Top PDF 男女平等推進委員連絡

男女平等教育推進にあたって

... また、児童・生徒の進路状況を男女共同参画の視点から分析するなど、児童・生徒の実態を把握して指導に生かすことが求められている。（３）学校におけるセクシュアル・ハラスメントの防止の取組児童・生徒に対するセクシュアル・ハラスメントは、許すことのできない重大な人権侵害であるとの認識のもと、これを防止する学校体制の確立に全力で努めなければならない。教職員による児童・生徒に対するセクシュアル・ハラスメントとは、教職 ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

... 介護を手助けする制度の充実子育て・育児に関する支援の充実高齢者・障害者介護に関する支援の充実労働（パート・内職を含む）に関する情報の提供と相談の充実学校における男女平等教育の推進社会参画をめざす女性の人材育成区職員の男女平等意識づくり女性のための各種相談の充実審議会等への女性の積極的な登用夫やパートナー ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成25年度実施報告）

... 年3回、男女平等・人権に関する図書購入をし、男女平等推進センター図書資料室にて区民に閲覧・貸出をした。新刊本をタイムリーに購入・配架できるよう、選書の頻度を増やし計画的な図書購入を行った。「女性に対する暴力をなくす運動」期間にあわせて、DV関連図書の特集コーナーを設ける等、必要な方に必要な情報が目に触れるよう工夫をした。今後は月ごとに ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成26年度実施報告）

... あった。防災講座の目的のひとつである「平常時の男女共同参画の推進」のためには、単発ではなく、継続的に防災講座を開催する必要性を感じた。地域の防災に多様な人材が関わる環境づくりのためにも、現在の地域防災の主たる担い手や決定権のある男性役員に必要とされる情報が届く講座を行う必要性を感じていたが、今回は特定の地区（町会）の ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成27年度実施報告）

... また、人権・男女平等にかかわる講座として、人権講座(特別企画講演会)、人権講座（連続講座）、男女共同参画基礎講座（３講座）を実施した。平成22年度開設時より、人権推進課の「人権講座（連続講座）」を区民大学単位認定講座と位置付けたが、27年度も引き続き、「人権講座（特別企画講演会）」「人権講座(連続）」「男女共同参画基礎講座３ ...

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文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... １５行政執行法人の長は、第十二項の規定による休暇の承認を受けようとする職員からその承認の請求があったときは、業務の運営に支障があると認められる場合を除き、これを承認しなければならない。１６第十二項から前項までの規定は、地方公務員法第四条第一項に規定する職員（同法第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員以外の非常勤職員にあっては、第十六条の六第二項において準用する第六条第一項ただ ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会議事録

... 事務局：はい。昨年度は、地域のいじめ問題に関して取り組んでいるＮＰＯ法人の方から企画を出していただきました。防災に限ってのお話ですが、飾区では防災会議における女性の比率が少ないと、いつもお叱りをいただいておりますが、事務局と女性委員の皆さんを支える講座のようなものを、防災課と人権推進課で、今年の秋に２回連続講 ...

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平成28年度第2回男女平等推進審議会議事録

... 会長：図２−３−１と図２−３−２については、東京都と全国が比較できるつくりになっていますが、他のものは、東京都と比較するわけではないということで、この課題は新しいテーマとして設定されていることもありますが、確かに難しいですね。もう少し委員の皆様のご意見を参考に、よりわかりやすくなるように内容を検討していただけますか。 ...

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平成27年度第1回男女平等推進審議会議事録

... 委嘱状については、委員のお手元に配付させていただきました。なお、新しい審議会委員名簿は、本日配布した資料の一番上に用意しています。また、「男女平等に関する意識と実態調査」を含む、平成 27 年度男女平等推進計画策定支援業務委託について、株式会社生活構造研究所に受託いただくこととなりました。本日は主任研究 ...

