平成１８年度男女共同参画講演会開催
・資料２ 「平成２８年度 男女共同参画に関する苦情処理状況について」 函館市男女共同参画審議会 | 函館市
... ｸ ｭｱﾙ･ﾊﾗ ﾒﾝﾄ 男女共同参画に係 市の施策に ついての苦情に関す こと. 男女共同参画を 阻害す と認め[r] ...
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平成19年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 1 ﾏｹ 武蔵野市在宅高齢者訪問歯科検診事業運営協議会 . % 武蔵野市在宅高齢者訪問歯科検診事業運営協議会設置要綱 16 ﾏｹ 武蔵野市図書館運営委員会 .6% 武蔵野市図書館運営委員会設置要綱 1 ﾏｹ 武蔵野市図書館運営委員会選書部会 42. % 武蔵野市図書館運営委員会選書部会設置要綱 1 ﾏｹ 武蔵野市美術資料収集選定委員会 1 ...
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平成17年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 14 武蔵野商工会館地域情報コー ー管理委員会 . % 武蔵野商工会館地域情報ｺｰﾅｰ管理委員会設置要綱 1 武蔵野市青少年善行表彰選考委員会 11 4 . % 武蔵野市青少年善行表彰及び奨励事業実施要綱 1 武蔵野市青少年問題協議会地区委員会 14 1 4 2.4% 武蔵野市青少年問題協議会地区委員会要綱 1 ...
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平成18年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 1 地域福祉活動推進協議会役員 16 11 6 .2% 各協議会会則 14 福祉公社協力員 4 8.1% 財団法人武蔵野市福祉公社協力員派遣規則 1 ンテ センタ 武蔵野運営委員 1 1 2.6% 社会福祉法人武蔵野市民社会福祉協議会 ンテ センタ 武蔵野運営規約 16 ンテ センタ 武蔵野活動会員 468 4 .6% 社会福祉法人武蔵野市民社会福祉協議会 ンテ センタ ...
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平成20年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 子育 支援施設の拡充に関し 、市立境幼稚園や泉幼稚園の跡地利用施 設検討委員会におい 、施設のあ 方・方向性等に い 検討を 、市立 境幼稚園に い 、発展的解消後の平成2 度よ 、保育所型認定こ 園を設置す 方向で市長に報告した 関連施設の連携に い 、2 度 引 続 児童対策事業担当者によ 情報交換会を開催し、意見交換や情報 の共暼化を図 た ...
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平成20年度 武蔵野市男女共同参画に関する意識調査
... 仕事 家庭 大 いう意識 啓発 . ･ﾗ ･ ﾗ に取組 企業に補助金 . ﾀ 制 入等労働時間 選 る . 男女共残業等減 し 労働時間短縮 . 育児等の休暇取得等しく 整う事 . 育児等休業取得者の代わ の人材 . 復 ・再就職 可能に る制 . 男女の雇用機会等格差 く る事 . 社内に保育施設 整 いく事 . ﾄﾀ ﾏ 等の労働条件 向 する事 . 個人 仕事等の能力 高 効率的に . ...
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武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書 男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ
... あ 可イ 歳 割 女性 占 い 単身 男性高齢者 孤立 対す 意 識や孤立へ 備え 危機意識が低い いわ お 男性高齢者を対象 す 孤立防止 取 組 が望 す 東京都福祉保健局 調査 よ 高齢者虐待 被虐待者 ８割近くが女性高齢者 虐待者 続 ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... 230人 平成27年度は「アピオあおもり秋まつ り」とし、基調講演では、厚生労働事務 次官の村木厚子氏を招き、テーマ「どう したら、もっと女性が働きたい日本にな りますか～誰もが働ける社会の実現を 目指して～」として開催。ワークショップ では県内で抱えている課題について、 登録団体をはじめとする関係団体が男 女共同参画の視点から読み取ったテー ...
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「男女共同参画」について 市民意識調査（平成１８年度）｜三島市 20061113 rad03AF5
... 問23 現在の社会における男女平等意識についてお伺いします。それぞれのケースで１つお答え 下さい。（ア∼カ各々○ は１つ） 現在の社会における男女平等意識に関し、上記の６項目について聞いたところ、「男性が非常に優遇さ れている」「どちらかといえば男性が優遇されている」を合わせた「男性優遇」は『社会通念や慣習・し きたり』が61. ...
