[PDF] Top 20 資料シリーズNo136 全文 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... い と 思 っ て い 日本 在 宅勤務 をし い住宅事 情とい わ て い う 、今 住 い 家 わ と広 くて 自分 勉 強部屋 あ 多少在宅 勤務 や や す い環境 あ か と 思 う 自分 専門 心理 学と経営 学 間 あた 、私 主 研究 方法 調 査 年 に ～ 回く い 調査を実 施す 他 、 研究会に 出た 、外 大 学 ... 完全なドキュメントを参照

... 仕 と家 庭 両立 長 女 性 問題 と てきた 今 日 課題に 直面 て い 主と て女 性 あ 育児 や 護を 担う 男 性 増 え あ 今 後 男 性に 目 を向 け 男女双 方 問題 と て 仕 と 家庭 両 立支 援 あ 方を 検討 て い と 重 要 あ ... 完全なドキュメントを参照

... 化 の 運 動 が 企 業 グ ル ー プ 全 企 業 の コ ン プ ラ イ ア ン ス 経 営 の 徹 底 化 を 図 り 、健 全 な 経 営 お よ び ｢ 品 質 経 営 ｣ の 実 現 を 促 す も の と 期 待 さ れ る 。そ の よ う 現 在 の 組 合 は 、い わ ゆ る 第 二 組 合 に あ た ... 完全なドキュメントを参照

... 員 の 資 格 等 級 と EA・ EB 採 用 正 社 員 の 違 い 限 定 の あ る 正 社 員 登 用 正 社 員 EA ・ EB 採 用 正 社 員 資 格 等 級 若 干 の 違 い あ る 。 具 体 的 登 用 正 社 員 EA ・ EB 採 用 正 社 員 等 級 数 異 な っ い る 。 EA ・ EB 採 用 正 社 員 の リ ... 完全なドキュメントを参照

... 行に とも ってほ とん 就 業 き い状 況に っ た 警 察官か ら市 役所 に移 っ た後、 自営 業 販売 業 を 行って いた 、 付き っ 介護 必 要に ったた め、 生計 を維 持 きる 水準 収 入を 得 る こと 困難 に った そ 後 、医 療機 関や 介 護サー ビス を利 用 き る う に った 、 再 就 職 難 しく 、収 入 回 復し かっ た 医療 費 と介護 費用 を合 ... 完全なドキュメントを参照

... １．コンピテンシー評価実施企業の事例 A 社（情報・通信業 3000～4999 名 国内）の事例 ··························· 48 B 社（情報・通信 1000～2999 名 海外）の事例 ····························· 53 C 社（製造 10000 名以上 国内）の事例 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．行政等各方面への要望 企業の経営環境が厳しさを増す中にあって、労働者の能力を最大限に引き出し、生産性を 向上させるために、労働者がより柔軟で自律的に働くことができる労働環境の整備が必要不 可欠である。特に、過去に議論のあったホワイトカラー・エグゼンプション制度については、 ... 完全なドキュメントを参照

... あ 労働契約 い そ 労働契約 労働者を使用 目的 照 必要以 短い期間を定 こ そ 労働契約を 復 更新 こ い う配慮 い 旨を規定 労働契約法 第 17 条 有期労働契約 締結 更新 雇 関 基準 2003 年 10 月 2 日厚生労働省告示第 357 号 あ そ 直接雇用 フ タイム有期契約労働者を念頭 い 文書 ... 完全なドキュメントを参照

... 務の違いに見合った水準だと社内では考えられている。能力開発のあり方は、正社員の場合 と変わらない。また、年 2 回の評価、職場推薦、面接による正社員登用制度があり、入社者 の 1 割程度が正社員登用されている。後者は、社内で人材を育成するよりも、高度な専門知 ... 完全なドキュメントを参照

... ョ ブカ フェ キ ャリ アカ ウン セラ ー 年 以内 既卒 者ト ライ アル 雇用 奨励 金 制度 を紹 介さ た 具 体 的 せ っ く学 校を 卒 業し た直 後 新卒 者 ほ 変わ い条 件を っ い 一般 中 途採 用者 向け 求 人 就 業経 験 い 既卒 者を 採 用す 枠 を設 け い 求人 ＝ 年 以内 既卒 者ト ライ アル 雇用 奨励 金制 度を 適用 可 す 求 人 応 募し た方 就職 決 ま ... 完全なドキュメントを参照

