[PDF] Top 20 資料シリーズNo9 全文 資料シリーズ No9 パートタイマーの組織化と労働条件設定に関する事例調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 協 と 日 本 生 協 労 協 と い う の 全 国 生 協 労 組 協 議 会 が 1968 年 に 統 一 さ れ た 全 国 組 織 あ る 統 一 当 時 よ り 大 学 生 協 を 中 心 と し パ ー ト 職 員 の 組 織 化 が す に 開 始 さ れ り そ の 労 組 員 に 占 る 割 合 ...心 ... 完全なドキュメントを参照

... ２ 調査結果 （１）調査対象者の属性 ヒヤリング調査対象者は表 4-2-1 に示したとおり 15 人で、出身国別にみると、マレーシ ア 7 人、インドネシア 5 人、フィリピン 2 人、ニュージーランド 1 人である。マレーシア出 身者が多いことは、ヒヤリングを企業関係者に依頼する前から予想していた。シンガポール ... 完全なドキュメントを参照

... 税口座から税・保険料の引き落としができなかった場合、まず当該被用者もしくは自営業 者に対し国税庁から通知される。 2 回続けて引き落としができなかった場合、国税庁から強 制執行庁に連絡され、その後の督促は強制執行庁が担当する。強制執行庁は、2006 年 7 月 1 日に国税庁から分離、全国をカバーする新庁として改編された組織で、公的請求だけでなく、 ... 完全なドキュメントを参照

... 約 と 同 状 態 に っ て い る 否 を 個 々 の 実 態 に 即 し て 判 断 検 討 す べ き と 考 え た 。 法 改 正 以 前 に も 派遣社員本人の意向や派遣元の要請により 例外として 育児休業取得者 いた。有期雇用 拡大す る時代の流 ら考えて 派遣社員の育児休業 法制化さ る見込 ... 完全なドキュメントを参照

... 所 の 形 態 別 に見 る 事 業 所 の 就 業 形 態別 従 業 員 比 率 図表 －3－ 、調 査対象 事業 所に おけ る 就業形 態別 従業 員比 率 を事業 所形 態別 均 値 見 た も の あ る 正 社 員 比 率 の 均 値 も っ も 高 い の 研 究 所 ...い の 店 舗 ・ サ ー ビ ス 提 供 施 設 ... 完全なドキュメントを参照

... 度 化 さ れ た 賃 金 体 系 同 社 導 入 さ れ ら 個 別 賃 金 決 ら れ 人 事 考 課 よ る 昇 給 行 わ れ い た 当 時 総 務 部 長 っ た 社 長 従 業 員 賃 金 制 度 化 さ れ い い こ 問 題 意 識 を 持 っ い た 一 方 労 働 組 合 役 員 間 同 様 考 え を 持 っ い た 同 社 賃 金 体 系 見 直 し 向 け 賃 金 改 定 委 員 ... 完全なドキュメントを参照

... 件 の 概 要 は 解 雇 紛 争 を 定 的 に 考 察 す る 上 基 礎 的 資 料 と い え る 。 し し 、 事 件 の 結 曒 に い て は 当 事 者 の 計 し 掲 載 さ れ て お ら 、 裁 判 所 の 判 断 の 変 化 に い て の 情 報 は あ ま り 豊 は い 。 特 に 、 雇 用 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 ... 完全なドキュメントを参照

... 働者 の失 業に 関 する公 表統 計や 過去 に 実施し た調 査結 果を 整 理し 新た に実 施し た 聞 取 調 査の 結果 を 加えて と まと た も の あ る 我 国 高 度 外 国 人 材 と と も に 定 住 者 や 日 本 人 配 偶 者 身 分 に よ る 在 留 資 格 の 外 国 人労働 者も ... 完全なドキュメントを参照

... 2200 の会員事業所で構成されている。団体の中には、ホワイトカラー職種の職業紹介を 行う団体と伝統的職種の職業紹介を行う団体が含まれる。後者の取り扱う職業は 6 つに大別 できる。第 1 は看護・家政婦（夫）である。求人先は主に病院・施設・個人宅（家事/介護サ ... 完全なドキュメントを参照

