第 章 海外派遣前の状況、研修の受講、および言語能力
取 本 章 で 当 該 海 外 派 遣 の 本 人 希 望 の 一 致 の 程 度 内 示 の 時 期 派 遣 期 間 つ い て の 規 定 や 目 安 の 有 無 そ の 期 間 配 偶 者 帯 同 つ い て の 会 社 の 一 定 方 針 の 有 無 海 外 派 遣 の 労 使 協 議 で の 取 り 扱 い 状 況 海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 対 す る 事 前 研 修 の 制 度 の 有 無 な ら び 研 修 受 講 の 有 無 や そ の 内 容 ・ 効 果 を 検 討 し さ ら 英 語 コ ミ ュ ニ ケ ー ク ョ ン 能 力 な ら び 赴 任 地 言語でのコ ミュニケー クョン能力 の派遣地域 別の必要度 な つい て検討する
．海外派遣と本人希望
１ 取海外派遣の 本人希望 の一致の程 度
取 前回 00 年 までの調査で 現在の海外 派遣 決定 した時 そ の海外派遣 を本人 希 望 し て い た う を 尋 て い た 今 回 ら 現 在 の 海 外 派 遣 決 定 し た 時 こ の 海 外 派 遣 あ な た の 希 望 の 程 度 あ っ て い ま し た い う よ う 当 該 海 外 派 遣 の 本 人 希 望 の一致の 程度を尋 る形 変更 し また 選択肢 一 致の程度 より つ ら 5 つ 増 や し た し た っ て 前 回 ま で の 調 査 結 果 の 比 較 サ ン プ ル 構 成 の 違 い や 変 化 を 別 し て
困難 なった
さて 全 体 で 希 望 通り であ っ た いう 比 率 . ％ ちら い え 希 望通 りで あ
った者 0.8％ ち ら いえ ない者 8. ％ ち ら いえ 希望 あ っていな っ
た者 . ％ 全く希 望 あって いな った 者 . ％ なって り ちら いえ 希望
通り であ っ た者 含 め て希 望通 り であ った 者 5 . ％ 過半 数を 占 めて いる こ 分 る 他 方 ち ら い え 希 望 あ っ て い な っ た 者 含 め て 希 望 あ っ て い な っ た 者 . ％ １割強 まる こ の全体の結 果を 勤務 地域別 年 齢階層別 業種別 そ れ 現勤務先企 業の従業員 規模別 見 てみる 以 の通りで ある 表Ⅰ - -
地 域 別 み る ち ら い え 希 望 通 り で あ っ た 者 含 め て 希 望 通 り で あ っ た 者 多 い 地 域 し て ヨ ー ロ ッ パ 北 米 そ れ オ セ ア ニ ア あ る 逆 ち ら い え 希 望
あってい な った者 含めて希 望 あって いな った 者 中近東 アフリィ 多 った 業 種 別 で 非 製 造 業 の 方 で 希 望 通 り で あ っ た 者 や や 多 く な っ て い る そ れ ほ 大 な 違 い で な い 現 地 法 人 の 従 業 員 規 模 別 見 る 規 模 小 さ く な る ほ 希 望 通 り で あ っ た い う 比 率 や や 多 く な っ て い る こ れ 規 模 相 対 的 小 さ な 非 製 造 業 の 方 で 希 望 通 り
であった者 やや多く なっている こ 整 合する
年齢階層別 みる 0歳代 0歳代の若い 世代で 50歳代 比 べる 希望 一致して
いた いう 比率 わ めて高くな っているこ 分 る
い れ せ よ 地 域 別 年 齢 別 の 大 な 違 い 比 べ る 業 種 別 従 業 員 規 模 別 の 違 い
小さな差 まる いえる
- 37 -
表 Ⅰ-1-1 現 在 の 海 外 派 遣 の 本 人 希 望 と の 一 致 の 程 度 勤 務 地 域 別 、 業 種 別 、 従 業 員 規 模 別 、 年 齢 階 層 別
％）
合計
全く希望 あっていな
った
ちら
いえ 希望
あってい
な った
ちら いえない
ちら
いえ 希望
通り った
希望通り った
無回答
勤 務 地域
アジア小計 00.0 5. 8.8 . 0. . .
中国 00.0 5. 8. .8 8. 5.5 .
その他アジア 00.0 . . 0.8 . 0. .
中近東 00.0 5. . 5.0 .5 5. 0.0
ヨーロッパ 00.0 . 5. 5.0 . .0 .0
北米 00.0 . 5. 5. 0. . .5
中南米 00.0 .5 8. . 8. . 0.0
アフリ 00.0 8.0 .0 0.0 5 .0 8.0 0.0
セアニア 00.0 .0 .8 5.5 . . .0
主 た る業 種
製造業 00.0 5.5 . 8. . .5 0.
非製造業 00.0 . . 8. 0. . .
無回答 00.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
従 業 員規 模
0人未満 00.0 . .5 .5 . .5 .
0- 0人未満 00.0 5. .0 . . 5. .
0- 00人未満 00.0 5. .5 8. . 5.0 0.8
00-500人未満 00.0 5. 8. . .5 8. .
500- 000人未満 00.0 . 5. 0. .8 .0 .5
000人以上 00.0 . 0. 8. . . .0
無回答 00.0 8. .5 . 0.8 . .5
年 齢 階層
0歳代 00.0 5. 0.0 . 0.5 5 . 0.0
0- 歳 00.0 5. .0 . 0. . 0.
5- 歳 00.0 . .0 0.5 5. .0 .0
0- 歳 00.0 . .0 5. . . 0.
5- 歳 00.0 . .8 0. .0 .8 .
50-5 歳 00.0 . 5. .5 . . .
55歳以上 00.0 . . .5 .8 5.5 .
無回答 00.0 0.0 . 50.0 8. . .
00.0 . . 8. 0.8 . .
