[PDF] Top 20 調査シリーズNo81 全文 調査シリーズ No81 高校・大学における未就職卒業者支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... い 高校へ 正社員 求人 減少し いる やむをえ い 1 「 」 4 無業 いるよりは アラノイト も仕事 就いたほう いい 1 「 」 4 若者 自分探し をする過程 し 積極的 評価 る 1 「 」 4 ん し も正社員 れるよう 徹底的 支援すべ 1 「 」 4 生徒 就 たい仕事 正社員求人 少 いこ 原因 ある場合 多い 1 「 」 4 ハート･アラノイト 求人 増え いるこ 原因 ある場合 多い ... 完全なドキュメントを参照

... 回答 し下下た上://ててて.すじl.ざぞ.すた/**** 願い 郵送 可 お本年 」 月卒業生 進路につい う い すが 問 貴 校 本年 」 月 卒業 学 生 進 路先 現在 把握 い 範 囲 表 記入 さい 就職 範 囲 民 間 公務就 職 び自 営業 家業 従事 含 進路先 学校 基 本調査 準 記入 さ い 人文 社会 理 学以 外 学部系 統 ... 完全なドキュメントを参照

... http://www.hr-plaza.com/database/data_katsudou_3y/graph_015.html 日 本 経 済 団 体 連 合 会 2004 2003 度 取 新 卒 者 採 用 関 る ゚ ン ケ ヴ ダ 調 査 集 計 結 果 http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2004/001.html 日 本 経 済 団 体 連 合 会 2005 ... 完全なドキュメントを参照

... 両 者 は 明 確 に は 区 別 さ れ て い い 。 一 般 に は パ ネ ル ・ タ ー タ の 方 が 広 い 意 味 で 使 わ れ る 傾 向 に あ る 。 パ ネ ル ・ タ ー タ と い う 用 語 は 経 済 主 体 の 大 さ に 関 わ ら 時 系 列 に 追 跡 し て い る 全 て の タ ー タ に 対 し て 用 い ら れ る 傾 向 に あ る が ロ ン グ チ ュ ー グ ナ ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣労働者の 割は「他の就業形態に変わりたい」と考えている。正規従業員はも ちろんパートタイマーと比べても現状に対する不満が強い。派遣労働者の不満の理由は 「安定した仕事につきたい」、「賃金が低い」である（④）。 一方、仕事と自分の生活時間のバランスが「希望にあっている」とするのは正規従業 員では約 ... 完全なドキュメントを参照

... □ 既存の企業の雇用情勢の把握と共に雇用の促進をうながし、又、新規の企業の進出を図り雇用の 拡大を図る。 □ 近年において本市の労働力人口が減少に転じているなか、市内での雇用機会の拡大や就労の促 進などにより、経済的活力の維持向上に努めなければなりません。地域の雇用を促進するためにも、 市内の既存産業の活性化や新たな地域産業の創出など、より一層の産業振興に努めることが有効 ... 完全なドキュメントを参照

... 結婚、出産・育児、介護関連(n=123) 4.9 2.4 1.6 8.1 0.8 0.8 4.1 12.2 25.2 6.5 0.0 11.4 1.6 15.4 0.8 0.8 3.3 0.0 0.0 0.0 特段理由 い(n=65 6.2 0.0 1.5 15.4 3.1 3.1 0.0 0.0 26.2 10.8 0.0 4.6 0.0 16.9 0.0 1.5 3.1 0.0 4.6 3.1 ※1：問22の選択肢について ... 完全なドキュメントを参照

... この行動計画を策定しているのは、全体で、ほぼ１割の水準に留まっている（図表２－ 45 参照） 。８割超の企業は、策定していないのが現状である。 その中で、業種別には、金融・保険業、教育・学習支援業、医療・福祉業などにおいて、 相対的に計画策定が行われている比率が高い。また、規模別には、300 人を境に、傾向がま ったく異なっている。あらためて指摘するまでもなく、次世代法に基づき、現在でも 300 ... 完全なドキュメントを参照

... 本 書 の 調 査 の 概 要 を ま と た の あ 、 詳 細 分 析 に い て 労 働 政 策 研 究 報 告 書 と し て 別 途 の ま と 行 う 予 定 あ る 本 書 が 企 業 経 営 者 、 労 働 者 、 政 策 担 当 者 を 、 高 齢 者 の 用 就 業 問 題 に 関 心 の あ る 方 々 に 活 用 さ 、 些 今 後 の 高 齢 ... 完全なドキュメントを参照

