立川市女性職員
活躍
推進
関
特定事業主行動計画
女性 職業生活 い そ 希望 応 十 能力 揮 活躍 環境 整備 女性 職業生活 活躍 進 法 女性活躍 進法 制定 成28 月 日 地方 共団体 女性 活躍 進
向 行動計画 策定 新 義務
少子高齢化や地方 権 進展 伴い 地方 共団体 役割 要
立川市 い 限 経営資源 持 可能 く 進
性別 わ 職員 能力 十 揮 組織 く 求 い
女性 活躍 進 向 組 女性 男性 ワ ク
バ ン 実現 多様 柔軟 働 方や生 方 可能 職場 将来 わ 持 可 能 多様性 富 活力あ 組織 構築 実現 目指 社会 要 担い手 あ 女性 個性 能力 十 揮 活力 あ 組織 実現 い
成28 月
立川市長 清水
立川市議会議長 須﨑 朗
立川市選挙管理委員会
立川市 表監査委員 木 良造 立川市教育委員会
目
計画 概要 ... 1
計画 目的 ... 1
計画期間 ... 1
特定事業主 ... 1
対象職員 ... 1
女性職員 活躍 進 向 体制整備等 ... 1
現状 課題 ... 2
立川市 現状 課題 ... 2
採用 状況 ... 2
離職率 状況 ... 4
超過勤務時間 状況 ... 5
管理職 占 女性職員 割合 ... 5
出産 育児等 休暇等 得 ... 6
市民嘱 職員 状況 ... 7
目標 ... 8
女性職員 活躍 進 向 数値目標 ... 8
そ 目標 ... 8
組事項 ... 9
女性職員 活躍 進 向 目標 達成 組事項及び実施時期 ... 9
キ 形成支援 人 育成 ... 9
事 生活 両立 向 環境 く ... 10
職員 能力 十 揮 組織 く ... 11
参考資料 ... 12
計画
概要
計画 目的
立川市 女性職員 活躍 進 特定事業主行動計画 本計画
いう 女性 職業生活 活躍 進 法 成27 法 第64号 法 いう 第 15 条 基 立川市長 立川市議会議長 立川市選挙管理委 員会 立川市 表監査委員 立川市教育委員会及び 立川市農業委員会 策定 特定事 業主行動計画
計画期間
本計画 期間 成28 月 日 成32 月31日 間
本計画 最終 度 改定 向 評価 見直 行い
特定事業主
立川市 立川市長 立川市議会議長 立川市選挙管理委員会 立川市 表監査委
員 立川市教育委員会及び立川市農業委員会 特定事業主 連 本計画 策定
対象職員
常勤 一般職 再任用職員 嘱 職員及び臨時職員
女性職員 活躍 推進 向けた体制整備等
立川市 組織全体 的 女性職員 活躍 進 立川市特定事業主
2
現状
課題
立川市 け 現状 課題
本計画 策定 あ 法第15条第 項及び女性 職業生活 活躍 進
法 基 く特定事業主行動計画 策定等 府 成27 府 第61 号 府 いう 第 条 基 女性職員 職業生活 活躍
現状 析 行い
採用 状況
＜現状＞
過去 間 成25～27 度 採用状況 見 一般事務 採用者 男女
比 い
土木技術 建築技術 電気技術 技術系職員 い 女性 採用者 い
い 保健師 保育士 い 採用者 全員女性 あ ＜課題＞
土木技術 建築技術 電気技術 い 女性 験者そ 少 い
技術系職員 女性 採用者数向 一環 採用試験 見直 等 必 要 あ 技術系 職種 験対象者 学生等 い そ そ 男女比 隔 あ 可能性 あ
図 - 採用試験に ける職種別 験者及び採用者の男女比 H25年度 らH27年度実施分
験者 男女比率 採用者 男女比率
男
61.7%
女
38.3%
一般事務
男
48.5%
女
51.5%
一般事務
男
85.3%
女
14.7%
土木技術
男
100%
図 - 採用試験に ける職種別 験者及び採用者の男女比 H25年度 らH27年度実施分
験者 男女比率 採用者 男女比率
男
75.0%
女
25.0%
建築技術
男
100%
建築技術
男
100%
電気技術
男
100%
電気技術
男
4.5%
女
95.5%
保健師
女
100%
保健師
男
13.3%
女
86.7%
保育士
女
100%
4
離職率 状況
＜現状＞
全体 男性 比 女性 離職率 高い 一般職員 比 嘱 職員 離職率 高い ＜課題＞
育児休業中や復職 向 支援 女性 働 や い環境 整備 必要
あ
風通 く 良好 コ ュニケ ョン 女性 働 い 感
ョン 保 職場 く 必要 あ
図 H17.4.1在職者 49歳以下 の10年後の離職状況
単位 人
一般職員 嘱託職員 全体
男性 34/517 6.6％ 5/ 9 55.6％ 39/526 7.4％ 女性 55/315 17.5％ 49/156 31.4％ 104/471 22.1％ 全体 89/832 10.7％ 54/165 32.7％ 143/997 14.3％ ※人数 H26.3.31 離職 た者 H17.4.1在職者 49歳以下
超過勤務時間 状況
＜現状＞
一般職員や再任用職員 職員区 月 均値 い 労
働基準法 厚生労働大臣 定 時間外労働 限度時間 あ 45時間 回 い
＜課題＞
職場や個人 時間外勤務 状況 大 く異 個別 検討 改善
いく必要 あ
管理職 占め 女性職員 割合
＜現状＞
職員全体 占 女性職員 割合 37.6％ 成27 月 日現在 比 管
