出雲市
おけ
女性職員
活躍推進
関
～
女性
個性
能力を発揮
環境
く
向け
～
成
月
目
次
．
め
Ｐ
．
計画期間
Ｐ
．
推進体制
Ｐ
．
状況と分析
Ｐ
採用
た職員
占め
女性職員
割合
均
た
勤務
数
男女
差異
離職率
男女
差異
職員一人当た
各月ごと
超過勤務時間
管理的地位
あ
職員
占め
女性職員
割合
各役職段階
あ
職員
占め
女性職員
割合
男女別
育児休業取得率及び
均取得時間
男性職員
配偶者出産休暇及び
育児参加
ため
休暇取得率及び
均取得日数
．
具体的
取組み
Ｐ
計画
制度を知
多様
働き方を支援
ワ
ク
ライフ
ランスを推進
ラスメント
い職場づく
を目指
．
目標
設定
Ｐ
10
．
め
女性 職業生活 活躍 推逭 法 女性活躍推逭法
いう 成 日 施行
現 社会 い 自 意思 職業生活 営 営 う
女性 力 う 揮 活躍 い う 要 い
男女共同参 基 法第 条 規定 男女 社会 対等 構成員
自 意思 社会 あ 活動 参 機会
確保 男女 均等 政治的 経済的 社会的及 文化的利益 享
共 責任 担う 社会 形成 基 理念 踏
え 女性 職業生活 活躍 迅速 点的 推逭 男女 人権 尊
急速 少子高齢化 逭展 国民 需要 多様化 社会経済
情勢 変化 対応 豊 活力あ 社会 実現 求 い
女性 活躍 一人 女性 個性 能力 う 生
市 女性 活躍 市 政策方針決定過程
女性 参 拡大 政策 質 向 期待 い 要 意
義 持 い 嘱 員 臨時職員 含 女性職員
役職段階 い 個性 能力 う 揮
要
回市 女性 活躍 視点 実施 い 次世 育成
支援対策推逭法 基 特定事業主行動計 第 期計 整合性 連携
女性活躍推逭法 基 特定事業主行動計 女性活躍推逭
行動計 いう 策定 女性 採用 用 拡大 ワ
フ ン 推逭 積極的 組 男女 多様 生 方 働 方
実現 あ 豊 活力あ 職場 努
．計画期間
成 (2016) 日 成 (2020) 日 間
．推進体制
女性活躍推逭行動計 効果的 推逭 各部局 人事担当者 子育
支援担当者 女性職員 組織 出雲市特定事業主行動計 推逭委員会
．状況と分析
女性活躍推逭法第 条第 項及 女性 職業生活 活躍 推逭
法 基 特定事業主行動計 策定等 府 成
府 第 第 条 基 女性職員 職業生活 活躍
状況 把握 改善 事情 い 析 行い
採用 職員 占 女性職員 割合
成 市 合併 降 職員 採用 抑え 時期 あ 近
齢構成 歪 い 解消 人材育成 観点 あ 程
度 採用人数 確保 行 い
過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差
あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い
男性 応募 倒的 多 男性割合 非常 高い状態 逆
療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性
割合 高い状況 市全体 男女数 ン 採用結果
い
□職員数
男 性 女 性 合 計
行 政 職 774人( 66.4％) 391人( 33.6％) 1,165人( 100.0％)
消 防 職 204人( 98.1％) 4人( 1.9％) 208人( 100.0％)
医 療 職 44人( 28.6％) 110人( 71.4％) 154人( 100.0％)
合 計 1,022人( 66.9％) 505人( 33.1％) 1,527人( 100.0％) 成 月 日現在
□過去 間 成 ～ 度 採用職員数
男 性 女 性 合 計
