２．男女平等について
（１）「男は仕事、女は家庭」という考え方
「男は仕事、女は家庭」という考え方については、「同感する」が 6.6％、「同感しない」が
48.4％となっており、前回調査・前々回調査との比較では、「同感する」の割合が減少傾向に
ある一方、「同感しない」の割合は増加傾向にあります（図２-１）。
性別では、「同感しない」が「女性」では 48.8％、「男性」では 48.5％であり、ほぼ同水準に
あります。年齢別では、「30 歳代」と「50 歳代」で「同感しない」が５割を超えています。
性別・就業状況・働き方別では、「女性・正社員」で「同感しない」が６割を超えています（図
２-２）。
同感する
6.6
12.5
13.4
同感しない
48.4
40.6
39.8
どちらとも いえない
40.2
43.4
42.8 わからない
0.5
1.8
2.5 無回答
4.4
1.8
1.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【全体】
今回調査（N=655）
前回調査（N=795）
前々回調査（N=1,366）
図２-１．全体（前回調査・前々回調査との比較）
【 同 感 す る 】 【 同 感 し な い 】 女 性 （ N = 3 7 5 ）
男 性 （ N = 2 7 4 ） 2 0 歳 代 （ N = 7 3 ） 3 0 歳 代 （ N = 1 3 5 ） 4 0 歳 代 （ N = 1 0 7 ） 5 0 歳 代 （ N = 1 1 1 ） 6 0 歳 代 （ N = 1 6 3 ） 7 0 歳 代 （ N = 6 3 ） 女 性 ・ 正 社 員 （ N = 8 8 ） 女 性 ・ 正 社 員 以 外 （ N = 1 4 7 ） 女 性 ・ 働 い て い な い （ N = 1 3 9 ）
男 性 ・ 正 社 員 （ N = 1 4 3 ） 男 性 ・ 正 社 員 以 外 （ N = 6 9 ） 男 性 ・ 働 い て い な い （ N = 6 2 ） 5 . 6
8 . 0 1 1 . 0
5 . 2 8 . 4
4 . 5 3 . 7 1 2 . 7
4 . 5 7 . 5
4 . 3 9 . 8
5 . 8 6 . 5
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
4 8 . 8 4 8 . 5 4 2 . 5
5 3 . 3 4 8 . 6
5 0 . 5 4 7 . 2 4 4 . 4
6 2 . 5 4 6 . 3 4 3 . 2
4 8 . 3 4 4 . 9
5 3 . 2
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 （％） （％）
性 別
年 齢 別
就 業 状 況 ・ 働 き 方 別
＊各クロス軸での無回答は除いて表示。
【「同感しない」層と「どちらともいえない」層の比較】
「男は仕事、女は家庭」という考え方について、「同感しない」は 48.4％、「どちらと
もいえない」は 40.2％となっていますが、各層にどのような違いがあるのでしょうか。
今回のアンケート調査票では、本設問の回答についての理由を聞いていないため、あく
までも推測にはなりますが、他の設問との設問間クロス集計や自由回答からその違いを
推測してみました。
まず、各層の性別・年齢をみてみると、どちらの層もほぼ同様の構成となっており、
性別・年齢での各層の違いは殆どありません。
合 計 男 性 女 性 無 回 答 同 感 し な い 3 1 7 4 2 . 0 5 7 . 7 0 . 3 ど ち ら と も い え な い 2 6 3 3 9 . 5 5 8 . 6 1 . 9
合 計 2 0 歳 代 3 0 歳 代 4 0 歳 代 5 0 歳 代 6 0 歳 代 7 0 歳 代 無 回 答 同 感 し な い 3 1 7 9 . 8 2 2 . 7 1 6 . 4 1 7 . 7 2 4 . 3 8 . 8 0 . 3 ど ち ら と も い え な い 2 6 3 1 1 . 4 1 9 . 8 1 6 . 0 1 6 . 7 2 7 . 0 8 . 4 0 . 8
