[PDF] Top 20 第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 現 正社員 移行 規 定 要 因 個 人 生活 キ ア 兼 合い 正社 員 移行 希 望 景気 や 産 業構造 地 域 背 景 労 働力 需要 強 選好 挙 加 え 前 職期間 初 職正 社員 自己啓 要因 プ ス 効 果 持 最 後 点 職業 能力 形 成上 イ ント 考 え 入 変 数 あ 非正規 あ 前 職 年以上 け ... 完全なドキュメントを参照

... 持つ 者 男性 割以 上 、女 性 割以 上い る 。特 に男性 歳 代 こ 比率は 高い 。し し 男 性 は 7 年 時 同世 代 は減 て いる 。 7 年 時 移行 希望 者 そ を実 現し たた め に比率 下 てい る 可能性 もあ る。 過去 年 非典 型雇 用 正 社員 へ 移行 に 注目す ると 、正社 ... 完全なドキュメントを参照

... 形態 正 社員 型 非典 型一 貫 型 注目 し 非 典型 雇 用者 能力 開発 を こ 正 社 員 へ 移 行 滑 行 わ い い う 仮 説 を 検 討 た し 本 調査 設 問 過去 １年 間 能力 開 発を行 た う あ そ 能 力開 発 正社員 移 行 前 も 限 い し た 厳 密 こ う した分 析 ... 完全なドキュメントを参照

... 8 第 節 用 語 用 法 15 第 一 部 初 正 社 員 勤 務 先 を 離 職 若 者 特 徴 第 章 個 人 属 性 入 職 ま キ ア 17 第 節 最 終 学 歴 中 退 歴 専 攻 17 第 節 学 生 生 活 就 職 活 動 「「 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 基 本 的 特 徴 」「 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 ７ 章 若 年 労 働 者 の 職 業 満 足 度 の 構 造 と 規 定 要 因 第 １ 節 め に 本報告 の第 ３章 、 若年労 働者 が安 定的 つ健全 にキ ャリ アを 形 成 る職 場環 境の 指 標 し て、 勤務 先事 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 員 へ 就 業 希 望 く 非 正 規 就 業 希 望 そ 他 希 望 7 比 べ 有 意 ス 影 響 を え い 雇 用 形 態 あ 就 業 し け た い 希 望 し い 人 Off-JT を 講 し い 可 能 性 高 い い う こ あ こ 事 業 所 変 数 を 投 入 す （ ８ 産 業 有 意 加 え 短 期 的 研 修 等 人 材 を 育 成 い う 育 成 方 針 10% 水 準 有 意 あ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 本資料は、プロジェクト研究「新たな経済社会における能力開発・キャリア形成支援のあ り方に関する研究」のサブテーマ「キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究」の一 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 正社員 を長 期育 成 方針を 事業 所 自 己啓発 を支 援 事 業 所 多 い 自己 都合 退 職 者 少 い 事業 所 多 く 職場 定着 向 上 事 成果 見 合 賃金 事 家 庭 両立 支援 配転 勤 務地等 人事 面 配 慮 労働 時間 短 縮 給休暇 積 極的 得 奨励 職 場環 境 充実 福 利厚 生 充実 多様 対策 を実 施 い 事 業所 多 い 以 上 ... 完全なドキュメントを参照

... 職 者 分 占 若 者 早 期 離 職 少 部 分 長 時 間 労 働 職 場 離 脱 あ い え 図 表 － 15 初 め 正 社 員 勤 務 先 を 辞 め た 理 由 労 働 時 間・休 日・休 暇 条 件 く っ た 該 当 す る 者 該 当 し い 者 辞 め る 直 前 現 在 週 均 労 働 時 間 ... 完全なドキュメントを参照

