開 発
１ 職 場 を 通 の 能 力 開 発 の 経 験 状 況
職 場 を 通 能 力 開 発 実 施 有 無 い 個 人 調 査 票 け 設 問 （ 脚 注 示 し た こ ま 職 業 生 活 い け た 職 場 を 通 た 研 修 教 育 訓 練 し
OJT Off-JT し 種 類 形 態 そ 他 特 何 け た
選 択 肢 を 示 し 多 目 選 択 を さ せ を 用 い そ た こ 節 分 析 対 象 ケ ス 在 学 中 あ い 在 学 有 無 不 明 者 を 除 こ 設 問 自 体 回 答 し い い 者 を 除 く15,438ケ ス あ
ま こ ま OJTを け た 経 験 あ 者 約 割 Off-JT 講 経 験 あ 者 約 割 を 占 た Off-JT い 種 類 あ 者 約 割 あ 一 方 種 類 以 上 講 経 験 あ 者 15%以 上 け た Off-JT 種 類 多 さ 幅 あ た（ 図 表 ８ －
こ を 雇 用 形 態 別 検 討 し た い 前 述 こ 設 問 こ ま 職 業 生 活
け 経 験 を 尋 現 在 職 場 経 験 を 聞 い い わ け い た
分 析 難 し い た え 前 職 正 社 員 非 正 規 社 員 あ こ 回 答 正 社 員 時 OJTや 研 修 経 験 含 ま し ま う 実 際 非 正 規 社 員 ケ ス 約 半 数 正 社 員 経 験 あ ま た 正 社 員 約 割 他 企 業 い し 非 正 規 社 員 経 験 あ
図 表 ８ １ キ ャ リ ア 類 型 別 こ のOJT経 験 び Off-JT受 講 状 況
単 位 ：% 太 字 実 数
注：現 職 雇 用 形 態 不 い 掲 載 を 省 い た 各 分 段 乗 検 定 OJT い 右 Off-JT い *** 0.1%水 準 統 計 的 有 意 あ こ n.s. 有 意 い こ を 示 す
こ ま 正 社 員 非 正 規 社 員 経 験 着 目 し た キ ャ リ ア 類 型 を 作 成 し5 そ 類 型 OJT Off-JT 経 験 を 見 （ 図 表 ８ － 中 段 現 状 正 社 員 あ 非 正 規 社 員 あ OJT Off-JT 経 験 明 違 い 正 社 員 方 多 く 教 育 訓 練
5
現 在 就 業 状 況 い 尋 い 問 5（1 卒 業 1 年 間 状 況 そ 後 現 職 ま 経 験 を 尋 た 問 8（1 （2 （3 作 成 し た
種類 種類 種類 種以上
合計 , . . . . . . .
生え抜 正社員 , . . . . . . .
非正規経験正社員 , . . . . . . .
正社員転職 , . . . . . . .
そ 正社員 . . . . . . .
正社員経験非正規 , . . . . . . .
非正規 , . . . . . . .
非正規経 不明 . . . . . . .
（ う 非正規 フ タイム非正規 , . . . . . . .
n .. 短時間非正規 . . . . . . .