どちらの層も、「男は仕事、女は家庭」という考え方に同感するとは回答していない
ことから、女性がより社会進出するという方向性には同意する可能性が高いことが考え
られます。では、女性が職業を持つことについては、どのように考えているのでしょう。
どちらの層も「結婚や出産で辞めても子どもが大きくなったら再就職」が最も高いです
が、２番目は「同感しない」層では「結婚・出産しても仕事を続ける」が高い一方、「ど
ちらともいえない」層はこの選択肢の割合は低く、「結婚・出産後も仕事は続けるが負担
を軽くする」の割合が高くなっています。
合 計
仕 事 を 持 た な い 方 が よ い
結 婚 し た ら 、 仕 事 を 辞 め た 方 が よ い
出 産 し た ら 、 仕 事 を 辞 め た 方 が よ い
結 婚 し 出 産 し て も 、 ず っ と 仕 事 を 続 け る 方 が よ い
結 婚 や 出 産 で 一 時 仕 事 を 辞 め て も 、 子 ど も が 大 き く な っ た ら 再 び 仕 事 を 持 つ 方 が よ い
結 婚 や 出 産 後 も 仕 事 は 続 け る が 、 フ ル タ イ ム で は な く 、 パ ー ト タ イ ム に 切 り 替 え る な ど 、 負 担 を 軽 く す る 方 が よ い
そ の 他 わ か ら な い
同 感 し な い 31 7 0 . 3 0 . 0 0 . 6 25 . 6 3 5 .6 2 3 .0 5 .4 1 .9 ど ち ら と も い え な い 26 3 0 . 0 0 . 4 1 . 5 9 . 5 3 9 .9 2 9 .3 7 .2 4 .9
また、各層の意識の差は、結婚に対する設問での回答にも表れており、『女性は結婚し
たら、自分自身のことより、夫や子どもなど家族を中心に考えた方がよい』には、「どち
らともいえない」層での賛成派の割合が高くなっています。
合 計 賛 成 す る
ど ち ら か と い え ば 賛 成 す る
ど ち ら か と い え ば 反 対 す る
反 対 す る わ か ら な い 無 回 答
同 感 し な い 3 1 7 3 . 2 2 7 . 8 3 3 . 4 2 8 . 7 6 . 3 0 . 6 ど ち ら と も い え な い 2 6 3 5 . 7 4 0 . 3 2 8 . 5 1 0 . 6 1 3 . 7 1 . 1
自由回答では、「どちらともいえない」層では、「“男女差別”ではなく“男女の違い”
を踏まえるべき」「性差はあり、男性ができることを女性が必ずしもできる訳ではない」
「全てが男女平等は難しい」等が挙げられています。
どちらの層も固定的な性別役割意識には否定的という共通点（男女差別は×）はあり
ますが、女性と男性との違いをどの程度考慮するのか、及び女性がどのように社会と関
わるのかの度合いの意識の差が、「同感しない」または「どちらともいえない」の回答の
「男は仕事、女は家庭」という考え方について性別・年齢別にみると、「女性 30 歳代」「女性
40歳代」「女性50歳代」「男性50歳代」「男性60歳代」では、「同感しない」が５割を超え
る一方、「同感する」は５％未満となっています。
また、「同感する」については、「男性70歳代」（16.1％）、「男性40歳代」（14.0％）、「男性
20 歳代」（11.5％）、「女性 20 歳代」（10.6％）で１割を超えています（図２-３）。
同感する
10.6
4.8
4.7
4.8
3.5
9.4
11.5
5.9
14.0
4.3
3.9
16.1
同感しない
46.8
54.8
50.0
50.8
43.5
43.8
34.6
51.0
46.5
51.1
52.6
45.2
どちらとも いえない
40.4
36.9
40.6
41.3
48.2
34.4
42.3
41.2
37.2
36.2
36.8
35.5 わからない
1.2
1.6
2.3 無回答
2.1
2.4
4.7
1.6
4.7
12.5
11.5
2.0
8.5
6.6
3.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
（２）男女の地位の平等感 ①項目間の比較
