[PDF] Top 20 資料シリーズNo8 全文 資料シリーズNo8 少子化問題の現状と政策課題 ―ワーク・ライフ・バランスの普及拡大に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... れ ているのかもしれないが、筆者には 見つけることはできなかった。 8 前 出 のAWLP によれば、ワーク・ライフ・バランス施策は次の 7 カテゴリに分類される：①勤務の柔軟性 （workplace flexibility）②有給・無給休暇（paid/unpaid ... 完全なドキュメントを参照

... 年のデンマークの法律文書 の中である。その後、アイスランド、ノルウェーで用いられるようになるが、現在世界各国 で用いられている意味で使用され始めたのは、1809 年にスウェーデンの統治法典（憲法） に明文化された「議会オンブズマン（Justitieombudsmannen）」の設立以降である。統治 ... 完全なドキュメントを参照

... 済 に も た ら す 効 果 —」 （ 2013 年 最 終 報 告 書 ） 報 告 書 で は 、 労 働 者 が 仕 事 と 介 護 を 両 立 す る た め に は 、 雇 用 内 だ け で な く 雇 用 外 に お け る 支 援 策 と の 連 携 が 不 可 欠 で あ る と さ れ た 。 す な わ ち 、 雇 用 ... 完全なドキュメントを参照

... 働者 の失 業に 関 する公 表統 計や 過去 に 実施し た調 査結 果を 整 理し 新た に実 施し た 聞 取 調 査の 結果 を 加えて と まと た も の あ る 我 国 高 度 外 国 人 材 と と も に 定 住 者 や 日 本 人 配 偶 者 身 分 ... 完全なドキュメントを参照

... 題 と 、 そ 上 ワ イ フ ン ス 推 進 う と い る と に あ る そ 背 景 に 進 行 る 高 齢 化 と 少 子 化 、 女 性 高 齢 者 就 業 率 増 加 、 ト タ イ ム 労 働 者 、 派 遣 労 働 者 従 来 と 異 た 非 典 型 雇 用 者 増 加 問 題 あ る 本 資 料 、 ワ イ フ ン ス ... 完全なドキュメントを参照

... 連 の 要 因 を 調 整 し た 後 で も 、 常 用 労 働 者 派 遣 労 働 者 、 季 節 ・ 臨 時 労 働 者 お よ び そ の 他 の テ ン ポ ラ リ ー 労 働 者 の 間 に 有 意 の 賃 金 格 差 あ る こ わ る 。 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 に つ い 、 Hicks and Thomas ... 完全なドキュメントを参照

... 上 の 資 格 を 取 得 し た 者 の 割 合 ...格 の ま ま 初 期 教 育 訓 練 を 終 え 若 者 の 割 合 減 少 し て い の の 、 5 年 、 か ら の 女 性 の ％ と 、同 年 齢 層 の 男 性 の 9％ 、学 位 職 業 資 格 ... 完全なドキュメントを参照

... っ て 、そ こ で 合 宿 し た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り ... 完全なドキュメントを参照

... 用のみ」、「育児休業制度と親族援助」、「親族援助と保育所利用」、「育児休業制度と親族援助 と保育所利用」である。親族援助を含む組み合わせで有意な効果があることに注意したい。 これに対して「均等法後世代」では、3 つの支援策が何れもある「育児休業制度と親族援助 ... 完全なドキュメントを参照

... 下手をすれば、 「業務量は変わらないのに、表面的な休日だけが増え、賃金は減った」という 事態すら想定される。 さらに、現在の操短によるワークシェアリングも程度問題であり、早晩、行き詰まる可能 性がある。現在多くの工場で実施されている、週 5 分の 1（20％）の休日増と賃金減額なら ... 完全なドキュメントを参照

... 制 と 労 働 組 合 ． じ め に か り 早 く か ら 若 年 層 の 失 業 が 大 き 社 会 問 題 と っ て い 欧 米 諸 国 と 異 り 、 日 本 に お い て 若 年 層 の 失 業 1990 年 代 後 半 か ら 社 会 問 題 と し て 取 り 上 ... 完全なドキュメントを参照

... ョン の効 果 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 66 持 続的 利 益の 創出 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 67 優 秀 人材 の採 用と 社員の 能力 向上 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 68 会 ... 完全なドキュメントを参照

... ワーカーズ・コレクティブでの職業訓練（職場体験）に関しては、 NPO ワーカーズ・コレ クティブ協会（横浜市）が間に入る形でコーディネートし、各団体で実施されている例があ る。同協会は神奈川県のワーカーズ・コレクティブ連合会が 2004 年に設立した団体であり、 ... 完全なドキュメントを参照

... 14 研究科、他研究所などからなる。 2011 月 5 月 1 日現在の学生数はおよそ 16,600 人である。受け入れ留学生数は、合計で 1,556 名である。アジア地域からの留学がほぼ 9 割であり、中でも、中国、韓国がそれぞれ約 54％、 10％で、全体の 2/3 を占めている。「グローバル 30」の 1 校として認定されている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 ... 完全なドキュメントを参照

... 本人学生・外国人留学生相互に異文化と接し、協調を通じて異文化コンフリフトをいかにし て乗り越えるかを体験する機会になる。このプログラムは単位にならない。単位にならない ので学生自身が（目的）意識がなければモチベーションを維持できない。しかし、単位にな ... 完全なドキュメントを参照

... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような ... 完全なドキュメントを参照

... 化 に 対 、 柔 軟 安 定 た 労 働 状 況 を 目 指 Flexicurity と い う 政 策 概 念 必 要 と た あ る Flexicurity と い う 概 念 、 最 初 、 ン に お い 議 論 さ る う に た 1999 年 に ン 新 い 労 働 法 設 定 さ た を 契 機 に 、 柔 軟 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 ... 完全なドキュメントを参照

... 時間だった週所定 労働時間を 38.5 時間に短縮することを勝ち取る。ところでこの組合側の勝利には、時間短縮 だけでなくその後の協約交渉に影響を与える重要なテーマが含まれていた。 「柔軟化」という テーマである。ポイントは二つあった。一つは、事業所において個別労働者あるいはグルー プごとに労働時間を ... 完全なドキュメントを参照