成 培 画
武 蔵
市 男 女 共
参
関
意 識 調 査
日 頃
市
男 女 共
参
施 策 推
理 解
協 力
賜
厚 く
礼
ㄥ
武 蔵
市
市 民
意 見 ヷ
要 望
男 女 共
参
施 策 推
映
い
く
成
武 蔵
市 男 女 共
参
関
意 識 調 査
行 う
調 査
対 象 者
ㆰ 民
本
帳
無 作
満 培 画 歳 以 ㄥ
男 女
申
人
選
い
調 査 結 果
数 字
統 計 的 処 理
い
個 人
特 定
あ
調 査 目 的
使 用
ㆂ
目 的
使 わ
一
い
忙
い
恐 縮
く
協 力 く
い
う
願 い
ㄥ
成
武 蔵
市 長
入
あ
い
バ
対 象
本 人
答 え く
い
バ
入
黒
ボ ヸ ル ペ ン
鉛 筆
願 い
バ
回 答
最 初
問
最
答 え く
い
質 問
回 答
い
く 方
限
場 合
あ
内
わ
書
く
読
く
い
バ
答 え
あ
番
○ 印
く
い
バ
質 問
○
数
い く
指 定
範
内
答 え く
う
願 い
バ
ㆂ
あ
場 合
内
具 体 的
内 容
入
く
い
入
わ
イ
入 い
調 査 票
返 信 用
筒
日
投 函
く
い
手
必 要 あ
調 査
内 容
考 え 方
入
ㆁ 方
い
わ
い
い
気 軽
ㄦ
連 絡 く
い
問 い 合 わ
先
武 蔵
市 企
政 策
市 民 協 働 推
課
男 女 共
参
担 当
ビ ペ 画 切 ペ 帰 帰 帰
武 蔵
市 緑
－
－
電 話
－
家 ㅙ ･ 育 児 ･ ㅼ 護
い
問
あ
理 想
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
役 割
担
中
望
い
思 い
○
ビ バ
男
ㆁ ㅙ
女
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
担
培 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
女
担
基 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
等
担
4 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
男
担
プ バ
女
ㆁ ㅙ
男
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
担
帯 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
く 家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
ヸ ビ
う
帰 バ
わ
い
問
あ
家 庭
現 在
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
役 割
担
う
い
○
ビ バ
男
ㆁ ㅙ
女
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
担
い
培 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
女
担
い
基 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
等
担
い
4 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
男
担
い
プ バ
女
ㆁ ㅙ
男
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
担
い
帯 バ
男 女
ㆁ ㅙ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
く 家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ ㅼ 護
ヸ ビ
利 用
い
帰 バ
担
う
相 手
い
い
ペ バ
あ
い
問
成
社 会 生 活
本 調 査
総 務 省
日
家 ㅙ 関 連 時 間
家 ㅙ
ㅼ 護 ヷ
看 護
育 児
買 い 物
合 計 時 間
女 性
時 間
対
男 性
い
男 性
家 ㅙ
あ
参 加
い
い
思 い
い く
○
ビ バ
ㆁ ㅙ
忙
く 疲
培 バ
男 性
家 ㅙ 参 加
女 性
望
い
い
基 バ
勤 務 時 間
長 く
家
い
時 間
少
い
4 バ
家 ㅙ
手
足
い
プ バ
子
家 ㅙ
う
い
い
帯 バ
家 ㅙ
女 性
ㆁ ㅙ
あ
考 え
い
帰 バ
男 性
家 ㅙ
世 間 体
悪
い
考 え
い
ペ バ
家 ㅙ
ㆁ 方
く わ
い
ホ バ
ㆂ
具 体 的
問
父 親
子 育
参 加
少
い
言 わ
い
理
何
思 い
い く
○
ビ バ
子
コ ミ ュ ニ
ヸ
ョ ン
方
話 題
わ
い
培 バ
子
世 話
ㆁ 方
わ
い
基 バ
子
接
時 間
い
4 バ
父 親
子 育
関 わ
場 面
少
い
プ バ
子 育
い
父 親
士
交 流
少
い
帯 バ
子 育
関 心
持
い
帰 バ
ㆂ
具 体 的
ペ バ
わ
い
問
父 親
子 育
関 わ
何
効
思 い
○
ビ バ
職 場
父 親
育 児 休 業 ヷ 育 児 時 間
積 極 的
得
う
入
培 バ
父 親
対 象
育 児 教
開 く
基 バ
父 子
参 加
催
物
開 催
4 バ
地 域
催
ポ ヸ ツ 活 動
リ ヸ ダ ヸ 等
積 極 的
父 親
呼
込
プ バ
父 親
士
交 流