男女の地位の平等について、男性優遇の割合（「男性の方が非常に優遇されている」「どちら
かといえば男性の方が優遇されている」の合計）をみると、「社会通念・慣習・しきたりなど
で」（77.6％）が最も高く、次いで「政治の場で」（74.5％）、「社会全体で」（73.6％）、「職場
のなかで」（67.8％）となっています（図２-４）。
各項目の平等感については、「学校教育の場」（57.8％）が最も高く、次いで「法律や制度の
上で」（35.5％）、「家庭のなかで」（31.3％）となっています。
男性が 非常に優遇
8.9
13.0
4.4
20.2
9.0
30.2
23.7
12.7
男性が 優遇
41.1
49.8
15.3
47.6
31.1
44.3
53.9
60.9 平等
31.1
19.5
58.0
15.6
35.9
12.7
11.1
12.2 女性が
優遇
10.1
7.6
4.3
6.1
9.0
1.5
2.1
4.0 女性が
非常に優遇
1.8
1.5
1.1
1.7
1.8
0.5
0.3
1.2 わからない
5.2
6.4
14.0
6.3
10.7
8.4
7.0
7.3 無回答
1.8
2.1
2.9
2.6
2.4
2.4
1.8
1.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【全体（N=655）】
（ア）家庭のなかで
（イ）地域社会のなかで
（ウ）学校教育の場で
（エ）職場のなかで
（オ）法律や制度の上で
（カ）政治の場で
（キ）社会通念・慣習・
しきたりなどで
（ク）社会全体で
図２-４．全体
また、前回調査・前々回調査と比較してみると、「法律や制度の上で」と「社会通念・慣習・
しきたりなどで」で僅かに増加している以外は、前回調査よりも平等感は若干減少していま
24.6
18.8
54.2
16.0
31.6
18.2
7.7
11.8 32.6
20.8
58.2
18.0
34.8
19.2
10.9
16.0 31.1
19.5
58.0
15.6
35.9
12.7
11.1
12.2
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0
家
庭
地
域
社
会
学
校
教
育
の
場
職
場
法
律
や
制
度
上
政
治
の
場
社
会
通
念
・
慣
習
・
し
き
た
り
社
会
全
体
前々回調査（N=1,366） 前回調査（N=795） 今回調査（N=655）
＊各項目で「平等」に○をした回答率。 図２-５．各項目の平等感の推移（全体）
性別により各項目の平等感を比較してみたところ、「学校教育の場」については女性・男性と
もに平等感が高くなっていますが、「家庭」「法律や制度の上で」については、男性では高い
一方、女性では低くなっており、これらの項目では、女性と男性での意識の差が見られます
（図２-６）。
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
（％） （％）
女性（N=369） 男
性（
N＝
2 6 5）
学校教育の場
法律や制度上
地域社会 職場
政治の場
社会全体 家庭
社会通念・慣習 ・しきたり
＊各項目について「平等」と回答した女性の割合を横軸に、男性の割合を縦軸にとったもの。 図２-６．各項目の平等感の比較（性別）
男性に比べて、女性での
「平等」割合が低い項目
↓
女性と男性の間で
②各項目の性別・年齢別の比較 a)家庭のなかで
全般的に、「男性」よりも「女性」において「男性優遇」の割合（「男性の方が非常に優遇さ
れている」「どちらかといえば男性の方が優遇されている」の合計）が高く、その中でも、特
に「女性 70 歳代」（71.9％）、「女性 50 歳代」（68.2％）、「女性 40 歳代」（62.6％）、「女性 60
歳代」（62.3％）で高くなっています。
また、どちらの性別についても、若年層（20 歳代・30歳代）よりも中年層（40歳代・50歳
代）や高齢層（60 歳代・70 歳代）において「男性優遇」が高くなっています。
さらに、「男性 20歳代」「男性30歳代」では、「男性優遇」が２割、「女性優遇」も２割を占
めています（図２-７）。