... 私 立 設 立 年 よ 大 学 規 模 大 異 り 私 立 ～ イ0年 ） 1000～ 1エエエ人 規 模 平000 人 以 規 模 平イ.0％ 大 規 模 校 多 私 立 イ0～ エ0年 ） 平00～ ィエエ人 年平.ィ％ イ00～ エエエ人 年1.1％ 私 立 エ0年 ～ ） 平00人 未 満 ィ③.ィ％ 平00～ ィエエ人 ィィ.平％ 割 を 占 る 私 立 設 立 年 新 る ほ 大 学 規 模 い い う 特 徴 ... 完全なドキュメントを参照

... 技術 者 土木 ・ 採掘 職業 で 需 要 大によ る業 績 回復 ・ 成長が 主な 募集 理由 な いる 。 表 － － 過 去 年間 に 行った職 種 別 求 人の年 齢 分 布 複 数 回答 、単位 ：％） 歳以 5 ～ 歳 5 ～ 歳 5 ～5 歳 歳以上 管理職 .... 研究者 ... 完全なドキュメントを参照

... ２－１７図 テレワークを導入・実施時の次世代育成支援対策推進法の影響（Q18） テレワークを導入・実施する際に、次世代育成支援対策推進法の影響があったかをたずね たところ（2－17 図）、「念頭において導入・実施した」と「多少は念頭において導入・実施 した」を合わせても 2 割程度であり、「全く関係はない」と回答した企業が 73.2％であった。 ... 完全なドキュメントを参照

... 照。 2007 年調査の調査結果について 、調査シリーズ No.53 雇用システムと人事戦略に関す る調査 http://www.jil.go.jp/institute/research/2009/053.htm 参照 。 お、本調査 、カリファルニア大学サン･デ゛゠ガ校 星岳雄教授 との共同研究 あり、 ... 完全なドキュメントを参照

... べ の コ スに つい 情報収 集を 実施 し い る施設 の回 答率 が高 く、 都道 府県 の離 職者 訓練 担当部 署か ら収 集 、 訓練に 関連 する 事業 を 行っ いる 企業 ・法 人 から収 集 、 企 業 の 就 業経験 があ る 、 業界の 事情 に詳 しい 事 業所の 講師 やス タッ フ から収 集 、 受 講者 が 就 職し いる 企業 ・法 人 の関係 者か ら収 ... 完全なドキュメントを参照

... 　次に、主に女性の回答に焦点を当てると、雇用期間の定めに関しては 35 ～ 49 歳の中年層、 50 ～ 59 歳層で男性よりも 15 ％ポイント程度低い。一方、 「フルタイム」の該当者比率は、 35 10 ただし、前掲の図表 2 - 3 - 7 で見たように、 60 歳以上の高齢層では前職の雇用形態が「正社員」であった人が 76. 1 ％で、他の年齢層と遜色ない水準であった。また、図表 2 - 3 -10 ... 完全なドキュメントを参照

... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を けた場合の対応策を周知している 4」.4】財 】.「4財 9.】1財 ... 完全なドキュメントを参照

... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな る「理想の人材像」や評価項目の一覧を設定せず、面接の場に現れた各候補者から「何かい ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 ２-３.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... （注２）有効性の評価については、 「高い」 「やや高い」 「どちらとも言えない」 「やや低い」 「低い」の 5 段 階で聞いているが、これを「高い」+「やや高い」、「どちらとも言えない」、「やや低い」+「低い」 の 3 段階にまとめ直している。 「相談窓口」への労組としての関与の仕方については、 「処理する事案によっては労働組 合に協議・相談がある」49.7％、「運用状況の報告を受けている」が 22.2％、「制度創設時に ... 完全なドキュメントを参照

... 給付額 ＝ 離 職直 前 6 ヶ月の 賃金 合計 ÷ 180 × 給 付率 × 算定日 数 給付率 離 職前 の賃 金 水準に っ 変 動し 、 また算 定日 数 雇用 保 険加入 期間 に っ 変 給 付 額 を 直 接 尋 っ た 理 由 、 a 各 設 問 概 算 値 を 算 出 可 能 あ る た め 、 給 付 ～ 年 が 経 過 し お 給 付 額 を 覚 え い る 高 齢 者 少 い 考 え る た め 、 ... 完全なドキュメントを参照