[PDF] Top 20 第1章 ドイツ 第2章 イタリア 資料シリーズ No139 欧州諸国における介護分野に従事する外国人労働者 ―ドイツ、イタリア、スウェーデン、イギリス、フランス５カ国調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 第 5 節 今後の展望 ドイツ連邦経済技術省（BMWi）は、将来的な介護労働をどう確保するかを検討した報告 書 18 をまとめている。 介護労働力の確保においてまず想定されるのが国内における潜在的労働力の活用である ... 完全なドキュメントを参照

... 在宅訪問看護サービス・在宅介護介添サービス・在宅介護看護の多目的サービスの組織と機能の技術的条件に関 する 2004 年 6 月 25 日のデクレ（Décret n°2004-613 du 25 juin 2004 relatif aux conditions techniques d'organisation et de fonctionnement des services ... 完全なドキュメントを参照

... 第 4 節 今後の課題 ···························································································· 14 第 5 節 今後の展望 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 2 節 介護労働市場における外国人労働者 ...1. 介護労働市場の概況 イギリスでは、公的な介護サービスの提供は地方自治体が所管する分野で、近年はコスト ... 完全なドキュメントを参照

... 万ドル以上の事業所等で雇われて働く労働 者である。管理職、専門職等は適用が除外されるほか、 20 歳未満の労働者と、チップ収入が ある労働者や障害者、学生を一般の労働者と別立てにしている。 20 歳未満の労働者は、雇い 始めから 90 日間は賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... 労者に多いのは、配偶者のシンガポール転勤に伴い、以前での勤務先を退職し、配偶者と共 にシンガポールに居住を移したケースだ。このような場合、家族帯同パス保有者は配偶者と 同じ大学の出身、あるいは企業の同僚であったなどのケースが多く、配偶者並みの知識・ス ... 完全なドキュメントを参照

... Försäkringskassan Statistik. Officiell och annan statistik inom området barn och familj. https://www.forsakringskassan.se/statistik/barn-familj (2017 11 25 日 ) Försäkringskassan. 2016. Föräldrapenning och yrke. Korta ... 完全なドキュメントを参照

... 去 1 8 間 取 得 長 休 暇 期 間 長 期 間 1 重 重 監 「 0 0 0 「 0 1 「 1 0 日 監 『 普 盤 ％ 監 『 普 1 ％ 」 重 普 監 ％ 1 1 ～ 『 0 日 「 里 普 1 ％ 「 盤 普 里 ％ 」 0 普 『 ％ 『 1 ～ 盤 0 日 里 普 0 ％ 重 普 「 ％ ... 完全なドキュメントを参照

... は第 2 の案件となっている（全体の15％を占める）。 調停人事務所は、過剰支給が発生する主な理由として、失業手当と勤労所得の両取りを認 める制度の複雑さを挙げている。この制度は錯誤の発生の75％の原因となっており、金額ベ ースでも 65％程度を占める。両取り制度は就労へのインセンティブを高める効果があるもの ... 完全なドキュメントを参照

... 求職活動を積極的に行うことなど、同等の条件が課される。 申請に際しては、ジョブセンター・プラスに設置された「パーソナル・アドバイザー」 13 との面談を通じて、「求職者協定」（Jobseeker’s Agreement）を作成し、これに合意すること が義務付けられる。内容は、就職を希望する職種のほか、就職機会の拡大のために行う活動 ... 完全なドキュメントを参照

... 図表 派遣労働者数 推移(1997 年～「014 年) 単位:千人 出 : Bundesagentur für Arbeit (2015) Leiharbeitnehmer und Verleihbetriebe - Zeitreihe ab 1973. 注 : 各 12 統計 各 棒 合計人数 男性派遣労働者数 女性派遣労働者数 ... 完全なドキュメントを参照

... ４．主要業務指標 組織改編と併せて、業務の実績管理の方法にも変更が行われた 28 。従来実施されていた実 績管理の制度は、基幹となる就労支援の達成に関する目標（ Job Outcome Target：JOT）の ほか、 5 項目の目標が設定されていた。すなわち、利用者サービス目標（Customer Service ... 完全なドキュメントを参照

... 成 に は 、 雇 用 主 が 関 与 す る こ と と し 、 雇 用 主 の ニ ー ズ と 地 域 の 労 働 市 場 の ニ ー ズ を 調 整 す る よ う な 情 報 を 集 約 す る 。 こ れ ら の 方 針 は 、 各 州 ・ 地 域 に 設 置 さ れ る 労 働 力 開 発 委 員 会 （ WDB ： Workforce Development Board ） の メ ン バ ー ... 完全なドキュメントを参照

... ソ 社 会 主 義 共 和 国 連 邦 初 指 者 2 Elke Holst and Anna Wieber(2014)Eastern Germany Ahead in Employment of Women, DIW Economic Bulletin 11.2014, p.34. 3 OECD (2017) Dare to Share – Deutschlands Weg zur ... 完全なドキュメントを参照

... d’activité et retourà l’emploi”,DREES Études et resultats N°399,mai 2005. 14 Les modes de garde et d’accueil des jeunes enfants”,Collection Statistiques n°1,juin 2000. 15 Loi n° 2003-1199 du 18 décembre 2003 de ... 完全なドキュメントを参照

... しかしながら、ワンストップ・センターの運営を支える労働力投資法の予算総額は必ずし も、こうした評価の結果とリンクしたものとなっていない。2008年のリーマン・ショックに 始まる経済不況に至るまで削減傾向が続いたが、それは全米各所に位置するワンストップ・ センターの数やスタッフの人数を勘案したものではなかったのである。したがって、評価が ... 完全なドキュメントを参照

... ET 第 51 条は、2012 年の労働市場改革によって全文が書き改めら れ、制度についても様々な手直しがなされた。従前、集団解雇を行うには労働関係当局 の承認が必要とされ、許可を受けない集団解雇は無効とされていた。しかしながら 2012 年修正によりこの手続が簡略化され、協議期間中に行われた最後の労使交渉から 15 日以 ... 完全なドキュメントを参照

... 由 に 委 ね る 」 と い う 要 件 は 、 求 職 者 に 就 労 の 意 思 が あ り 、 か つ 、 就 労 す る こ と に 支 障 が な い 101 こ と を 意 味 す る 。こ の 要 件 は 、従 前 か ら 失 業 保 険 の 運 用 上 要 求 さ れ て い た が 、 2012 年 改 正 に よ り 明 文 化 さ れ た ... 完全なドキュメントを参照

... 法 第 414 条 医 n 週 様 条 件 50 人 業 対 適 用 義 務 付 い 自 宅 75 超 え 労 働 者 派 遣 規 制 い 用 機 会 均 等 法 Equal Employment Opportunity Laws 民 権 法 第 7 Title VII of the Civil Rights Act 1964 基 差 禁 義 ... 完全なドキュメントを参照

... ） に 規 定 さ れ て い る 法 定 の 「 社 会 保 障 （ ） 」 に は 含 ま れ ず 、 法 定 外 制 度 の ひ と つ と し て 「 社 会 保 護 （ ） 」 制 度 の 一 部 を 担 っ て い る 。 失 業 保 険 制 度 が 欧 州 の 主 要 国 に お い て 創 設 さ れ た 時 期 は 世 紀 前 半 で あ る 。 イ ギ リ ス で は 年 ... 完全なドキュメントを参照