男性が
非常に優遇
6.4
10.7
18.8
19.0
9.4
9.4
2.0
2.3
8.5
3.9
3.2
男性が 優遇
42.6
35.7
43.8
49.2
52.9
62.5
23.1
21.6
34.9
36.2
39.5
48.4
平等
21.3
28.6
26.6
25.4
23.5
12.5
34.6
49.0
37.2
36.2
46.1
22.6
女性が 優遇
19.1
13.1
4.7
4.7
12.5
23.1
21.6
16.3
10.6
3.9
9.7
女性が 非常に優遇
2.1
2.4
1.6
1.6
1.2
3.1
3.8
2.0
2.3
2.6
わからない
8.5
9.5
4.7
3.2
3.5
15.4
3.9
4.7
4.3
1.3
9.7
無回答
1.6
4.7
2.3
4.3
2.6
6.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
b)地域社会のなかで
若年層よりも中年層や高齢層において「男性優遇」が高くなっており、特に「女性 50歳代」
（79.3％）、「女性60歳代」（77.6％）、「女性 70歳代」（71.9％）、「男性60歳代」（65.7％）、
「女性 40 歳代」（65.6％）で高くなっています（図２-８）。
男性が
非常に優遇
4.3
13.1
12.5
22.2
18.8
25.0
5.9
9.3
10.6
11.8
12.9
男性が 優遇
51.1
38.1
53.1
57.1
58.8
46.9
50.0
39.2
51.2
44.7
53.9
48.4
平等
21.3
26.2
15.6
12.7
10.6
18.8
19.2
31.4
18.6
19.1
21.1
29.0
女性が 優遇
10.6
8.3
6.3
1.6
4.7
3.1
3.8
15.7
14.0
12.8
6.6
3.2
女性が 非常に優遇
4.3
2.4
7.7
5.9
2.3
わからない
8.5
10.7
10.9
4.8
4.7
3.1
15.4
2.0
2.3
8.5
2.6
3.2
無回答
1.2
1.6
1.6
2.4
3.1
3.8
2.3
4.3
3.9
3.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
c)学校教育の場で
「女性 60 歳代」を除き、全ての層で「平等」が５割を超えています（図２-９）。
男性が
非常に優遇
4.3
4.8
4.7
7.9
5.9
6.3
4.7
4.3
3.9
3.2
男性が 優遇
12.8
14.3
12.5
15.9
28.2
25.0
15.4
13.7
11.6
14.9
10.5
平等
57.4
54.8
64.1
61.9
40.0
50.0
57.7
66.7
55.8
63.8
64.5
71.0
女性が 優遇
8.5
4.8
3.1
1.6
7.7
7.8
9.3
6.4
3.9
3.2
女性が 非常に優遇
1.6
7.7
2.0
4.7
2.1
わからない
17.0
21.4
14.1
9.5
21.2
15.6
11.5
7.8
14.0
2.1
10.5
16.1
無回答
3.2
4.7
3.1
2.0
6.4
6.6
6.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
d)職場のなかで
全ての層で「男性優遇」が５割を超えており、特に「女性 50 歳代」（79.3％）、「女性 60 歳代」
（78.8％）、「女性 40 歳代」（78.2％）、「男性 70 歳代」（74.2％）で高くなっています。
また、「男性 20 歳代」「男性 30 歳代」では、「男性優遇」の割合が低くなっています
（図２-10）。
男性が
非常に優遇
10.6
27.4
34.4
31.7
18.8
21.9
7.7
9.8
14.0
19.1
17.1
9.7
男性が 優遇
55.3
34.5
43.8
47.6
60.0
43.8
42.3
43.1
48.8
40.4
52.6
64.5
平等
17.0
19.0
10.9
9.5
3.5
18.8
23.1
27.5
18.6
21.3
18.4