JT FF- JT
経験な し 経験
講経験 な し
講経験
ャ ア類
型
正社員
非正規社 員
合計（ N)
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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を 経 験 し い こ 確 同 時 こ ま 経 緯 違 い 明 あ
す わ ち 非 正 規 を 経 験 し た 正 社 員 そ う い 正 社 員 教 育 訓 練 経 験 少 い し ま た 正 社 員 を 経 験 し た 非 正 規 社 員 そ う い 非 正 規 教 育 訓 練 経 験 多 い 正 社 員 非 正 規 社 員 間 教 育 訓 練 機 会 差 あ こ 確 こ 設 問 へ 回 答 こ ま キ ャ リ ア を 通 し そ 混 在 し あ わ い
そ こ 非 正 規 正 規 両 方 経 験 混 在 す ケ ス を 除 い 正 社 員 中 生 え 抜 正 社 員 （ 卒 業 し す （ 年 以 内 現 在 会 社 就 職 し 定 着 し い 者 正 社 員 間 転 職 あ 正 社 員 転 職 び 無 業 現 職 就 い た そ 他 正 社 員
関 係 絞 検 討 す 生 え 抜 正 社 員 ほ う OJT Off-JT 経 験 あ 者 多 く 経 験 し たOff-JT 種 類 多 い こ 先 行 研 究 指 摘 さ い 傾 向 一 致 す 非 正 規 社 員 い 正 社 員 経 験 あ 者 を 除 い た 非 正 規 い 労 働 時 間 長 さ タ 非 正 規 短 時 間 非 正 規 分 け 両 者 差 を 見
（ 図 表 ８ －1 段 Off-JT 講 い タ 方 多 く 講 し
い OJT い 両 者 統 計 的 有 意 差 た6
個 人 の 属 性 、 意 識 と の 関
次 個 人 諸 属 性 意 識 関 係 を 正 社 員 あ 非 正 規 社 員 あ 能 力 開 発 機 会 違 い 大 い 現 在 雇 用 形 態 両 者 を 分 け 過 去 経 験 正 規 非 正 規 混 在 す キ ャ リ ア 人 を 除 い 検 討 す こ す ま 図 表 ８ － 非 正 規 経 験 い 正 社 員 場 合 個 人 属 性 や 意 識 能 力 開 発 経 験 関 係 を た あ OJT Off-JT 同 様 傾 向 女 性 男 性 ほ う ま た 学 歴 高 い ほ う 能 力 開 発 を 経 験 し い 年 齢 19歳 以 経 験 あ 者 少
い 他 あ ま 変 わ い 自 分 収 入 生 活 し 転 職 希 望 し い い 人 ほ う 能 力 開 発 経 験 あ
図 表 ８ － 逆 正 社 員 経 験 い 非 正 社 員 あ 性 別 や 年 齢 能 力 開 発 機 会 関 係 さ そ う あ 学 歴 関 係 し い 高 学 歴 ほ 能 力 開 発 経 験 あ い た 直 線 的 関 係 い OJT 経 験 者 比 率 最 高 い 年 制 大 学 卒 業 者 あ ま た 自 分 収 入 生 活 し い 人 そ う い 人 OJT Off-JT 経 験 し い
6 原（2014 い タ 非 正 規 社 員 あ こ OJT 経 験 影 響 を え い こ 指
摘 さ こ 結 果 そ 異 た た し 本 調 査 こ ま 職 業 生 活 け OJT
経 験 を 問 う こ 調 査 時 点 労 働 時 間 関 係 を 考 え い 結 果 参 考 ま
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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図 表 ８ 個 人 の 属 性 意 識 と こ の OJT 経 験 び Off-JT 受 講 状 況 非 正 規 経 験 の い 正 社 員
単 位 ：% 太 字 実 数
注 ： 学 歴 等 不 掲 載 を 省 い た
各 分 段 乗 検 定 OJT い 右 Off-JT い *** 0.1%水 準 統 計 的
有 意 あ こ を 示 す
図 表 ８ 個 人 の 属 性 意 識 と こ の OJT 経 験 び Off-JT 受 講 状 況 正 社 員 経 験 の い 非 正 規 社 員
単 位 ：% 太 字 実 数
注 ： 学 歴 等 不 掲 載 を 省 い た
各 分 段 乗 検 定 OJT い 右 Off-JT い *** 0.1%水 準 ** 1%
水 準 * 5%水 準 統 計 的 有 意 あ こ n.s. 有 意 い こ を 示 す
種類 種類 種類 種以上
, . . . . . . .
男性 , . . . . . . .
女性 , . . . . . . .
～ . . . . . . .
～ , . . . . . . .
～ , . . . . . . .
～ , . . . . . . .
中学 . . . . . . .
高校 , . . . . . . .
専修学校専門課程 . . . . . . .
高専･ 短大 . . . . . . .
大学 , . . . . . . .
大学院 . . . . . . .
親 配偶者 収入 生活 , . . . . . . .
自身 収入 生活 , . . . . . . .
転職希望あ , . . . . . . .
転職希望な し , . . . . . . .
わからな い , . . . . . . .
性 別 合 計
合計（ N)
JT FF- JT
経験な し 経験
講経 験な し
講経験
年齢階級
学
生活 ャ ア展
望
種類 種類 種類 種以上
合計 , . . . . . . .
男性 . . . . . . .
n .. n .. 女性 , . . . . . . .
～ . . . . . . .
～ . . . . . . .
～ , . . . . . . .
n .. n .. ～ . . . . . . .
