図 11）という状況があった。こうした若年者層の雇用
若年雇用問題と世代効果
... 対する労働需要の減少によって説明可能であると考えられる．よって，景気 が回復することで若年の雇用問題の一部は緩和されるはずであり，実際に失 業者数やフリーター数は 2003 年以降に減少している．その一方で，そうし た雇用機会の増加の恩恵が均一に行き渡っているかというと，必ずしもそう ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上 の結 果を 、全 国 の新規 学卒 者の 就職 先 と比べ てみ よう 。図 表 序－５ に、 厚生 労働 省 の 「雇用 動向 調査 」よ り 、本調 査の 回答 者と 同 時期（ 2007 年 ～ 2013 年）に 学校 を卒 業し た 新 規学卒 者 12 ...
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2 高年齢雇用継続給付の基本的な流れ雇用継続給付(1) 高年齢雇用継続基本給付金 ( 以下の図は 事業主を経由して手続を行うという 流れを示しています ) 60 歳時点で雇用保険被保険者であった期間が 5 年以上である場合 引き続き働く 賃金が 60 歳時点の 75% 未満に低下するしないにかかわら
... 月 11 日」となります。 Ａ できません。 （雇用保険法第 61 条の２第４項） 同一の就職について、高年齢再就職給付金と再就職手当の双方の支給要件を満た す場合は、２つの給付金を併給することはできず、どちらか一方の給付金を選択し ていただくこととなります。そのため、慎重な選択をしていただくようにお願いい ...
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生まれ変わらせようと変化し始めている状況です この時代でも 大阪には官民の連携という DNA が残っています 実は今年の 5 月 11 日で 大阪の大動脈である御堂筋が 80 歳という年を迎えますが この御堂筋という通りは それまでの大阪の交通が東西方向であったものを南北に転換するという一大事業でし
... 大阪の都市再開発図という戦前の耕地整理、区画整理、戦後の市街地再開発事業をプロッ トした図を見ると、大阪は市域の半分以上に市街地整備が入っているというのが特徴で、や ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況 施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握 時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調 査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料 ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 X 社 介護福祉 E 40～50 付 高齢者向け住宅 運営 総務 管理部 統括部長 ○ Q 社 サ ビ F 25 6 着物し 抜 ニン 代表 締役 ○ D 社 小売 D 9 和装小売 締役 ○ U 社 介護福祉 E 65 高齢者介護 福祉施設 ョ 施設 施設長 ○※ Y 社 小売 E 12 パ ッ 常務 締役 ○ R 社 卸売 F 90 卸売 小売 飲食店 代表 締役社長 ○ S 社 卸売 F 38 ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年労働 者の 職場 定着 の ために 実施 して いる 対 策をみ る 図 表７ － ５ 、い の 支援 対策 につい て 、正社 員の 方が 実 施し てい る 答えた 事業 所 働い て いる割 合が 高い 先 述 の お 、 事業 所が 非 正社員 に期 待 る勤 続 期間 職種 ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... っ た い ま た 会社 説明 会 参加 した 際 履歴 書を 提出 す こ っ いた た 説明 会 参加 し 初 知 った N 社 魅 力を 履歴 書 志望 動機 記 すこ っ た そ た 志 望動 機 内容 薄 い 判断 さ た い 思う 採用 担当者 X 氏： 志 望動 機 内容 あ ま N ...
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第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運用 の開 始 日や具 体的 相 談場 面 におけ 注 意点 を説 明 す し 全員 に 情 報伝達 を徹 底し い ま す ジ ョブ サポ ータ ー 自身も 積極 的に 質問 す 正 確 知識 を 身 につけ た め努 力し います また 業界 職 業 企 業に関 す 知識 につ い Off- T の 研修 を 実施し い ます 具体 的に ハ ロー ワー ク 梅田 の事 業所 ...
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最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 推定に当たって用いるのは 47 都道府県の 2007 年から 2010 年の 4 年間のデータである。 そのため観測数は 188 となる。分析データにおける年の定義は最低賃金改定の時期に合わ せて前年 10 月から本年 9 月までの期間である。表 4 は分析データの記述統計量を報告して ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正規 雇用 者 中心 へ 面談 を行 い 両 者を 書類 審査 し マッ チン グさ 採 用を成 立さ た 場合 に 求人企 業 報 酬を 得 という あ 新卒一 括採 用 慣行 根強い わ 国 学 校を既 に卒 業し 就 業経験 に乏 しい 若者 新卒者 や経 験豊 富 転 職希望 者と 比 て労 働 市場に け 競 争力 低い ...
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また若年層 19 名であるが これも電話や往復葉書で幹事就任を打診したが 住所不明 5 就任辞退 7, 無回答 7 という結果となった 即ちこれらの結果から 現役幹事は高齢化に向かい健康状態も含めて大幅な再編成が必要となっていること また若年層も現役真っ盛りでなかなか同窓会まで手が回らないことが推察
... 続いて 11 月に第２回の例会を予定している旨、報告があった。 出席幹事から各同好会の運営費（通信費等）の出元について質問があり、今担当から「受 益者（参加者）負担」である旨、説明があった。これに対し飯沢副会長から、同好会の通 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... なる「やりたいこと」なのであり、それは規範からの逸脱 者となる自己の再定義（フリーターとして働いているダメ な自分→「やりたいこと」がある良いフリーター）に際し て用いられる用語なのである。その意味でこのグループが 語る「やりたいこと（があること） ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 合も認められるようになった。つまり、現行法の元では自社かグループ会社での雇用の機会 の提供が義務付けられている形になる。確かに、自社以外にグループ会社での継続雇用も認 めたことで、一定の柔軟性は生まれたと言えるかもしれない。しかし、それはあくまでグル ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 不満 29. 7% 28.4% 10.1% 22.3% 9.5% 148 満足 74.8% 7. 5% 7.5% 5. 7% 3.2% 1.4% 440 やや満足 68.5% 10. 9% 9.2% 8. 1% 2.6% .6% 988 ち い 58.1% 15.0% 10.3% 11.7% 3.9% 1.1% 1,102 やや不満 53. 2% 22.0% 7.5% 13.6% 3.1% .7% 950 不満 34. ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 個人的にわずかばかりの支援をさせて戴いた。協会のタイ政府認可は 11 月に下りる。これ を契機に様々な活動を展開させ、日系企業の知的財産管理の一助になればそして民間部門 での知的財産管理向上の起爆剤になればと真に願いたい。 ...
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1 少年 若年者による非行 犯罪の現状 (1) 検挙人員等 少年の刑法犯検挙人員は, 近年減少傾向にあるが, 人口比で見ると戦後第二の波があった昭 和 39 年頃と同程度の高い水準にある 若年者の一般刑法犯人口比は, 少年に比べると低いが, 成人一般に比べると高い また, 一般刑法犯検挙人員の年齢層
... られる（7-3-3-1-7 図参照）。また，保護観察終了時及び犯行時の双方の時点で有職であった者は 75人と刑事処分を受けた者の半数未満であり，出院後に就労を継続している者が少ないことが分か ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －「】」－ 図 表 ８ 1 6 能 力 開 発 の 必 要 性 の 認 識 を 規 定 る 要 因 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析 注 ： 産 業 い 掲 載 を 省 い た 次 図 表 ８ － 17 非 正 規 社 員 自 己 啓 発 実 施 い あ 正 社 員 時 同 様 女 性 あ こ 年 齢 高 い ほ う 学 歴 高 い ほ う 自 己 啓 ...
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