6.5
女性が 優遇
6.4
7.1
6.3
3.5
3.1
7.7
9.8
11.6
12.8
3.9
3.2
女性が 非常に優遇
2.1
1.2
11.5
5.9
4.7
1.3
わからない
8.5
10.7
4.7
7.9
9.4
3.1
7.7
3.9
2.1
2.6
9.7
無回答
3.2
4.7
9.4
2.3
4.3
3.9
6.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
e)法律や制度の上で
「平等」については、「男性 50 歳代」（57.4％）、「男性 60 歳代」（53.9％）で５割を超えてい
る一方、「男性優遇」について、「女性40歳代」（56.3％）、「女性50歳代」（55.5％）で５割
を超えています（図２-11）。
男性が
非常に優遇
12.8
9.5
21.9
11.1
12.9
3.1
7.8
2.1
6.6
3.2
男性が 優遇
21.3
36.9
34.4
44.4
36.5
40.6
19.2
25.5
41.9
19.1
18.4
32.3
平等
31.9
17.9
23.4
33.3
31.8
43.8
42.3
33.3
37.2
57.4
53.9
41.9
女性が 優遇
10.6
9.5
4.7
4.7
6.3
15.4
23.5
9.3
10.6
10.5
9.7
女性が 非常に優遇
2.1
2.4
19.2
3.9
2.3
1.3
わからない
19.1
21.4
15.6
9.5
10.6
3.1
3.8
5.9
7.0
6.4
5.3
9.7
無回答
2.1
2.4
1.6
3.5
3.1
2.3
4.3
3.9
3.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
f)政治の場で
「女性」では全ての層で「男性優遇」が７割を超えており、特に「女性 20 歳代」「女性 50 歳
代」（ともに 87.3％）、「女性 40 歳代」（81.2％）、「女性30 歳代」（80.9％）で８割を超えて
います（図２-12）。
男性が
非常に優遇
36.2
44.0
45.3
38.1
27.1
25.0
23.1
17.6
27.9
25.5
18.4
16.1
男性が 優遇
51.1
36.9
35.9
49.2
47.1
50.0
34.6
51.0
44.2
40.4
46.1
54.8
平等
2.1
4.8
9.4
6.3
10.6
3.1
19.2
15.7
16.3
21.3
23.7
22.6
女性が 優遇
0.0
1.2
6.3
0.0
5.9
4.7
2.6
女性が 非常に優遇
2.0
2.3
1.3
わからない
10.6
14.3
9.4
3.2
9.4
6.3
19.2
7.8
4.7
8.5
3.9
3.2
無回答
3.2
4.7
9.4
3.8
4.3
3.9
3.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
g)社会通念・慣習・しきたりなどで
全ての層で「男性優遇」が６割を超えており、特に「女性 50 歳代」（90.5％）、「男性 60 歳代」
（84.3％）、「男性 40 歳代」（81.4％）、「女性 40 歳代」「女性 70 歳代」（ともに 81.3％）で高
くなっています（図２-13）。
男性が
非常に優遇
17.0
25.0
37.5
41.3
23.5
18.8
15.4
11.8
27.9
17.0
21.1
12.9
男性が 優遇
53.2
51.2
43.8
49.2
54.1
62.5
46.2
56.9
53.5
59.6
63.2
58.1
平等
17.0
8.3
9.4
4.8
8.2
12.5
19.2
15.7
11.6
8.5
9.2
19.4
女性が 優遇
2.1
2.4
2.4
3.1
7.7
7.8
2.1
1.3
女性が 非常に優遇
3.8
2.0
わからない
10.6
13.1
9.4
1.6
9.4
7.7
3.9
7.0
8.5
2.6
6.5
無回答
3.2
2.4
3.1
2.0
4.3
2.6
3.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
