[PDF] Top 20 表紙・まえがき・調査研究担当・目次 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 者 の キ ャ リ ア ド ス 関 す る 研 究 を 実 施 し て い る こ れ ま 一 連 の 研 究 の 中 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ナ ア リ ン エ 調 査 を 実 施 し て き た さ ら 2 0 1 0 年 2 月 ら 3 月 け て 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働 者 対 し 、 ア ン ォ ー ダ 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 務 別 に 見 る 最 も 短 期 間 習 得 る 軽 作 業 系 イ 割 弱 干 週 間 程 度 り 仕 事 が る さ れ い る ま た 製 造 業 務 系 も 概 習 得 期 間 が 短 い そ れ に 対 し 同T 技 術・専 門 職 系 干 ヶ 暻 程 度 や 平～ 年 ヶ 暻 程 度 業 務 が そ れ れ 年 割 弱 を 占 い る 一 方 習 得 に 干 年 程 度 ま た 干 年 以 上 干可.イれ ... 完全なドキュメントを参照

... 㪈㪇㪇㪅㪇 㪋㪏㪅㪈 㪎㪅㪌 㪋㪊㪅㪏 㪇㪅㪍. 䋱䋰䋰ੱએ਄ 㪏㪌 㪊㪎 㪈㪊 㪊㪋 㪈[r] ... 完全なドキュメントを参照

... る と 、 金 融 ・ 保 険 業 や 医 療 ・ 福 祉 、 運 輸 業 契 約 社 数 が 少 く 、 半 数 以 上 の 事 業 所 が 1 社 と し 契 約 し て い い 。 そ れ に 対 し て 、 情 報 通 信 業 や サ ー ビ ス 業 契 約 社 数 が 多 く 、 前 者 の 3 5 ...者 の 2 2 . 1 れ の 事 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 高 齢者 定 時 向 組 諸準 備 ......................................................... 高齢 労働者 歳 以降 就 業 対 考 え 方 ....................................................... 代 前半 層 歳以降 就 業意 向 ... 完全なドキュメントを参照

... 女性 労働 に関 する 研 究 蓄 積し 第 2 期 中期計 画に おい 出 産退職 や母 子世 帯に 焦 点 当 研究 実 施 し の う 知 見 踏まえ 2012 ～ 16 年 度の 第 3 期 中期 計画 に おい 女 性活 躍と 男 性の家 族的 責任 に関 す る 現状と 課題 明 に する 女性 の活 躍 促進に ... 完全なドキュメントを参照

... 人手不足が顕在化した労働市場では、求人と求職が共に増加し、ミスマッチも拡大するこ とが予想される。求人の充足率と求職者の就職率を高めるためには、人手不足という売り手 市場の下では、求職者がいかなる求職活動をし、どのような情報を欲しがっているのかを解 明し、それを職業紹介機関や求人企業にフィードバックする必要がある。 ... 完全なドキュメントを参照

... び当機構 厚生労働省 要請 あ 規模 含 中 企業 人材 育成 能力開 実態 把握 職業能力開 施策 政策立案 活用 企業 ン 調査 実施 本報告書 調査 結果 あ 調査 回答い い 企業 場 借 あ 感謝 い 本報告 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２節 勤務している会社の状況 ······································································· 5 １．本社所在地 ······························································································· 5 ２．業種 ... 完全なドキュメントを参照

... 調 査 協 力 い い 皆 様 、 の 場 を 借 り 篤 く 御 礼 申 し 上 る 本 報 告 書 、 関 係 各 方 面 広 く 活 用 し い れ 幸 い あ る 2007 年 3 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 ... 完全なドキュメントを参照

... 置 の 利用 当 た て 、 個人 効 果的 教育 訓練 を選 択 う 、 キャ コンサ ン を け こ とと て 、 このた め、 制度 の施行 ま 資 格等 関 す 知 識を す キャ コ ンサ タン を 養成 確保す こ と 急務 と た そ こ 、厚 生 労働省 の要 請を け 、 独立行 政法 人労 働政 策 研 究 研 修機 構 ... 完全なドキュメントを参照

... 不必 要 転勤 対 認識 ············································· 第 部 資 料 ······························································· 資料 調査 票 ···························································· 企業 の転 ... 完全なドキュメントを参照

... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ... 完全なドキュメントを参照

... 問５ 未経験者を派遣した業務 M.A.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 個人 の属性 ----------------------------------------------------------- 4 1-3．企業調査の回答企業の属性 --------------------------------------------------------------------- 10 ．中途採用者の前職の状況 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 平 成 2 0 年 7 月 2 9 日 に 厚 生 労 働 省 、 文 部 科 学 省 、 外 務 省 、 法 務 省 、 経 済 産 業 省 、国 土 交 通 省 の 6 省 に よ り 策 定 さ れ た「 留 学 生 3 0 万 人 計 画 」骨 子 で は 、2 0 2 0 年 を め ど に 留 学 生 3 0 万 人 の 受 け 入 れ を 目 指 し 、 高 度 人 材 ... 完全なドキュメントを参照

... 1. 定 年 退 職 の 経 験 定 年 年 齢 ............................................... 22 2. 定 年 退 職 し た 後 の 最 初 の 勤 務 先 ........................................... 23 第 3 章 労 働 者 か た 定 年 退 職 し た 時 の ... 完全なドキュメントを参照

... ド ヴ ト シ イ ヘ 労 働 法 改 案 社 員 対 比 職 務 長 期 的 人 材 活 用 用 契 約 期 間 等 就 業 実 態 ド ヴ ト シ イ ブ ヴ 対 る 差 的 待 遇 禁 規 定 や ド ヴ ト シ イ ブ ヴ ら 社員 転換 措置義務規定 盛り込 れ いる う 動 向 を 踏 え 本 報 告 あ る 企 業 先 行 的 り 組 後 制 改 定 り ... 完全なドキュメントを参照

... 第２章 調査結果報告 第１節 外国人社員の活用・採用の方針等 9 １. 外国人社員の活用方針 9 ２. 活用する外国人社員の就業形態 10 第２節 留学生の採用状況 10 １. 留学生に対するイメージ 10 ２. 過去３年間での留学生の採用経験 11 ３. 採用しなかった理由 13 ... 完全なドキュメントを参照

... (3) 採用に向けた取り組み ·········································································· 16 ２．技能系正社員の育成状況 ······································································· 17 (1) ... 完全なドキュメントを参照