中学 . . . . . . .
高校 . . . . . . .
専修学校専門課程 . . . . . . .
高専･ 短大 . . . . . . .
大学 . . . . . . .
大学院 . . . . . . .
親 配偶者 収入 生活 , . . . . . . .
自身 収入 生活 , . . . . . . .
正社員希望 , . . . . . . .
非正規希望 . . . . . . .
n .. そ 希望 . . . . . . .
合 計 性 別
年齢階級
学
生活 ャ ア展
望
合計（ N)
JT FF- JT
経験な し 経験
講経 験な し
講経験
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－「』』－ 勤 務 先 の 属 性 や 諸 条 件 と の 関
次 現 在 勤 務 先 属 性 や 諸 条 件 関 係 を 見 図 表 ８ － 非 正 規 経 験 い 正 社 員 い あ 現 職 情 報 け あ こ ま 経 験 へ 影 響 限 定 的
そ す べ 変 数 い 統 計 的 有 意 差 そ
影 響 少 く い 推 察 さ
図 表 ８ 現 在 の 勤 務 先 の 属 性 、 諸 条 件 と こ の OJT 経 験 び Off-JT 受 講 状 況 非 正 規 経 験 の い 正 社 員
単 位 ：% 太 字 実 数
注 ： 不 や 該 当 す 労 働 者 い い ま た く 少 数 場 合 掲 載 を 省 い た
各 分 段 乗 検 定 OJT い 右 Off-JT い *** 0.1%水 準 ** 1%
水 準 * 5%水 準 統 計 的 有 意 あ こ n.s. 有 意 い こ を 示 す
種類 種類 種類 種以上
合計 , . . . . . . .
人以上 , . . . . . . .
～ 人 , . . . . . . .
～ 人 , . . . . . . .
～ 人 . . . . . . .
～ 人 . . . . . . .
鉱業 採石業 砂利採 業 . . . . . . .
建設業 . . . . . . .
消費関連製造業 . . . . . . .
素材関連製造業 . . . . . . .
機械関連製造業 . . . . . . .
電気･ ス･ 熱供給･水道業 . . . . . . .
情報通信業 . . . . . . .
運輸業 郵便業 . . . . . . .
卸売業 . . . . . . .
売業 . . . . . . .
金融業 保険業 . . . . . . .
不動産業 物品賃貸業 . . . . . . .
学術研究 専門･技術サ ビス業 . . . . . . .
宿泊業 飲食サ ビス業 . . . . . . .
生活関連サ ビス業 娯楽業 . . . . . . .
教育 学習支援業 . . . . . . .
医療 福祉 . . . . . . .
複合サ ビス事業 . . . . . . .
サ ビス業 分類さ な い ) . . . . . . .
管理的な 事 . . . . . . .
専門的 技術的な 事 , . . . . . . .
事務的な 事 , . . . . . . .
販売 事 . . . . . . .
サ ビス 事 . . . . . . .
生産工程 事 . . . . . . .
輸送 機械運転 事 . . . . . . .
建設 採掘 事 . . . . . . .
運搬 清掃 包装等 事 . . . . . . .
年未満 . . . . . . .
年以上 年未満 . . . . . . .
年以上 . . . . . . .
定年ま , . . . . . . .
職種 って違う . . . . . . .
労働者 って違う . . . . . . .
長期的な教育訓練等 人材 育成 , . . . . . . .
短期的 研修等 人材 育成 , . . . . . . .
特別な研修等 行わ 社員自身 任 . . . . . . .
そ . . . . . . .