催
物
開 催
帯 バ
社 会 全 般
父 親
子 育
関 わ
あ
え
い う 風 潮
く
帰 バ
ㆂ
具 体 的
ペ バ
わ
い
問
武 蔵
市
子 育
支 援
ほ
い 人
利 用 会 員
子 育
支 援
人
協 力 会
員
相 互 理 解
信 頼
地 域
家 庭
子 育
支 援
会 員
保 育
ヸ ビ
料
行 う 民 間 団 体
あ
あ
う
保 育
ヸ ビ
あ
知
い
○
ビ バ
利 用 会 員
利 用
い
培 バ
協 力 会 員
参 加
協 力
い
基 バ
知
い
利 用
参 加
協 力
い
い
4 バ
知
い
問
切 ビ
問
回 答
方
あ
う
保 育
ヸ ビ
利 用
参 加
協 力
い
思 い
○
ビ バ
利 用 会 員
利 用
い
問
あ
家 族
ㅼ 護
経 験
あ
○
ビ バ
ㅼ 護
経 験
あ
ヷ 現 在
ㅼ 護
い
培 バ
ㅼ 護
経 験
い
問
帰 切 ビ
問
回 答
方
家 族
ㅼ 護
う
不
不
ビ バ
ㅼ 護 者
肉 体 的
負 担
大
い
培 バ
ㅼ 護 者
精 神 的
負 担
大
い
基 バ
ㅼ 護
要
経 済 的
負 担
大
い
4 バ
家
留
い
自
行 動
い
プ バ
ㅼ 護
ㆁ ㅙ
辞
く
帯 バ
主
ㅼ 護 者
ㆂ
助
く
家 族 ヷ 知 人
い
い
帰 バ
ㅼ 護
必 要
知 識
少
い
ペ バ
ㅼ 護
ヸ ビ
い
情 報
少
い
ホ バ
ㆂ
具 体 的
ビ 画 バ
特
困
い
ビ ビ バ
わ
い
問
現 在
ㅼ 護
主
女 性
担
い
多 い
言 わ
い
あ
男 性
女 性
ㅼ 護
担
い く
う
必 要
思 い
○
ビ バ
男 性
ㅼ 護 休 業
利 用
く
培 バ
労 働 時 間
短 縮
在 宅 勤 務
フ レ ッ
タ
ム
入
う 企
業
働
基 バ
男 性
ㅼ 護 講
開 催
4 バ
男 性 自 身
ㅼ 護
組
意 識
持
う 啓
活 動
行 う
プ バ
男 性
気 軽
ㅼ 護
問 題
い
相 談
窓 口
設
帯 バ
家 族
間
ㅼ 護
い
充
話
合 う
帰 バ
社 会 全 般
男 性
ㅼ 護
あ
え
い う 風 潮
く
ペ バ
ㆂ
具 体 的
ホ バ
わ
い
ㆁ ㅙ
い
問
あ
現 在
入
あ
ㆁ ㅙ
パ ヸ ト ヷ 自 営 ヷ 内 職 ヷ 臨 時
含
い
ビ
○
ビ バ
社 員 ヷ
職 員
培 バ
非
社 員
基 プ 時 間 以 ㄥ 働 い
い
基 バ
非
社 員
労 働 時 間
基 プ 時 間 未 満
4 バ
い
い
問
ホ 切 ビ
問
ビ
培
基
答 え
方
あ
働 い
い
主
何
い く
○
ビ バ
家 庭
主
入
得
培 バ
家 計 補 助
ㆰ 宅 ロ ヸ ン ヷ 教 育
基 バ
家 業
4 バ
病 気
老
備 え
貯 蓄
プ バ
経 済 的
自 立
い
帯 バ
ㆁ ㅙ
通
社 会
ほ
い
帰 バ
働 く
楽
い
ペ バ
自 己
能 力
人 格
高
成 長
ホ バ
自
能 力 ヷ 技 能
生
い
ビ 画 バ
ㆁ ㅙ
通
友 人
得
い
ビ ビ バ
時 間
余 裕
あ
ビ 培 バ
家
閉
い
く
い
ビ 基 バ
自
自
金
得
ビ 4 バ
職 業
あ
前
問
ビ 画
職 場
性 別
差 別
あ
思 い
○
ビ バ
現 実
ㅻ
職 場
あ
培 バ
社 会 一 般
見
あ
思 う
基 バ
い
思 う
問
ビ 画 切 ビ
問
ビ 画
ビ
培
答 え
方
次
あ
う
中
あ
実
見
経 験
あ
い く
○
ビ バ
女 性
採 用
パ ヸ ト ヷ
ル バ
ト ヷ 嘱
形
多 い
培 バ
時 期
入 社
ㆁ ㅙ
女 性
賃 金
男 性
ㆯ
い
基 バ
女 性
責 任
あ
ㆁ ㅙ
え
い
4 バ
定
齢
男 女 差
あ
プ バ
男 女
昇
機 会
早
異
帯 バ
男 女
研 修
機 会
内 容
異
帰 バ
茶 く
雑 用
女 性
割 当
い
ペ バ
無 神 経 ･ 当 人
自 覚
い
い
ュ
ル ヷ ハ ラ
メ ン ト
あ
ホ バ
女 性
長 期 間 勤
い 雰
気
あ
ビ 画 バ
男 性
家 ㅙ
子 育
ヷ ㅼ 護
責 任
あ
理 解
え
い
ビ ビ バ
ㆂ
具 体 的
ビ 培 バ
特
い
問
ビ ビ
女 性
ㆁ ㅙ
簚
い く 場 合
う
害
あ
思 い
い く
○
ビ バ
女 性
長 く 勤
対
職 場
雰
気
培 バ
育 児 ヷ ㅼ 護 休 業
関
職 場
ㄥ
僚
無 理 解
基 バ
育 児 ヷ ㅼ 護 休 業
休 業 中
所 得 保
4 バ
長 時 間 労 働
容
職 場
雰
気
プ バ
保 育 園
学 童 保 育
不 備
帯 バ
夫
家 族
対
無 理 解
帰 バ
夫
転 勤
本 人
転 勤
ペ バ
病 人
高 齢 者
看 護 ヷ ㅼ 護
ホ バ
ㆂ
具 体 的
ビ 画 バ
害
い
問
ビ 培
来
社 員
担
幹 的
ㆁ ㅙ
パ ヸ ト
派 遣
非
社 員
担 う
増
え
い
あ
い
う
考 え
○
ビ バ
あ
時 間 給
均
う
培 バ
用 保 険
社 会 保 険
完 全
加 入
う
基 バ
労 働
準 法
定
給 休 暇
4 バ
福 利 厚 生
社 員
扱 い
プ バ
長 期 間 簙 簚
用
帯 バ
労 働
準 法
定
パ ヸ ト タ
マ ヸ
主 張 ヷ 行 使
権 利
い
明 確
教 え
帰 バ
社 員
パ ヸ ト タ
マ ヸ
差 別
意 識
く
ペ バ
労 働 組 合
積 極 的
加 入
処 遇
改 善
あ
え
い
ホ バ
ㆂ
具 体 的
ビ 画 バ
わ
い
問
ビ 基
子 育
ㅼ 護
家 ㅙ
一 時 期 家 庭
入
女 性
再 就 職
希 望
場 合
う
援 助
対 策
役
立
思 い
○
ビ バ