合 計
本人 希望 の一 致の理由
次 現 在 の 海 外 派 遣 希 望 通 り で あ っ た ま た ち ら い え 希 望 通 り で あ っ た いう者 対してその 理由を複数 回答で尋 た結果 表 Ⅰ- - の通りである
全体で 海外での 事その のへの魅力 . ％ 自己 のキャリア 形成 有利
5 .5％ 過半数の 指摘率 な って り 大理由で ある いえ る これ 赴任地 の 魅力
5.0％ 語学力 の向上・発 揮 .5％ 役 職・職位の 魅力 . ％ な 続
いている
年齢階層別 で 0 歳代 0 歳代の若い世代 で 海 外での 事 その のへ の魅力
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自 己 の キ ャ リ ア 形 成 有 利 そ れ 語 学 力 の 向 上 ・ 発 揮 な で 希 望 一 致 し て い た いう比 率 わめ て高くなっ ている こ れ 対し 役職・職 位の魅力 で 0 歳 代 後 半 以 降 の 中 高 年 齢 層 で 比 率 高 く な っ て い た こ う し て 若 い 世 代 で 海 外 で 事 で
キ ャ リ ア 形 成 有 利 な り そ し て 語 学 力 伸 し た り 活 用 し た り で る い う こ 今 回 の 海 外 派 遣 希 望 通 り な っ て い る 理 由 な っ て り 他 方 中 高 年 っ て 高 い 役 職 や 職 位 就 け る い う こ 今 回 の 海 外 派 遣 希 望 一 致 す る 大 な 理 由 な っ ている い える
こ れ を 地 域 別 み る 海 外 で の 事 そ の の へ の 魅 力 地 域 別 ほ ん 差 な く 指 摘 率 高 い 全 体 的 指 摘 率 の 高 く な い 給 な 報 酬 面 の 魅 力 い う 選 択 肢 他 地 域 比 べ て 中 近 東 で な り 高 く な っ て い る ち な み 中 近 東 役 職 ・ 職 位 の 魅 力
語 学 力 の 向 上 ・ 発 揮 赴 任 地 の 魅 力 な の 選 択 肢 の 指 摘 率 他 の 地 域 比 べ て わ め て 低 く こ う し た 面 で の 魅 力 乏 し い 地 域 な っ て い る 役 職 ・ 職 位 の 魅 力 の 指 摘 率
高 い の ア フ リ ィ で あ る 他 方 自 己 の キ ャ リ ア 形 成 有 利 で 赴 任 地 の 魅 力 大 く さ ら 子供 の教育 有 利 特 思われてい る地域 オ セアニアで ある
表 Ⅰ-1-平 現 在 の 海 外 派 遣 の 本 人 希 望 と の 一 致 の 理 由 複 数 回 答 、 勤 務 地 域 別 、 年 齢 階 層 別
％） 給
な の 報 酬 面 の 魅 力
役 職
・ 職 位 の 魅 力
海 外 の 仕 事 そ の も の へ の 魅 力
自 己 の キ
ャ
リ ア 形 成 に 暼
利 語
学 力 の 向 上
・ 発 揮
赴 任 地 の 魅 力
子 供 の 教 育 に 暼 利
そ れ 以 外 の 理 由
無 回 答
人 数 人
）
勤務地域
アジア小計 . 5.8 8. 5 . .8 8.5 . .0 .
中国 .8 0. 80. 5 . 5.5 . . . 0.5
その他アジア . .8 . 8.5 . . 5. .0 . 5
中近東 .5 5. .5 5 . . .8 0.0 0. 0.0
ヨーロッパ . . 8 . 0. . 0. 5.0 .8 . 0
北米 0. 5. 80.0 5 .0 . . . . . 5
中南米 . 0. 8 . . . .5 . . 0.0
アフリ . 0.0 80.0 0.0 . 0.0 . . 0.0 5
セアニア . . 8.8 .5 . 5 . 5. 0.0 .
年齢階層
0歳代 5.0 8. . 5.0 5.0 . 0.0 0.0 0.0
0- 歳 .8 . 8 .8 0.0 5 .8 0.0 .5 . . 80
5- 歳 .0 .8 8.0 . .0 . . .8 .
0- 歳 . .0 8 . 5 . . . . . . 8
5- 歳 . . 8 . 5 . 0. . .8 .8 .
50-5 歳 .5 . .8 . 0. 5. . . .5
55歳以上 . . . . 5.8 . . . . 58
無回答 0.0 0.0 00.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5
. . . 5 .5 .5 5.0 .5 . .5 0
合 計
- 39 -
３ 本人 希望 の不 一致の理由
そ れ で こ の 海 外 派 遣 全 く ま た ち ら い え 希 望 あ っ て い な っ た い う
場合の理由 何 そ れをみたの 表Ⅰ- - である
表 Ⅰ-1-年 現 在 の 海 外 派 遣 の 本 人 希 望 と の 不 一 致 の 理 由 勤 務 地 域 別 、 年 齢 階 層 別
％） 給
な の 報 酬 面 の 不
満 役
職
・ 職 位 上 の 不 利 益
国 内 の 仕 事 の ほ う が し た か
っ
た
自 分 の キャ リ ア 形 成 に 不 利
語 学 力 の 不 安
地 域 が 自 分 の 希 望 に 沿 わ な か
っ
た
子 供 の 教 育
自 分 の 健 康 の 不 安
家 族 等 の 介 護
そ れ 以 外 の 理 由
無 回 答
人 数 ( 人
）
勤務地域
アジア小計 5.8 .5 0.0 5.0 5.0 5.8 8. 8. 5.0 . . 0
中国 . . .5 8. . 0. . 8. . 8. 8.
その他アジア 5. 8.5 . .8 .8 . .5 8.5 . . .
中近東 8. 0.0 8. . 8. 5 . . 8. 0.0 0.0 0.0
ヨーロッパ 0.0 5. 5. . . . . 5. 5. . 8. 8
北米 0.0 8. . 8. . . 5.0 . 8. .5 5.0
中南米 . . . . 8. . 8. 5. 5. 5. . 8
アフリ 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 80.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5
セアニア 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5
年齢階層
0歳代 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
0- 歳 . 0.0 8. . 8. 5. . . 0.0 0.0 8.
