[PDF] Top 20 調査シリーズNo72 全文 調査シリーズ No72 変化する経済・経営環境の下での技能者の育成・能力開発 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 後 の 方 針 階 層 や 年 齢 に 関 係 く 教 育 す る 事 業 所 多 数 を 占 る い う 傾 向 将 来 に 向 変 わ い の 見 る 前 掲 図 表 ２ － ５ － を 参 照 こ を 業 種 別 に 集 計 し み る 前 掲 図 表 ２ － ５ － ２ を 参 照 業 種 に 関 わ 今 後 階 層 や 年 齢 に 関 係 い 教 育 訓 練 を 実 施 し い き た い 考 え ... 完全なドキュメントを参照

... その 中長期的 キャ ア形成や支援 力を入 ている 教育訓練の実施や、実施の支援 力をい ている 労働条件 関して、働き 応 た処遇を心 けている 職場の 集団活動やＱ サ ル 参加させている 能力 応 て 事を える 工夫している 担当する業務を一定の範囲 制限している 人数を一定以 抑えている ... 完全なドキュメントを参照

... ③ 性 学 歴 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 残業代不払い 32.9% 24.5% 31.1% 26.9% 40.4% 25.1% 38.1% 25.2% 希望した日 有休 かった 32.2% 30.7% 31.1% 32.0% 31.5% 25.0% 31.6% 26.3% 一方的 ... 完全なドキュメントを参照

... 電力小売の自由化が進み、各電力会社はコスト競争に直面するようになったため、自社に 納められる製品、機材についてもコスト低減を求めている。また、電力会社による設備投資 もかつてより抑えられるようになってきた。こうした状況の下、Ｆ事業所の製品の単価も 3 年前に比べると 5％程度下がっており、5 ... 完全なドキュメントを参照

... 状況 産業振興政策 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 81 製造業 状況ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 81 大分市 産業振興政策 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 83 第 節 大分市 人材育成支援 ... 完全なドキュメントを参照

... 指 者 決 計 画 的 Ｏ Ｊ Ｔ 実 施 定 期 的 社 内 研 修 実 施 現 在 主 要 教 育 訓 練 方 法 回 答 率 方 約 1 0 ％ 高 い 各 事 業 所 能 系 正 社 員 最 求 知 識 能 内 容 現 在 実 施 い 教 育 訓 練 い 計 生 産 工 程 合 理 化 知 識 能 や 設 備 保 全 や 改 善 知 識 能 最 要 視 い 事 業 所 事 業 所 比 外 部 教 育 訓 練 機 関 ... 完全なドキュメントを参照

... る の ろ う 。 ４ 欠 員 補 充 の 方 法 ― 部 労 働 場 重 視 外 部 労 働 場 重 視 社 内 に 空 フ ス ト 離 転 職 や 配 置 転 換 定 年 退 職 等 で 生 る 役 職 フ ス ト の 空 席 が で た 場 合 に の よ う 方 法 で そ の 空 席 を 補 充 す る 。 社 内 ... 完全なドキュメントを参照

... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ... 完全なドキュメントを参照

... 教育訓練機会の提供 労働時間への会社の配慮 年次有給休暇の取得 いて の会社の配慮 自分の能力や仕事への努力 対して 昇 報わ こと 自分の成果 対して 昇 報わ こと 自分の能力や仕事への努力 同僚や 司な 認め こと 仕事 通じた自己実現 ... 完全なドキュメントを参照

... 本書を作成するにあたって、アンケート調査ならびにヒアリング調査にご協力いただいた 企業の方々には、この場を借りて厚く御礼申し上げたい。 本書が企業経営者、労働者、組合関係者、政策担当者をはじめ、ものづくりに携わる人材 ... 完全なドキュメントを参照

... .9 0.5 0.4 0.4 0.0 製造業 1915 68 244 72 8 12 1 5 29 40 11 4 5 8 4 38 4 3 9 5 4 3 1 8 100.0 3.6 12.7 3.8 0.4 0.6 0.1 0.3 1.5 2.1 0.6 0.2 0.3 0.4 0.2 2.0 0.2 0.2 0.5 0.3 0.2 0.2 0.1 0.4 電気・ガス・熱供給・水道業 48 0 8 1 0 0 0 0 ... 完全なドキュメントを参照

... 高 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 決算 間営業利益 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 前 比 営業利益 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 9 営業利益率 ...ＩＳＯ 環境 ン ... 完全なドキュメントを参照

... る の 、 2002 年 第 11 回 改 訂 の 洗 濯 ・ 理 容 ・ 美 容 ・ 浴 場 業 、 そ の 他 の 生 活 関 連 サ ー ビ ス 業 、 娯 楽 業 、 自 動 車 整 備 業 、 機 械 等 修 理 業 一 部 を 除 く に あ た る 分 あ 、 事 業 関 連 等 サ ー ビ ス 業 に 該 当 す る の 、 専 門 サ ー ビ ス 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 能 者 ・ 技 術 者 と し て 働 く 外 部 人 材 に 対 す る 教 育 訓 練 の 支 援 技能者・技術者として働く外部人材が教育訓練に関連してどのような支援を受けているか について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 ... 完全なドキュメントを参照

... 員への教育訓練についての集計同様、各施策での無回答がかなり多いが、上述したように、 この無回答のうちの相当程度は、各施策を行なっていない事業所であると見られる。 「外部人材全員を対象に、実施や実施の支援をしている」および「一定の要件を満たした ... 完全なドキュメントを参照

... 持つ 者 男性 割以 上 、女 性 割以 上い る 。特 に男性 歳 代 こ 比率は 高い 。し し 男 性 は 7 年 時 同世 代 は減 て いる 。 7 年 時 移行 希望 者 そ を実 現し たた め に比率 下 てい る 可能性 もあ る。 過去 年 非典 型雇 用 正 社員 へ 移行 に 注目す ると 、正社 員へ 移行 率は ...影響 する 要因 、 さ に需 要側 ... 完全なドキュメントを参照

... －115－ < 総計> 1 7.6 % 2 6 .4% 1 9 .8 % 3 2.7 % 3 .6% 2 0 00 < 年齢> 2 0 - 2 9歳 6.8 % 1 3 .6% 2 0 .5 % 5 3.4 % 5 .7% 88 3 0 - 3 9歳 4.7 % 1 3 .5% 2 1 .1 % 5 6.1 % 4 .7% 1 71 4 0 - 4 9歳 1 1.7 % 1 8 .9% 2 4 .1 % 4 ... 完全なドキュメントを参照

... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 ... 完全なドキュメントを参照

... 60 歳以上で、 「同じような境遇にある人達が集まって情報交換ができる施設に通いたい」は、 50 歳以上の中高年層で、それぞれ回答率が高くなっている。また、「職務経歴書の書き方や 面接のやり方など実践的な指導を受けたい」や「コミュニケーション能力向上などの対人関 ... 完全なドキュメントを参照

... 前の会社 の斡旋 縁故 その他 無回答 」」78 「6.「% 6.「% 」1.」% 6.6% 」9.0% 6.」% 」.7% 1794 」0.「% 8.」% 」6.」% 」.7% 」6.8% 6.4% 「.4% 604 「6.7% 5.1% 「9.0% 7.0% 」7.」% 5.8% 4.8% 5「4 「0.6% 」.「% 「4.0% 10.」% 4」.」% 7.」% 6.1% 456 16.「% 」.1% ... 完全なドキュメントを参照