再
用
培 バ
育 児 ･ ㅼ 護 休 業
基 バ
子 育
ㅼ 護
短 時 間 勤 務
又
フ レ ッ
タ
ム
4 バ
再 就 職
講
ミ ナ ヸ
プ バ
再 就 職
キ ャ リ
ン
リ ン
帯 バ
再 就 職
職 業 訓 練
用
助 成
帰 バ
保 育 所
学 童 保 育
子 育
い 環 境
充 実
ペ バ
ホ ヸ ム ヘ ル パ ヸ
ㅼ 護 福 祉 施 策
充 実
ホ バ
通 勤 時 間
短 い
地 元 地 域
求 人 情 報
提 供
ビ 画 バ
家 族
理 解
協 力
ビ ビ バ
ㆂ
具 体 的
問
ビ 4
ㆁ ㅙ
生 活
家 庭
余 暇
地 域 活 動
自 己 啓
含
バ ラ ン
保
ㆁ ㅙ
生 活
い
犠 牲
く 自 己 実 現
社 会
形 成
向
ㆁ ㅙ
生
活
調 和
ワ ヸ
ヷ ラ
フ ヷ バ ラ ン
推
求
い
あ
ㆁ ㅙ
生 活
調 和
ワ ヸ
ヷ ラ
フ ヷ バ ラ ン
い う 言 葉
見 聞
あ
○
ビ バ
あ
培 バ
い
問
ビ プ
あ
ㆁ ㅙ
生 活
調 和
ワ ヸ
ヷ ラ
フ ヷ バ ラ ン
必 要
何
思 い
○
ビ バ
労 働 法 等
法
変 え
培 バ
保 育 ヷ ㅼ 護
ヸ ビ
向 ㄥ
基 バ
ㆁ ㅙ
家 庭
大
い う 意 識
啓
4 バ
ワ ヸ
ヷ ラ
フ ヷ バ ラ ン
組
企 業
補 助 金
出
プ バ
フ レ ッ
タ
ム
入
労 働 時 間
選
う
帯 バ
男 女
残 業
休 日 出 勤
減
労 働 時 間
短 縮
帰 バ
育 児 ヷ ㅼ 護
休 暇
得
労 働 時 間 短 縮
く
整 う
ペ バ
育 児 ヷ ㅼ 護 休 業
得 者
代 わ
人 材
補 充
ホ バ
育 児
ㅼ 護
退 職
職 員
復
ヷ 再 就 職
能
う
整 う
ビ 画 バ
男 女
用 機 会
昇
待 遇 格 差
く
ビ ビ バ
社 内
保 育 施 設
整
い く
ビ 培 バ
パ ヸ ト タ
マ ヸ
契 約 ヷ 派 遣 社 員
労 働 条 件
向 ㄥ
ビ 基 バ
個 人
ㆁ ㅙ
家 ㅙ
能 力
高
効 率 的
時 間
使 え
う
ビ 4 バ
男
ㆁ ㅙ
女
家 庭
い
固 定 的 性 別 役 割
担 意 識
解 消
ビ プ バ
地 域 全 体
子 育
見
助
あ う
ビ 帯 バ
働 い
い
男 女
地 域 活 動
参 加
い
う 配 慮
ビ 帰 バ
ㆂ
具 体 的
社 会 参 加
い
問
ビ 帯
あ
あ
活 動
中
う
活 動
力
置 い
い
ㅻ
力
置
い 活 動
ㄦ
選 択 肢
中
選
ㄥ ㆮ
番
ㄦ
枠
中
入 く
い
ビ バ
Ｔ Ａ
役 員
子
会
世 話 役
培 バ
共
購 入
消
者 活 動
基 バ
環 境 保 護 ヷ 教 育 問 題
市 民
動
4 バ
高 齢 者
害 者
活 動
プ バ
在 ㆰ 外 国 人 支 援
活 動
帯 バ
子
見
子 育
支 援
活 動
帰 バ
Ｉ Ｔ
ㆁ ㅙ
知 識
経 験
活
活 動
ペ バ
趣 味
ポ ヸ ツ
習 い ㅙ
ホ バ
自 己 啓
学 習 活 動
ビ 画 バ
コ ミ ュ ニ テ
ン タ ヸ
自 治 会 ヷ 商 店 会
活 動
ビ ビ バ
市
都
委 嘱
委 員
ビ 培 バ
活 動
参 加
ビ 基 バ
ル バ ヸ 人 材
ン タ ヸ
活 動
ビ 4 バ
ㆂ
具 体 的
ビ プ バ
特
い
現 在
力
置 い
い
活 動
ビ ㆮ
培 ㆮ
基 ㆮ
ㅻ
力
置
い 活 動
ビ ㆮ
培 ㆮ
基 ㆮ
問
ビ 帰
武 蔵
市
市
委 員 会 等
女 性
割 合
基 プ バ ビ ％
市 議 会
女 性 議 員
割 合
培 基 バ ビ ％
成
培 画
4
ビ
日 現 在
い
あ
数 字
う
思 い
○
ビ バ
女 性
割 合
増
必 要
あ
培 バ
現 状
い
基 バ
女 性
割 合
少
く
い
4 バ
ㆂ
具 体 的
問
ビ ペ
あ
自
自 立
入
得
生
い
感
新
い ㆁ ㅙ
く
起 業
年 P O
活 動
身 近
地 域
中
行
い
思 い
○
ビ バ
積 極 的
い
培 バ
門 家
助 言 ヷ 手 助
あ
い
基 バ
公 的 機 関
指
助 言
あ
い
4 バ
行 政
資 金 援 助
ㆯ 金 利
融 資
あ
い
プ バ
い
→
問 ビ ペ 切 基
答 え く
い
帯 バ
い
思 わ
い
帰 バ
わ
い
問
ビ ペ 切 ビ
問
ビ ペ
ビ
培
答 え
方
あ
新
い ㆁ ㅙ
く
行
い 理
何
○
ビ バ
普 通
ㆁ ㅙ
自
生
い
う
培 バ
現 在
労 働 環 境
自
望
ㆁ ㅙ
い
基 バ
地 域
人
役
立
入
得
4 バ
自
知 識 ヷ 経 験
十
生
プ バ
地 域 内
ㆁ ㅙ
あ
家 ㅙ ヷ 育 児 ヷ 高 齢 者 ㅼ 護 等
両 立
い
帯 バ
通 勤 時 間
短 く
帰 バ
ㆂ
具 体 的
問
ビ ペ 切 培
問
ビ ペ
ビ
培
答 え
方
あ
新
い ㆁ ㅙ
く
行 う
う
い
思 い
○
ビ バ
く
ㆁ ㅙ
く
関
研 究
調 査 活 動
行 う
培 バ
行 政 ヷ 企 業
広 報
注
作
編
ヸ ビ
行 う
基 バ
学 習 活 動
趣 味
教
行 う
4 バ
子
保 育
教 育
ニ ヸ
応 え
ヸ ビ
行 う
プ バ
高 齢 者 ヷ
害 者
福 祉 的
ヸ ビ
行 う
帯 バ
働 く 女 性
困
時
備 え
援 助
ヸ ビ
行 う
帰 バ
細
い 要 望
応 え
弁 当
く
喫 茶 店 経 営
行 う
ペ バ
一 定
所 得
得
何
い
ホ バ
ㆂ
具 体 的
ビ 画 バ
わ
い
問
ビ ペ 切 ビ
問
ビ ペ 切 培
問
ビ ペ 切 基
問
ビ ペ
プ
答 え
方
あ
新
い ㆁ ㅙ