5- 歳 .0 8.0 .0 .0 0.0 0.0 .0 8.0 .0 .0 8.0 5
0- 歳 8.5 . . 8.5 .0 . .0 . . 0. .
5- 歳 . .5 5. . .5 0. . 0.0 . . 8.
50-5 歳 .5 .5 5.5 . . . . .5 . . 5.8
55歳以上 . 0. .0 8. 8. .8 .0 .5 .5 8. .
無回答 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 00.0
5. . 5. 8. .0 .5 0.8 . . 0. .
合 計
取 全体で 地域 自分の希望 沿わな った .5％ 語 学力の不安 .0％
そ れ 国 内 の 事 の ほ う し た っ た 5. ％ で 比 較 的 指 摘 率 高 く こ れ ら の 理 由
続いて 子供の教 育 0.8％ 家 族等の 護 . ％ な の家 庭の事情 指摘
されている
年 齢 階 層 別 理 由 の 違 い を み る ま 国 内 の 事 の ほ う し た っ た い う 理 由 顕著 高い の 50歳 代の中高年 である 他 方 子 供 の教育 いう理由 突出してい るの
0 歳代の 中学生 高校生の 子供を抱え る場合 多 い世代であ る さら 根拠 っ
りしない 0歳代で 自分の健 康の不安 いう理由 多くなっ ている
こ れ を 勤 務 地 域 別 の 違 い し て 検 討 す る 中 近 東 ア フ リ ィ オ セ ア ニ ア の サ ン プ ル サ イ ゲ 小 さ く 比 較 耐 え な い の で こ れ ら の 地 域 を 除 く ま 地 域 自 分 の 希 望 沿
- 40 -
5 わな っ た の 中 南 米 それ サン プル サ イゲ の小 さ い中 近東 アフ リィ で . ％ 多
く また 語学力の不 安 の大 な地域 し て中国 . ％ ある 子供 の 教育 理 由
な っ て い る の 中 南 米 で あ る さ ら 全 体 し て 指 摘 率 の 高 い 地 域 自 分 の 希 望 沿 わ な っ た 語 学 力 の 不 安 そ れ 国 内 の 事 の ほ う し た っ た い う 理 由 ヨ ー ロ ッ パ で 顕 著 低 く な っ て り こ の た め 同 地 域 地 域 し て 行 っ て み た い 思 っ て い た 地 域 そ こ で 事 を し て み た い 思 っ て い た 地 域 で あ り ま た 語 学 力 の 不 安 比 較 的 少ない 思 われている 地域である 想定され る
．海外派遣の内示と派遣期間の規定や目安
海外 派遣の 内示 の時期
取 現 在 の 海 外 派 遣 の 内 示 あ っ た の 派 遣 の の く ら い 前 で あ っ た の を み る 均 で . ィ月 標 準偏差 . ィ月 な っている ィ月前 ィ月前 内 示を受けた 者 5.5％
ィ月前 5. ％存在 し これら をあわせる ィ月以内 . ％ 割をわ 超え てい
る 表Ⅰ- -
表 Ⅰ-1-4 海 外 派 遣 の 内 示 の 時 期 勤 務 地 域 別 、 業 種 別 、 年 齢 階 層 別
％）
合計 暻前 暻前 暻前
-5 暻 前
暻前
暻 以上前
無回答 均 暻）
標準偏差 勤務 地 域
アジア小計 00.0 . . .8 . . . 0. . .
中国 00.0 . . .8 . .0 . 0. .8 .
その他アジア 00.0 .5 0. . . . 5.5 0. . .0
中近東 00.0 . 8. 5. . 5.0 . 0.0 . .
ヨーロッパ 00.0 5. . . 5. . .8 0.8 . .0
北米 00.0 5.8 . . .0 . . 0. .5 .8
中南米 00.0 . . . 8.5 . . 0.0 .0 .
アフリ 00.0 8.0 8.0 0.0 .0 8.0 0.0 0.0 .0 .
セアニア 00.0 . .5 5.5 .8 . . .0 . 5.
主た る 業 種
製造業 00.0 . .5 . .0 .8 8. 0. .8 .
非製造業 00.0 .8 0. .8 0. . . 0. .0 .
無回答 00.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 . 0.
従業 員 規 模
0人未満 00.0 0. . .5 0. .5 . 0. . 5.8
0- 0人未満 00.0 . . .0 0. 8. . 0.5 . .8
0- 00人未満 00.0 . .5 . . . .5 0. . .
00-500人未満 00.0 . 8.8 .8 .8 8.5 . 0.5 . .5
500- 000人未満 00.0 5. 8.5 5. 5. . 5. 0.0 . .
000人以上 00.0 . . . . 5. . 0.5 .5 .
無回答 00.0 . .5 8. . . . .5 . .
年齢 階 層
0歳代 00.0 . . . 5.8 5. 5. . .5
0- 歳 00.0 . . . . 0. .0 . .0
5- 歳 00.0 . .5 8. . . .0 0.8 . .
0- 歳 00.0 5. 5. . . . 5.8 0. . .
5- 歳 00.0 .0 . 5.8 . .8 . 0. . .0
50-5 歳 00.0 . . . 0. 8. . .5 .8
55歳以上 00.0 . 8. .5 .0 0. 5.5 0. . .
無回答 00.0 . . . . . . .8 .
00.0 . . 5. .8 0.5 5. 0. . .
