[PDF] Top 20 資料シリーズNo131 全文 資料シリーズ No131 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践① 政策から実践へ ―欧州における生涯ガイダンスに向けたシステム全体の変化―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... け た そ 第 一 段 階 サ ー セ ン ー 領域 断的 研究 関 し 2011 年 5 年 間 委 託任 務を 受け た こ セン ー 大 学 学 部 ／ セ ン ー 地 域研 究 所 構 成 さ た 革新 的 ッ ワ ー あ セ ン ー 運営 委 員 会 国 政 策策 定 者 社 会 パ ー ー 代 表 参 加 し い セ ン ー 設 立 目 的 国 家 政 策 策定 役 立 ... 完全なドキュメントを参照

... Japanese translation: ©The Japan Institute for Labour Policy and Training, 2014 Responsibility for the translation lies entirely with the The Japan Institute for Labour Policy and Training © 独立 行政 法人 労 働 政策研 究 ... 完全なドキュメントを参照

... ーティフィケーション（certification、学歴・資格等の証明）はガイダンス とは直接関係がないことが多い。多くの場合、PES スタッフの候補者は、 キャリアガイダンスの分野に関連する知識・スキルを有しているとみなされ る代替的な資格（proxy ... 完全なドキュメントを参照

... ビスの提供に見られる変化が幾つか明らかになった。これらの変化はどれもそ の根底にある 基本方針と手法の変化―とりわけ、多くの場合欧州雇用戦略 （その背景については第 1 ... 完全なドキュメントを参照

... この数年、キャリアガイダンスの分野は多大な政策的関心を引き付けてき た。この分野について主要なレビューが 3 回行われた結果、教育と労働市場 の両セクターで、キャリアガイダンスサービスの全体像を細部にわたり掘り ... 完全なドキュメントを参照

... 力を引き出して活用する（empowering）、自己評価と内省を重視する手法 への移行を強調している。これと同じようにノルウェーとスペインの回答も、 利用者への対応は、失業者を問題を抱えた人と考えるだけでなくリソースを持 ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の 数 年 以 来 減 少 し け い る う え 労 働 時 間 1 欧 州 生 活 労 働 条 件 改 善 団 ５ 年 に 設 立 さ れ た 欧 州 共 同 体 の 初 の 専 門 機 関 現 在 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 つ と し 置 け ら れ お り 欧 州 ... 完全なドキュメントを参照

... 例えば、アンケート調査の回答者が示したキャリアガイダンス関連サービス への抱負の中に、キャリアガイダンスにもっとはっきりした専門的役割を持 たせる必要性があることを強調したケース（例 スウェーデン）があったこ ... 完全なドキュメントを参照

... また、韓国における対中国輸出の大幅な増加を対中国直接投資という面から考えると、韓国 における対中国直接投資が雇用集約的な産業を中心としていることから、対中国輸出が韓国の 雇用にマイナス効果をもたらす可能性もある。チャントング等（2006）によると、実際に為替 ... 完全なドキュメントを参照

... 外 に 日々 の 差し 迫 った 家 庭 責 任 を抱 え て い る。 」 、 「賃 金 労 働 者 の46％ が、18才 未 満で 少な く と も半 日は 生活 をともにする 子どもの 親である。 」 、 「 ほぼ 4 人に 1 人、 4 千 5 百 万 人 超 のア メ リ カ人 が 、昨 年 家 族 又 は 友人 ... 完全なドキュメントを参照

... 定的 に発 展 す に つ て 大卒 者 失業状 況 深刻 さ 度 合いを 増す 方向 へ 進 い こ を 示唆 し てい さ に 労 働市 場 需 要側 あ 企業 多 様 化した こ も 新規 大 卒者を 取 巻く 労働 市 場 混 乱を 加速 化さ た 統 制経 済下 国 庫補助 金に よ 企業 赤 字損 失 補 て さ ... 完全なドキュメントを参照

... 心配ありません とよく質問を受けるのです 、まったく心配あり ません。 内部留保 な 必要なの 、 何％の自己資本比率 なけれ 立派な会社といえないの うちの会 社 ま そこまでいっ ない ということを社員に説明するいい機会で ないです 。 社長の給料 高す る ... 完全なドキュメントを参照

... (21) 給与（年俸） ： 上級アソシエイト＝一般的な給与従業員＝78,100ドル 上級管理アシスタント＝一般的な時間給従 業員＝58,000ドル (22) 米国外の従業員：397人 ― さらに、キャリアパスの透明性を確保するために、従業員とマネジャー間で相互に対話す ... 完全なドキュメントを参照

... 因 の 、 親 が 地 元 へ 残 る よ う 強 く 働 け る の 、 生 徒 の 進 路 選 択 の 幅 が く 、 子 の 可 能 性 を 失 く い る よ う に 思 う の よ う に 対 処 す べ 分 い さ 、親 の 意 識 変 え る 思 わ い 普 通 科 進 路 や ャ リ ... 完全なドキュメントを参照

... 企業 団体 け 人 教育関連業務 以 従 者 人材紹介業 人材派遣業 再就職支援 業等 業務 以 従 者 雇用 能力開 機構主催 ･コンサ タン 養成講 修了 以 者 厚生労働省職業能力開 局 成 表 ･コンサ タン 試験 あ 方 関 調査 研究報告書 中 示 ･コンサ タン 養成 ュ 相当以 教育 容 水準 実施 い ... 完全なドキュメントを参照

... information）（印刷物、ICT（情報通信技術）の利用、その他 の形 態 ）、評 価（assessment）と自己評価のツール、カウンセリング面談、キャリア教育とキャリ ア管 理 の プ ロ グ ラ ム 、 求 職 活 動 プ ロ グ ラ ム 、 就 労 移 行 （ transition）サービス が 含まれます 。」（本 編 ... 完全なドキュメントを参照

... あ 背景 知 識経 済 の発展 こ 働 知 識労働 者の 増加 を 後 欧 州全 体 対応 す 課題 捉 え の 中 現 在 職場 働 人々自 身 従来 以上 自 の ャ を自 管 理し ャ 形成 を 行 行 け い い た ニー 生 お した ... 完全なドキュメントを参照

... 通しを把握するための使用者一般や特定業種の使用者との連絡、求人の登録 と 掲 示 （ 実 際 の 掲 示 や 電 子 媒 体 で の 掲 示 ）（ 掲 示 は 国 際 標 準 職 業 分 類 （International Standard Classification of Occupations）に従っているこ ... 完全なドキュメントを参照

... がどのような背景の下でキャリアガイダンスサービスを提供している のかを理解することが不可欠である。そのため、本調査研究は、欧州雇用戦略（European Employment Strategy, EES） 、とりわけ長期失業の予防（prevention）とアクティベー ション（activation, ... 完全なドキュメントを参照

... ービ の 展開 ················································································ 117 ...経済上 の理 由 ··························································· 124 ...し たガイ ダン 提 供の 傾 向 ... 完全なドキュメントを参照