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男女の地位の平等感について

男女の平等感 市政モニター制度とアンケート実施状況  上越市ホームページ

男女の平等感 市政モニター制度とアンケート実施状況 上越市ホームページ

... ■ 実施目的:市では、平成13年9月、男性も女性も互い個性と能力を認め合い、自分らしく生き ることができる「男女共同参画社会」実現を目指し、男女共同参画都市を宣言するとともに、平 成14年3月に男女共同参画基本条例を制定しました。 ...

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1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第

1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第

... そ 中 で も 男 女 共 同 参 画 政 策 を 担 当 し て い る が 、 共 生 ・ 平 等 局 ( Samlivs- og Likestillingsavdelingen)である。同局は、子どもと家族及び男女平等に関わる政策を統括 し、男女平等法や平等・差別オンブッドに関する法令をはじめとして、それらに関わる法 ...

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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 協議事項 (1) 前回協議の確認 会長 前回の協議事項からの変更点について事務局から説明する 事務局 資料 1に基づき説明 会長 2ページ 男女の地位の平等感を全て 30% に上げたという説明でした 前回の会議での意見として 前回の時点で

< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 協議事項 (1) 前回協議の確認 会長 前回の協議事項からの変更点について事務局から説明する 事務局 資料 1に基づき説明 会長 2ページ 男女の地位の平等感を全て 30% に上げたという説明でした 前回の会議での意見として 前回の時点で

... 【委員】個人でやっているところはある。あとは大阪ドーンセンターである。 【会長】 形としてはこのままで、 どのように活動されるかは期待するということでいきたい と思います。 次に6ページ基本課題7 「女性に対する」 から 「男女間をはじめ」 に、 7ページ 「女性等」 から「人々」に修正した。新しく直した文章には「男性単身世帯や父子世帯、介護中男 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録

平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録

... 童館もあります。 そ ういったところ充実を 、 地域で指導者を立てるなど考え方もある と思います。 女性貧困をなんとかするため環境づくりをよろしくお願いしたいと思い ます。 会 長:本当に緊急課題と言 いましょうか。 世代を超えた問題になっておりますので。それとい ろんな学習支援とか子 ども食堂とかですね。ずいぶん広がりを見せてき たと思います。シ ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3~6、その他資料 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3~6、その他資料 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

... 1 男女平等男女平等社会進度は、平成 22 年調査、16 年調査と比較すると、 「十分平等になってき ている」と「かなり平等になってきている」合計は大きく変わらないが、 「ほとんど平 等になっていない」は平成 27 年調査で初めて1割を超えており、進度実感は後退して いる。 ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成25年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成25年度実施報告)

... 参加者数:64名 ※東京都労働相談情報センター亀戸事務所と共催 「多様な働き方セミナー」という位置づけで、パートタ イムという形態で働く人が、社会保険制度や税金 知識を得るという点で成果があった。講演後は、希 望者(8名)には個別相談に応じ、それぞれが抱える 問題へアドバイスを行った。パートタイムに特化し ているため女性参加者が84%だった。キャリアプラン やキャリア形成という視点でパートタイムを考えると ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成26年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成26年度実施報告)

... 「働き女子」とタイトルに入れたが、対象を「どなたで も」としてテーマに興味がある方を受け入れることに した。その結果、20代∼70代幅広い年齢層から申 し込みをいただき、男性も2名いた。第1回は、テー マがジェンダー・DV・法律学びという少々堅いテー マであったが満足度は高かった。第2回は質疑応答 が活発であった。第3回は、講師ユーモアある ...

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KLaw0141 243 256 「公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置」解題と翻訳

KLaw0141 243 256 「公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置」解題と翻訳

... ン 三 ヵ 年 計 画 を 行 政 が 準 備 す る と 規 定 し て い る 点 で あ る 。 諸 計 画 が 追 求 す る 明 白 な 目 的 な か で も 、 女 性 が 全 体 三 分 一 に 満 た な い 業 種 や 職 位 に お け る ジ ェ ン ダ ー バ ラ ン ス 回 復 支 援 を 通 じ て 、 過 少 代 表 ...

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【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画

【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画

... , 国 社会体制及び経済体制い んを問わ い。 間 相互 協力 ,全面的 完全 軍備縮 を達成 , 特 厳 効果的 国際管理 軍備縮 を 達成 , 諸国間関 ける 義, 等及び互恵原則 を確認 , 外国支配 , 植民地支配 又 外国占 ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成24年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成24年度実施報告)

... 目標3 男女がともに平等意識をもって、個性と能力を発揮できるまち かつしか ∼男女があらゆる分野で活躍し、多様な意見が反映された活力ある地域社会となるよう、意識改革や男女参画に向けて取り組みます。∼ 課題1 男女平等意識確立 施策方向1  ...

