[PDF] Top 20 調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ス 業 に 該 当 す る の 、 2002 年 第 11 回 改 訂 の 洗 濯 ・ 理 容 ・ 美 容 ・ 浴 場 業 、 そ の 他 の 生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 、 娯 楽 業 、 自 動 車 整 備 業 、 機 械 等 修 理 業 一 部 を 除 く に あ た る 分 あ 、 事 業 関 連 等 サ ー ビ ス ... 完全なドキュメントを参照

... 従 業 員の 育 成 ・ 能 力 開 発 に 向 け た 職 場 の 取 組 み 調 査 票 挙 た 基 幹 的 職 種 従 事 す る 従 業 員 育 成 ・ 能 力 開 発 向 け た 取 組 う ち 積 極 的 進 い る 回 答 割 合 最 も 高 っ た や さ し い 仕 事 難 し い 仕 事 経 験 さ せ る よ う し い る 積 極 的 進 い る あ る 程 ... 完全なドキュメントを参照

... 佐 藤 厚 主 査 法 政 大 学 キ ャ ア イ ン 学 部 教 授 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 別 研 究 員 高 見 具 広 日 本 学 術 振 興 会 特 別 研 究 員 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 立 道 信 吾 日 本 大 学 文 理 学 部 教 授 ... 完全なドキュメントを参照

... 従 業 員 規 模 小 さ い 企 業 勤 務 す 従 業 員 間 回 答 割 合 高 ま 勤 務 先 業 種 別 集 計 し 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 老 人 福 祉 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 美 容 回 答 割 合 他 業 種 従 業 員 比 べ ... 完全なドキュメントを参照

... .6 1.2 0.8 0.8 0.6 1.2 1.8 2.7 7.8 1.5 1.0 300人以上 5056 185 29 32 94 23 20 47 84 55 56 341 290 869 534 65 34 35 20 21 54 65 135 388 65 59 100.0 3.7 0.6 0.6 1.9 0.5 0.4 0.9 1.7 1.1 1.1 6.7 5.7 17.2 10.6 1.3 0.7 0.7 0.4 0.4 ... 完全なドキュメントを参照

... 強 企業 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 直近 決算 間売 高 営業利益 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 決算 間売 高 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 前 比 売 高 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 ... 完全なドキュメントを参照

... た施策を考えればいいのかという点から検討が進められてきた。本報告書において、中小企 業に焦点を当てたのは、中小企業における両立支援やワーク・ライフ・バランスに関する調 査が相対的に少なく、その実態が必ずしも明らかになっていないという判断からである。そ ... 完全なドキュメントを参照

... 10 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 実 績 業 務 未 経 験 者 の 派 遣 を 業 務 別 み た の が 表 Ⅱ あ 一 般 ・ 営 業 事 務 ・ ー タ 入 力 等 特 定 ...作 業 特 定 .9％ 、一 般 . ％ い っ た 比 較 的 、高 い 技 能 ル が 求 め ら い 業 務 い 未 経 験 者 を 派 遣 す 傾 向 ... 完全なドキュメントを参照

... 地域 ロ ク×業種 南関東 東海 京阪神計 209 1.0 - 32.1 22.5 29.2 27.8 17.7 5.3 23.4 4.8 15.8 6.2 0.5 - 7.2 1.0 農林漁業 - - - - - - - - - - - - - - - - - 鉱業 - - - - - - - - - - - - - - - - - 建設業 6 - - 50.0 16.7 33.3 16.7 33.3 - 33.3 - ... 完全なドキュメントを参照

... 事業所全体の就業者に占める非正社員比率と同じく、回答事業所の属性や経営状況の相違 により、外部人材比率に違いが生じるかを見たところ（ 図 表 ４ － １ － ８ ）、「電子デバイス・ 情報通信機器製造」の事業所では平均値が集計対象事業所全体の約 1.5 倍に達し、中央値も 全産業中最も高い。そのほかには、「工業用プラスチック製品製造」、「輸送用機械器具製造」 ... 完全なドキュメントを参照

... . 従業員の自発的 キ ャリア形成を 支援す る ため 職務給の要素を 導入・拡大したこと ら、従業員 自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 成果主義を 導入したこと ら、従業員 自分自分で仕事を 選択す る 重要性 増したため 従業員の意欲を 高める ため 職務の内容 高度化・専門化したため 新規事業・新規プ ロ ... 完全なドキュメントを参照

... 従 業 員 が 増 加 し た 原 因 に つ い て 統 計 分 析 を 行 っ た 結 果 残 業 が 増 え る 労 働 時 間 が 増 加 し た 仕 事 の で る 人 に 仕 事 が 集 中 す る よ う に っ た 進 捗 管 理 が 厳 し く っ た の 順 で 影 響 を 与 え て い る こ と が わ っ た 。 こ の 背 景 に は 労 働 者 が 長 時 間 働 ... 完全なドキュメントを参照

... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 得ら ないから 育児休暇、 護休暇を取得し くいから ... 完全なドキュメントを参照

... 業種 規模 自由回答 完全在宅 部分在宅 モバイルワーク セカンドオフィス 建設業 100～299人 建設業においてテレワークを一部の社員に認めることは労働の不平等につながると 思います。ブルーカラーとホワイトカラーの距離が遠い大手建設業の場合はテレ ワークも可能でしょうが、中小企業の場合、毎日現場に拘束されるブルーカラーとテ ... 完全なドキュメントを参照

... さらに、課長未満の「一般社員」と「係長・主任」についても、Q 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... 企 業 人 材 育 能 力 開 発 人 材 育 成 主 査：佐 藤 厚 法 政 大 学 キ リ ア イ ン 学 部 教 授 年 度 以 降 経 営 者 団 体 対 象 た 事 例 調 査 た 本 書 ビ 業 分 経 営 者 団 体 取 上 各 団 体 行 う 教 育 訓 練 活 動 詳 細 加 え 活 動 背 景 や 活 動 進 い く 上 課 題 さ 事 上 求 能 力 関 基 準 策 定 や 厚 生 労 ... 完全なドキュメントを参照

... 補充で ある が 建設 ・ 土木技 術者 情 報処 理 ・通信 技術 者 土木 ・ 採掘 職業 で 需 要 大によ る業 績 回復 ・ 成長が 主な 募集 理由 な いる 。 表 － － 過 去 年間 に 行った職 種 別 求 人の年 齢 分 布 複 数 回答 、単位 ：％） 歳以 5 ～ 歳 5 ～ 歳 5 ～5 歳 歳以上 管理職 . . . . . 研究者 . 5 .5 . . . 農林水産技術者 . ... 完全なドキュメントを参照

... 介 業 の 面 白 さ や さ を 一 通 り 味 わ 人 材 紹 介 の 極 意 を 体 験 す る 段 階 実 質 的 成 長 段 階 人 材 協 位 置 け い る 。 こ の 段 階 の コ ン サ ル タ ン ト 求 人 の 背 景 や 問 題 意 識 を 十 分 に 把 握 し た 上 自 身 の 視 点 を 加 え 本 来 必 要 思 わ る 人 材 の 人 物 像 能 力 像 の 的 確 提 案 が る こ ... 完全なドキュメントを参照

... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 得ら ないから 育児休暇、 護休暇を取得し くいから ... 完全なドキュメントを参照

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