育成方針 企業規模
産業
職業
期待勤続期 間
合計（ N)
JT FF- JT
経験なし 経験
講経験 なし
講経験
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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ま こ ま 指 摘 さ い OJT OFF-JT 大 企 業 勤 務 者 ほ 経 験 あ ま た 産 業 金 融 保 険 業 や 電 機 ス 熱 供 給 水 道 業 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ ス 業 経 験 者 多 い 職 業 管 理 販 売 事 務 専 門 技 術 多 い 期 待 勤 期 間 い ほ 対 象 者 勤 務 先 定 年 ま 勤 務 を 期 待 す 事 業 所 あ た 短 い 期 間 勤 を 期 待 す し た 事 業 所 勤 務 す 場 合 能 力 開 発 を 経 験 者 し た 人 少 い ま た 長 期 的 教 育 訓 練 を 行 う い う 育 成 方 針 を 持 事 業 所 勤 務 し い 人 ほ 能 力 開 発 経 験 者 多 い 現 在 勤 務 先 能 力 開 発 へ 考 え 方 多 く 対 象 者 能 力 開 発 経 験 を 右 し い
図 表 ８ － ５ こ を 正 社 員 経 験 い 非 正 社 員 い た 総 能 力 開 発 経 験 者 少 い OJT 大 企 業 勤 務 者 ほ 経 験 者 多 い 傾 向 あ Off-JT あ ま
し い ま た 産 業 違 い あ 正 社 員 傾 向 異 そ 違 い
大 い 職 業 生 産 工 程 事 Off-JT経 験 者 少 い 期 待 勤 期 間 1 年 未 満 く 短 期 雇 用 す 事 業 所 経 験 者 わ あ 育 成 方 針 し 特 別 研 修 を 行 わ 社 員 自 身 任 せ 事 業 所 訓 練 経 験 者 少 い 正 社 員 登 用 い 制 度 あ 企 業 OJT経 験 者 多 く 登 用 実 績 あ ま 関 係 い
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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図 表 ８ ５ 現 在 の 勤 務 先 の 属 性 、 諸 条 件 と こ の OJT 経 験 び Off-JT 受 講 状 況 正 社 員 経 験 の い 非 正 社 員
注 ： 不 や 該 当 す 労 働 者 い い ま た く 少 数 場 合 掲 載 を 省 い た
各 分 段 乗 検 定 OJT い 右 Off-JT い *** 0.1%水 準 ** 1%
水 準 * 5%水 準 統 計 的 有 意 あ こ n.s. 有 意 い こ を 示 す
多 変 解 析
こ 要 因 相 互 関 係 あ た ロ ス 表 見 え 関 係 見 せ け
し い 例 え 女 性 男 性 ほ う OJTを 経 験 し た 者 多 い そ 性 別 ゆ え く OJT 機 会 多 い 特 性 あ 産 業 男 性 特 多 い し い
種類 種類 種類 種以上
, . . . . . . .
人以上 , . . . . . . .
～ 人 . . . . . . .
～ 人 . . . . . . .
～ 人 . . . . . . .
～ 人 . . . . . . .
建設業 . . . . . . .
消費関連製造業 . . . . . . .
素材関連製造業 . . . . . . .
機械関連製造業 . . . . . . .
電気･ ス･ 熱供給･水道業 . . . . . . .
情報通信業 . . . . . . .
運輸業 郵便業 . . . . . . .
卸売業 . . . . . . .
売業 . . . . . . .
金融業 保険業 . . . . . . .
不動産業 物品賃貸業 . . . . . . .
学術研究 専門･技術サ ビス業 . . . . . . .
宿泊業 飲食サ ビス業 . . . . . . .
生活関連サ ビス業 娯楽業 . . . . . . .
教育 学習支援業 . . . . . . .
医療 福祉 . . . . . . .
複合サ ビス事業 . . . . . . .
分類さ ないサ ビス業 . . . . . . .
専門的 技術的な 事 . . . . . . .
事務的な 事 . . . . . . .
販売 事 . . . . . . .
サ ビス 事 . . . . . . .
生産工程 事 . . . . . . .
輸送 機械運転 事 . . . . . . .
運搬 清掃 包装等 事 . . . . . . .
年未満 . . . . . . .
年以上 年未満 . . . . . . .
年以上 年未満 . . . . . . .
年以上 年未満 . . . . . . .
年以上 . . . . . . .
職種 って違う . . . . . . .
n .. 労働者 って違う . . . . . . .
育成方針 長期的な教育訓練等 人材 育成 . . . . . . .
短期的 研修等 人材 育成 , . . . . . . .
特別な研修等 行わ 社員自身 任 . . . . . . .
そ . . . . . . .
制度 あ , . . . . . . .
制度 ない . . . . . . .
正社員へ転換さ た こと あ , . . . . . . .
正社員へ転換さ た こと ない . . . . . . .
n .. 過去 年間 当 労働者 いない . . . . . . .