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平成27年度第2回男女平等推進審議会議事録

... 委員：目標案の中に「意識」という言葉が入っていません。つまり平等の一番大事な根っこは意識だと思うのですが、今の状態だと、もう意識は進んだという感じがしてしまいます。会長：進んでいないという結果が出ましたよね。委員：やはり残したほうがいいと思うのです。他の自治体の例を見せていただくと、台東区では入っているのですが、他からは抜けているようです。よく見ないと間違いかもしれません ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会議事録

... 会長：ここはひとつの目標設定としては男女平等意識なのですよね。男女平等という意識でひとつなのですよね。もちろん今のご意見のように、考え方はいろいろあると思うのですけれども、やはり男女平等推進計画なので。委員：目標２の中の「仕事と生活の調和の推進」に関連して２点ほど申し上げたいと思うのです ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成24年度実施報告）

... 関係機関によりDV支援における様々な相談、それに対する助言や検討課題があるので、共通認識をもち、連携をより深めるためには連絡会の意義が大きい。情報交換や研修によって理解が深められたと思われる。毎回、意見交換の時間が十分にとれないた ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

... Ｊ委員）専門外ではあるのだが。聞いたことがないから違和感があるかもしれないが、今のご発言を伺っていると、逆に飾区の非常に高いオリジナリティを示すことができると捉えられるのではないかと思う。（Ｐ委員）今のご意見はよく理解できるのだが、計画として冊子にまとめていく中に、こういう新語を簡単に入れてしまっていいものか、そこにちょっと懸念が ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第1回議事録

... は分からないといけないと思う。だから「性による違いを踏まえた∼」という部分は必要なのではないか。全てが男女平等だよ、というよりも、性差がわかるかどうかということを指導しなければいけないのではないか。（Ｈ委員）私も今の意見に賛成。性差は身体と心の発達とともにはっきりし、その違 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

... リュームがあるため、３つの柱の分を全員で見るより、部会に分かれ、先ほどのＥ委員のご意見にもあったように必要な項目をピックアップしたものを部会に提示するという形だと、時間的な制約にもなると思う。（職務代理）全体で話し合うのもなかなか大変なので、事務局からの提案どおり部会 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第3回議事録

... （Ｌ委員）これを読むと、「こういうふうにします」という話は見えるのだが、その後もまたできなかった場合はどうなるのか。例えば本文中に「この計画で唯一数値目標を掲げている」が「３０％に届いていない状況」にあり、となっていて、だから再度計画に入れるという話なのか、もう（数 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第1回議事録

... （Ｇ委員）この計画事業一覧で具体的に挙げられたものを見て、本当にいろいろな所管でやっているが、内容がちょっと類似するのではいうものも多く感じた。さっきＥ委員が発言されたように、やはり何かネットワークのようなもの、それぞれが独立して完結していくのではなく、つながりを ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

... 委員数14名（うち女性2名構成比14.3％） 14名の委員は学識経験者2名・団体推薦者6名・公募委員 6名から構成されているが、団体からの推薦や公募区民への応募において、女性の数が少ないことが課題である。この課題を解決するため、以下の取組が必要である。・団体推薦委員における女性の割合を増加させるため、各団体に対し ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第4回議事録

... （Ｄ委員）防災会議は確かに、女性のほうが昼間もいるし、たぶん必要な問題があるんですけれども、この防災会議というのは５４団体出ていますが専門職の方ばかりです。消防署、警察、それぞれの専門が出ておりまして、団体推薦の２人は女性センターからと婦人団体の私の２人が出ております。やは ...

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資料編葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 第17条１この条約の実施に関する進捗状況を検討するために、女子に対する差別の撤廃に関する委員会（以下「委員会」という。）を設置する。委員会は、この条約の効力発生の時は18人の、35番目の締約国による批准又は加入の後は23人の徳望が高く、かつ、この条約が対象とする分野において十分な能力を有する専門家で構成する。委員は、締約国の国民の中から締約国により選出するものとし、個人の ...

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