く
組
中
う
支 援
必 要
思 い
○
ビ バ
門 家
助 言 ヷ 手 助
培 バ
公 的 機 関
指
助 言
基 バ
行 政
資 金 援 助
ㆯ 金 利
融 資
4 バ
行 政
ㅙ 業 委
関
情 報 提 供
プ バ
新
い ㆁ ㅙ
く
組
人
ネ ッ ト ワ ヸ
く
帯 バ
ㆂ
具 体 的
帰 バ
必 要
い
ペ バ
わ
い
配 偶 者 間
暴 力
い
問
ビ ホ
配 偶 者 間
暴 力
ド メ
テ
ッ
ヷ バ
レ ン
問 題
い
あ
配 偶 者 間
次
行 動
暴 力
あ
思 い
項 目
○
台 配 偶 者
婚 姻 届
提 出
い
い い わ ゆ
ㅙ 実 婚
パ ヸ ト ナ ヸ
離 婚
ㅙ 実 ㄥ 離 婚
様
ㅙ 情
含
元 配 偶 者
含
以 ㄦ
設 問
様
場
合
暴
力
あ
思
う
暴
力
あ
場
合
あ
い
場
合
あ
思
う
暴
力
あ
い
わ
い
手
く
大 声
怒 鳴
殺
い
脅
誰
生 活
い
思
い
斐 性
言 う
外 出
限
交 友 関 係
電 話
メ ヸ ル
細
く 監
視
キ
何
言
無 視
問
培 画
あ
配 偶 者 間
暴 力
ド メ
テ
ッ
･ バ
レ ン
い
見 聞
あ
い く
○
ビ バ
被 害
あ
い
人
知
い
培 バ
自
直 接
被 害
あ
基 バ
人
聞 い
あ
4 バ
テ レ ビ ヷ 新 聞 ヷ 本 ヷ 雑
メ デ
通
知
い
プ バ
ド メ
テ
ッ
･ バ
レ ン
い う 言 葉 自 体
知
い
帯 バ
ㆂ
具 体 的
帰 バ
見 聞
い
問
培 ビ
あ
家 庭
夫 婦 関 係
生
方
問 題
抱 え
相
談
い
い く
○
ビ バ
市
相 談 機 関
母 子 ヷ 女 性 相 談
法
相 談
家 族
相 談
培 バ
民 間
相 談 機 関
弁 護 士
年 P O
基 バ
都
相 談 機 関
東 京
メ ン
プ ラ
東 京 都 女 性 相 談
ン タ ヸ
4 バ
友 人
知 人
プ バ
家 族
親 戚
帯 バ
誰
相 談
い
帰 バ
相 談
い い
わ
い
ペ バ
ㆂ
具 体 的
問
培 培
あ
配 偶 者 間
暴 力
ド メ
テ
ッ
･ バ
レ ン
対 策
防
ㅻ
市
施 策
う
ㅙ 業
必 要
思 い
○
ビ バ
被 害 者
一 時 的
保 護
施 設
ル タ ヸ
増
培 バ
相 談 窓 口
増
相 談
い 条 件 整 備
基 バ
被 害
実 態
被 害 者
支 援 策
市 民
広 く 知
4 バ
被 害 者
対
自 立 支 援
子
教 育
ㆰ 宅
確 保
就 労 支 援
行 う
プ バ
被 害 者 支 援
携 わ
警 察
医 師
相 談 機 関 職 員
意 識 向 ㄥ
帯 バ
被 害 者 支 援 活 動
ル タ ヸ
自 助
ル ヸ プ
営
実 施
い
民 間 機 関
支 援
帰 バ
加 害 者
対
再
防
教 育
行 う
ペ バ
青 少
対
暴 力 防
教 育
行 う
ホ バ
ㆂ
具 体 的
ビ 画 バ
わ
い
男 女
等
い
問
培 基
男 女
用 機 会 均 等 法
男 女 共
参
社 会
本 法
い
法
整 備
男 女
等
関
動
高
い
あ
男 女
等
関
動
い
程
関 心
持
○
ビ バ
強 い 関 心
持
い
培 バ
あ
程
関 心
持
い
基 バ
あ
関 心
持
い
い
4 バ
く 関 心
持
い
い
プ バ
わ
い
問
培 4
あ
あ
い
武 蔵
市
施 策
男 女 共
参
関
知
い
項 目
○
内
容
一
応
知
っ
い
聞
い
あ
知
い
情 報
行
武 蔵
市 男 女 共
参
計
ヒ ュ ヸ マ ン ヷ ネ ッ ト ワ ヸ
ン タ ヸ
武 蔵
市 男 女 共
参
講 演 会 ヷ 講
法
相 談
母 子 ヷ 女 性 相 談
人 権 身
ㄥ 相 談
武
蔵
市
施
策
家 庭
相 談
男 女
用 機 会 均 等 法
育 児 ヷ ㅼ 護 休 業
男 女 共
参
社 会
本 法
配 偶 者 暴 力 防
法
障 ー
防
法
男
女
共
参
関
問
培 プ
児 童 ヷ 生
男 女
等
意 識
育
学 校 教 育
必 要
組
何
思 い
○
ビ バ
男 女
協 力
物 ㅙ
必 要 性
学
培 バ
一 人
個 性
立 場
尊
学
基 バ
家 庭
家 族
多 様
あ
方
い
学
4 バ
男 女
磋 琢 磨
部 活 動
増
い く
プ バ
生 活 指
路 指
い
男 女
別
く 能 力
生
う 配 慮
帯 バ
教 員
男 女
等
研 修
推
帰 バ
管 理 職
校 長
教 頭
女 性
増
い く
ペ バ
ㆂ
具 体 的
ホ バ
特
い
ビ 画 バ
わ
い
問
培 帯
あ
男 女 共
参
社 会
実 現
市
施 策
う
望
○
ビ バ
男 女 共
参
理 解
深
講 習 会
学 習 機 会
充 実
培 バ
男 女 共
参
問 題 総 合 相 談 窓 口
創 設
基 バ
女 性
く
問 題
実 態 調 査
研 究
実 施
4 バ
男 女 共
参
問 題
い
情 報
資 料 コ ヸ ナ ヸ
充 実
プ バ
ヒ ュ ヸ マ ン ヷ ネ ッ ト ワ ヸ
ン タ ヸ
充 実
帯 バ
就 業
役 立
訓 練 ヷ 相 談
実 施
帰 バ
男 女 共
参
条 例
男 女 共
参
言
定
ペ バ
男 女 共
参
行 動 計
推
Ｒ
強 化
ホ バ
保 育 ヷ ㅼ 護
充 実
ビ 画 バ
女 性
健 康 対 策
充 実
ビ ビ バ
学 校
男 女
等 意 識
育
教 育
推
ビ 培 バ
ド メ
テ
ッ
ヷ バ
レ ン
対 策
ビ 基 バ
市
審 議 会
女 性
用 推
ビ 4 バ
ㆂ
具 体 的
ビ プ バ
特
い
問
