第
2
章 フ ラ ン ス
2014 2.00 2015 1.96 世 界 銀 行 統 計 2.01 2016 1.93
い う 高 い 合 計 特 出 生 率 維 持 1 16 64 女 性 就 業 率 2005
2015 10 間 3.2 昇 67.6 % 男 性 就 労 率 い
+ 0.3 75.5 % 高 い 値2 維 持 い う 現 象 や 欧
生 少 子 対 策 や ワ
観 研 究 対 象
高 子 育 支 援 給 付 注 目 あ 出 生 率 女 性 就 労
維 持 十 あ 特 徴 育 児 休 業 休 暇 労
働 時 間 調 整 子 育 失 う 得 補 償 女 性 労 働 場 引 戻
組 特 徴 あ
う 観 育 児 休 業 労 働 時 間 得 補 償 い 検 討
出 生 率 明 い
第 1節 育 児 休 業 制 度 変 現 行 制 度
フ ラ ン ス 少 子 化 家 族 給 付 拡 充
フ ラ ン ス 女 性 対 法 的 抑 制
女 性 尊 国 あ 文 や 理 あ 誤 解
あ 確 自 等 博 愛 建 国 精 神 掲 い 女
性 対 自 等 博 愛 国 あ 女 性 社 会 出 い う
全 う い 等 あ 男 性 間 等 あ
法 女 性 利 大 約 課 い 例 え 夫 妻 産
管 理 就 労 夫 許 必 要 妻 能 力 限 い
1965 7 13日 法 妻 夫 意 職 業 従 利
規 定 妻 自 就 労 い 状 態 あ あ 1968
5 革 や 1970 女 性 解 運 動 通 女 性 社 会 出 1970 6
4 日 法 民 法 改 夫 婦 地 対 等 協 議 婚 入
婚 法 大 改 1975 行 わ 結 責 主 義 裁 婚 原 則 極
1 INSEE PREMIÈRE No 1630.
2 Coordination Jean-Philippe de Plazaola, Élisabeth Rignols, Rédaction; Mariam Besbes, Françoise
婚 協 議 婚 能 女 性 地 向 3
近 女 性 就 労 約 あ 動 的 就 労 意 識 高 い う
あ 文 的 的 理 い 決 定 的 要 因 1910 試
行 錯 誤 繰 返 社 会 保 給 付 や 保 育 確 立 家 族 策
あ う
世 界 初 少 子 高 齢 化 社 会 直 面 た フ ラ ン ス 家 族 政 策
第 一 世 界 大 戦 戦 病 院 含 全 国 的 風 邪 大
流 行 人 約 300万 人 激 減 合 計 特 出 生 率 急 激
INSEE HP 1914 人 約 4,163 万 人 あ 1919 3,860
万 人 約 300 万 人 減 少 1914 2.34 あ 合 計 特 出 生 率 1916
1.23 い 4 20 世 紀 初 頭 急 激 少 子 高 齢 社 会
迎 え い あ 府 第 一 大 戦 出 生 率 人
減 少 兵 力 減 少 国 防 力 招 共 労 働 力 減 少 農 業 生 産 力
経 浶 力 懸 念 国 家 的 危 機 識 人 増 加 転 労 働 力 生
出 出 産 奨 励 策 採 1920 7 中 絶 禁 法
翌 1921 3人 子 持 家 族 13 子 90
児 童 手 当 支 給 児 設 幼 稚 園 数 増 や
子 育 給 付 保 育 充 い う 少 子 対 策 あ
家 族 給 付 歴 史 的 経 緯
家 族 給 付 1917 務 員 対 家 族 手 当 支 給 始 特 家 族 責 任 対
手 当 支 給 い う 形 式 民 間 労 働 者 対 張 う 1918
金 属 工 業 営 企 業 い 家 族 手 当 支 出 担 企 業 間 均 等
担 軽 減 併 労 働 者 福 祉 利 目 的 家 族 手 当 補 償 金 庫
補 償 金 庫 い う 創 設 う 補 償 金 庫 創 設 動 1925
160金 庫 加 入 企 業 数 1万 適 用 者 数115万 人 大 背 第 一