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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 「第３次としま男女共同参画推進プラン」の進捗管理について １．進捗管理の基本的な考え方 ◎ 実施状況等の調査を通して、 「としま男女共同参画推進プラン―第３次豊島区男女共同参画 推進行動計画及び豊島区配偶者等暴力防止基本計画―」 （以下 「第３次プラン」 という） ...
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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 合がほぼ変わらずに推移しているのに、また同じよ うに目標数値を掲げているのは、そのための施策の 取組みの効果がないという現状でしょうか。女性の 参画を進めるためにも必要な項目ですが、施策、取 ...
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参考資料２ 0818 平成28年度第２回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ
... また、 長時間労働の是正を前提としつつ、 フレックスタイムやテレワーク等働く 時間と場所の柔軟性を高めるための取組も重要である。 （イ）両立支援制度の導入と利用や復職がしやすい雰囲気づくり 大企業では、 育児・介護休業や短時間勤務等の制度の整備は相当進んできている ものの、 中小企業においては必ずしも十分に進んでいない。 また、 実際に安心して それらの制度が利用でき、復職しやすい雰囲気づくりも非常に重要である。この ため、 ...
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観音寺市男女共同参画計画（平成26年度～平成30年度） 観音寺市ホームページ
... だれもが多様な働き方のできる環境づくり 男女がともに自立し、自身の生き方を主体的に選択す るためには、性別による差別的な取り扱いを受けること なく働き続けられることが基本的な条件といえます。 そのため、雇用や生活がさまざまな形態となる中で、 男女がともに働きやすい社会の実現に向け、さまざまな 制度や支援などの取り組みを充実させ、仕事と生活の調 和（ワーク・ライフ・バランス※）の推進を目指します。 ...
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参考資料２ 0902 平成22年度第２回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ
... ． 男女共同参画社会実現のための意識づく 課題 ． 男女の人権を確立 ための啓発の推進 Ｐ 課題 ． 男女共同参画の視点 た た乳幼児期 の男女平等教育の推進 Ｐ 課題 ． 慣習 慣行の見直 と男女の固定的役割分業の解消 ...
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28第1回次第 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 資料 3-1 第４次としま男女共同参画推進プラン「中間のまとめ（案） 」 資料 3-2 第４次としま男女共同参画推進プラン【施策と事業体系】 （案） 資料 3-3 第４次としま男女共同参画推進プラン【評価指標】 （案） 資料 3-4 ...
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平成18年版 男女共同参画白書
... 社 会 的 性 別 （ジェンダー）に配慮した開発援助は，均衡のと れた持続的な開発に貢献し，開発途上国の女性 のエンパワーメントなどを促進することになる。 我が国は，これまで，北京宣言・行動綱領， 国連ミレニアム宣言等，女性のエンパワーメン トと「ジェンダー平等」の達成を目指す国際的 な誓約を支持してきた。政府開発援助（ODA） 政策に関しては，平成 15 年 8 月に改定された ODA ...
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資料３ 0818 平成28年度第２回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ
... このように、働きたいという希望を持ちつつも働いていない女性や職場でステップ アップしたいと希望する女性等、自らの意思によって働き又は働こうとする女性が、 その思いを叶えることができる社会、ひいては、男女がともに、多様な生き方、働 き方を実現でき、ゆとりがある豊かで活力あふれる、生産性が高く持続可能な社会 の実現を図る。 ...
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資料6 0224 平成28年度第３回男女共同参画審議会／寝屋川市ホームページ
... 各議院 局 総長 各議院 局 職員 各議院法政局 法制局長 各議院法制局 職員 国立国会図書館長 国立国会図書館 職員 裁 官弾劾裁 局 局長 裁 官弾劾裁 局 職員 裁 官訴追委員会 局 局長 裁 官訴追委員会 局 職員 総理大臣 官 及び 府本府 職員 法制局長官 法制局 職員 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... び平成27年度つくば市男女共同参画推進施策実施計画についてについて説明） 会 長：26年度の事業報告と27年度の実施計画について説明がありました。 昨年と違いまして100の施策項目につきまして全庁舎の中のそれぞれの目標に つきまして目で見てわかりやすく作って頂いて良かったと思います。皆さまから ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 6 育児休業制度・介護休業制度について ● 育児・介護休業法の改正について 改正育児・介護休業法が平成22年６月３０日に施行されました。主な内容は次のとおりです。（た だし、常時100人以下の労働者を雇用する事業主に対しては、「短時間勤務制度の義務化」、「所 定外労働（残業）の免除の制度」及び「介護休暇の制度化」について、平成２４年６月３０日まで ...
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