... 採用に関する問題点とは別に、現状の問題点について、今後の課題と合わせて尋ねた。 留学生という異質の人材が同じ職場に増えていく際、彼らにきちんと職務を担当してもら えるように体制を整えていく必要がある。その際、もっとも重要となるのは、直属上司とな ... 完全なドキュメントを参照

... 231 の管理職の項目ではなく、大分類 D の販売の職業に位置 づけられる。このような区分法は ISCO やアメリカ・イギリスの標準職業分類にはみられな い日本標準職業分類の特徴のひとつである。経営管理の仕事とそれ以外の仕事の両方に従事 ... 完全なドキュメントを参照

... 塑 性 高 い 若 年 者 採 用 し 育 し う し 企 業 A 社 F 社 H 社 I 社 J 社 M 社 S 社 新 者 に 限 塑 性 高 い 若 年 者 採 用 し 自 社 独 自 人 曩 し 育 し う 考 え 実 施 し 採 用 活 動 に お い 当 利 用 し い 。 社 求 人 発 生 し 経 緯 通 常 社 員 に す 採 用 方 針 に ... 完全なドキュメントを参照

... ○保安の職種（保安的職種） ： 警察官、消防士、自衛官、警備員など、安全管理にかかわるもの ○技能工・生産工程に関わる職種（技能・労務職） ： 製品製造・組立、自動車整備、大工、建設作業、電気工事、農水 産物加工、商品の陳列、清掃、ゴミ処理など、現場作業にかかわるもの ○農・林・漁業に関わる職種（農・林・漁業） ： 農作物生産、家畜飼養、森林培養・伐採、水産物養殖・漁獲など ... 完全なドキュメントを参照

... る 方 法 を 示 し い る 第 一 時 間 比 例 さ る 方 法 あ る 時 間 比 例 さ る べ 労 働 条 件 と し 定 期 的 賃 金 昇 給ンベ ア 一 時 金ン臨 時 賃 金 退 職 金ン退 職 手 当 年 次 有 給 休 暇 の 休 暇 労 働 日 数 に 比 例 職 務 関 連 手 当 生 活 関 連 手 当 を 挙 い る 第 の ... 完全なドキュメントを参照

... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ... 完全なドキュメントを参照

... 、そ の 逆に分 類 粗す た してお 、 ンス 悪 い 職 種職 業を 分類 す ること デ ータ とし て 価値 ある 、 職 業分 類 をマッ チン グに 最適 化 させ うと する 場合 、 無理 ある う に思 う マ ッチ ング を行 う場 合 、 必 し 職 種経 験 の長さ の問 題 け く本人 の希 望や 可能 性 能力 、 将来 性 立 体 的に見 ... 完全なドキュメントを参照

... にある 資料 によると、結成当初、部長 名、次長 名、経理担当者 名 組合員であること、また 組合役員、団体交渉の労働側委員となっ いることに関し 、社長 、問題視し、組合に対し 質問書 を出 し いる。 当時の社長 、中小企業家同友会全国協議会 中同協） 年に発表した 中小企業における労使関係の見 解 ... 完全なドキュメントを参照

... け の 復 帰 者 や 、 子 供 就 学 前 の 場 合 、 転 勤 を さ せ る こ 少 い N 社 、小 学 3 年 生 ま 時 短 勤 務 可 能 た 、 均 的 に 復 帰 後 3 年 程 度 の 時 短 勤 務 多 い 介 護 の 事 情 生 た 場 合 に 転 勤 を さ せ る こ あ ま い 過 去 5 年 間 、 出 産 育 児 を 理 由 に 辞 め た 者 ... 完全なドキュメントを参照

... 次に、採用の課題についてみる。 今、上でみた経営課題とも整合的と思われる状況になっている。 まず、タイプⅠについてみると、「たくさん採用はするものの、その中の多数が辞めてし まう」姿が現れている。タイプⅠの中での回答率が高い順にみると、「求める能力の人材を ... 完全なドキュメントを参照