JT FF- JT
経験なし 経験
講経験 なし
講経験
正社員転換
過去 年間 実績 企業規模
産業
職業
期待勤続期 間
合計（ N)
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
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そ こ 以 多 変 を 同 時 込 回 分 析 を 行 う 目 的 変 数 を OJT 経 験 びOff-JT 経 験 有 無 し こ を 説 明 す 変 数 し 最 初 個 人 属 性 意 識 変 数 を 同 時 投 入 し そ 相 互 関 係 を 検 討 し 次 い 現 職 勤 務 先 い 情 報 を 投 入 し そ 相 互 関 係 を 見 特 勤 務 先 事 業 所 関 わ 要 因 影 響 を コ ン ロ し た 時 個 人 側 変 数 影 響 力 変 わ 否 注 目 す 先 例 い え 事 業 所 関 わ 変 数 を 投 入 し た 時 性 別 い う 変 数 有 意 く し た 男 性 ほ う OJTを け 者 多 い い う 傾 向 見 せ け あ 勤 務 先 事 業 所 偏 そ 原 因 あ た い う こ
図 表 ８ － 非 正 規 経 験 い 正 社 員 OJT 経 験 あ う い こ
要 因 関 係 を た あ あ ま あ ま い い く こ こ 投
入 し た 変 数 け 説 明 こ 少 い
そ 中 あ ま 統 計 的 有 意 変 数 い 男 性 あ こ
（ 高 卒 者 対 し 大 卒 あ こ ま た 自 身 収 入 生 活 し い こ 定 着 を 希 望 し い こ そ し 生 え 抜 社 員 あ こ OJT 経 験 ス 効 果 を え い ま こ う し た 条 件 を 備 え い 人 ほ OJT を 経 験 す こ 多 い い う こ あ 年 齢 い 15～19歳 層 10%水 準 あ ス 方 向 有 意
い こ 年 齢 層 基 準 あ 30～34 歳 層 対 し OJT 経 験 者 少 い 傾 向 あ こ を 示 し い そ そ こ 年 齢 層 対 象 者 少 い こ を 考 え 年 齢 OJT経 験 あ ま 影 響 を え い い い え
こ 事 業 所 条 件 を 加 え た あ 説 明 力 改 善 し
事 業 所 変 数 方 個 人 側 属 性 や 意 識 変 数 OJT 経 験 え 影 響 大 い こ わ 企 業 規 模 や 産 業 特 性 事 業 所 人 材 育 成 方 針 OJT 実 施 影 響 し い さ こ 変 数 を 加 え た こ 個 人 側 各 変 数 う 変 化 し た を 見 性 別 や 学 歴 特 徴 大 変 化 い 生 え 抜 あ 転 職 組 あ
差 ほ く こ こ 考 え OJT 機 会 多 い 事 業 所 生 え 抜
社 員 多 く い い う こ あ う 一 方 事 業 所 条 件 を 加 え 変 わ い 要 因
い 同 う 事 業 所 個 人 条 件 OJT 機 会 異 い こ
を 示 唆 す す わ ち 男 性 高 等 教 育 卒 業 者 定 着 希 望 者 自 身 収 入 生 活 し い 人 い た 特 徴 を 備 え た 人 ほ 同 事 業 所 中 OJTを け 機 会 多 い 可 能 性 あ
同 様 Off-JT 経 験 い た 図 表 ８ － あ 個 人 側 要 因 い
（ 性 別 有 意 く 年 齢 ほ 影 響 し い い 学 歴 自 身 収 入
生 活 定 着 希 望 生 え 抜 条 件 有 意 ほ OJT 同 様 あ こ 事 業 所 側 変 数 を 投 入 す （ や 説 明 力 改 善 し 産 業 や 職 業 事 業 所
方 針 そ 影 響 し い
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図 表 ８ OJT経 験 の 有 無 を 規 定 る 要 因 非 正 規 経 験 の い 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析
B ExpB B ExpB
性 別 男性
年 齢 ～
基準： ～ ～
～ 中学
学 専修学校専門課程
基準： 高校 高専･短大 大学 大学院
生 活 自身 収入 生活 ャ ア 展 望 転職希望
基準＝わからない 定着希望 ャ ア 類 型 生え抜 正社員
基準：転職正社員 そ 正社員 人以上 企 業 規 模 ～ 人
～ 人
～ 人
鉱業 採石業 砂利採 業 建設業
素材関連製造業 機械関連製造業
