[PDF] Top 20 調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 長 長 野 県 満 ３ 歳 に る 年 度 当 初 ら 幼 稚 園 に 入 園 る 特 区 、 長 野 県 長 野 県 農 業 大 学 校 ガ イ ダ ン ス 特 区 、長 野 県・青 木 村 青 木 村 都 市 農 村 交 流 特 区 、長 野 県・売 木 村 売 木 村 ふ れ あ い 交 流 農 園 特 区 、長 野 県・大 鹿 村 ... 完全なドキュメントを参照

... 動 の 地 域 に お け る 雇 用 情 勢 の 改 善 の ゾ ン フ 異 お り 、 地 域 間 格 差 見 ら れ る 指 摘 れ い る ろ 、地 方 分 権 一 括 法 年 に よ り 、国 地 方 の 役 割 分 担 を 明 確 に 、自 治 体 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 へ の イ ン セ ン テ ブ と し て の 援 助 契 約 ＞ 地 域 ッ シ ョ ン セ ン タ ー を 通 て 若 年 層 に 直 接 向 け ら た 就 業 支 援 と 並 行 し て 、 フ ラ ン ス の 若 年 雇 用 政 策 の 第 の 特 性 、 ... 完全なドキュメントを参照

... 員 の 長 期 安 定 雇 用 に 対 す る 考 え 方 お 2004 年 に JILPT が 今 回 調 査 と 同 母 集 団 を 対 象 に 実 施 し た 調 査 に も 同 調 査 項 目 が あ る た 比 較 し た 結 果 が 第 Ⅱ － － 図 で あ る 。 前 回 調 査 で は ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 ... 完全なドキュメントを参照

... 「取引先からのコスト切り下げ圧力」、「若年者の採用難と定着の悪さ」、「長期的な景気回復 と急激な悪化」という点を指摘する企業が多かった。 製造業、非製造業を問わず、非正規労働者の増加が観察されている。既存の調査研究にお ... 完全なドキュメントを参照

... 示していたものが、昨年の後半から、景気の停滞感が強まってきており、一時回復基調を見せてい た有効求人倍率も１倍を割り込んでいる状況が続いています。特に、本市の地域においては、中小 ... 完全なドキュメントを参照

... ノウハウやスキルが必要なところには請負をおかない。しかし、良い人材を出さないと他 社に乗り換えられる。今後の課題である。 ３－３ 賃金・労働時間 コスト的には全体的に見るとまだ日系人の単価の方が安い。一次下請けで1,700円/時、二 ... 完全なドキュメントを参照

... ーンフェア」である。いずれも採用環境の変化にいち早く対応し、開催時期、場所、回数を見直しし たことなどにより年々参加者は増加し、昨年度、多くの参加があった。私自らも、東京での「学生向け ... 完全なドキュメントを参照

... る と 従 業 員 全 体 の 能 力 向 上 を 目 的 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 ...64.3% の 指 摘 率 が 高 い 会 社 全 体 の 組 織 能 力 を 高 る こ と に よ っ て 競 に 勝 抜 こ う と い う 企 業 側 ... 完全なドキュメントを参照

... 年に１度といわれる世界同時不況が発生 した。当初は日本への影響は軽微であるといわれていたが、実際には日本への影響はきわめ て大きなものとなった。地域雇用に対してもきわめて深刻な影響を及ぼしている。この調査 ... 完全なドキュメントを参照

... 業譲渡 の情 報提 供や 労 使協議 プロ セス の評 価 、労働 協約 の承 継、 転 籍又 出向 した 組合 員 に 関する こと 、組 合員 の 労働条 件の 変化 、転 籍 又 出 向し た組 合員 の 組合参 加状 況、 移籍 金 又 転籍 補償 金等 ... 完全なドキュメントを参照

... 際 し 準 備 し い こ 企 業 調 査 … … … … … … … … … … … … 117 4-」． 職 場 の AI導 入 状 況 労 働 者 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 118 4-4． AIの 知 識 キ を 習 得 す た の 対 応 準 備 … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 答 者 の プ ロ フ ······························································· ································· 第 節 年 齢 性 別 最 終 学 ······························································· ... 完全なドキュメントを参照

... １．いまの会社での勤続年数 ············································································ 14 ２．仕事の内容 ······························································································ 15 ... 完全なドキュメントを参照

... ４ 研修生・技能実習生制度の評価･･････････････････････････････････････････････11 ５ 取引関係と外国人労働者雇用･･･････････････････････････････････････････････13 ... 完全なドキュメントを参照

... 高齢 者 い 企業 能 力発揮 滑 用管 理 要 い 60 代 後半 層 高齢 者 い 一 層 活躍 焦 点 当 60 代 高 齢者 用環 境 や高齢 者 対 期 待 大 変 化 い 当機構 い こ う 状 況 鑑 プロ 研 究 国 巻 経済 社会環 境 変化 応 用 労 働 あ 方 い 調査 研究 主要 柱 ... 完全なドキュメントを参照

... 中学 高校 専修学校 （専門課程 高専・短大 大学 大学院 .3% 21.6% 10.2% 13.8% 50.6% 3.4% 3,880 鉱業，砕石業，砂利採取業 51.9% 3.7% 25.9% 18. 5% 27 建設業 .8% 16.3% 10.9% 13.2% 55.8% 3.1% 129 製造業 .8% 43.1% 4. 3% 11.5% 36. 6% 3.7% 601 電気・ガス・熱供給・水道業 40.1% ... 完全なドキュメントを参照

... 高 齢 用 給付 支 給と 支給 伴う賃 金調 整 .......................... 37 第 節 用 実 施 伴 う社 内 け 賃金水 準 制度 変 更 .................. 39 第 節 用者 を 対象と 賃金 評 価 制度 い て 考え ... 完全なドキュメントを参照

... 齢 者 雇 用 安 定 法 年 月 完 全 施 行 さ 定 年 延 長 続 雇 用 制 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ ... 完全なドキュメントを参照