合 計
注 ： 標 準 偏 差 均 を 算 出 す る た め 用 い た 各 数 値 の 均 値 ら の 乖 離 ・ 散 ら り の 程 度 を 示 す 指 標 標 準 偏 差 小 さ い ほ 各 数 値 均 近 く 大 い ほ 各 数 値 均 値 ら 離 れ て い る こ を 意 味 す る
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取 今回調査 の 均 . ィ月を 前 回 00 年 調査の . ィ月 前 々 回 00 年 調査 け る 均
. ィ月 比べる 内示 ら派 遣までの 均期間 こ の間ほ ん 変化 な い いえる た
し 年調査で . ィ月 8年調査 で .5ィ月であった こ ら 年間 い う
比較的長い スパンでみ る 内 示 ら派遣ま での 均期 間 . ィ 月 ら . ィ月へ 若 干短
縮化して ているよう みえる
取 勤務地域 別の特徴 アジアへ の派遣者の 内示期間の 均 .8～ . ィ月 短い りわ け中国で .8ィ月 短くなって り ィ月 前 内示を 受けた者 . ％ ィ 月前 . ％
を あわ せ る 55. ％ 多 いの 特徴 であ る 中 国 地理 的 日 本 近く また 身 赴 任 極めて多 い 50. ％ いう特 徴 ある 地理的 日 本 近い場 合や 身赴 任 多い場 合
赴 任 ま で の 準 備 期 間 相 対 的 短 く て 済 み ら れ て い る た め 考 え ら れ る ア フ リ
ィへの派遣 者の内示 ィ月前 集中する いう特徴 ある 逆 中近東 ヨーロッパ
中南米への 派遣者の内 示 ら派遣 までの期間 .8～ .0 ィ月 長く なっている これら の 地 域への派遣 で 赴任 まで ィ月以上の準備 期間 ある 者 多くな っているた めである 取 内示 ら 派遣までの 均期間の 業種別の違 いをみる 製造業 で .8年 長い 非 製造 業で .0年 短く 大 な違い みられる 非製造 業 で 内示 ら海外赴任 までの準備 期間
ィ月 ィ月 短 い者 多く 他方 製造業で 同 期間 ィ月以上 長 い者 多い ため
である
取 年齢階層 別の違いを みる 0歳代で . ィ月 均の . ィ 月より短い いえる 他 の年齢層で それほ 際 った違 い みられ ない こう して 0 歳代 若い者 で 内示 ら 派 遣 ま で の 期 間 特 別 短 い い え る 理 由 不 明 で あ る 独 身 者 多 く 海 外 赴 任 比 較的対応し やすいため で ない 考えられ る 表Ⅰ- -
派遣 期間 つい ての規定や 目安 派遣期間 の規定や目 安の有無
取 派遣元企 業 海外派 遣期間 つ いて規定や 目安 ある の う をみる 規定 あ る
0. ％ 目安 あ る . ％ 規定 目安 な い . ％ 不明 . ％
な っ て い る こ れ 前 回 調 査 の 結 果 ほ ん 変 化 し て い な い 規 定 な い し 目 安 あ る
いう比率 5 .8％ 約６割 まってい る 表Ⅰ- -5
取 な 規 定ないし 目安 ある いう比率 年 調査の8 .0％ 8年 調査の . ％ 000年調査 の .5％ 00 年調査 の5 . ％ 00 年調査 の58.8％ 00 年調査 の5 .8％
年を経る 従い明ら 低 傾向 ある 00 年以降 止ま り傾向 あ る いえ る
いえ 規定ないし 目安 あ る いう比 率 約 割 まる いうこ 派遣 さ れ
る者の生活 設計上の大 な 害 なっている こ 想像 される
取 現在の勤 務地域別 みる 中 近東の場合 派遣 期間 の規定 あ る比率 比 較的高い反 面 派 遣 期 間 の 規 定 目 安 な い い う 比 率 高 く な っ て り 企 業 よ る ら つ 大 い よ う み え る 他 方 ア ジ ア の う ち く 中 国 で 派 遣 期 間 の 規 定 目 安 な い い う 比
- 42 -
率 なり 高くなって いる 000 年以後 再 び急激 直 接投資 増 大した中国 で 派 遣 期 間 を 限 定 せ 派 遣 さ れ て い る 者 多 く な っ て い る の み ら れ る こ れ 対 し ヨ ー ロ ッ パ 北米 中南米 ア フリィで 比較的派遣 期間の目安 を示す場合 多いよう である
取 業 種 別 で 非 製 造 業 製 造 業 比 べ て 派 遣 期 間 の 規 定 目 安 な い い う 比 率 よ り 高 く な っ て い る ま た 従 業 員 規 模 の 小 さ い 場 合 ほ 派 遣 期 間 の 規 定 目 安 な い い う 比 率 高 く な っ て い る こ れ 非 製 造 業 製 造 業 比 べ て 従 業 員 規 模 小 さ い い う こ 整合する
表 Ⅰ-1-5 海 外 派 遣 期 間 に つ い 規 定 ・ 目 安 の 有 無
勤 務 地 域 別 、 業 種 別 、 勤 務 先 企 業 の 従 業 員 規 模 別 、 年 齢 階 層 別 、 現 地 で の 職 位 別
取
％）
合計 規定がある 目安がある
規定も目安も ない
無回答 勤 務 地域
アジア小計 干00.0 干0.5 45.6 平7.干 干6.8
取 中国 干00.0 干0.7 4年.8 平9.6 干5.9
取 その他アジア 干00.0 干0.4 47.0 平5.干 干7.5
中近東 干00.0 干8.8 40.6 年干.年 9.4
ヨーロッパ 干00.0 9.8 54.5 平年.0 干平.7
北米 干00.0 干干.0 5年.干 干7.9 干7.9
中南米 干00.0 干干.年 5年.平 干9.4 干6.干
アフリィ 干00.0 干平.0 56.0 平4.0 8.0
オセアニア 干00.0 7.8 49.0 干5.7 平7.5
主 た る業種
製造業 干00.0 干干.平 50.干 平0.6 干8.干
非製造業 干00.0 干0.年 48.年 平6.9 干4.6
無回答 干00.0 0.0 40.0 年0.0 年0.0
従 業 員規 模