行 政 職 43人( 48.3％) 46人( 51.7％) 89人( 100.0％)
消 防 職 34人( 97.1％) 1人( 2.9％) 35人( 100.0％)
医 療 職 10人( 29.4％) 24人( 70.6％) 34人( 100.0％)
均 勤務 数 男女 差異 職率 男女 差異
成 斐川 合併 度 市独自 職勧奨
制度 影響 あ 多数 早期 職者 あ 特 度 勤務
数 少 い女性 職 目立 総 男性職員 比 女性職員 勤
数 短い傾向 あ 若 職 女性職員 理由 家庭 子
育 都合 目立 家庭 職場 環境 え整 い
職 至 あ う 思わ
□定 退職者を除く 月 日付退職者 均勤続 数
男 性 女 性 合 計
成 度 月 月 月
度 月 月 月
度 月 月 月
度 月 月 月
度 月 月 月
か 均 月 月 月
□定 退職者を除く 月 日付退職者 全職員に占め 割合 人数 男 性 女 性 合 計
成 度 2.7 ％ 26人 4.4 ％( 19人) ( 45人)
度 4.3 ％ 46人 3.5 ％( 18人) 4.0 ％( 64人)
度 2.3 ％ 24人 2.6 ％( 13人) 2.4 ％( 37人)
度 1.5 ％ 15人 2.8 ％( 14人) 1.9 ％( 29人)
度 0.7 ％ 7人 1.8 ％( 9人) 1.0 ％( 16人)
職員一人当 各 超過勤務 時間外勤務 時間
過去 間 職員 人当 時間外勤務時間 々増加 傾向 あ
特 間 急激 増加 い 別 度当初
始 度 い 業務 替え時期 多 い
度 わ 市 合併 行 政改革 職員数減少 一方 新 事業
率化 ップ 組織 見直 積極的 行い 時間外勤務 縮減 逭
い 成果 出 い い 現状
次世 育成支援対策推逭法 基 特定事業主行動計 第 期計 掲
成 度 ． 時間 目標 向 組 強化 い 必
要 あ
□職員 人 月当 均時間外勤務時間数 均時間数
成 度 ． 時間
度 ． 時間
度 ． 時間
度 ． 時間
度 成 月まで
． 時間
□職員 人当 月別時間外勤務時間数 成 度
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間 成 度
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
月 ． 時間 月 ． 時間
管理的地 あ 職員 占 女性職員 割合
職員男女 齢 役職 構成 大 偏 あ 女性管理職 用 逭
い時期 あ 近 女性管理職割合 昇傾向 あ 出
雲市男女共同参 行動計 市管理職 占 女性 割合
成 度 ％ いう目標 設定 い 度 目標
達成 女性職員 能力 応 用 少 逭 い
□管理職員に占め 女性職員 割合 人数
行政職 消防職 医療職 合 計 成
度
10.0％( 人) 0.0％( 人) 44.4％( 人) 12.2％( 人)
度 10.3％( 人) 0.0％( 人) 50.0％( 人) 12.5％( 人)
度 10.4％( 人) 0.0％( 人) 45.8％( 人) 12.0％( 人)
度 11.4％( 人) 0.0％( 人) 44.0％( 人) 12.8％( 人)
度 12.7％( 人) 0.0％( 人) 44.4％( 人) 14.2％( 人) 各 度 月 日現在 数値 し、 成 度 月 日現在
各役職段階 あ 職員 占 女性職員 割合
職員 女性職員 あ 管理職員 占 女性 割合
割 満 い状況 あ 男女 齢構成 差 あ いえ
用 逭 い い実情 あ う 中 成 度 市 合併
初 女性部長級 誕生 長職 割 超え 用 配置
少 逭 い いえ
□役職別 職員に占め 女性職員 割合 人数