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第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果(平成27年度実施)|成田市

第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果(平成27年度実施)|成田市

... 【 「同感しない」層と「どちらともいえない」層比較】 「男は仕事、女は家庭」という考え方について、 「同感しない」は 48.4%、 「どちらと もいえない」は 40.2%となっていますが、各層にどのような違いがあるでしょうか。 今回アンケート調査票では、本設問回答について理由を聞いていないため、あく ...

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「第4次葛飾区男女平等推進計画」(素案)の区民意見提出手続の実施結果

「第4次葛飾区男女平等推進計画」(素案)の区民意見提出手続の実施結果

... 「 男女平等社会実現ために充実すべき施策」 要望ト ッ プに ある『 病気や緊急時に、 家事・ 育児・ 介護を手助けする制度充実』 に関し て。 今は病児保育や夜間保育など充実し ているが、 各地域に あると よいと 思う 。 また、 2 人目以降出産前後母親支援と し て、 入 園前第1 ...

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160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です

160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です

... 就業形態男女間格差が大きいは,妊娠・出 産を機にフルタイム仕事を退職した女性がパー トタイムという就業形態で再就職することが多い ためです。出産後も多く女性がフルタイムで継 続就業できるように,保育所整備や育児休業, 育児短時間勤務制度,フルタイム労働者労働時 ...

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平成27年度第4回男女平等推進審議会議事録

平成27年度第4回男女平等推進審議会議事録

... それからもうひとつは、 もう少し若い人へメッセージみたいなものがあってもいいか なと思います。あるいは、単身者、単身高齢者になったときにも、その技術が使えます、 というような、いわゆる生活技術ような発想があってもいいかなと思います。 委 員:私は戦前生まれなので、はっきり言ってよくわらないです。でも今、若者をみている と、 ...

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男女平等推進情報「そよかぜ」企画・編集協力員ちらし

男女平等推進情報「そよかぜ」企画・編集協力員ちらし

... 朝霞市では、男女平等を推進するために、市民皆さんとともに 「そよかぜ」を作成しています。 ふだん感じている何気ない疑問やアイディアを生かし、男女が いきいきと活躍できる社会づくりに向けて、「そよかぜ」企画・編集 をしてみませんか? ...

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男女平等推進センターの評価表 28年度 評価事業一覧表 総務部|豊島区公式ホームページ

男女平等推進センターの評価表 28年度 評価事業一覧表 総務部|豊島区公式ホームページ

... 終了理由 ワークライフバランスを推進することは、女性だけでなく誰もが職場や家庭、地域生活において、多様な生き方を選択・実現できる社会を実現することである。 人口減少社会を迎える中で、ワークライフバランスを進めていくことは大変重要なことであり、さらに取り組みを進めていきたい。 昨年度実施した企業からヒアリング結果を受け、行政として効果的な取り組み内容を検討していく。 ...

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計画の内容 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

計画の内容 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

... 中で優先度では希望と現実に大きなギャップがあります(図1)。また、男女平等を感じる点として「家事や育児ほとんどを女性が担っていること」を女性が、 「男性が仕事に追われ、家事・育児等家庭生活にかかわりにくいこと」を男性が多く 挙げており、男女がこれまで働き方や生き方を見直すためにも、ワーク・ライフ・ ...

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計画の体系 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

計画の体系 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

... ※点線内は、 「 飾区配偶者暴力防止及び被害者保護ため計画(第2次)」として位置づけます。 目標3 計画推進 男女がともに協力しあい、仕事も暮らしも楽しめるまち かつしか ...

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「葛飾区男女平等推進計画(第4次)」全文

「葛飾区男女平等推進計画(第4次)」全文

... これらを受けて、わが国においては、男女差別を禁止する種々法律が制定され、法律上は、男女 平等が保障されている。また、 飾区においては、男女平等社会実現かつしかプランを策定し、積 極的に男女平等社会を推進するため施策に取り組んできたところである。しかし、今なお、性別に ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会議事録

平成27年度第3回男女平等推進審議会議事録

... 会 長:たぶんこの調査結果には宝物がいっぱいあるだと思います。皆さんお時間をつくってい ただいてポイントポイントで結構ですので、お読みいただければと思います。 委 員:目標2ところで、やはり私も重複がかなりあるではないかという印象を受けました。 例えば、 「男性家事、育児、介護、地域活動へ参画促進」ところに、10 番で「ひと ...

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