干0人未満 干00.0 6.平 44.9 年8.8 干0.干
干0-年0人未満 干00.0 干干.平 45.年 平5.7 干7.8
年0-干00人未満 干00.0 8.9 49.5 平6.9 干4.8
干00-500人未満 干00.0 干0.5 49.9 平年.年 干6.平
500-干000人未満 干00.0 干平.6 57.0 干平.6 干7.8
干000人以上 干00.0 干7.干 49.年 干平.7 平干.0
無回答 干00.0 4.平 45.8 平0.8 平9.平
年 齢 階層
平0歳代 干00.0 5.年 47.4 年6.8 干0.5
年0-年4歳 干00.0 干年.9 55.7 平0.0 干0.4
年5-年9歳 干00.0 9.0 48.0 平年.0 平0.干
40-44歳 干00.0 干0.4 50.5 平年.6 干5.5
45-49歳 干00.0 干0.干 5平.年 平干.6 干6.0
50-54歳 干00.0 干干.年 4年.干 平5.8 干9.8
55歳以上 干00.0 干干.6 47.4 平6.5 干4.5
無回答 干00.0 7.干 57.干 平干.4 干4.年
現 地 での 職 位
会長 社長 支店長 事務所長を含 干00.0 9.6 47.9 平6.5 干6.0
役員クラス 干00.0 干年.6 5平.年 平0.6 干年.6
部長クラス 干00.0 干0.8 48.4 平0.平 平0.6
課長クラス 干00.0 干0.5 46.8 平8.4 干4.平
係長クラス 干00.0 6.7 60.0 平0.0 干年.年
一般従業員クラス 干00.0 干5.8 4平.干 干8.4 平年.7
アド イザー・コーデ ネーター・顧問な 干00.0 干年.平 57.干 干5.4 干4.年
無回答 干00.0 0.0 年年.年 44.4 平平.平
干00.0 干0.7 49.干 平年.9 干6.4
合 取取計
- 43 -
8
年齢階層別 みる 0 歳代で 他の年齢層 比べて派 遣期間の規 定 目安 ない い う
比率 .8％ 傑出し て高くなっ ている こ うして 独 身者 多い みられる 0 歳代で 内 示 ら 派 遣 ま で の 期 間 特 短 い の み な ら 派 遣 期 間 つ い て の 規 定 目 安 な い 場 合
多い い うこ 分 る
取 現 地 で の 職 位 別 み る ア ド バ イ ザ ー 等 で 派 遣 さ れ て い る 場 合 規 定 ま た 目 安 あ る 場合 比較 的多い以外 系統的な 傾向 見出 せない
派遣期間 の規定・目 安の期間 実態
派遣期間の 規定・目 安 示されて いる場合 その期間 れくらい を尋 る . 年間
標準偏差 . 年 い うの 均 的な期間で ある た し派遣期間 示されて いるの 規 定
である 目 安である 不明の場 合 含 この . 年 いう期 間 前回 00 年調査 の
. 年間 全く同 で あるし ま た 00 年調査の . 年 ほ ん 変わらな い 表Ⅰ- -
また つ ての 年調査 8年調査 000年調査 いて 一貫して 均 . 年 間で
あったので 派遣期 間 の規定・目 安 示され ている場合 のその期間 この 年の間ほ
ん 変化 みられない いってよ いであろう
い れ せ よ 派遣期 間 年間以内や 年間以上 い うの それ れ .8％ . ％ 例外
的であり 年間 . ％ 年間 . ％ 5年間 . ％ ～ 5年間の範 囲 . ％
まるこ なる
勤務地域別 中近 東で 同期 間 均で . 年間 標 準偏差0. 年 短く なっている これ 同 地域 い て 年間 いう比較 的短い期間 5 .5％ 集中してい るためであ る
表 Ⅰ-1-6 派 遣 期 間 の 規 定 ・ 目 安 が あ る 場 合 の 期 間 勤 務 地 域 別 、 年 齢 階 層 別
％） 合計
間 以内
間 間 5 間
間 以上
無回答 均 間）
標準 偏差
人数 人） 勤 務 地域
アジア小計 干00.0 平.平 年平.8 平干.年 40.平 干.7 干.8 4.干 干.平 595
中国 干00.0 平.年 年4.6 干6.7 4年.6 干.9 0.8 4.干 干.平 平57
その他アジア 干00.0 平.干 年干.4 平4.9 年7.6 干.5 平.7 4.干 干.平 年年8
中近東 干00.0 0.0 54.5 平7.年 干年.6 0.0 4.5 年.6 0.7 平平
ヨーロッパ 干00.0 0.5 平平.9 干7.6 54.年 年.7 干.干 4.5 干.年 干88
北米 干00.0 平.平 干8.8 平干.4 55.4 0.4 干.8 4.年 0.9 平平4
中南米 干00.0 干.0 干9.0 年年.0 44.0 干.0 平.0 4.年 0.8 干00
アフリ 干00.0 0.0 年6.8 年干.6 平6.年 0.0 5.年 年.9 0.8 干9
セアニア 干00.0 4.7 平7.9 平7.9 年4.9 0.0 4.7 4.0 0.9 4年
年 齢 階層
0歳代 干00.0 0.0 4干.7 8.年 50.0 0.0 0.0 4.干 干.0 干平
0- 歳 干00.0 5.4 平7.平 平5.0 40.平 平.平 0.0 4.干 干.平 9平
5- 歳 干00.0 干.6 平8.7 平平.年 4年.6 干.6 平.干 4.平 干.0 干89
0- 歳 干00.0 0.8 平6.年 平平.0 47.9 干.年 干.7 4.平 0.9 平年6
5- 歳 干00.0 平.5 平5.4 干9.6 48.年 干.7 平.5 4.年 干.平 平40
50-5 歳 干00.0 干.6 平5.0 平年.9 45.7 平.平 干.6 4.年 干.年 干84
55歳以上 干00.0 干.年 年平.5 平4.干 年8.6 干.年 平.平 4.干 干.平 平平8
無回答 干00.0 0.0 平7.年 9.干 54.5 0.0 9.干 4.年 0.9 干干
干00.0 干.8 平7.7 平平.年 44.7 干.6 干.9 4.平 干.干 干ん干9干
合 計