培 帰
武 蔵
市
男 女 共
参
社 会
く
拠
ヒ ュ ヸ マ ン ヷ ネ ッ ト
ワ ヸ
ン タ ヸ
武 蔵 境 市 政
ン タ ヸ 培
階
開 設
い
あ
ヒ ュ ヸ マ ン ヷ ネ ッ ト ワ ヸ
ン タ ヸ
期 待
何
○
ビ バ
講
ン ポ
ム
ㅙ 業
充 実
い
培 バ
男 女
等
推
う え
必 要
情 報
提 供
基 バ
自 主 的
活 動
会 議
印
自
使 え
4 バ
活 動
い
個 人
ル ヸ プ
交 流 ヷ 情 報 交 換
場
支 援
あ
プ バ
起 業
ミ ナ ヸ
職 業 訓 練
女 性
就 業 支 援
行 う
帯 バ
男 性
意 識 改 革 ヷ 生 活 技 術
家 ㅙ ヷ ㅼ 護
向 ㄥ
講
充 実
い
帰 バ
講
参 加
時
幼 児
預
く
ペ バ
問 題 解 決
総 合 相 談 窓 口
あ
ホ バ
情 報
信
ホ ヸ ム ペ ヸ
充 実
い
ビ 画 バ
特
期 待
い
ビ ビ バ
ㆂ
具 体 的
問
培 ペ
あ
日 頃
男 女
等
男 女 共
参
い
感
い
市
施 策
い
本 項 目
フ
ヸ ト
Ｆ
あ
性 別
○
ビ バ
男
性
培 バ
女
性
Ｆ
あ
齢
い く
○
ビ バ
～
歳
基 バ
～
歳
プ バ
～
歳
帯 バ
歳 以 ㄥ
培 バ
～
歳
4 バ
～
歳
Ｆ
あ
結 婚
い
い
○
ビ バ
未 婚
培 バ
既 婚 ナ 配 偶 者 あ
ニ
基 バ
既 婚
配 偶 者
F 基 切 ビ
F 基
培
答 え
方
あ
共 働
臨 時 ヷ パ ヸ ト
職 者
含
○
ビ バ
共
フ ル タ
ム
社 員
培 バ
一 方
フ ル タ
ム
非
社 員
基 バ
一 方
パ ヸ ト タ
ム
非
社 員
4 バ
共 働
い
い
プ バ
夫 婦
無 職
Ｆ
宅
家 族 形 態
中
あ
○
ビ バ
夫 婦
一 世 代 世
4 バ
親
子
孫
ㄤ 世 代 世
培 バ
親
未 婚
子
核 家 族
基 バ
親
子
夫 婦
ㅚ 世 代 世
プ バ
暮
帯 バ
ㆂ
Ｆ
あ
子
い
い
い
一 番 ㄦ
子
次
階
あ
○
ビ バ
歳 未 満
培 バ
～
歳
基 バ
歳 ～
学 校 入 学 前
4 バ
学 生
プ バ
中 学 生
帯 バ
高 校 生
帰 バ
短 大 ヷ 各 種 学 校 ヷ 大 学 生
ペ バ
社 会 人
Ｆ
あ
武 蔵
市
何
く
い ㆰ
い
い
○
台
転 出
方
通 算
数
数 え
く
い
ビ バ
未 満
4 バ
～
未 満
培 バ
～
未 満
基 バ
～
未 満
プ バ
以 ㄥ
帯 バ
わ
い
Ｆ
あ
職 業
次
○
ビ バ
自 営 業
商 工
ヸ ビ
培 バ
門 職 ヷ 自
業
基 バ
ㅙ 務 系
勤
人
4 バ
労 務 系
勤
人
プ バ
会 社 又
団 体
役 員
帯 バ
業 主 婦 ヷ 主 夫
帰 バ
パ ヸ ト タ
マ ヸ
ペ バ
学
生
ホ バ
無
職
ビ 画 バ
ㆂ
協 力 あ
う
い
武蔵野市男女共同参画に関する意識調査＜発送数・回収率＞
発送数 ,
回収数
回収率 . %
白票
有効回収数
調査 [ 成 武蔵野市 男女共同参画に関する意識調査]
No. 項目 ﾍ
連番
Q .男女の仕事 家事等の役割分担の理想 Q .家庭 の役割分担
Q .男性 家事にあ 参加し い い理由
Q .父親の子育 の参加 少 い理由 Q .父親 子育 に関わる に有効 事
Q .会員制の保育 の 知
Q .保育 の利用･参加意向
Q .家族の 護の経験
Q .家族の 護 不安
Q .男性 護に参加する に必要 事
Q .就業の有無 Q .働い いる目的 Q .職場 の性差別の有無
Q .実 に見た 経験した事
Q .女性 仕事 続 いく場合の 害
Q . 社員の仕事 ﾄ等 担う事に い
Q .女性 再就職 希望する時の援助等 Q . 仕事 生活の調和 の 知
Q .仕事 生活の調和の に必要 事
Q .現在力 置い いる 位
Q .現在力 置い いる 位
Q .現在力 置い いる 位
Q . 力 置 たい 位
Q . 力 置 たい 位
Q . 力 置 たい 位
Q .市の委員会等の女性の割合に い
Q . 新しい仕事 く 行いたい程
Q .行 たい理由
Q . 新しい仕事 く 行いたい事
Q .取 組 中 必要 支援
Q .暴力の程 手 たたく
Q .暴力の程 大声 怒鳴 る
Q .暴力の程 殺す 言う 殴るふ
Q .暴力の程 誰の 生活し 等
Q .暴力の程 外出 制限する
Q .暴力の程 交友関係等細 く監視
Q .暴力の程 何 言 無視する
Q .暴力の程 性的 行 強要する
Q .配偶者間 の暴力に い 見聞 した事 Q .家庭の事等問題 抱えた時の相談先 Q .暴力の対策に必要 市の事業 Q .男女 等に関する動 に い の関心 Q .市の施策 情報
Q .市の施策 男女共同参画計画
Q .市の施策 しの ｭ ﾏ ･ﾈ ﾄ ﾀ Q .市の施策 男女共同参画講演会･講 Q .市の施策 法 相談
Q .市の施策 母子･女性相談 Q .市の施策 人権身の 相談
Q .市の施策 家庭の 相談
Q .共同参画 男女雇用機会均等法
Q .共同参画 育児･ 護休業制
Q .共同参画 男女共同参画社会基本法
Q .共同参画 配偶者暴力防 法
Q .共同参画 ｭ ﾙ･ ﾗ ﾒ ﾄ
Q .児童･生徒の男女 等意識 育 る に
Q .男女共同参画社会実現の の市の施策
Q . しの ｭ ﾏ ･ﾈ ﾄ ﾀ に期待する事 F .性別
F . 齢 F .婚姻状況 F .共働 の有無 F .家族形態 F .一番 の 子
連番...数
合計 .
均 .
分散 .