理職 割合 い 部長職12.5％ 課長職14.1％ 管理職全体13.8％
＜課題＞
長職 女性職員 割合 く 26.5％ 積極的 長職 用 必要 あ
長昇任時期 育児や 護 多く 女性 ワ ク バ ン
実践 職場 い 活躍 働 方改革 環境整備
必要
男性職員 比 管理職 目指 女性職員 少 い状況 見
女性職員 キ 対 意識改革 や女性 働 や い職場環境 整備 合わ 必要
図 職員区分ごとの時間外勤務の実績 H26年度分
単位 時間
職員
区
実績 均
H26.4 H26.5 H26.6 H26.7 H26.8 H26.9 H26.10 H26.11 H26.12 H27.1 H27.2 H27.3 度
一般
職員
15.5 12.9 13.1 10.7 8.7 10.0 12.1 12.0 12.3 11.1 13.3 14.7 12.2
再任用
ﾌﾙﾀｲﾑ
10.4 7.4 6.3 6.9 3.0 3.3 4.7 3.6 3.4 1.1 3.6 3.6 4.8
再任用
短時間
2.6 3.5 2.8 2.7 2.6 2.8 3.1 4.3 2.7 3.8 2.6 3.0 3.0
6
出産 育児等 休暇等 得
＜現状＞
育児休業 い 女性職員 得割合 100％ あ 対 男性職員 得 少 い
出産 護休暇及び育児参加休暇 い 得率 高く 男性職員 配偶者 出 産 際 得 休暇 定着 い
＜課題＞
女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ
意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ
男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不
安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇
得 い職員 対 得 環境 整備 必要 あ
図 管理監督職に ける女性職員の割合
成27 月 日現在
職位 部長職 課長職 小計 管理職 長職 職員全体
女性職員 割合
12.5％
人
14.1％
人
13.8％
11人
26.5％
57人
37.6％
404人
※カッコ内 女性職員 実人数
※嘱託職員 一部職場を除 原則 時間外勤務 い
図 常勤の一般職 男性 の出産・育児関連休暇の 得率 H22年度 らH26年度
100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
63.6% 90.9% 86.4% 73.7% 78.3% 63.6% 54.5%
72.7% 68.4% 65.2%
0.0% 4.5% 4.5% 10.5% 0.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
H22 H23 H24 H25 H26
参考 女性の育児休業
出産介護休暇
育児参加休暇
市民嘱託職員 状況
＜現状＞
近 市職員全体 占 市民嘱 職員 割合 割 超え 移 市 業務 い 要 役割 一端 担 い 一方
離職率 高い
市民嘱 職員 占 女性 割合 高い 349人中300人(86.0％) 成27 月 日現在
＜課題＞
離職理由 析 必要 応 社会情勢や国及び 団体 均衡 考慮 嘱
職員 労働環境 整備 検討 いく必要 あ
図 全職員に占める市民嘱託職員の割合 H23年度 らH27年度
31.0%
31.4%
31.3%
31.4%
32.5%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
H23 H24 H25 H26 H27
8
目標
女性職員 活躍 推進 向けた数値目標
現状 課題 示 析 踏 え 女性職員 活躍 進
数値目標 設定
目標 管理職 占め 女性職員 割合
○現状 ％ ○目標 ％
退職 管理職人数や 長職 人数及び男女比 鑑 成31 度
管理的地 あ 職員 占 女性割合 成27 度 実績 13.8％
6.2 ン 引 20.0％ 目標達成 女性職員
長職 積極的 用や女性 キ 形成支援 研修実施 施策 展 開
目標 技術系職員 採用試験 け 験者 占め 女性 割合
○現状 ％ ○目標 現状 率 向上
成31 度 土木 建築 電気技術 採用試験 験者 占 女
性 割合 成25 度 成27 度 ヶ 実績 13.6％ 向
目標達成 採用試験 見直 や積極的 ＰＲ活動 行う
そ 目標
示 数値目標 外 女性 事 生活 両立 自身 能力 十
組事項
女性職員 活躍 推進 向けた目標を達成 ため 組事項及び実施時期
先 掲 数値目標 達成 向 掲 組 実施
キ 形成支援 人材育成
結婚や出産 ン 影響 や い女性職員 キ 支援 向 事 生活 両立 不安や 昇任意欲 向 キ 形成支援 充実
組事項
多様 ロ (※) 紹介 職員 キ を くため 情
報 供を行い
組 容
女性管理職等 講師 女性キ ン研修 機会 え 情報提供
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
実施
用語解説
(※)ロ 自 具体的 行動や考え方 模範 人物 模範 手本
