(2) 地方税法
地方自治体が課す地方税について記載した法律である。主な地方税としては、従業員給 与税、地租又は固定資産税、不動産取得税等がある。
3. 労働に関する法律
(1) 労働法
1931年に連邦法として整備された。個人の労働関係について法解釈上疑問が生じた場合、
労働者に有利な解釈を適用する「労働者保護の法律」である点が特徴である。
長年改正されていなかったが、2012年11月に改正された労働法が公布された。大きな 改正点として、①「試用期間・時間給の設定」や②「人材派遣制度の定義の明確化」が挙 げられる。
① 試用期間・時間給の設定
改正前の労働法体系では原則、雇用期間は無期限で、試用期間の設定は認められなかっ た。そのため、雇用契約の解除は大半のケースが会社都合によるものとみなされていた。
改正法では、雇用関係について次の通り規定している。
・特定作業、特定期間、無期限、一時的期限の中で選択することができる。
・試用期間または初期研修期間を設けることができる。
・明確な取り決めがない場合、無期限の雇用関係とする試用・研修期間中の待遇は、そ の職務に応じた給与、社会保障、福利厚生を享受できる。
② 人材派遣制度の定義の明確化
改正法では、「人材派遣スキームにおける労働」を「人材派遣会社が契約先企業の定めた 作業標準と監督の下で自らの管理下にある労働者を活用し、契約先企業に対するサービス を提供する形態」と定義している。満たすべき要件として次の3つがある。
・契約先企業で行われる業務の全部あるいは大半を請け負うことはできない ・職務の専門性により正当化されなければならない
・契約先企業の労働者と同一あるいは類似した職務であってはいけない
これらの条件が満たさない場合は、契約先企業が雇用主とみなされ、社会保障義務を含 め、改正法に規定された全ての義務を負わなければならないとされている。
ひとくちメモ（8）: 労働者利益分配金（PTU）について
メキシコでは、企業活動によって利益が出た場合PTU用の課税所得（繰越欠損金は利用不可）の 10％を労働者に分配することが労働法で定められており、企業にとっては負担となっている。 分配方 法は、全分配金の50％を年間労働日数に応じて全ての労働者に分配し、残りの50％を各労働者が 受け取った賃金水準に応じて分配するというものである。
4. 技術・工業及び知的財産に関する法律
(1) 産業財産権法19
産業財産権とは、工業及び商業に使用される創作に対し、国が一定期間付与する独占排 他的使用権・実施権のことである。例えば、技術的新製品や機械や装置の改良、ある製品 を更に便利若しくは魅力的にする独創的なデザイン、新規の製造工程、商標若しくは商業 標語、ある事業所を識別するための名称、ある製品を識別するかあるいは特徴付ける地理 上の原産地に関する表示などが対象となる。なお、産業財産制度を所管しているのは、メ キシコ産業財産庁（IMPI）である。
(2) 連邦著作権法
連邦著作権法では、知的財産権の一つである著作権の範囲と内容について定めている。
所管は連邦著作権庁だが、経済的権利に関わる商業的な権利侵害については、著作権に関 してもIMPIが査察等を行っている。
(3) 連邦経済競争法20
連邦経済競争法は、経済効率を促進し、競争の自由と競争的過程を保護することを目的 としている。連邦競争法の執行機関は、1993年に設立された連邦競争委員会である。連邦 競争委員会は、貿易・産業省に所属している。