[PDF] Top 20 資料シリーズ No118 全文 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 護者 と かか わ 方 家族 変え ら い 選べ い 関 係性 あ 、 家 族 から 夫 婦 か ら 親 子 から ･･･ という レト リッ ク 、 親 介 護を 一身 に引 き 受け け ら い といっ た強 制・ 拘束 ・ 義 務とし て 家族 役割 に 個人を 追い 込 危険 性 を ら ん いる 杉 井 2012 また 、家 族介 護 者 、 愛情 や恩 返し 、 義務、 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え き 仕 と家 庭 両立 長く女 性労 働 マ とさ てき た 、 や女 性 け 問題 く、 男女 共通 問 題 ある とい う認 識 広 つ つあ る 広く知 ら てい る う に、 育児・介 護休 業法 、 両 立支 援 対象 を女 性に限 定し てい い ... 完全なドキュメントを参照

... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 ... 完全なドキュメントを参照

... 舗 の 運 営 が 出 来 る 非 正 社 員 の 存 在 で あ る し し 、 そ の 人 材 育 成 に 時 間 が 非 正 社 員 が 定 着 し て 経 験 を つ で く な け 生 ま て こ な い と い う ン が み た 大 規 模 小 売 店 も 非 正 社 員 を 多 く 雇 用 す る 傾 向 が あ る が 、 非 正 社 員 へ の 能 ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の 活 用 方 針 ･････････････････････････････････････････････････ ３ 有 期 契 約 労 働 者 の 育 児 休 業 制 度 の メ リ ッ ト ･･･････････････････････････････････ 9 今 後 の 課 題 ...ま と め ... 完全なドキュメントを参照

... る と 、 就 業 お よ び 家 族 法 （ Work and Families Act 2006 ） の 制 定 に よ り 、 弾 力 的 勤 務 制 度 の 適 用 対 象 者 が 、 介 護 を し て い る 労 働 者 に 拡 大 さ れ た 。 2008 年 に は 、 関 連 省 庁 、 関 連 機 関 と 協 議 の 上 、 全 国 戦 略 「 ... 完全なドキュメントを参照

... に大学院への進学やわが国企業への就職を含め、優れた人材を招き入れ、根付いてもらうこ とを目指した計画がすでに始まっている。グローバル競争に打ち勝つための一つの重要な施 策として、彼らの多くがわが国で働けるようにするための準備が必要となっている。 ... 完全なドキュメントを参照

... す と 企 業 一 般 労 働 者 を 相 対 的 多 く 投 入 し て 生 産 活 動 を 行 う 一 般 労 働 者 雇 用 調 整 パ ー タ イ 労 働 者 数 と 比 べ て 困 難 と 考 え こ と 一 般 労 働 者 延 べ 労 働 時 間 部 分 調 整 型 雇 用 調 整 関 数 よ っ て 決 定 さ 被 説 明 変 数 雇 用 者 数 説 明 変 数 自 ... 完全なドキュメントを参照

... 日本においても小原（2002, 2004）のように、観察対象を大阪府と東京都の失業経験者、 あるいは転職経験者に限定した上で、雇用保険給付制度が失業期間に与える影響が推定され てきた。そこでは求職者属性に存在する様々な異質性や所定給付日数の差など、求職者を取 り巻く労働市場環境の差を取り除いた上で、制度が失業行動に与える影響を推定し、雇用保 ... 完全なドキュメントを参照

... ィブである」ことが述べられている。同プログラムの効力は、２００１～２００４年の期間 とされ、その調整・促進・実行は内務省の管轄に置かれた。その最初の行動計画において、 ５つの活動分野（①スペインにおける移民現象・進展・予測に関する研究、②スペインが年 ... 完全なドキュメントを参照

... 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ... 完全なドキュメントを参照

... （6）1995年カタリスト受賞の際の取り組み (35) これまで紹介した施策によって同社は 2010 年に受賞しているが、これ以前に 1995 年にも 同賞を受賞している。その際の取り組みの背景には、1991 年当時、同社を志望する女性の割 合が極めて低いこと、また経験豊富で有能な女性の専門職従業員の離職率が高いことがあっ ... 完全なドキュメントを参照

... 職業紹介が技能工・労務関係の職業を中心にしていたからである。現在、求人数・求職者数 の伸びている専門的技術的職業に設定された細分類項目は全体の 15％ほどをしめているが、 実際の求人の構成比に比べると低い。一方、生産工程・労務の職業では項目の数は多いが、 ... 完全なドキュメントを参照

... 育児休業制度（父母育児休職制度）は、1987 年男女雇用平等法制定と共に導入したが、 当時は生後 1 歳未満の乳児をもつ女性労働者が対象であった。1995 年法改正とともに、 女性労働者の配偶者である男性労働者も選択的に育児休業が取れるようになった。2001 年 8 月、女性雇用者の母性保護関連 3 ... 完全なドキュメントを参照

... 他 方 必 要 性 程 度 い 他 要 件 要 素 お い 要 求 さ れ る 水 準 を く た 比 較 的 積 極 的 判 断 を 加 え お り 人 員 削 減 必 要 性 は 他 要 素 い わ デ ヴ チ ャ 高 さ を 設 定 す る 点 重 要 機 能 を 果 た す よ う い る こ 指 摘 る 。 解 雇 回 避 努 力 義 務 い は 人 員 削 減 必 要 性 程 度 を 踏 ま え 使 用 者 取 ... 完全なドキュメントを参照

... ション とし て重 要 、家 庭 役 割に 応 て就 業ニ ーズ に多 様 性 あ こ と あ 働き方 見 直し 結 果 として 、残 業 休日 出 勤 く すこ と き 理想 あ 、そ う 簡単に いか い 場合 あ ろう そ 場 合 、 労働者 ニ ーズ に応 て、 ち かに 重点 化 す と いう こと 有 効 あ た とえ 、 夫 ... 完全なドキュメントを参照

... 月 の 貸 付 金 額 は 、 1 項 に 基 づ く 労 働 免 除 の 期 間 の 前 の 毎 月 の 総 手 取 賃 金 と 、 期 間 中 に お け る そ れ と の 差 額 の 半 額 と す る 。 （ 3 ） 1 項 に 基 づ く 労 働 免 除 前 の 毎 月 ... 完全なドキュメントを参照

... 17 日本標準職業分類の定義では個人の行う仕事が職業である。したがって職業の決定にあたり仕事の内容と仕 事に従事する時間を重視するのは当然である。しかし、職業紹介の場合、求人者は特定の職位及び職務に就く人 を求めているので、職務だけではなく職位にも配慮する必要がある。たとえば、管理的な職務に従事する時間が ... 完全なドキュメントを参照

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... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ... 完全なドキュメントを参照