... 県 の ヒ ア リ ン グ 調 査 大 分 県 商 工 労 働 部 雇 用 労 働 政 策 課 の 後 藤 豊 氏 斐 昭 臣 氏 長 谷 部 貴 志 氏 榮 岩 祐 介 氏 大 分 県 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー 連 合 会 の 藍 畑 則 文 氏 山 修 一 氏 堤 喜 代 司 氏 大 分 市 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 幸 野 正 市 氏 に 協 ... 完全なドキュメントを参照

... 次 の よ う こ を 調 べ る 必 要 が あ る ろ う 17 前 田 京 都 府 地 方 労 働 委 員 会 事 務 局 に よ る 調 査 調 査 対 象 地 域 が 関 西 の 一 部 に 限 定 さ れ い る 地 域 を 限 定 す る 追 跡 調 査 を す る 上 有 利 あ る が 復 職 率 に そ の 地 域 の 特 性 例 え 転 職 先 ... 完全なドキュメントを参照

... （4）家内労働委員会の議決は書面をもって記録し、議決に参加した委員がこれに署名しなければならな い。不都合により署名できない委員がいるときは、同委員側の最年長の委員が、このことを議決の 下に注記しなければならない。 （5）家内労働委員会の会議については、議事録を作成し、審議結果および議決の文言、ならびにこれを ... 完全なドキュメントを参照

... 付けごとに定額となっていて、残りの部分は査定で変えている。裁量労働制は労働時間管理 の制度だが、処遇と連動する部分で、裁量労働制の手当の部分や月収および賞与の加算の考 え方など、本人の自律的な働き方（時間ではなく成果に基づく）を意識した制度設計となっ ... 完全なドキュメントを参照

... 、課長職に と 残業時 間 成果 評価 軸に 、 短い時 間 成 果 を上 け いけ い 時間 時短社 員 人い 、限 た時 間 か 成果や 実績を 残 さ け いと いうプレ ッシャ ー 一 般 社員に比 べて高 いため 、仕事 生 産性や 業務に 関 す 課題 認識、達成度 合い 高 い傾向 あ 目標管理 中 、役職者 け 残 業時間 評価 に 、一 般社員 に適 用す こ と 今 後 考 え ていった ... 完全なドキュメントを参照

... 分類 とを統合する流 イ リス この例に 当する イ リ ス 、 1972 年 版の職業紹介 用職業分類 CODOT と 1980 年版の統計調査 用職業 分類を 1990 年に 統合して ISCO-88 に準拠 した SOC90 作成さ ている 第 、 最小単位の職業を共 有し ら 、上位階層の構 成の異 る 2 ... 完全なドキュメントを参照

... 次に、採用の課題についてみる。 今、上でみた経営課題とも整合的と思われる状況になっている。 まず、タイプⅠについてみると、「たくさん採用はするものの、その中の多数が辞めてし まう」姿が現れている。タイプⅠの中での回答率が高い順にみると、「求める能力の人材を ... 完全なドキュメントを参照

... 心配ありません とよく質問を受けるのです 、まったく心配あり ません。 内部留保 な 必要なの 、 何％の自己資本比率 なけれ 立派な会社といえないの うちの会 社 ま そこまでいっ ない ということを社員に説明するいい機会で ないです 。 社長の給料 高す る と言われたとし 、 私 体を張っ ... 完全なドキュメントを参照

... 発信の仕事に分けてそれぞれを集約コードに設定することになる。後者の形にすると、受信 と発信の両方の仕事を兼務する人の位置づけが難しくなり、受発信の両方を含む仕事名を採 録できなくなるという問題がある。たとえばコールセンターには受信と発信の両方の機能が ... 完全なドキュメントを参照

... 次 の よ う に 示 さ れ て い る だ け で あ る 。す な わ ち 、過 半 数 代 表 者 と な る 者 の 要 件 と し て 、 「 労 基 法 第 条 第 号 に 規 定 す る 監 督 又 は 管 理 の 地 位 に あ る 者 で は な い こ と 」 、 「 法 に 規 定 す る 協 定 等 を す る 者 を 選 出 ... 完全なドキュメントを参照