標準偏差 .
最大値 .
最 値 .
無回答 全体
Q .男女の仕事 家事等の役割分担の理想... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
男 仕事 女 家事等 分担する .
男女共に仕事 家事等 主に女 .
男女共に仕事 家事等 等に分担 .
男女共に仕事 家事等 主に男 .
女 仕事 男 家事等 分担する .
男女共に仕事 家事等 利用 .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .家庭 の役割分担... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
男 仕事 女 家事等 分担する .
男女共に仕事 家事等 主に女 .
男女共に仕事 家事等 等に分担 .
男女共に仕事 家事等 主に男 .
女 仕事 男 家事等 分担する .
男女共に仕事 家事等 利用 .
分担する う 相手 い い .
に あ い .
無回答 .
全体 .
Q .男性 家事にあ 参加し い い理由...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
仕事 忙しく疲 る .
男性の家事参加 女性 望 い .
勤務時間 長く家にいる時間 少 .
家事 する手 足 いる .
子供の時 家事 躾 い .
家事 女性の仕事 ある 考え .
男性 するの 世間体 悪い 考え .
家事の仕方 くわ い .
その .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .父親の子育 の参加 少 い理由...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
ｭ の仕方 わ い .
子供の世 の仕方 わ い .
子供 接する時間 い .
父親 子育 に関わ る場面 少 .
父親同士の交流 少 い .
子育 に関心 持 い .
その .
わ い .
無回答 . 計 計 %
Q .父親 子育 に関わる に有効 事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
職場 育児休業等取得 る制 .
父親 対象 した育児教 開く .
父子 参加 る催し物 開催する .
地域の催し物等に父親 呼 込 .
父親同士 交流 る催し物 開催 .
父の子育 当た 前 いう風潮 .
その .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .会員制の保育 の 知 ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
利用会員 し 利用し いる .
協力会員 し 参加し いる .
知 いる 利用等し い い .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .保育 の利用･参加意向... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
利用会員 し 利用したい .
協力会員 し 参加したい .
利用 参加 したい 思わ い .
無回答 .
非 当
全体 .
Q .家族の 護の経験... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
護 した経験 ある･し いる .
護 した経験 い .
無回答 .
全体 .
Q .家族の 護 不安 ...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
護者の肉体的 負担 大 い .
護者の精神的 負担 大 い .
護に要する経済的 負担 大 い .
家 留 に い等 .
護の に仕事 辞 .
主 護者の に助 い い .
護に必要 知識 少 い .
護 に い の情報 少 い .
その .
特に困 い .
わ い .
無回答 .
非 当 計 計 %
全体 . .
Q .男性 護に参加する に必要 事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
男性 護休暇制 利用しやすく .
労働時間の短縮 在宅勤務等 る .
男性の の 護講 充実する .
男性自身 護に取 組 意識 持 .
護問題に い 相談 る窓口 .
家族間 護に い 十分 し合う .
護参加 妨 る社会通念 変える .
その .
わ い .
無回答 . 計 計 %
Q .就業の有無... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
社員・ 職員 .
非 社員 時間以 働い いる .
非 社員 労働時間 時間未満 .
し い い .
無回答 .
全体 .
Q .働い いる目的...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
家庭の主たる収入 得るた .
家計補助のた .
家業 .
病気や老 に備え 貯蓄する .
経済的に自立したい .
仕事 通し 社会 の .
働くの 楽しい .
自己の能力や人格 高 成長する .
自分の能力・技能 生 したい .
仕事 通し 友人 得たい .
時間の余裕 ある .
家に閉 いたく い .
自分の自由に る 金 得るた .
職業 持 の あた 前 .
その .
わ い .
無回答 .
