[PDF] Top 20 第1章 調査要綱 ／ 第2章 調査結果 調査シリーズ No38 経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... みる 労働時間 長いほ 仕事 仕事 ＋ ちら い え 仕事 を優先 いる る割合 高い 40 時間未満 ...高く 1 時間未満 71.2 ％ 1 ～ 2 時間未満 64.2 ％ 2 時間以上 ...高い 2 時間未満 69.1 ％ 2 ～ 5 時間未満 63.3 ％ 5 時間 以上 53.5 ％ ... 完全なドキュメントを参照

... お選びいた 調査票 返信用 筒を各１部 つお渡 しく さい。 るべく年齢ン配属 に偏りが いようにお願いいたします。 詳しく 別紙 調査 実施方法 を 参照く さい。 あ まるも １つに○ あ まるも すべ に○ 調査票に書い ある指示をお読 に り がら 該当する番 に○印 また 該当する数字を 記入く さい。選択肢 そ 他 に○ をつ られた場合 るべく具体的 事柄を 内に 記入く さい。 ... 完全なドキュメントを参照

... 仕事 生活の現状 従業員調査 ------------------------------------------------------------ 78 仕事 生活の優先度 ------------------------------------------------------------------------ 78 仕事 ... 完全なドキュメントを参照

... 調査票 従業員調査 --------------------------------------------------------------------------------- 129 付属統計表 企業調査 ------------------------------------------------------------------------------ 145 付属統計表 ... 完全なドキュメントを参照

... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから ... 完全なドキュメントを参照

... 3 第 2 章 調査結果 概要 ····························································································································· 5 1．コ ポ トガバナンス 現状 ...5 ... 完全なドキュメントを参照

... 「取引先からのコスト切り下げ圧力」、「若年者の採用難と定着の悪さ」、「長期的な景気回復 と急激な悪化」という点を指摘する企業が多かった。 製造業、非製造業を問わず、非正規労働者の増加が観察されている。既存の調査研究にお ... 完全なドキュメントを参照

... ３．再就職への対応 求職者が再就職するためにこれからどのようなことをしたいのかを問うた結果を見ると、 最も回答率が高いのは、「再就職に有利な資格を取得したい」（42.2％）であり、次いで「パ ソコンやインターネットに関連した能力を集中的に向上させたい」（37.8％）、「職業相談やカ ... 完全なドキュメントを参照

... 略 と 大 く 関 わ る 能 性 が 高 い と い う 事 情 が 考 慮 さ れ る の ろ う ４ 欠 員 補 充 の 方 法 ― 部 労 働 場 重 視 外 部 労 働 場 重 視 社 内 に 空 フ ス ダ 離 転 職 や 配 置 転 換 定 年 職 等 生 る 役 職 フ ス ダ の 空 席 が た 場 合 に の よ う 方 法 そ ... 完全なドキュメントを参照

... 職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関する求人とのミスマッチが最も大きな問題 となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解決す るためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多い職 ... 完全なドキュメントを参照

... 序 章 図 -1 現 在 の 海 外 派 遣 へ の 同 行 希 望 受 講 し 事 前 研 修 内 容 事 前 研 修 う 受 講 し 帯 同 配 偶 者 割 合 比 較 的 高 健 康 管 理 や 病 気 対 策 伝 染 病 感 染 症 等 駐 経 験 者 談 会 ン 個 人 別 相 談 全 般 的 任 国 事 情 危 機 管 理 や 全 対 策 あ ... 完全なドキュメントを参照

... その他サービス業 1～29人 業務の性質等を考慮した上で、労働者側としての「働ける環境」、企業側の人権費 用が合致すれば、導入することを考えるべき時期なのかもしれません。 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない 認める予定はない その他サービス業 1～29人 ... 完全なドキュメントを参照

... 察 で る 帰 任 後 の 事 上 の 不 安 現 在 遂 行 し て い る 事 の 種 類 や 職 位 よ っ て 異 な る こ 予 想 さ れ る そ こ で 帰 任 後 の 事 上 の 不 安 を 現 勤 務 地 で の 主 な 事 別 職 位 別 み た の 表 Ⅰ - - ... 完全なドキュメントを参照

... ）は 1. 2 ％と、他の年齢層より低くなっている。 一方、女性については、 「長時間労働」が 35 歳未満の若年層で比較的多い点、 「病気・けが のため」の比率が年齢が高いほど増加する点は男性と共通であるものの、 35 歳未満では「出 産・育児のため」が ... 完全なドキュメントを参照

... 多いも の=26586 造 の造 ％造 造 の造 ％造 1造 意欲・や 気造 19細制制造 ...Ｓ1.5造 2造 責任感造 1刷制細細造 制制.2造 造 Ｓ9造 人間的 魅力造 券細券制造 Ｓ細.Ｔ造 Ｓ造 いこ 造 1刷15Ｓ造 ...注意深さ造 1Ｔ5Ｔ刷造 5Ｔ.刷造 造 ＴＴ造 ... 完全なドキュメントを参照

... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ ... 完全なドキュメントを参照

... ること、賃金に関すること、子女の教育に関すること、健康・医療に関すること、雇用保険 に関すること等が多い。しかし、多くの外国人労働者は日本での就労や生活に関わる大きな トラブルの経験がないとしている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 在 の 就 業 形 態 を選 理 由 （ 非 正 社 員 複 数 回 答 ） （ 従業員調査） 現 在 仕 事 を 続 し た い 又 変 わ り た い す る 意 向 そ 理 由 取 現 在 仕 事 を 今 後 も 続 し た い う を い た こ ろ 正 社 員 非 正 社 員 も 続 し た い す る 者 割 合 割 超 っ り 正 社 員 ...る 者 割 超 同 ... 完全なドキュメントを参照

... .5 1 2 4 8 1 1 2 1 4 1 1 8 その他 派遣元企業による訪問、巡回 日本の社会・ 生活関連の情報提供 日本の会社・ 仕事関連の情報提供 海外派遣勤務者の家族が受講する現地で ... 完全なドキュメントを参照

... ○建築士* ○測 士* ○電気工事士* ○電気主任技術者 ○施工管理技士 ○宅地建物取引主任者 ○不動産鑑定士 ○土地家屋調査士 ○ ン ョン管理士 ○その他の建築・ 土木・ 電気・ 不動産関連の資格 ＩＴ･ＯＡ関連 ○基本情報技術者 ○応用情報技術者 ○日商 C 検定 ○Ｉ Ｔ関連企業の能力認定 AVAプ ン 能力認定、 ... 完全なドキュメントを参照