男女別 育児休業 得率及 均 得時間
近 男性職員 育児休業 得 う 1人程度 過
一方 女性職員 全員 得 い 男性職員
男 事 女 家庭 いう意識 残 い い 懸念
□育児休業取得者 割合及び取得者 均取得期間
男 性 女 性
取得率 取得期間 取得率 取得期間 成 度 2.6 ％( 1人) 1.0 月 95.7 ％( 22人) 11.9 月
度 1.8 ％( 1人) 5.0 月 100.0 ％( 23人) 12.6 月
度 9.8 ％( 4人) 1.7 月 100.0 ％( 26人) 12.1 月
度 2.2 ％( 1人) 6.1 月 100.0 ％( 20人) 11.6 月
度 0.0 ％( 0人) 0.0 月 100.0 ％( 19人) 13.9 月
成 度 日現 数値
男 性職 員 配偶 者出 産休 暇及 育 児参 加 休 暇 得率 及 均 得 日 数
男性職員 配偶者出産休暇 い 近 職員 得
う 制度 認知度 高 効果的 得 い 傾向
あ
育児参加休暇 い 配偶者出産休暇 比 得率 い状況
人当 得日数 成 度 日 超え 少 増加
傾向 見
□男性職員 配偶者出産休暇 育児参加休暇 取得者 割合 人数 及び取得者 人当 均取得日数
配偶者出産休暇 育児参加休暇
取得率 取得日数 取得率 取得日数 成 度 39.5 ％( 15人) 2.1 日 2.6 ％( 1人) 1.5 日
度 56.4 ％( 31人) 2.3 日 16.4 ％( 9人) 2.4 日
度 90.2 ％( 37人) 2.3 日 9.8 ％( 4人) 2.5 日
度 93.5 ％( 43人) 2.1 日 21.7 ％( 10人) 2.1 日
度 100.0 ％( 28人) 2.4 日 25.0 ％( 7人) 3.1 日
．具体的
取組み
Ⅰ
計画
制度を知
女性 活躍 職員 互い 立場 理解 協力 あう
大 あ 女性活躍推逭行動計 周知徹底
●女性活躍推進行動計画
周知徹底
管理職研修 各種機会 通 容 説明
ＩＰＫ掲載 周知
●休暇制度
周知徹底
ＩＰＫ掲載 各種機会 女性活躍推逭行動計 通 休暇制度 周
知
Ⅱ
多様
働
方を支援す
女性職員 活躍 逭 女性職員 事 対 価値観 見 直
働 方 考え い 必要 あ 男性職員 女性職員
ュニ ョン 深 互い 理解 支援 あい 能力 遺憾
揮 意欲 向 う 働 い職場環境 目指
●女性職員
採用促進
男性女性 隔 い 職員採用機会 等 確保
技術職 資格職 女性 応募者 拡大 努
●女性職員
キャ
ア形成
支援
女性職員 キ 形成 支援 研修 行い 事 対
い う 組
ロ 先輩女性職員 経験談 紹 若手女性職員 事
魅力 知 自 将来 キ 認識 う支援
女性職員 抱え 悩 安 解消 う 支援策 検討
●女性管理職
登用促進
男女 別 能力 応 公 評価 管理職 用 行い
●多様
職務機会
付与
女性職員 多様 職務機会 付 キ ップ
Ⅲ
ワ
ク
ライフ
ランスを推進す
職員 家庭生活 い 役割 持 い 事 責任 果
自 い生活 大 職員 安心
出産 子育 家族 護 看護 従事
職場環境 整備 事 家庭 両立 向 支援 行い
●時間外勤務縮減
徹底
時間外勤務等縮減指針 基 事 家庭生活 ン 崩 い
う 研修 衛生委員会 通 職員 意識啓 組
管理職研修 通 同指針 徹底
逬水曜日 残業 実施
第 木曜日 フ 実施 定時 帰宅
家族 過 時間 創出 努
人事担当課 定時 庁 い職員 多い部署 所属長 指導
職場 い 時間外勤務 準化 う指導
時間外勤務 多い職員 状況 把握 健診 健康管
理 努
●年次有給休暇
取得促進
次 給休暇 得 い い職員 休暇 得 少 い職員 業務多忙