非 当 計 計 %
全体 . .
Q .職場 の性差別の有無... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
現実に の職場 ある .
社会一般 見る ある 思う .
い 思う .
無回答 .
全体 .
Q .実 に見た 経験した事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
女性の採用 ﾄ等の形 多い .
同時期入社 女性の賃金 い .
女性 責任ある仕事 せ え .
定 の 齢に男女差 ある .
男女 昇 の機会や早 異 る .
男女 研修の機会や内容 異 る .
茶く 等 女性に割当 いる .
無神経・ ｭ ﾙ･ ﾗ ﾒ ﾄ ある .
女性 長期間勤 い雰囲気 .
男性の子育 等理解し え い .
その .
特に い .
無回答 .
非 当 計 計 %
Q .女性 仕事 続 いく場合の 害...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
女性 長く勤 る事に 対する雰囲気 .
育児休業等 司や同僚の無理解 .
育児休業等の休業中の所得保 .
長時間労働 容 する職場の雰囲気 .
保育園や学童保育等の不備 .
夫や家族の 対や無理解 .
夫の転勤や本人の転勤 .
病人 高齢者の看護・ 護 .
その .
害 い .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q . 社員の仕事 ﾄ等 担う事に い ...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
時間給に均した 同 に る うに .
雇用保険等完全に加入 る うに .
有給休暇等 取 せる .
福利厚生 社員 同 扱いに .
長期間 続雇用 す .
ﾄ 主張 る権利 明確に .
ﾄ 差別する意識 強い結果 .
労働組合加入し 改善 い .
その .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .女性 再就職 希望する時の援助等...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
再雇用制 .
育児・ 護休業制 .
子育 等の の短時間勤務制 等 .
再就職の の講 や .
再就職の の .
再就職の の職業訓練等費用の助成 .
保育所等子育 しやすい環境の充実 .
ﾍﾙ や 護福祉施設の充実 .
地元地域 の求人情報の提供 .
家族の理解 協力 .
その .
特に必要 援助や対策 い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q . 仕事 生活の調和 の 知 ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
ある .
い .
無回答 .
Q .仕事 生活の調和の に必要 事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
労働法等の法制 変える事 .
保育・ 護 向 する事 .
仕事 家庭 大 いう意識 啓発 .
･ﾗ ･ ﾗ に取組 企業に補助金 .
ﾀ 制 入等労働時間 選 る .
男女共残業等減 し 労働時間短縮 .
育児等の休暇取得等しく 整う事 .
育児等休業取得者の代わ の人材 .
復 ・再就職 可能に る制 .
男女の雇用機会等格差 く る事 .
社内に保育施設 整 いく事 .
ﾄﾀ ﾏ 等の労働条件 向 する事 .
個人 仕事等の能力 高 効率的に .
固定的性別役割分担意識の解消 .
地域全体 子育 見 助 あう .
働い いる男女 地域活動に参加 .
その .
特に い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .現在力 置い いる 位... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
TA等役員や子供会 の世 役 .
共同購入 の消費者活動 .
環境保護・教育問題 の市民運動 .
高齢者等の の ﾗ ｨ 活動 .
在住外国人支援の の ﾗ ｨ 活動 .
子供の見 等の ﾗ ｨ 活動 .
IT等知識 活 した ﾗ ｨ 活動 .
趣味 習い事 .
自己啓発の の学習活動 .
ｭ ｨ ﾀ や自治会 の役員 .
市や都 委嘱 た委員 .
N 活動 の参加 .
ﾙ 人材 ﾀ の活動 .
その .
特に い .
無回答 .
全体 .
Q .現在力 置い いる 位... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
TA等役員や子供会 の世 役 .
共同購入 の消費者活動 .
環境保護・教育問題 の市民運動 .
高齢者等の の ﾗ ｨ 活動 .
在住外国人支援の の ﾗ ｨ 活動 .
子供の見 等の ﾗ ｨ 活動 .
IT等知識 活 した ﾗ ｨ 活動 .
趣味 習い事 .
自己啓発の の学習活動 .
ｭ ｨ ﾀ や自治会 の役員 .
市や都 委嘱 た委員 .
N 活動 の参加 .
ﾙ 人材 ﾀ の活動 .
その .
特に い .
無回答 .
Q .現在力 置い いる 位... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
TA等役員や子供会 の世 役 .
共同購入 の消費者活動 .
環境保護・教育問題 の市民運動 .
高齢者等の の ﾗ ｨ 活動 .
在住外国人支援の の ﾗ ｨ 活動 .
子供の見 等の ﾗ ｨ 活動 .
IT等知識 活 した ﾗ ｨ 活動 .
趣味 習い事 .
自己啓発の の学習活動 .
ｭ ｨ ﾀ や自治会 の役員 .
市や都 委嘱 た委員 .
N 活動 の参加 .
ﾙ 人材 ﾀ の活動 .
その .
特に い .
無回答 .
全体 .
Q . 力 置 たい 位... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
TA等役員や子供会 の世 役 .
共同購入 の消費者活動 .
環境保護・教育問題 の市民運動 .
高齢者等の の ﾗ ｨ 活動 .
在住外国人支援の の ﾗ ｨ 活動 .
子供の見 等の ﾗ ｨ 活動 .
IT等知識 活 した ﾗ ｨ 活動 .
趣味 習い事 .
自己啓発の の学習活動 .
ｭ ｨ ﾀ や自治会 の役員 .
市や都 委嘱 た委員 .
N 活動 の参加 .
ﾙ 人材 ﾀ の活動 .
その .
特に い .
無回答 .
全体 .
Q . 力 置 たい 位... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
TA等役員や子供会 の世 役 .
共同購入 の消費者活動 .
環境保護・教育問題 の市民運動 .
高齢者等の の ﾗ ｨ 活動 .
在住外国人支援の の ﾗ ｨ 活動 .
子供の見 等の ﾗ ｨ 活動 .
IT等知識 活 した ﾗ ｨ 活動 .
趣味 習い事 .
自己啓発の の学習活動 .
ｭ ｨ ﾀ や自治会 の役員 .
市や都 委嘱 た委員 .
N 活動 の参加 .
ﾙ 人材 ﾀ の活動 .
その .
特に い .
