[PDF] Top 20 資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... そ 他 無 回 答 総 数 1ん200 100.0 6.9 4.7 4.4 10.3 12.8 0.3 2.4 8.4 18.1 2.3 1.2 3.8 1.3 1.8 16.7 4.8 - 業 種 建 設 業 83 100.0 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 消 費 関 連 56 100.0 - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 ... 完全なドキュメントを参照

... (2) 評価制度 運用上の課題 ......................................................................................... 46 (3) 賃金制度の見直し ... 完全なドキュメントを参照

... . . 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと 非 社員から 社員 用す ること ... 完全なドキュメントを参照

... やや低下 と回答した年齢層 いて 計 . . . . . . . . . . . . 賃金水準を引 上げる 仕事と家庭生活の調和を図る 経営・事業方針への参画を かる 労働時間を短くす る 有給休暇を取得しやす くす る 雇用を安定的 す る 希望 即した配置をす る 専門能力、資格等の活用を かる 職場の人間関係の改善を ... 完全なドキュメントを参照

... 4. 高年齢社員を活用するノウハウの蓄積がない 11. その他（具体的に ） 5. 管理職社員の扱いが難しい 12. 特に課題はない 貴社の課題の具体的な内容を以下に自由にご記入ください ＜問１９で「9. 人件費負担が増す」に○ をつけた方にうかがいます。それ以外の方は問２０へ進む＞ ... 完全なドキュメントを参照

... ピュータ・通信・光技術・応用物理など） 、④化学工学・生命科学分野（応用化学・化学工 学・生命工学・農水産・保健など）、⑤資源・海洋分野（資源・海洋・環境・建設など） 、 ⑥エネルギー分野（原子力など） 、が含まれる。 支援内容は滞在費、往復航空料金、引越費用、傷害・疾病保険などである。滞在費は招へ い対象者の研究経験や出身国における報酬、科学論文引用指数（SCI）、雑誌論文掲載実績、 ... 完全なドキュメントを参照

... 合 の数 ······························································· ················································· 問 付 問 労 使 協 議 機 関 の有 無 ······························································· ... 完全なドキュメントを参照

... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 ... 完全なドキュメントを参照

... 5Ｓ 人材育成 能力開 方針別 み くFF-お達 実施状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 57 人材育成 能力開 方針別 み 自己啓 支援 実施状況 シシシシシシシシシシシシシシシ 58 過去 Ｓ 間 くFF-お達 費用 実績推移別 み くFF-お達 対 評価 シシシシシシシシシ 59 一通 従業員 ... 完全なドキュメントを参照

... 16.0」 75.7」 8.70 15.57 0.46 -0.74 100 ～「重重 人 447 71.48 6.17 「「.」5 7「.01 8.0重 1重.重0 「.45 0.5」 6重.5」 6.00 「4.47 70.04 7.87 「「.08 「.」8 0.5「 」00 ～重重重 人 1重1 56.88 4.05 」重.07 56.61 7.51 」5.88 」.1重 -0.「7 55.「8 」.重4 ... 完全なドキュメントを参照

... . 研究者 ...介護サービス の職業 .5 . 5 5 . . .5 保健医療サービス . . . . . 生活衛生サービス 5 . . 5 . 5 . 5 . 飲食物調理の職業 ...給 の職業( 店長、支配人） . 5 . . . . 接客・ 給 の職業( 店長、支配人以外） . . . . . 居住施設・ ビルの管理 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方 管理 職 以降 経験 い 男女 間 開 大 順 部 長相 当 職 転 職 経 験 . 点 差 女 性 優 位 や 厳し い 要 求 を 顧 客 仕 事 し 経 験 . 点差 男 性 優 位 周 競 争 環境 仕事 をし 経 験 . 点差 男 性 優 位 ッ ャ 大 い 仕事 をこ し 経験 . 点 差 男 性 優位 社内 役 員 等 上位 者 対 し 経 験 . 点差 男性 優 位 顧 客 一緒 課 題 を遂行 し ... 完全なドキュメントを参照

... 業 員 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た を 挙 い る そ う あ る ら 統 合 的 運 用 が さ れ い る こ を 示 す 証 が み ら れ い い よ う 思 え る が 現 実 そ う っ い い こ こ 何 を 意 味 す る あ ろ う 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 支 援 た 例 え 担 当 者 裁 量 範 囲 を 大 く し 職 務 上 チ ャ ヤ ン ジ を 奨 励 ... 完全なドキュメントを参照

... ①企業での職種：研究者やエンジニア等の専門職、および海外進出を担当する営業職、 法務・会計等の専門職、経営に関わる役員や管理職 ②企業の人材層のなかの位置づけ：現在既に経営に関わるなど高度な役割を果たしてい る外国人材および留学生など将来高度な役割を果たすことになるべき外国人材 ... 完全なドキュメントを参照

... テレワークに係る今後の希望を、テレワークを行っている場所別に尋ねたところ、すべて の場所について、 「今のままでよい」という回答の割合が高かった（図表 2 － 4 － 3 ） 。ただ、 「今のままでよい」の回答のうち、 「自宅」について「今のままでよい」と回答した人の割合 は ...46.3% ... 完全なドキュメントを参照

... 分 の ち 、 中 小 企 業 の 現 状 や 今 後 の 活 動 の 方 向 性 即 し た 政 策 的 支 援 の 必 要 性 高 い こ う し た 問 題 意 識 を 踏 え 、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 内 設 け た 調 査 研 究 プ ロ ク 中 小 企 業 け 人 材 育 能 力 開 発 人 材 育 成 主 査：佐 藤 厚 法 政 大 学 ... 完全なドキュメントを参照

... ６ 職場の人間関係の改善 14 その他（具体的に： ７ 能力開発・教育訓練の実施 ） ８ キャリアカウンセリングの実施 15 とくに取り組みは行っていない ※チューター制度：新入社員に先輩社員がマンツーマンでついてＯＪＴなどを行う新人育成のための制度 ... 完全なドキュメントを参照

... . 従業員の自発的 キ ャリア形成を 支援す る ため 職務給の要素を 導入・拡大したこと ら、従業員 自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 成果主義を 導入したこと ら、従業員 自分自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 従業員の意欲を 高める ため ... 完全なドキュメントを参照

... 理 の 現 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ -3-1 図 参 照 。 ま 重 要 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 員 の 相 談 対 応 す る 者 ( 複 数 回 答 ） 相 談 の 頻 度 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · - 問 社 内 公 募 制 導 入 企 業 社 内 公 募 制 の 導 入 理 ... 完全なドキュメントを参照