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同様のこ アフリィ ついて 当て まり 均 . 年間 標 準偏差0.8年 短く 年 間 比 較 的 多 く 集 中 す る 傾 向 あ る そ の 理 由 中 近 東 や ア フ リ ィ 他 の 地 域 比 べ て 日 本 社 会 文 化 風 土 よ り 大 く 異 な る た め 赴 任 期 間 他 地 域 よ り 短 く 設 定 す る 場 合 多い らで あろう 考 えられる 他方 ヨー ロッパ 北 米 中南米 の同期間の 均 . ～ .5 年 やや長 い これ りわけ ヨーロッパ 北米で 5 年間 しく それ以上 の比率 他 地 域より高い ためである
取 年齢階層 別 規 定・目安 あ る場合の派 遣期間をみ てみる 0歳代 0歳代前半 55
歳以上でそ れ れ約 . 年 均 より短くな っている その中で 0 歳代 特 短く
年間 多 くなってい るの 注目 される こ うして 0 歳代 0 歳代前半 い う若年層 55歳以上 いう年長者 いて派 遣期間 短 く設定され ているこ 分 る 逆 0歳 代
50歳代 前半層の派 遣期間 . 年～ . 年 長め な っている
た し こ れ ま で み て た こ で 留 意 す べ 点 こ の 派 遣 期 間 の 規 定 ・ 目 安 実 際 遵 守 さ れ る う 適 な 日 本 人 派 遣 者 の 後 任 見 つ る う な 日 本 の 派 遣 元 企 業 の 事 情 や 適 任 の 後 者 育 っ て い る う な 現 地 派 遣 先 企 業 の 事 情 な 方 ら 影 響 を受ける いうこ で ある
そこで 表 Ⅰ- - をみてほしい この表 規定・目安 よる派遣 期間 表側 現 勤
務 地 で の 現 在 の 赴 任 期 間 表 頭 を 比 べ た の で 以 の こ 分 る す な わ ち 例 え
派遣期間 の規定・目 安 年である場合 現勤務地 での赴任期 間 年未満の場合を 規
定年数以内 すで 年以上 なっている 場合を 規 定年数超 (表中の網 け部分 し て
その割合を 計算する 次のよう なる た し 無回答 除く
派遣 期間の規定 ・目安 年である場 合の 規定 年数超 . ％ 5人
取 同様の計 算を規定・ 目安 年 である場合 規定・目 安 年で ある場合 そして規 定 ・ 目安 5 年である場合 のそれ れ の 規定年 数超 を算 出する 以 の
のよ う なる
派遣 期間の規定 ・目安 年である場 合の 規定 年数超 .5％ 8 人
派遣 期間の規定 ・目安 年である場 合の 規定 年数超 . ％ 8人
派遣 期間の規定 ・目安 5年である場 合の 規定 年数超 0. ％ 5人 取 上 記 の 計 算 無 回 答 を 除 い て い る た め よ そ の 目 安 過 な い 派 遣 期 間 の 規 定 ・ 目 安 実 際 遵 守 さ れ て い る う 分 る そ の 結 果 少 な く 派 遣 期 間 の
規定・目安 示されて いる , 人のうち 人 0. ％ つま り約 割の派遣者 す で
規定・目安 よる派遣 期間を超え て現勤務地 勤務して いるこ 分 る
さら 海 外派遣 当 たり 規定 目安 な い者 人 調査対 象者 ,5 5人の . ％ 規定や目安 ある す で その期 間を超えて いる者 人 同 5. ％ であ ったので 両
者をあわせ た少なく 全体の . ％ すな わち約 割の赴任者 海外派遣 当たり規 定
目 安 な い 規 定 や 目 安 あ っ て 現 在 す で そ の 期 間 を 超 え て 赴 任 し て い る い う こ
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0 なる
前回 00 年調査 ける同比率 . ％であり ま た 年調査 いて ほ 同様 の
検討 なさ れ その比 率 8. ％であったの で 今回調 査 ける 8.5％ い う数値 一 気 悪化し たよう み える
表 Ⅰ-1-7 現 勤 務 地 で の 赴 任 期 間 規 定 ・ 目 安 に よ る 派 遣 期 間 別
％、人）
合計 未満 - 未満 - 未満 - 未満 -5 未満 5 以上 無回答 人数
規 定・ 目安
間以内 9 8 平 平 干 平平
干00.0 40.9 年6.4 9.干 9.干 4.5
間 8年 86 77 年9 干5 平7 年 年年0
干00.0 平5.平 平6.干 平年.年 干干.8 4.5 8.平 0.9
間 48 86 4年 48 干5 平年 平 平65
干00.0 干8.干 年平.5 干6.平 干8.干 5.7 8.7 0.8
5 間 9平 9干 干0年 8干 57 干05 年 5年平
干00.0 干7.年 干7.干 干9.4 干5.平 干0.7 干9.7 0.6
間以上 平 年 平 干 干0 干 干9
干00.0 干0.5 干5.8 干0.5 5.年 5平.6 5.年
無回答 7 5 4 5 平 平年
干00.0 年0.4 平干.7 干7.4 平干.7 8.7
平4干 平76 平平8 干74 90 干7干 干干 干ん干9干
干00.0 平0.平 平年.平 干9.干 干4.6 7.6 干4.4 0.9
合 計
現勤務地 の赴任 数
３．配偶者の帯同に関する会社の方針
取 配 偶 者 の 帯 同 関 し て 会 社 一 定 の 方 針 あ る う を 尋 た 結 果 以 の 通 り で あ る 前 回 調 査 よ り 新 た 設 け ら れ た 設 問 で あ る た し 設 問 の 選 択 肢 前 回 調 査 異 な っ て い るため 前 回調査 直 接の比較 で ない
ま 表Ⅰ - -8 示さ れるよう 全体で 方針な し 最 多く 5. ％ 帯同 し
たほ う よ い の方 針 あ る .8％ 帯 同し な いほ う よ い の方 針 あ る いう
比率 . ％ わ らない いう比率 . ％ なっ ている こ うして 会 社 しての 方