組事項 職場面談や研修 を通 職員 キ 形成を支援
組 容
所属長面談 キ 支援 観点 付加 実施 キ 形成支援研修 実施
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
10
組事項 早期 キ 意識 醸成を図
組 容
ン え 若手職員 対 先輩職員 意見交換会 実施 入庁 目程度 早い段階 キ ン い 考え 機会 く キ 意識醸成 研修 実施
キ ン (※) 録制度 仮称 検討 導入
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
検討 実施
用語解説
(※)キ ン キ ン 相談員 事 い 気軽 相談 先輩
事 生活 両立 向けた環境 く
職員 各 あ ワ ク バ ン 実現 や い 持 働 う 両立支援制度等 活用 進 職員 意識醸成や働 方 改革 向 検討 進
組事項
長時間勤務 脱却を進め 時間外勤務 削減及び休暇制度 利用
進 組
組 容
計画的 効率的 業務執行 ネ ン 進
時間外勤務 ネ ン 進 計画的 休暇 得 支援 育児休業 替職員 確保策 検討
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
一部実施 実施
組事項 ワ ク フ バ ンス 推進 対 意識啓 を行い
組 容
管理監督者 対 意識啓 業務 適 割 振 検討 機会 え 情報提供
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
組事項
時間内 業務を終わ せ こ やワ ク フ バ ンス 対
組 適 評価さ 組 く 組
組 容
職員 時間単 業務実績評価 検討 人事評価項目 反映 検討
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
検討 実施
職員 能力を十 揮 組織 く
女性 活躍 組織 く 向 女性職員 活躍 組織 押 い く 人事管理制度 い 女性 視点 立 必要 見直 行う
管理監督者 意識醸成
組事項 人事管理制度を活用 女性職員 育成 用 進を図
組 容
幅 い視 業務遂行能力 持 職員 育成 ョ ロ ョン 活用
ワ ク バ ン 進 向 管理監督者 支援制度 啓 女性 管理職 用 目標値 設定 表
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
実施
組事項 ダ バ シ 推進 向けた意識を醸成
組 容
性別 固定的 役割 担 解消 バ 多様性
講演会や研修 実施
育児 連休暇 得 男性職員 体験談 紹
先進事例 紹 機会 え 情報提供
成28 度 成29 度 成30 度 成31 度
12
参考資料
立川市特定事業主行動計画推進委員会設置要綱
成18 11月 日要綱第33号
設置
第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう
第19条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成27 月市長決定
規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活
活躍 進 法 成27 法 第64号 女性活躍 進法 いう
第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 策定 女性 職業生活 活躍
進 組 滑 計画的 進 立川市特定事業主行動計画 進
委員会 委員会 いう 設置
所掌事務
第 条 委員会 各号 掲 事項 い 協議及び調整 行う
( ) 世 法 基 く行動計画 進
( ) 世 法 基 く行動計画 見直
( ) 女性活躍 進法 基 く行動計画 策定
( ) 女性活躍 進法 基 く行動計画 進
( ) そ 必要 事項
組織
第 条 委員会 委員長 副委員長及び委員 組織
委員長 行政管理部長 充 副委員長 市 職員団体 市長 薦 職員
団体 薦委員 いう う 人 充
委員 別表 掲 者 充
団体 薦委員 任期 補 委員 任期 前任者 残任期間
職務
第 条 委員長 委員会 表 会務 総理
副委員長 委員長 補佐 委員長 事故 あ 又 委員長
そ 職務 理
会議
第 条 委員会 必要 応 委員長 招集
委員会 委員等 定数 過半数 者 出席 会議 開く
い
委員会 必要 あ 認 者 出席 求 意見 聴 又 資
料 提出 求
庶務
第 条 委員会 庶務 行政管理部人事課 い 処理
委任
第 条 要綱 定 委員会 運営 い 必要 事項 委員長
委員会 諮 定
附 則
要綱 成18 11月 日 施行
附 則 成21 月 日要綱第33号
要綱 成21 月 日 施行
附 則 成25 月 日要綱第17号
要綱 成25 月 日 施行
附 則 成27 月 日要綱第118号
要綱 成27 月 日 施行
附 則 成27 12月 日要綱第211号
要綱 成27 12月 日 施行
別表 第 条
14
政管理部人事課人 育成 進 長 子 家庭部子育 進課長 教育委員会事務局教
立川市女性職員 活躍 推進 関 特定事業主行動計画
成28 2016 月 行
事務局 立川市行政管理部人事課