電気･ ス･ 熱供給･水道業 情報通信業
運輸業 郵便業
産 業 卸売業
売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業
学術研究 専門･ 技術サ ビス業 宿泊業 飲食サ ビス業 生活関連サ ビス業 娯楽業 教育 学習支援業
医療 福祉 複合サ ビス事業
分類さ な いサ ビス業 育 成 方 針 長期的な 教育訓練等 人材 育成
短期的 研修等 人材 育成
特別な研修等 行わ 社員自身 任
管理的な 事
専門的 技術的な 事 事務的な 事
職 業 販売 事
サ ビス 事 輸送 機械運転 事 建設 採掘 事
運搬 清掃 包装等 事 定数
N , ,
Na R 乗
モデル モデル
基準＝生産工程 事
基準= ～ 人
基準= 消費関連 製造業
基準= そ
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図 表 ８ Off-JT経 験 の 有 無 を 規 定 る 要 因 非 正 規 経 験 の い 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析
B ExpB B ExpB
性 別 男性
年 齢 ～
基準： ～ ～
～ 中学
学 専修学校専門課程
基準： 高校 高専･ 短大 大学 大学院
生 活 自身 収入 生活
展 望 転職希望
基準＝わからない 定着希望 ャ ア 類 型 生え抜 正社員 基準：転職正社員 そ 正社員
人以上 企 業 規 模 ～ 人
～ 人
～ 人
鉱業 採石業 砂利採 業 建設業
素材関連製造業 機械関連製造業
電気･ ス･ 熱供給･ 水道業 情報通信業
運輸業 郵便業
産 業 卸売業
売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業
学術研究 専門･ 技術サ ビス業 宿泊業 飲食サ ビス業 生活関連サ ビス業 娯楽業 教育 学習支援業
医療 福祉 複合サ ビス事業
分類さ な いサ ビス業 育 成 方 針 長期的な教育訓練等 人材 育成
短期的 研修等 人材 育成
特別な研修等 行わ 社員自身 任
管理的な 事 専門的 技術的な 事 事務的な 事
職 業 販売 事
サ ビス 事 輸送 機械運転 事 建設 採掘 事
運搬 清掃 包装等 事 定数
N , ,
Na R 乗
モデル モデル
基準= ～ 人
基準= 消費関連 製造業
基準= そ
基準＝生産工程 事
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一 方 こ を 投 入 し 影 響 力 あ 個 人 側 要 因 い ほ 変 化 た す わ ち 同 う 事 業 所 勤 務 し い Off-JTを 経 験 す こ 多 い
大 卒 大 学 院 卒 定 着 希 望 者 自 分 収 入 生 計 を 維 持 し い 人 生 え 抜 い う 条 件 あ う 人 あ 男 女 や 年 齢 違 い ほ さ そ う あ
た し こ こ Off-JT 経 験 あ い け を 問 う い そ 内 容 や 度
問 う い い こ う し た 点 い 男 女 差 あ う こ こ 検 討
わ い
次 正 社 員 経 験 い 非 正 規 社 員 い 同 様 OJT Off-JTそ 実 施 個 人 側 要 因 事 業 側 要 因 う 影 響 を え い を 検 討 す 図 表 ８
－ ８ び 図 表 ８ － そ や い あ ま く い
OJT い （ 図 表 ８ － ８ 大 卒 自 分 収 入 生 活 正 社 員 希 望 各 条 件 そ 実 施 率 を 高 い （ ５ 性 別 有 意 変 数 く 年 齢 20 歳 代 後 半 層 や や 実 施 率 高 い こ 勤 務 先 事 業 所 諸 条 件 加 え （ 自 分 収 入 生 活 条 件 年 齢 有 意 く 学 歴 正 社 員 希 望 条 件 有 意 ま ま あ す わ ち 同 う 条 件 勤 務 先 い 男 女 わ く 大 卒 正 社 員 希 望 あ 非 正 規 社 員 OJT を け い 可 能 性 高 い
ま た 事 業 所 変 数 う ち 若 年 社 員 育 成 方 針 有 意 く 一 方 正 社 員 登 用 制 度 あ こ 有 意 ス い う 点 注 目 し た い ロ ス 計
統 計 的 有 意 あ た 事 業 所 若 年 労 働 者 育 成 方 針 こ こ 有 意 く た 産 業 や 職 業 同 時 投 入 し い 非 正 規 社 員 育 成 方 針 特 徴 産 業