針 を 示 し て い な く て 派 遣 者 本 人 任 せ て い る 場 合 わ め て 多 い 他 方 で 方 針 あ る 場 合 ほ ん の 企 業 で 帯 同 し た ほ う よ い の 方 針 を 示 し て い る こ 分 る な 前 回 調査で 選 択肢 5 つ であった 本調査で 選択肢 を つ した ため 直接 の比較 で ない
こ の 結 果 を 勤 務 地 域 別 比 較 す る 帯 同 し た ほ う よ い い う 方 針 強 く 表 れ て い る の 中 南 米 オ セ ア ニ ア で あ る 他 方 で 中 国 で の 同 比 率 な り 低 く な っ て り し ろ 方針 なく 派遣者本人 の選択 任 せる いう 比率 高く なっている
取 し し 配 偶 者 の 帯 同 関 す る 会 社 の 方 針 を 尋 る 場 合 独 身 者 を 除 い て 考 え た ほ う よい 考 えられる そこで 独 身者を除い てクロス集 計してみる 表Ⅰ- - の通り な
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る この 場 合 全 体で 帯 同 し た ほ う よ い の 方 針 あ る . ％ 最 多 く
なり 方 針なし . ％ 帯 同しないほ う よい の方針 あ る いう 比率 0. ％
わ らな い いう 比率 8. ％ なり 若干の違い 生まれる
表 Ⅰ-1-8 海 外 赴 任 時 の 配 偶 者 の 帯 同 に つ い の 会 社 の 方 針 全 サ ン プ ル 、 勤 務 地 域 別
表 Ⅰ-1-9 海 外 赴 任 時 の 配 偶 者 の 帯 同 に つ い の 会 社 の 方 針 独 身 者 を 除 く サ ン プ ル の み 、 勤 務 地 域 別 、 派 遣 元 企 業 の 従 業 員 規 模 別
％） 合
計
帯 同 し た ほ う が よ い と の 方 針 が あ る
帯 同 し な い ほ う が よ い と の 方 針 が あ
る 方
針 な し
わ か ら な い
無 回 答
人 数 人
）
勤 務 地域
アジア小計 干00.0 4平.5 平.平 47.9 6.4 干.0 4年干
中国 干00.0 年9.平 平.7 5干.0 6.年 0.8 干8平
その他アジア 干00.0 45.平 干.8 45.5 6.4 干.干 平49
中近東 干00.0 4年.8 0.0 40.6 干5.6 0.0 干8
ヨーロッパ 干00.0 49.6 0.0 4年.4 6.6 0.4 平0平
北米 干00.0 4平.9 0.0 46.5 9.9 0.7 平年平
中南米 干00.0 50.8 0.8 4年.5 4.0 0.8 84
アフリ 干00.0 48.0 0.0 48.0 4.0 0.0 平平
セアニア 干00.0 5平.9 平.0 年干.4 干干.8 平.0 4干
干00.0 44.8 干.年 45.9 7.平 0.8 干ん565
合 計
％） 合
計
帯 同 し た ほ う が よ い
と の 方 針 が あ る
帯 同 し な い ほ う が よ い と の 方 針 が あ
る 方
針 な し
わ か ら な い
無 回 答
人 数 人
）
勤 務 地 域
アジア小計 干00.0 44.5 0.5 45.5 8.4 干.平 干9平
中国 干00.0 年8.5 0.5 5平.平 8.平 0.5 70
その他アジア 干00.0 49.0 0.4 40.6 8.4 干.6 干平平
中近東 干00.0 44.4 0.0 年8.9 干6.7 0.0 8
ヨーロッパ 干00.0 48.0 0.0 4年.6 7.9 0.5 97
北米 干00.0 4年.干 0.0 46.干 9.9 0.9 干00
中南米 干00.0 56.0 0.0 40.5 平.4 干.平 47
アフリ 干00.0 50.0 0.0 45.5 4.5 0.0 干干
セアニア 干00.0 48.8 0.0 年4.干 干4.6 平.4 平0
派 遣 元 企 業 の 従 業 員 規 模
500人未満 干00.0 48.0 干.年 4干.年 9.年 0.0 年6
500- 000人未満 干00.0 46.6 0.0 4年.干 8.6 干.7 平7
000-5000人未満 干00.0 46.7 0.0 4年.干 9.5 0.7 干4平
5000- 0000人未満 干00.0 44.9 0.0 46.9 8.平 0.0 88
0000- 0000人未満 干00.0 4平.年 0.8 48.5 8.5 0.0 55
0000人以上 干00.0 50.0 0.0 4年.6 5.5 0.9 干干0
無回答 干00.0 年6.平 0.0 年8.年 干4.9 干0.6 干7
干00.0 46.干 0.平 44.年 8.4 干.0 475
合 計
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し し こ う い う 会 社 の 考 え 方 い う の 派 遣 元 企 業 の 規 模 よ り な り 異 な る の で な い 考 え ら れ る こ ら 派 遣 元 企 業 の 従 業 員 規 模 別 こ の 点 を 検 討 す る 規 模 よ る 差 それほ 大 い いえない ようである すなわち 派遣元企 業 0,000人を超え る 大 企業である 場合 配偶者帯同 を望ましい いう比率 50％ 比 較的高くな る程度であ り
他の規模 いて 同 比率 ～ 8％の範囲 まって り その 差 それほ 大 くな い
こう して 0,000 人を 超え る大 企 業 いて 配偶 者帯 同 の制 度化 より 進ん で いる よう で あ
る 規模 よる差 それほ 大 くない いえる
．海外派遣勤務者と労使協議
海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 労 働 組 合 員 で あ る う ま た そ れ 別 海 外 派 遣 勤 務 者 の 選 任 労 使 協 議 の 対 象 な る う を 尋 た 前 回 調 査 で 労 働 組 合 員 の み 海 外 派 遣 勤 務 者 の 選 任 労 使 協 議 の 対 象 な る う を 尋 て い た 労 使 協 議 の 対 象 な る