h)社会全体で
「女性」では全ての層で「男性優遇」が７割を超えており、特に「女性 70 歳代」（87.6％）、
「女性 50 歳代」（85.7％）、「女性 60 歳代」（82.3％）で８割を超えています（図２-14）。
男性が
非常に優遇
12.8
11.9
25.0
19.0
12.9
18.8
9.8
7.0
12.8
6.6
6.5
男性が 優遇
59.6
58.3
46.9
66.7
69.4
68.8
53.8
52.9
69.8
53.2
68.4
64.5
平等
19.1
13.1
10.9
3.2
4.7
6.3
11.5
11.8
11.6
21.3
18.4
12.9
女性が 優遇
4.3
3.6
3.1
1.6
1.2
3.1
15.4
13.7
4.7
4.3
3.2
女性が 非常に優遇
2.1
1.2
7.7
3.9
2.3
1.3
わからない
2.1
11.9
12.5
4.8
9.4
3.1
11.5
7.8
4.7
4.3
3.9
6.5
無回答
1.6
4.8
2.4
4.3
1.3
6.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
【性別・年齢別】
女性20歳代（N=47）
女性30歳代（N=84）
女性40歳代（N=64）
女性50歳代（N=63）
女性60歳代（N=85）
女性70歳代（N=32）
男性20歳代（N=26）
男性30歳代（N=51）
男性40歳代（N=43）
男性50歳代（N=47）
男性60歳代（N=76）
男性70歳代（N=31）
（３）男女平等社会に必要なこと
男女平等な社会にするために今後必要なことについては、「男性が積極的に家事・育児に参加
できるよう、働き方や制度を見直すこと」（64.0％）が最も高く、次いで「男性自身の意識を
あらためること」（59.2％）、「男性が女性の社会参画に理解を持ち、協力すること」（56.0％）、
「子どもの時から､家庭や学校で男女平等について教えること」（45.8％）となっています。
また、前回調査との比較では、１位項目と２位項目の入れ替わりはありますが、上位４項目
は同様です（図２-15）。
64.0
59.2
56.0
45.8
41.7
39.8
39.7
23.5
4.4
58.9
59.2
53.3
39.7
35.2
35.6
39.1
23.8
4.0
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0
男性が積極的に家事・育児に参加できるよ う、働き方や制度を見直すこと
男性自身の意識をあらためること
男性が女性の社会参画に理解を持ち、協力 すること
子どもの時から､家庭や学校で男女平等に ついて教えること
政策決定の場に参画する女性の数を増やす こと
女性が経済力を持つこと
女性自身の意識をあらためること
市など行政機関が男女平等についての情報 を発信し、啓発すること
その他
今回調査（N=655） 前回調査（N=795）
性別でみると、全ての項目について女性の割合が男性の割合を上回っています。
また、子どもの同居タイプ別での「就学前の子どものみ「いる」」層及び性別・就業状況・働
き方別での「女性・正社員」において、「男性が積極的に家事・育児に参加できるよう、働き
方や制度を見直すこと」が約８割となっています。
性別・年齢別では、「女性20歳代」「女性30歳代」「女性50歳代」「男性30歳代」では「男
性が積極的に家事・育児に参加できるよう、働き方や制度を見直すこと」が最も高く、特に
「女性」の若年層での割合が高くなっています。また、「女性 40 歳代」「男性 20 歳代」「男性
40 歳代」「男性 50 歳代」「男性 60 歳代」では「男性自身の意識をあらためること」が最も高
くなっています（表２-１）。
表２-１．男女平等社会に必要なこと
（性別、子どもの同居タイプ別、性別・就業状況・働き方別、性別・年齢別）
総 数
女 性 が経 済 力 を 持つ こ
と
男 性 自 身の 意 識 を あ ら た め る こ と
女 性 自 身の 意 識 を あ ら た め る こ と
政 策 決 定の 場 に 参 画す る 女 性の 数 を 増 や す こ