職 業 特 性 あ 程 度 決 ま こ あ い う こ あ こ 対 し 正 社 員
登 用 制 度 同 産 業 職 業 制 度 化 し い 事 業 所 そ う い 事 業 所 あ そ こ 非 正 規 社 員 OJT 実 施 影 響 し い 理 解 正 社 員 登 用 制 度 化 非 正 規 社 員 OJTを 促 進 す 可 能 性 い 留 意 し く 必 要 あ う
Off-JT い （ 図 表 ８ － 個 人 側 要 因 中 学 歴 自 身 収 入 生
活 し い こ 有 意 変 数 あ （ ま た キ ャ リ ア 展 望 い 正 社
員 へ 就 業 希 望 く 非 正 規 就 業 希 望 そ 他 希 望7 比 べ 有 意 ス 影 響 を え い 雇 用 形 態 あ 就 業 し け た い 希 望 し い 人 Off-JTを 講 し い 可 能 性 高 い い う こ あ こ 事 業 所 変 数 を 投 入 す （ ８ 産 業 有 意 加 え 短 期 的 研 修 等 人 材 を 育 成 い う 育 成 方 針 10%水 準 有 意 あ こ 投 入 個 人 側 要 因 変 化 し い う を 見 学 歴 キ ャ リ ア 展 望 関 し 同 傾 向 あ 勤 務 先 規 模 や 産 業 職 種 わ 正 規 非 正 規 働 け た い 思 う 非 正 規 社 員 特
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今 後 働 方 し 独 立 し 事 業 を 始 た い そ 他 を 選 者 そ 他 大 半 あ
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高 等 教 育 卒 業 者 くOff-JTを 講 し い う こ あ 一 方 自 身 収 入 生
活 し い い 符 号 ス 変 わ い こ 業 種 や 規 模 勤 務 先
職 種 を 統 制 す （ す わ ち 同 業 種 規 模 職 種 中 比 較 す 親 や 配 偶 者 生 活 を 支 え い 人 ほ う Off-JTを け い こ を 示 す 業 種 規 模 や 職 種 を 統 制 し い 自 身 収 入 生 活 す 人 ほ う 良 く OFF-JT を け い た こ を 統 制 す 逆 い う こ Off-JT 機 会 多 い 職 場 自 身 収 入 生 活 す 人 偏 在 し い こ を 示 唆 す
こ 非 正 規 社 員 OJT Off-JT 講 い 職 場 を 通 研 修 教
育 訓 練 あ 誰 講 さ せ 事 業 所 側 決 こ そ こ 正 社 員
希 望 あ た 働 け た い い う 個 人 意 欲 反 映 さ い こ ま た 正 社 員 登 用 制 度 化 さ い た Off-JT 機 会 あ 職 場 職 場 を 通 能 力 開 発 を け い 非 正 社 員 偏 在 す 可 能 性 指 摘
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図 表 ８ ８ OJT経 験 の 有 無 を 規 定 る 要 因 正 社 員 経 験 の い 非 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析
B ExpB B ExpB
性 別 男性
年 齢 ～
基準： ～ ～
～ 中学
学 専修学校専門課程
基準： 高校 高専･ 短大 大学 大学院
生 活 自身 収入 生活
展 望 正社員希望
基準＝そ 希望 非正規希望 人以上 企 業 規 模 ～ 人
～ 人
～ 人 建設業
素材関連製造業 機械関連製造業
電気･ ス･ 熱供給･ 水道業 情報通信業
運輸業 郵便業 卸売業
産 業 売業
金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業
学術研究 専門･ 技術サ ビス業 宿泊業 飲食サ ビス業 生活関連サ ビス業 娯楽業 教育 学習支援業
医療 福祉 複合サ ビス事業
分類さ ないサ ビス業 育 成 方 針 長期的な 教育訓練等 人材 育成
基準= そ 短期的 研修等 人材 育成
特別な研修等 行わ 社員自身 任
正社員転換 制度 あ
専門的 技術的な 事
職 業 事務的な 事
販売 事 サ ビス 事 輸送 機械運転 事 建設 採掘 事
運搬 清掃 包装等 事 定数
N , ,
Na R 乗 基準= ～ 人
基準= 消費関連 製造業
基準＝生産工程 事
モデル モデル
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