大 戦 長 期 や 行 家 族 扶 養 労 働 者 貧 困 経 営 側
対 応 迫 い う 背 あ う 家 族 手 当 企 業 労 働
者 対 手 当 給 付 い う 形 態 開 始 特 徴 あ 企 業
福 利 厚 生 給 付 少 子 対 策 大 得 1914
1919 間 通 出 生 率 死 亡 率 回 一 時
3 Dominique MÉDA, Le temps des femmes pour un nouveau partage des roles, Flammarion 2003 Mars ; Dominique MÉDA, Qu’est –ce que La richesse? Flammarion 2001 avril ; Nadine Jasmin,
的 出 生 率 回 復 傾 向 見 1929 再 死 亡 率 出 生 率 回 う 深 刻 状 況 あ
う 状 況 家 族 策 人 策 観 家 族 手 当 一 般 的
確 立 う い う 動 生 1932 3 家 族 手 当 法 家 族 手 当
支 給 全 使 用 者 義 務 全 土 広 家 族 手 当 法
農 業 者 適 用 対 象 外 い 家 族 手 当 定 い
各 補 償 金 庫 支 給 水 準 格 差 あ 等 問 あ 改 善 必 要 あ
1932 3 11 日 法 工 業 商 業 労 働 者 対 家 族 手 当 給 付 支 給
金 庫 設 立 1938 5 31日 1938 6 14日
農 業 従 者 う 改 1938 張
1939 7 29日 法 décret-loi 務 員 商 工 業 従 労 働 者
弁 護 士 師 自 業 者 自 営 業 者 広 職 業 従 者
法
1937 7 家 族 手 当 引 初 産 手 当 規 定 出 産 奨 励
策 第 世 界 大 戦 中 引 大 家 族 税 金 面 優
遇 出 産 奨 励 養 育 手 当 支 給 家 族 策 人 策 観
家 族 手 当 充 実 改 善 求 1938 ワ décrets-lois 法
支 給 引 適 用 対 象 大 源 税 金
投 入 う 1939 2 院 人 問 高 等 委 員 会 設 置
7 家 族 法 Code de la famille et de l'aide sociale 定 家 族 法
家 族 給 付 等 家 族 経 浶 的 向 定 出 生 率
向 目 的 い 家 族 給 付 労 働 法 家 族 法 移 行 出 生
率 向 い う 目 的 即 労 働 者 自 業 自 営 業 者 使 用 者
含 児 童 扶 養 全 就 業 者 適 用 対 象 大
家 族 法 産 前 手 当 結 婚 一 定 期 間 第 1 子 出 産 出 産 奨 励 金 創 設
一 方 第 1 子 手 当 削 出 生 率 向 出 産 得
失 う 主 婦 専 業 主 婦 親 手 当 創 設 特 専 業 主 婦 い 多 子 家 庭 3 人 子
い 家 庭 支 援 出 生 率 回 復 う 専 業 主 婦 親 手 当
1941 稼 手 1人 あ 世 対 単 一 金 手 当 時 家 族
手 当 特 徴 出 生 率 向 置 女 性 就 労 遠 専 業 主 婦 押
役 割 い 女 性 就 労 率 向 出 生 率 密 接
あ 女 性 社 会 出 い う い 少 子 対 策 い う い 問 あ
策 あ 単 一 金 手 当 家 族 手 当 1950 家 族 策 中 心 あ
就 労 率 い 25 34 い 就 労 率 あ 統 計 見 女 性
第 世 界 大 戦 中 い 家 族 手 当 給 付 種 類 多 様
1940 11 18日 法 1941 2 15日 法 1942 9 9日 法 失 業
入 場 合 対 給 付 や 疾 病 対 給 付 行 わ
ラ ロ ッ ク プ ラ ン 近 代 的 社 会 保 障 制 度 確 立
第 世 界 大 戦 社 会 保 基 礎
影 響 い わ 社 会 保
あ 国 出 保 険 料 納 付 者 被 保 険 者 特 徴 あ
1945 10 4日 基 社 会 保 険 労 災 補 償
