[PDF] Top 20 資料シリーズNo140 全文 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... っ て 、そ こ で 合 宿 し た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り ... 完全なドキュメントを参照

... こ の 状 況 下 で 、 A 社 で は 異 業 種 他 社 か ら の 中 途 採 用 者 に は 、 「 リ セ ッ ト 」 の 時 間 を 与 え る よ う に し て い る 。 中 途 採 用 者 は 、 半 年 程 度 は 、 A 社 に 馴 染 ん で も ら う た め に 、 A 社 の 歴 ... 完全なドキュメントを参照

... 転職者のプロフィールと転職をめぐる活動を捉えるにあたって、本章では転職者をいくつ かのタイプに分けることとする。タイプ分けにあたって考慮するのは、転職に伴い業種や仕 事において変化があったかどうかという点である。転職に伴う業種や仕事内容の変化は、転 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 の 状 況 に 関 す る 知 見 近 年 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 藤 本 ・ 大 木 [ 2012 ]、 藤 本 [ 2012a ]な ど が 、 ア ン ケ ー ト 調 査 の 結 果 を 基 に 、 特 徴 や 活 動 に 影 響 を 及 ぼ す 事 項 ... 完全なドキュメントを参照

... め に ······································································ 19 第 １ 節 調 査 概 要 ······························································ 19 １ ． 調 査 の 概 要 ...業 の 特 徴 ... 完全なドキュメントを参照

... ど の よ う な 人 材 が 、 そ の 企 業 に お い て も っ と も 重 要 と 考 え ら れ る の か 、 ま さ に 核 と な る 人 材 で あ る の か は 、 近 年 言 及 さ れ る こ と も 多 い タ レ ン ト ･マ ネ ジ メ ン ト ... 完全なドキュメントを参照

... そ 他 X 社 介護福祉 E 40～50 付 高齢者向け住宅 運営 総務 管理部 統括部長 ○ Q 社 サ ビ F 25 6 着物し 抜 ニン 代表 締役 ○ D 社 小売 D 9 和装小売 締役 ○ U 社 介護福祉 E 65 高齢者介護 福祉施設 ョ 施設 施設長 ○※ Y 社 小売 E 12 パ ッ 常務 締役 ○ R 社 卸売 F 90 卸売 小売 飲食店 代表 締役社長 ○ S 社 卸売 F 38 機械工具卸売 ... 完全なドキュメントを参照

... 章 企業ヒア ン 結果造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由制刷 ヒア ン 目的 方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由制刷 ヒア ン 実施造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由制8 ... 完全なドキュメントを参照

... 1)一致型採用企業や仕事継続型採用企業は、自社にはない技能・知識を軸にして中途採用 を行っているのに対し、変化型採用企業は社員の業務負担軽減や、円滑な事業運営のた ... 完全なドキュメントを参照

... ぎ労働者も、農村に、自己の「最後の生活保障の砦」をおいていた。そのことが、社会全体 の安定性を足下から支えていた。しかし、農村にも農業にも「戻りたくない」第二世代出稼 ... 完全なドキュメントを参照

... な の 。 ら 一 を 選 択 し な け れ な ら な い 中 組 合 S 職 の 処 遇 を る こ 契 約 社 員 を 正 社 員 化 す る 道 を 選 ん の あ っ 。 販 売 従 事 し い る 人 間 3,000 名 な ら 3,000 名 い そ の う 600 名 ら 700 名 の 割の 人 間 S 職 ・ ・ ・ 執 筆 者 ） ... 完全なドキュメントを参照

... 間 に の う 職 種 で 大 卒 新 人 正 社 員 を 採 用 し ま し た か ○ い く で 事 務 職 営 業 職 販 売 職 サ ー ス 職 技 術 職 技 能 職 そ の 他 5 9 ...そ の 他 5 6 ...そ の 他 ２ A 6 1 ... 完全なドキュメントを参照

... Organizational Behavior & Human Performance, vol.4, 2, 142-175. Herzberg F. 1966 . Work and The Nature of Man. Ty Crowell Co. 野利信 1968 . と人間性造 東洋経済新報社 Maslow, A. H. 1943 . A Theory of Human Motivation. ... 完全なドキュメントを参照

... 図表２－３ 売上高・生産性・利益率の比較 これらの結果を、業種別にみると、情報通信業では、売上高が良好であると回答した企業 が相対的に多くなっているものの、生産性や利益率では、特段突出した傾向は見られない。 ... 完全なドキュメントを参照

... し て い る 企 業 ほ 女 性 が 活 躍 し て い る 。 ま り か ら が 確 認 さ る 。 ５ ． ま と め 本 稿 の 目 的 、 財 務 構 造 と コ ポ レ ト ・ ガ バ ナ ン ス の 特 徴 が 日 本 企 業 の 雇 用 制 度 、 特 に 女 性 の 活 躍 と ... 完全なドキュメントを参照

... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 ... 完全なドキュメントを参照

... 「やる気のある人」 の回答率が 75％を超え、 続いて 「素直な人」 (55.7％)、 「今後の成長が期待できる人」(54.0％)となっている。他の 2 つの類型と異なり、経験、能 ... 完全なドキュメントを参照

... 司に伝達し、その範囲で仕事をしてもらうように制限をかけている。裁量労働制が適用され ている者についてこのような制限がかかる場合は、本人の業務上の裁量がなくなるので、裁 量制を一旦外して、制限が取れるまでは上司の管理の下に時間管理で働いてもらう。そうい ... 完全なドキュメントを参照

... (中) の1998∼1999年度において実施企業は有意な減少傾向があるのに対し､ 実施直後の2000年度においては逆に増加傾向が観察される以外は､ 大きな差はない｡ それでは1999年度の雇用調整方法の選択と従業員あたり経常利益増減との関係はどのよう ... 完全なドキュメントを参照