職員 対 所属長 得 う働 い
人事担当課 職員 得状況 定期的 把握 得率 い部署 い
必要 応 所属長 ン 指導 行い
ンウ 夏季休暇 職員 家族 念日 学校行事
参加 連 休暇 得 逭
時間休暇 得 い 働
●勤務時間
効率的
活用
勤務時間 特例 時差出勤制度 出雲 う活 積極的 利用
効活用 逭
●妊娠中及び出産前後
け
支援
性保護及 性健康管理 観点 設 い 制度 出産
給付 経済的支援 い 職員 周知
所属長 妊娠中 職員 健康 安全 配慮 必要 応 業務 見直
行い
所属長 妊娠中 職員 時間外勤務 必要 生 場合 長時間勤
務 い う 性保護 う 配慮 う
人事担当課 妊娠中 職員 長時間 時間外勤務 行う い う
配慮
●子
出生時
け
男性職員
休暇取得
促進
管理職 含 職場全体 認識 支援 う 各種研修 ＩＰＫ掲
載 制度 周知徹底
認知度 い職場 対 人事担当課 所属長 指導
対象職員 説明 う努
●育児休業
取得しやすい職場環境整備
育児休業 得手 経済的 支援 い 周知 行い 得
逭
職場全体 意識改革 男性職員 得 い職場 雰 気 醸
成 男性職員 得率 向 目指
所属長 職員 育児休業 得 申出 あ 場合 必要 応 業
務 担 見直 行い
育児休業中職員 業務 担 い 人員配置 対応 困
場合 臨時的任用制度 活用 業務体制 確保
育児休業 得 職員 体験談 情報提供
●復職
向けた支援策
育児休業中 職員 市 動 業務 情報 提供 育
児休業 滑 職場復帰 う支援
育児休業 復帰 職員 事 子育 両立 う 面談 通
業務 担 検討 行い 職場全体 支援 い
子育 状況 応 可能 範 い 人事 配慮
●介護休暇制度
活用周知
護休暇 短期 護休暇 子 看護休暇 職員 滑 効果的
活用 う周知
●仕事
家庭
両立支援等
相談窓
設置
人事担当課 職員 事 家庭 両立 窓口 必要 応
カウンセ 先輩経験者 相談 う調整
Ⅳ
ラスメントの
い職場
く
を目指す
男 事 女 家庭 い 固定的 性別役割 担意識 女性職員 対
あ 職員 意識改革 努 ン
い働 い職場 目指
●ハ
スメント防止職員研修
実施
管理職研修 職員 対 ワ セ タ
ン 防 研修 行 い
●被害者保護
た
相談体制
整備
被害者 相談 職場 同僚 相談 い
う 人事担当課 相談窓口 設
被害者保護 点 置 産業カウンセ 保健師 専門職
相談体制 整え
．目標
設定
計 着実 実施 い 次 具体的 目標 設定
機会あ 目標 周知 職員 啓 目標 計
推逭 目安 設定 あ 度 逭行管理 あわ 見直
．計画
公表
法第 条第 項 規定 計 公表 公表 市
行い
目 標 項 目 成 ７ 度
成 度
目標 度
管理職に占め 女性割合 ． ％ ． ％
係長職以上に占め 女性割合 ． ％ ． ％
男性の育児休業取得者割合 ． ％ ． ％
男性の育児参加休暇取得者割合 ． ％ ． ％
人当た 次 給休暇取得日数 ． 日 ． 日
ク
スタ
プ
ン
ク スタ 和名を 水晶 呼び 日本を代表す 国石 す 代
生活 場あ い 神聖 儀式 用い ました 装飾品や通貨
し 利用さ 親しま います パワ スト ン し 知 調
和 統合 強化 いった効果や意味 あ さ います また 完全
透明 ク スタ 目標や前 進 べ 道を明確 し 夢 実現をサポ
トし く 言わ い う す 女性職員 生 生 働くこ
すべ 職場 ク スタ う 光輝くこ を願っ 愛称を ク スタ
出雲市特定事業主
出雲市 出雲市議会 出雲市教育委員会 出雲市監査委員
出雲市選挙管理委員会 出雲市農業委員会 出雲市公 委員会
出雲市固定資産評価審査委員会 出雲市消防本部