と
子 ど も の時 か ら ､ 家 庭や
学 校 で男 女 平 等 に つ い て 教 え る こ
と
男 性 が積 極 的 に 家 事・ 育 児 に参 加 で き る よ う 、 働き 方 や 制 度を 見 直 す こ と
男 性 が女 性 の 社 会 参 画 に 理 解を 持 ち 、 協 力す る こ と
市 な ど行 政 機 関 が男 女 平 等 に つ い て の 情 報を 発 信 し、 啓 発 す る こ と
そ の他
女 性 3 7 5 44.8 59.7 40.3 43.5 49.1 70.7 58.4 24.8 3.5
男 性 2 7 4 33.2 59.5 39.8 39.4 41.2 55.1 52.9 21.2 5.8
就 学 前 の 子 ど も の み「 い る 」 8 0 36.3 58.8 31.3 45.0 36.3 81.3 56.3 21.3 2.5 就 学 前 の 子 ど も ・小 学 生 以 上
の 未 成 年 と も に「 い る 」
3 9 30.8 71.8 35.9 48.7 56.4 71.8 56.4 25.6 10.3 小 学 生 以 上 の未 成 年 の み
「 い る」
7 4 43.2 64.9 47.3 31.1 43.2 62.2 58.1 18.9 4.1
子 ど も は 「い な い 」 2 8 3 40.6 59.7 41.0 44.5 42.8 60.1 55.1 22.6 2.8
女 性 ・ 正 社 員 8 8 45.5 59.1 37.5 50.0 46.6 79.5 59.1 22.7 1.1
女 性 ・ 正 社 員 以 外 1 4 7 42.2 61.2 42.2 32.0 41.5 66.7 57.1 19.0 4.8
女 性 ・ 働 い て い な い 1 3 9 46.8 58.3 39.6 51.1 58.3 69.1 59.7 31.7 3.6
男 性 ・ 正 社 員 1 4 3 29.4 57.3 35.7 34.3 32.2 55.9 42.7 16.8 7.7
男 性 ・ 正 社 員 以 外 6 9 37.7 66.7 42.0 46.4 49.3 56.5 62.3 20.3 2.9
男 性 ・ 働 い て い な い 6 2 37.1 56.5 46.8 43.5 53.2 51.6 66.1 32.3 4.8
女 性 2 0 歳 代 4 7 34.0 57.4 25.5 44.7 40.4 91.5 51.1 19.1 0.0
女 性 3 0 歳 代 8 4 47.6 57.1 39.3 42.9 48.8 72.6 52.4 19.0 2.4
女 性 4 0 歳 代 6 4 43.8 70.3 50.0 35.9 40.6 67.2 46.9 26.6 7.8
女 性 5 0 歳 代 6 3 52.4 63.5 33.3 34.9 55.6 68.3 60.3 20.6 3.2
女 性 6 0 歳 代 8 5 40.0 55.3 44.7 43.5 52.9 61.2 69.4 27.1 2.4
女 性 7 0 歳 代 3 2 53.1 53.1 46.9 75.0 56.3 71.9 75.0 46.9 6.3
男 性 2 0 歳 代 2 6 30.8 65.4 46.2 19.2 19.2 57.7 34.6 15.4 11.5
男 性 3 0 歳 代 5 1 21.6 52.9 25.5 37.3 21.6 70.6 51.0 11.8 7.8
男 性 4 0 歳 代 4 3 25.6 58.1 37.2 30.2 46.5 48.8 48.8 18.6 7.0
男 性 5 0 歳 代 4 7 34.0 61.7 48.9 40.4 36.2 51.1 48.9 25.5 2.1
男 性 6 0 歳 代 7 6 40.8 63.2 42.1 47.4 52.6 50.0 56.6 18.4 5.3
男 性 7 0 歳 代 3 1 45.2 54.8 41.9 51.6 64.5 54.8 74.2 45.2 3.2 性
別 ・ 年 齢 別 子 ど も の 同 居 タ イ プ 性 別
性 別 ・ 就 業 状 況 ・ 働 き 方 別