... 形成が大変厳しい状況にある。また、非正規雇用も拡大傾向にあり、労働者の職業能力をど のように高めていくかが大きな課題となっている。就業形態の多様化や就業意識の変化を背 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 比 率 が 均 値 以 下 で 若 年 労 働 者 の 全 員 が 正 社 員 で あ る 若 年 少 数 精 鋭 型 、 若 年 労 働 者 の 一 部 ま た 全 員 が 非 正 社 員 で あ る 若 年 正 社 員 希 少 型 の 類 型 に 分 類 し た 10 本 調 査 の 事 業 所 調 査 の 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 答 者 の 初 め の 正 社 員 勤 務 先 の 産 業 従 業 員 規 模 本 社 所 在 地 都 規 模 会社全体 従業員規模 産業 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 N 2,921 2,275 5,196 N 2,921 2,275 5,196 1～9人 ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 派 遣 事 業 所 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 そ 他 あ 正 規 職 員 従 業 員 は い 者 。 求 職 者 は ふ 無 業 就 業 を 希 望 し 実 際 に 求 職 活 動 や 開 業 準 備 を し い 者 在 学 中 者 を 除 く 非 求 職 無 業 者 は 無 業 者 う 求 職 活 動 を し い い ... 完全なドキュメントを参照

... 現職 前 職 図表５−１７には、現在正社員である者の現職への入職年別に、前職の有無と前職がある 場合の前職雇用形態を載せた（以降、詳細な分析ではウエイトバック前のデータの集計を用 い、 これを実測値を示す） 。 ここから、 例えば 2007 ... 完全なドキュメントを参照

... 合 の 母 数 、年 齢 5 － 、 在 学 し ら 、 女 性 に い 未 婚 者 に 限 定 し 、 役 員 を 除 く 雇 用 者 あ る 、 ま 、 無 業 何 収 入 の あ る 事 を し い と 思 っ い る 者 あ る 年 に い 、 女 性 配 偶 者 の い 者 あ る 図 表 － を み ... 完全なドキュメントを参照

... い 者 卒 業 後 職 業 能 力 開 発 を 行 う 者 多 い い う 関 明 い え 理 由 い い く 能 性 考 え よ う 例 え 学 校 教 育 学 び を 能 力 を 高 い う 解 釈 や 高 等 教 育 卒 業 者 よ 的 能 力 開 発 を 必 要 職 種 就 い い 能 性 高 等 教 育 卒 業 者 ... 完全なドキュメントを参照

... る と 、 男 性 の 場 合 、 年 収 が 高 い 人 ほ ど 結 婚 し て お り 、 ま た 、 年 収 が 高 け れ ば 年 齢 が 若 く て も 結 婚 し て い る 人 が 多 い 。 半 数 以 上 が 結 婚 し て い る 状 態 を み る と 、20 代 後 半 で 800 万 以 上 、30 代 前 半 の 場 合 で 300 万 以 上 、30 ... 完全なドキュメントを参照

... 経営 企画 事 業企 画 事業 開発 あ 全 う 実 資質 等 ＋ い い 同 職種 ミ ネ ャ ミ ネ ャ 全体 平均 比 較し く 当度 合 い 高 資 質等 経営 財 務指 標 を 解 事 業 等 役立 こ 得 意 い う獲 得能 力 あ 全 体平 均を . 点 上回 い 次い 全体平 均 開 大 順 ビ ネ 的 チャ ン や 可能性 を求 め こ 得 意 ＋ . 点 競 争環境 や動 向を 解 事 業 役立 こ ... 完全なドキュメントを参照

... 無 回答 実数 10.1% 33.0% 27.9% 13.9% 12.2% 3.0% 1,322 5.1% 24.7% 28.1% 28.7% 10.5% 2.9% 1,322 8.2% 35.5% 27.0% 15.1% 10.2% 3.9% 304 4.3% 25.0% 28.6% 27.6% 10.5% 3.9% 304 9.8% 34.4% 28.6% 12.7% 12.7% 1.8% 276 4.3% 28.6% ... 完全なドキュメントを参照