[PDF] Top 20 第一期 長野市特定事業主行動計画

... ように「特定事業主行動計画」を策定しました。 この計画の策定にあたり実施した職員アンケートでは、休暇や時間外勤務の縮減のた めの枠組みを作るだけではなく、その実施にあたっては、職員一人ひとりの意識改革及 び業務遂行体制の工夫、見直しが必要との考えの多いことがわかりました。 ... 完全なドキュメントを参照

... はじめに 女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現す るため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号。以 下「女性活躍推進法」といいます。）が、10 年間の時限立法として、平成 27 年９月に施 行されました。 ... 完全なドキュメントを参照

... 計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえた計画として,成田市特定事業 主行動計画を策定しているところであるが，現計画が平成２７年３月３１日ま でを計画期間としていることから，平成３２年３月３１日まで延長することと ... 完全なドキュメントを参照

... - 3 - .女性活躍推進法 け 数値目標及び取組 目標 い 女性活躍推逭法第 15 条第 項及び内 府 第 2 条 基 把握 項目 状況 析 課題 あ 断 事項 い 必要 応 項目 析 行う 課題 原因 い 検討 女性職員 活躍 推逭 数 値目標 設定 ... 完全なドキュメントを参照

... 過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差 あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い 男性 応募 倒的 多 男性割合 非常 高い状態 逆 療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性 割合 高い状況 市全体 男女数 ン 採用結果 ... 完全なドキュメントを参照

... 5 （３）長時間勤務の是正等の男女双方の働き方改革 目標 平成 32 年度末までに，職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数を，平成 26 年度の月 21 時間から 25％以上縮減し， 月 16 時間以下とする。 また， 1 年間の 時間外勤務時間数が 360 時間を超える職員数が平成 26 年度は 218 人であるが， 年間の時間外勤務時間数が 360 時間を超える職員を解消する。 ... 完全なドキュメントを参照

... 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 ... 完全なドキュメントを参照

... ○参考資料 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸ ラ フバラン 憲章 概要 19 12 ㆁㅙ 生活 調和推 官民トップ会議 い ㆁㅙ 生活 調和 ワヸ ヷラ フヷバラン 憲章 以ㄦ 憲章 いう 及 ㆁㅙ 生活 調和推 行動指針 策 定 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸ ヷラ フヷバラン 実現 向 官民ㄟ体 ... 完全なドキュメントを参照

... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の観点からも、職員一人ひ とりが超過勤務を縮減する意識を持ったうえで、管理監督者は各職員の状況に 応じ業務を配分するなど、職場全体で超過勤務が恒常的とならないように努め ましょう。また、子どもの病気や学校行事のための休暇取得についての理解を 深め、休暇を必要としたときには気軽に取得できる雰囲気づくりに努めましょ ... 完全なドキュメントを参照

... （２） 妊娠・出産関係で手続に来た職員に対し、職員課窓口でリーフレットを配るなど、休暇制度 出産費用の給付について、必要な情報を提供 （３） 妊娠期における子育て関連制度を新設（妊娠症状対応休暇・妊婦通勤時間） ＜出産支援休暇取得状況＞ ... 完全なドキュメントを参照

... プログラム策定後，これまで２回の改定を行い，プログラムに基づく取組を進めてきましたが，こ の度，法律の有効期限が延長されたことに伴い，第４期計画として，このプログラムを策定しました。 ２ ねらい 次代の社会を担う子供たちを健やかに生み育てるためには，職員が父親又は母親として，仕事と子 育てが両立できるよう働き方を見直すことや職員同士がお互いに協力しながら職場を挙げて子育て中 ... 完全なドキュメントを参照

... 市 次世代育 支援対策推進法 以 法 いう 基 職員 事 生活 子育 等 調和 推進 市特定事業主行動計 以 行動計 いう 策定 い 法改正 計 期間 延長 伴い 現行 行動計 見直 い 職員 事 生活 子育 等 調和 対 意識及 実態等 把握 次 ンケ 調査 実 ... 完全なドキュメントを参照

... この計画は、女性消防吏員のためだけの計画ではありません。 女性消防吏員と男性消防吏員が同じように採用・育成され、 能力に基づいて 登用されることで、 全ての消防吏員にとって働きやすく、 多用なニーズに対応 できる柔軟な消防組織が醸成されることになるのです。 ... 完全なドキュメントを参照

... 7 イ 育児休業の取得が、職員のキャリア形成を妨げたり、所属職場の円滑な業務執行に 影響しないよう、人事上の配慮を行います。 ① 女性職員及び男性職員の育児休業の取得がキャリア形成に影響しない人事管理を 行うとともに、出産・育児期とその前後の柔軟な人事異動、人事配置を行います。 ② 育児休業の取得者数を踏まえて正規職員を採用し、育休代替任期付職員、臨時的 ... 完全なドキュメントを参照

... ・子の養育休暇・・・職員の妻が出産する場合であってその出産予定日の８週間 前の日から当該出産の日後８週間を経過する日までの期間にある場合において、 当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、 これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められるとき当該期 間内における５日の範囲内の期間 ... 完全なドキュメントを参照

... ★ 第３子はもちろん、長男・長女ともゆっくり過ごすことができたことが良かったです。子ど も達の生活のサイクルや様子を知り、日々の成長を感じることができました。 また、妻が「子育ての大変さや楽しさを理解してくれる身近な存在」がいることが何より嬉 しい、と言っていました。実際に育児に深く関わることで、妻の気持ちもある程度、理解する ことができたと思います。 ... 完全なドキュメントを参照

... ★ 第３子はもちろん、長男・長女ともゆっくり過ごすことができたことが良かったです。子ど も達の生活のサイクルや様子を知り、日々の成長を感じることができました。 また、妻が「子育ての大変さや楽しさを理解してくれる身近な存在」がいることが何より嬉 しい、と言っていました。実際に育児に深く関わることで、妻の気持ちもある程度、理解する ことができたと思います。 ... 完全なドキュメントを参照

... 島　根 0852-31-1161 0852-31-1505 690-0841 松江市向島町１３４番１０号　松江地方合同庁舎５階 岡　山 086-224-7639 086-224-7693 700-8611 岡山市北区下石井１丁目４番１号　岡山第２合同庁舎 広　島 082-221-9247 082-221-2356 730-8538 広島市中区上八丁堀６番３０号　 ... 完全なドキュメントを参照

... ⇒リフレッシュ休暇取得計画表を作成するなど、職員が「リフレッシュ 休暇」を取得することができるようにしてください。また、 「リフレッ シュ休暇」の取得を促進するため、業務の主任者と補助者の連携を図 るよう日頃から指導をしてください。 【所属長】 ... 完全なドキュメントを参照

... 次 第１章 計画の目的及び期間 １ 目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ２ 計画期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ３ 次世代育成支援及び女性の活躍の推進に向けた体制 ・・・・・・・・・・・・ ２ 第２章 女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む） ... 完全なドキュメントを参照