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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成(若年者の能力開発と職場への定着に関する調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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Academic year: 2018

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(1)

若年者の離職状況と離職後のキャリア形成

若年者の能力開発と職場への定着に関する調査

N

Noo..164 164

JILPT

JILPT 調査シリーズ 調査シリーズ

201

20177年 年22月 月

独立行政法人 労働政策研究 ・ 研修機構

The

The Japan Institute Japan Institute

       

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Labour Policy and Training Labour Policy and Training

若年者の離職状況と離職後の

キャリア形成

(若年者の能力開発と職場への定着に関する調査)

JILPT

No .1 64 2 01 7

(2)

JILPT 調査シリーズ No.164 2017 年 2 月

若年者の離職状況と離職後のキャリア形成

(若年者の能力開発と職場への定着に関する調査)

独立行政法人 

独立行政法人  労働政策研究・研修機構 労働政策研究・研修機構

The Japan Institute for Labour Policy and Training

(3)

ま え

近 若 者 職 場 へ 定 着 促 進 要 政 策 課 題 浮 上 い 本 研 究

ロ ェ ク 研 究 経 済 社 会 変 化 応 職 業 能 力 開 発 あ 方 つ い 調

査 研 究 サ 若 者 安 定 的 雇 用 へ 移 行 関 研 究 一 環 若 者

初 正 社 員 雇 用 勤 先 経 験 焦 点 を ぼ 彼 彼 女 離 職

職 場 定 着 状 況 離 職 後 キ ア 形 成 状 況 実 態 を 把 握 を 目 的 若 者 を 対 象 Webア ン ケ 調 査 を 実 施 本 報 告 そ 分 析 結 果 を ま

あ 本 研 究 若 者 求 人 企 業 対 雇 用 支 援 政 策 発 展 手

幸 い あ

最 後 本 研 究 協 力 頂 い 多 若 者 皆 様 方 へ 厚 御 礼 を 申 上 次 第 あ

2017 月

独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ・研 修 機 構 理 長 菅 和 夫

(4)

執 筆 担 当 者 執 筆 順

氏 名 所 属 執 筆 箇 所

岩 脇

い わわ

千 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 序 章 第 一 部 小 杉 礼 子

労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 任 ェ ロ 第 部 岡 崎 佑

ゆ う

労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 付 表

Web ニ タ ア ン ケ 調 査

若 者 能 力 開 発 職 場 へ 定 着 関 調 査 調 査 企 画 実 施 五 十 音 順

岩 脇 千 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 主 任 研 究 員 岡 崎 佑 大 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 金 崎 幸 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 所 長

小 杉 礼 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 任 ェ ロ

※ 執 筆 者 委 員 所 属 先 役 職 等 成28 月 日 現 在

(5)

目 次

序 章 1

第 節 本 研 究 背 景 目 的 1

第 節 調 査 概 要 「

第 節 本 報 告 構 成 6

第 節 タ 特 性 8

第 節 用 語 用 法 15

第 一 部 初 正 社 員 勤 務 先 を 離 職 若 者 特 徴

第 章 個 人 属 性 入 職 ま キ ア 17

第 節 最 終 学 歴 中 退 歴 専 攻 17

第 節 学 生 生 活 就 職 活 動 「「

第 章 初 正 社 員 勤 務 先 基 本 的 特 徴 」「

第 節 企 業 規 模 業 種 職 種 本 社 所 在 地 従 業 員 構 成 」「

第 節 社 風 企 業 体 質 4「

第 章 初 正 社 員 勤 務 先 雇 用 管 理 状 況 45

第 節 労 働 条 件 45

第 節 入 職 ヶ 月 後 教 育 訓 練 職 場 コ ュ ニ ケ ョ ン 4重

第 節 職 場 55

第 章 初 正 社 員 勤 務 先 担 当 業 務 変 化 能 力 開 発 状 況 6「 第 節 入 職 離 職 / 調 査 時 点 ま 業 務 内 容 変 化 見 キ ア 発 展 状 況 6」

第 節 入 職 ヶ 月 後 行 動 特 性 コ ン ン 後 離 職 行 動 7「

第 節 入 職 ヶ 月 後 離 職 / 調 査 時 点 ま 行 動 特 性 コンピテンシー 伸 長 度 合 75

第 章 初 正 社 員 勤 務 先 を 離 職 理 由 相 談 相 手 85

第 節 離 職 理 由 85

第 節 仕 や 働 つ い 相 談 相 手 重5

第 章 第 一 部 ま 101

第 部 離 職 後 キ ア 形 成 状 況

第 章 初 正 社 員 勤 務 先 を 離 職 後 状 況 116

第 節 離 職 後 間 状 況 117

第 節 離 職 後 求 職 活 動 現 在 就 業 状 況 1「0

第 章 離 職 者 現 在 就 業 状 況 1「5

第 節 現 在 勤 務 先 へ 入 社 時 期 勤 務 先 属 性 1「5

(6)

第 節 現 在 勤 務 先 労 働 時 間 収 入 140

第 節 現 在 勤 務 先 対 評 価 144

第 章 離 職 者 勤 続 者 現 在 生 活 148

第 節 現 在 家 庭 状 況 148

第 節 現 在 生 活 全 般 対 満 足 感 15「

第10章 第 部 ま 155

調 査 票 15重

付 表 1重1

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