[PDF] Top 20 調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 ... 完全なドキュメントを参照

... (2) 評価制度 運用上の課題 ......................................................................................... 46 (3) 賃金制度の見直し ... 完全なドキュメントを参照

... 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 残業時間を削減す る こと 個人の希望を重視して配置すること 作業環境を改善す る こと 福利厚生を充実す る こと 出産・ 育児 退職した女性を再雇用す ること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 計画的な能力開発を実施すること 自己申告や社内Ｆ 制度を活用するこ と 仕事上の裁量をよ ... 完全なドキュメントを参照

... そ 他 無 回 答 総 数 1ん200 100.0 6.9 4.7 4.4 10.3 12.8 0.3 2.4 8.4 18.1 2.3 1.2 3.8 1.3 1.8 16.7 4.8 - 業 種 建 設 業 83 100.0 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 消 費 関 連 56 100.0 - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 度 の 適 用 状 況 各 種 制 度 の 適 用 状 況 を 、 特 定 派 遣 の 常 用 型 派 遣 社 員 一 般 派 遣 の 登 録 型 派 遣 社 員 別 み み 表 Ⅱ 特 定 派 遣 の 常 用 型 派 遣 社 員 関 し み 、 賞 与 退 職 金 定 期 健 康 診 断 労 働 組 合 通 勤 費 ... 完全なドキュメントを参照

... 16.0」 75.7」 8.70 15.57 0.46 -0.74 100 ～「重重 人 447 71.48 6.17 「「.」5 7「.01 8.0重 1重.重0 「.45 0.5」 6重.5」 6.00 「4.47 70.04 7.87 「「.08 「.」8 0.5「 」00 ～重重重 人 1重1 56.88 4.05 」重.07 56.61 7.51 」5.88 」.1重 -0.「7 55.「8 」.重4 ... 完全なドキュメントを参照

... 優秀 従業員の流出 よ 、 引き抜 れた部署・ 部門内 お け る ・ ダウ ン 生 る 現状 ら 逃避す る ための安易 異動希望 みら れる 現場の上司 優秀 従業員を 抱え込 社内公募される の 、 同様 業務 限ら れる こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ 方を 考えよ ... 完全なドキュメントを参照

... 事 上 能 力 を 高 た 今 後 事 幅 を 広 げ た 必 要 知 識・技 術・技 能 を 修 得 し た い そ う 思 う あ 程 度 そ う 思 う 合 計 ・ 81. ％ 事 専 門 性 を 高 た 必 要 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 を 修 得 し た い 同 ・ 8 .3％ 考 え い 回 答 者 多 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 別 集 計 し 研 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 ... 完全なドキュメントを参照

... 後 の 自 社 の 続 雇 用 に つ い て の 意 向 と 見 通 し ·································· １ ． 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に 関 す る 意 向 ···························································· ． 続 雇 用 ... 完全なドキュメントを参照

... 経済発展にとって必要な労働者はマニュアル・ワーカーにとどまらず、ホワイト・カラー 層も重要である。シンガポール経済の構造は、金融と製造業が 2 本の柱となっている。金融 業においてとりわけ多くのホワイト・カラー層が必要とされてきた。このホワイト・カラー ... 完全なドキュメントを参照

... こうした問題意識から当機構では、ハローワーク（公共職業安定所）に来所した求職者を 対象として、求職活動の実態や入手したい職業情報を解明するために、アンケート調査を実 施した。本報告書は、アンケート調査の分析結果をとりまとめたものである。 ... 完全なドキュメントを参照

... 社 員 を対 象 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 （ 事業所調査） （ 注 ） ） 該 当 者 がいない と する事 業 所 を 除 く 事 業 所 に 対 す る割 合 。 ） 計 画 的 な OJT と 計 画 的 な OJT を 実 施 し ている と 回 答 した 事 業 所 の割 合 。 Off JT ... 完全なドキュメントを参照

... 社 員 の 長 期 安 定 雇 用 に 対 す る 考 え 方 お 2004 年 に JILPT が 今 回 調 査 と 同 母 集 団 を 対 象 に 実 施 し た 調 査 に も 同 調 査 項 目 が あ る た 比 較 し た 結 果 が 第 Ⅱ － － 図 で あ る 。 前 回 調 査 で は 長 期 安 定 雇 用 は 今 後 も で る け 多 く の 社 ... 完全なドキュメントを参照

... 正社員比率の上昇や社外人材の活用の 、企業の人事戦略にも変化がみられる。これらの 変化を踏まえ、企業のコーポレートガバナンスや非正規雇用、社外人材の活用が人事戦略に及 す影響等を明ら にするため、当機構 2009 年 9 月、 今後の雇用ポートファリオと人事 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方、仕事と自分の生活時間のバランスが「希望にあっている」とするのは正規従業 員では約 割であるのに対し、パートタイマーや派遣労働者ではそれぞれ約 割と高く なっている（⑤）。また、仕事についてのストレスについては、正規従業員の約 割が ... 完全なドキュメントを参照

... ２． テレワークの実施に際しての事柄 ： 使用物品、 会社からの支給 ・ 貸与物、 説明 （ Q18, Q20 ） 図表 2-3-5 テレワークの際に使用している物（複数回答）N＝941 図表 2 － 3 － 5 は、テレワーク中に仕事をする際に使用している物についての結果である。 割合が高いのは「携帯電話・ PHS 」 （ 77.8 ％） 、 ... 完全なドキュメントを参照

... 27 23 100.0 3.3 0.8 1.2 1.7 0.5 0.5 1.0 1.5 1.3 1.5 6.9 5.9 15.9 10.6 1.2 0.7 0.5 0.5 0.5 1.0 1.5 2.9 8.2 1.0 0.9 管理的（マネジメント的）な仕事 1450 52 6 6 21 5 7 7 24 14 9 121 89 304 160 18 8 5 3 4 13 25 29 110 14 14 100.0 ... 完全なドキュメントを参照

... . 研究者 ...介護サービス の職業 . . . 保健医療サービス . . 5 . 生活衛生サービス 5 .5 . . 飲食物調理の職業 ...給 の職業(店長、支配人） . . 5 . 接客・ 給 の職業(店長、支配人以外） . 5 . . 居住施設・ ビルの管理 ... 完全なドキュメントを参照

... 分野の外国人労働者であるので、日本人と同じく実施されている。直接雇用の非正規従業員 の外国人労働者については、企業が一次～四次以下のどれであってもほとんどの企業で半日 ... 完全なドキュメントを参照

... 出 の有 無 ······························································· ························································· 問 付 問 売 上 高 輸 出 が占 める割 合 ·········································· ...合 の有 無 ... 完全なドキュメントを参照