無回答 .
Q . 力 置 たい 位... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
TA等役員や子供会 の世 役 .
共同購入 の消費者活動 .
環境保護・教育問題 の市民運動 .
高齢者等の の ﾗ ｨ 活動 .
在住外国人支援の の ﾗ ｨ 活動 .
子供の見 等の ﾗ ｨ 活動 .
IT等知識 活 した ﾗ ｨ 活動 .
趣味 習い事 .
自己啓発の の学習活動 .
ｭ ｨ ﾀ や自治会 の役員 .
市や都 委嘱 た委員 .
N 活動 の参加 .
ﾙ 人材 ﾀ の活動 .
その .
特に い .
無回答 .
全体 .
Q .市の委員会等の女性の割合に い ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
女性の割合 増やす必要 ある .
現状の い .
女性の割合 少 く い .
その .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q . 新しい仕事 く 行いたい程 ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
積極的にや たい .
専門家の助言等 あ や たい .
公的機関の指 等あ や たい .
行政の資金援助等あ や たい .
す にや いる .
や たい 思わ い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .行 たい理由...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
普通の仕事 生 いに そう .
自分の望 仕事に い .
役に立 収入 得 る .
自分の知識・経験 十分生 せる .
地域内 家事等の両立 る .
通勤時間 短く す .
その .
無回答 .
非 当 計 計 %
Q . 新しい仕事 く 行いたい事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
く 等の研究や調査活動 .
行政等の広報 注制作編 .
学習活動 趣味の教 等 .
保育や教育の に応える .
高齢者等の の福祉的 .
働く女性 困 た時の援助 .
弁当 く 喫茶店経営等 .
一定の所得 得 る 何 .
その .
わ い .
無回答 .
非 当 計 計 %
全体 . .
Q .取 組 中 必要 支援...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
専門家の助言・手助 .
公的機関の指 や助言 .
行政の資金援助や 金利の融資制 .
行政の事業委託等に関する情報提供 .
新しい仕事 く のﾈ ﾄ く .
その .
必要 い .
わ い .
無回答 .
非 当 計 計 %
全体 . .
Q .暴力の程 手 たたく... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .暴力の程 大声 怒鳴 る... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .暴力の程 殺す 言う 殴るふ ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .暴力の程 誰の 生活し 等... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
Q .暴力の程 外出 制限する... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .暴力の程 交友関係等細 く監視... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .暴力の程 何 言 無視する... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .暴力の程 性的 行 強要する... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
場合 暴力にあたる 思う .
暴力にあたる場合 あた い場合 .
暴力に あた い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .配偶者間 の暴力に い 見聞 した事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
被害にあ いる人 知 いる .
自分 直接に被害 た事 ある .
人 に聞いた事 ある .
等 ﾒ ｨ 通し 知 .
言葉自体 知 い .
その .
見聞 した事 い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .家庭の事等問題 抱えた時の相談先...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
市の相談機関 .
民間の相談機関 .
都の相談機関 .
友人 知人 .
家族 親戚 .
誰に 相談し い .
何処に相談し いい わ い .
その .
無回答 . 計 計 %
Q .暴力の対策に必要 市の事業...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
一時的に保護する施設 増やす .
相談窓口増設等相談しやすい条件整備 .
被害の実態等 市民に広く知 せる .
被害者に対する自立支援 行う .
被害者支援に携わる のの意識向 .
被害者支援活動実施の民間機関 支援 .
加害者に対する再発防 教育 行う .
青少 に対する暴力防 教育 行う .
その .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .男女 等に関する動 に い の関心... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
強い関心 持 いる .
ある程 関心 持 いる .
あ 関心 持 い い .
たく関心 持 い い .
わ い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 情報 ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 男女共同参画計画... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 しの ｭ ﾏ ･ﾈ ﾄ ﾀ ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 男女共同参画講演会･講 ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 法 相談... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
Q .市の施策 母子･女性相談... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 人権身の 相談... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .市の施策 家庭の 相談... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .共同参画 男女雇用機会均等法... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .共同参画 育児･ 護休業制 ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .共同参画 男女共同参画社会基本法... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .共同参画 配偶者暴力防 法... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
全体 .
Q .共同参画 ｭ ﾙ･ ﾗ ﾒ ﾄ... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
内容 一応知 いる .
聞いた ある .
知 い .
無回答 .
Q .児童･生徒の男女 等意識 育 る に...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
男女 協力し 物事 る必要性 .
一人 の個性等 尊 する .
家庭や家族の多様 あ 方に い .
男女共に 磋琢磨 る部活動 .
生活指 等 男女の別 く能力 .
教員に男女 等の研修 推 する .
管理職に女性 増やし いく .
その .
特に い .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q .男女共同参画社会実現の の市の施策...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
講習会や学習機会の充実 .
男女共同参画問題総合相談窓口の創設 .
女性の問題の実態調査や研究の実施 .
情報 や資料 の充実 .
しの ｭ ﾏ ･ﾈ ﾄ ﾀ の充実 .
就業 役立 訓練・相談の実施 .
男女共同参画条例や 言の制定 .
行動計画の推 Ｐ の強化 .
保育・ 護制 の充実 .
女性の健康対策の充実 .
学校 の男女 等意識 育 る教育 .
ﾄﾒ ｨ ･ の対策 .
市の審議会等 の女性の 用推 .
その .
特に い .
わ い .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
Q . しの ｭ ﾏ ･ﾈ ﾄ ﾀ に期待する事...ＭＡ
No. カテゴリ ｎ %
講 等の事業 充実し いる .
男女 等推 に必要 情報の提供 .
自主的 活動の に会議 等の使用 .
活動 し いる個人等の交流の場 .
企業 等女性の就業支援 行う .
男性の意識改革等の の講 の充実 .
講 参加時に幼児 預 く る .
問題解決の の総合相談窓口 ある .
情報発信の ﾍ 充実 .
特に期待する の い .
その .
無回答 . 計 計 %
全体 . .
F .性別... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
男性 .
女性 .
無回答 .
全体 .
F . 齢... Ａ
No. カテゴリ ｎ %
～ 歳 .
～ 歳 .
～ 歳 .
～ 歳 .
～ 歳 .
歳以 .
無回答 .