う 制 度 的 な 問 題 で あ る の で 必 し 海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 労 働 組 合 員 で あ る 必 要 な い で あ ろ う し ろ 派 遣 元 企 業 労 働 組 合 あ る の う 重 要 で あ る そ こ で 以
で 派 遣 元 企 業 労 働 組 合 あ る い う サ ン プ ル 絞 り 海 外 派 遣 勤 務 者 本 人 労 働 組 合 員 で あ る の う ま た 海 外 派 遣 勤 務 者 の 選 任 労 使 協 議 の 対 象 な る う を 分
析するこ する
取 派遣元企 業 労働組 合 ある 回答した , 5人 調 査対象者の85. ％ ついて 海 外派 遣勤務者本 人 労働組 合員である の う をみる 表Ⅰ- - 0 の通りであ る 全体で
5.5％ 労 働組合員で ある 回答 して り .5％ そう でない い うこ な る 派遣 元 企 業 の 従 業 員 規 模 別 労 働 組 合 員 で あ る い う 比 率 を み る 規 模 大 く な れ な る ほ 同 比率 高く なる傾向 ある く 0,000～ 0 , 0 0 0 人規模で同 比率 高く 他方で 500
～ ,000人 でその比率 最低 な っている 業種別で 非製造業 のほうで労 働組合員で ある
いう比率 比較的高 め なって いる 大 な違い いえない
こう して 調査 対象 者 の派 遣元 企 業の 85. ％ 労 働組 合 あ り ま た労 働組 合 あ る企 業 ら 海外 派遣 され て いる 調査 対 象者 のう ち 5.5％ 労働 組合 員 な って り その 比 率 派遣元企業 の業種 従 業員規模 より若干の 違い 存在 する いえ る
取 つ 表Ⅰ- - 0 同様 派 遣元企業 労働組合 ある , 5サンプル ついて 海 外派 遣勤務者の選任 労使協議の対象 なる う を尋 た結果 表Ⅰ- - の 通 り で あ る
全体で 海外派遣勤 務者の選任 労使協議 の対象 な るの 8. ％ 少数派 まり
. ％で 労使協議の 対象 して いない
取 た し 勤 務 地 域 別 で ア フ リ ィ 中 近 東 中 国 な ハ ー ド ク ッ プ 手 当 特 別 地 域 手 当 の支給対象 なる地域 で労使協議 の対象 な る いう比 率 なり 高め なっ ている
他方で 0歳代 0歳代の若い層 で労使協議 の対象 な る いう比 率 やや高 め なっ て いる これ これら の低い年 齢 層 海 外 派 遣 不 慣 れ な 者 多 く 労 使 協 議 必 要 な る
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こ 多 く な る た め で あ ろ う 他 方 で 年 齢 層 高 い 場 合 非 組 合 員 層 な る た め で な
い みら れる
取
表 Ⅰ-1-10 海 外 派 遣 勤 務 者 の 労 働 組 合 員 資 格
派 遣 元 企 業 に 組 合 が あ る サ ン プ ル の み 、 派 遣 元 企 業 の 従 業 員 規 模 別 、 業 種 別
％）
合計 組合員 ある 組合員 ない 人数 人）
派 遣 元企 業 の 従業 員 規 模
500人未満 干00.0 干9.年 80.7 57
500-干000人未満 干00.0 干6.0 84.0 8干
干000-5000人未満 干00.0 平5.干 74.9 4干5
5000-干0000人未満 干00.0 平7.干 7平.9 平58
干0000-平0000人未満 干00.0 年4.0 66.0 干88
平0000人以上 干00.0 平平.5 77.5 平98
干00.0 平9.平 70.8 48
主 た る業 種
製造業 干00.0 平年.干 76.9 7年7
非製造業 干00.0 平8.5 7干.5 606
無回答 干00.0 0.0 干00.0 平
干00.0 平5.5 74.5 干ん年45
合 計
表 Ⅰ-1-11 海 外 派 遣 勤 務 者 選 任 と 労 使 協 議 の 有 無
派 遣 元 企 業 に 組 合 が あ る サ ン プ ル の み 、 勤 務 地 域 別 、 年 齢 階 層 別 、 組 合 員 ・ 非 組 合 員 別
％）
合計 なる ならない 無回答 人数 人）
勤 務 地域
アジア小計 干00.0 干8.年 79.年 平.4 67平
中国 干00.0 平平.6 74.9 平.4 平87
その他アジア 干00.0 干5.干 8平.6 平.年 年85
中近東 干00.0 平年.年 60.0 干6.7 年0
ヨーロッパ 干00.0 干6.8 76.6 6.5 平干4
北米 干00.0 平0.年 7平.6 7.干 平4干
中南米 干00.0 干4.年 8年.平 平.5 干干9
アフリ 干00.0 平6.干 69.6 4.年 平年
セアニア 干00.0 干年.0 84.8 平.平 46
年 齢 階層
平0歳代 干00.0 年年.年 66.7 0.0 干平
年0-年4歳 干00.0 平干.4 70.4 8.平 98
年5-年9歳 干00.0 平干.5 7平.7 5.7 平09
40-44歳 干00.0 干5.8 77.7 6.6 平7年
45-49歳 干00.0 干8.平 79.6 平.平 平74
50-54歳 干00.0 干7.平 80.9 干.9 平干5
55歳以上 干00.0 干6.年 80.5 年.平 平5干
無回答 干00.0 平年.干 69.平 7.7 干年
組 合 員 う
組合員 ある 干00.0 平年.0 7干.7 5.平 年4年
組合員 ない 干00.0 干6.5 79.6 年.9 干ん00平
干00.0 干8.干 77.6 4.平 干ん年45
合 計
- 49 - 無回答
