Top PDF 飾区男女平等推進計画（第４次）について

葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第4回議事録

... （Ｄ委員）防災会議は確かに、女性のほうが昼間もいるし、たぶん必要な問題があるんですけれども、この防災会議というのは５４団体出ていますが専門職の方ばかりです。消防署、警察、それぞれの専門が出ておりまして、団体推薦の２人は女性センターからと婦人団体の私の２人が出ております。やは ...

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第1章計画の策定にあたって第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ

... 策定にあたり、「豊島区男女共同参画推進会議」「男女共同参画推進委員会」「第４次としま男女共同参画推進プラン・第２次配偶者等暴力防止基本計画策定ワーキンググループ」「豊 ...

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第2章計画の内容第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ

... 今まで男女共同参画社会は働く女性のためのものとして捉えられがちでした。しかしながら、少子化の進展や共働き世帯の増加などで、今後、育児や介護といった家庭生活における男性の役割が増加し、これまで当然とされてきた長時間労働等では十分に仕事と家庭を両立できないことなどからも、男女共同参画を男性の視点から捉えることが求められています。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

... （Ｅ委員）今のＰ委員の発言内容について、実は今日ここに来る前から、どこで訊こうかと思っていた。前回資料の資料８、これがその進捗状況調査をまとめたもので、第３次男女平等推進計画の 22 年度の状況をまとめたものをいただき、この審議会がスタートした昨年も結構話に出たところだと思うの ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第1回議事録

... （会長）それでは、「計画の推進」のところで、『数値目標の設定による進捗管理』という新しい計画事業が入った。これはもうご存じだと思うが、国の第３次男女共同参画基本計画では、男女共同参画がなかなか進まないので、数値目標をかなり詳細に出し、それを目指して施策を進めていこうとい ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第3回議事録

... （Ｊ部会長）１０月２６日、１２月１４日の２回、部会として審議した。まず目標１『仕事と生活の調和（ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ）の推進』で３本施策の方向を立て、最初に「普及・啓発」を、２番目に『働き方の見直しに関する企業への働きかけ』とした。ここは男性の長時間労働の是正という事柄に関 ...

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全文第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ

... （目的）第一条この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること（以下「女性の職業生活における活躍」という。）が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成十一年法律第七十八号）の基本理 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

... 〔 2〕事業番号9に掲載と同じ 70 ボランティア活動推進事業の実施ボランティア活動推進事業社会貢献活動にとどまらず、より広がりをもった地域社会への参加や自己実現など、ボランティア活動への動機や形態が多様化している中、ボランティア活動の相談・紹介、登録の受付、講座や研修会の開催、福祉教育への取り組み、グループへの支援、ボランティ ...

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表紙・男女共同参画都市宣言文・はじめに・目次第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ

... 　また、近年では女性の就業率の増加により、育児・介護等と仕事を両立できる、多様で柔軟な働き方の実現が求められています。従来のような男性型長時間労働を見直し、あらゆる場面で誰もが活躍できるワーク・ライフ・バランスを進める必要があります。女性にやさしいまちづくり、ワーク・ライフ・バランスを推進していくためには、従来からの性別役割分業といった意識を、男性だけでなく女性自身も改めていくことが必要となりま ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... ＜ツールについて＞・父子手帳など父親向けのものを置いておいても、父親は取りにいくことがないので手にすることもない。母子手帳と一緒に強制的に渡すとかママが手に取ってパパに渡すなど、ママを巻き込むことが必要。父親を育児に参加させるためのガイドブックをつくるなど、母親から父親にアクションできるようなかたちにしていかないと、どうしても父親が手に取ることがないので啓蒙できない。 ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」全文

... 出を受けたときは、適切かつ迅速にこれを処理するよう努めるものとする。第四章保護命令（保護命令）第十条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料6

... Ｎo. 4次計画事業名 27年度事業概要事業No. 6 民間グループの育成・支援定期的に集まり、自主的に話し合える場を設け、問題解決の糸口を見出したり、ＤＶに関する理解を深める「ぱるかふぇ」の開催 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

... ２７年度実態調査に関わる２２年度からの変更点資料４新たに盛り込むべき設問について ■ 男性の家庭・地域参画について 「イクメン」「カジダン」などの言葉に代表されるように、近年、男性の家庭参画に注目が集まっています。「２７年度飾区男女平等に関する意識と実態調査」では男性の ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

...  飾区男女平等に関する意識と実態調査調査ご協力のお願い区民の皆さまには、日頃から区政に対し、ご理解とご協力をいただきありがとうございます。本区では、平成16年３月に「飾区男女平等推進条例」を制定し、また、平成19年３月には「第 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回議事録

... 性別役割分業意識の払拭は、女性の働き方にとって、大変重要であると言える。では、一方で、女性が生涯を通じて働くこと、すなわち、労働の世界で男と女が対等であるということは、男性にとっては歓迎できないことなのか。スライドの 16 枚目をご覧いただきたい。ここに、興味深い調査がある。「理想とする夫婦の働き方とは」という質問に対する男性の回答は、「夫フルタイム、妻パー ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第2回資料4

... 第１条この要領は、飾区男女平等推進審議会規則（平成 16 年飾区規則第 54 号）第５条の規定に基づき、飾区男女平等推進審議会（以下「審議会」という。）の運営等に関し必要な事項を定めることを目的とする。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料3

... 20 議員や審議会委員の女性比率についての意義 25 議員や審議会委員の女性比率についての意義 21 女性の参画が少ない理由 26 女性の参画が少ない理由 22 政治や行政において、女性の参画促進のために必要なこと 27 政治や行政において、女性の参画促進のために必要なこと【防災】 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第1回議事録

... は分からないといけないと思う。だから「性による違いを踏まえた∼」という部分は必要なのではないか。全てが男女平等だよ、というよりも、性差がわかるかどうかということを指導しなければいけないのではないか。（Ｈ委員）私も今の意見に賛成。性差は身体と心の発達とともにはっきりし、その違 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

... （ア）∼（ク）のそれぞれについて、あなたの感じ方に近いものを選んでください』として、家庭生活や学校教育の場で『男性が優遇されている』『やや男性が優遇されている』 … のどれかに○ をつけるというものである。（Ｃ委員）そうすると、『男性が優遇されている』というのは、働いている人のこ ...

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飾区男女平等推進計画（第４次）について

葛飾区男女平等推進計画（第5次）全文