家 族 給 付 法 定 健 康 保 険 労 働 災 害 補 償 家 族 給 付 統
一 的 社 会 保 法 大 改 革
家 族 給 付 い 1946 8 22日 法 妊 娠 手 当 allocation prénatale
家 族 手 当 allocation familiale) 出 産 手 当 増 宅 策 一 環
1948 々 家 補 給 付 あ 宅 給 付 allocation logement 設
立
1950 家 族 給 付 充 1953 12 31日 法 妊 娠
女 性 妊 娠 手 当 allocation prénatale 付 1955 8 6日 法 1956 12
11 日 法 子 養 育 当 専 業 主 婦 対 給 付 改 1960
家 族 給 付 出 生 率 向 い う 限 定 目 的 広 子
い 家 庭 対 支 援 大 い 例 え 1963 7 31日 法
図 表2 - 1 代 別 見 た 女 性 就 業 率 変 化
出 後 （ O N O M 佐 分 分 T S T 賃 T 佐 S T 佐 県 ： 分 N
○
身 体 害 者 教 育 対 給 付 創 設
1970 入 片 親 あ い 児 対 手 当 新 学 期 文
や 通 学 鞄 就 学 費 用 補 新 学 期 手 当 創 設 入 当 初 家 族
対 象 い 宅 手 当 1948 入 個 人 対 入 1977 入
就 労 力 行 い 生 活 困 窮 者 対 参 入 限 得 創 設 1988 家 族
い う 外 給 付 行 わ う
1965 7 13日 法 女 性 就 労 自 1968 五 革 や 1970
女 性 解 運 動 通 女 性 社 会 出 動 対 応 家 族 策
い 従 来 専 業 主 婦 子 働 手 家 族 支 援 い う
策 形 態 両 親 共 働 家 族 子 い う 家 族 対 支 援 い う
形 態 策 転 換 1972 共 働 家 庭 対 初 家 族 給 付 あ 保 育 費 手
当 1976 1人 親 子 い 家 庭 対 支 援 あ 単 親 手 当 創 設
1977 保 育 入 1978 単 一 金 手 当
専 業 主 婦 親 手 当 保 育 費 手 当 家 族 補 足 手 当 統 合 育 児 給 付
保 育 費 手 当 保 育 女 性 就 労 支 援 子 育 支 援 費 用 充
あ 1979 合 計 特 出 生 率 1.855 回 復
フ ラ ン ス け 育 児 休 暇 経 緯
1 9 7 7 7 1 2日 法 育 児 休 暇 創 設
う 家 族 策 両 親 共 働 家 族 子 い う 家 族 変
更 い 動 中 育 児 休 業 あ 育 児 親 休 暇 un congé parental
d'éducation 1977 7 12 日 法 創 設 5 育 児 親 休 暇
創 設 当 初 女 性 就 労 支 援 性 質 持 い 6
育 児 親 休 暇 労 働 法 出 産 休 暇 un congé materné 引 親 養 育 休 暇
申 請 あ 親 休 暇 要 件 200 常 時 用 企 業 い
1 勤 務 女 性 労 働 者 出 産 休 暇 養 子 入 休 暇 終 了 1 前
申 請 養 子 場 合 3 満 あ 出 産 休 暇 合 わ 2 休 暇 延
長 能 育 児 親 教 育 休 暇 得 主 親 あ 父 親 親 得
い 場 合 要 件 満 い 申 請 能 あ 育 児 親 休 暇 子
1 人 養 子 1 人 得 育 児 親 休 暇 労 働 契 約 中 断 あ
目 的 女 性 就 労 あ 休 暇 様 金 復 職
5 JO 13.juillet1977 p3696
あ 旧 労 働 法 L.122-28-1 旧 労 働 法 規 定 親 養 育 休 暇 期 間 就 労 期 間
諸 利 益 決 定 い 半 考 慮 定 い L.122-28-2
賞 や 職 金 等 い 親 養 育 休 暇 得 利 益 和 意 あ
復 職 時 技 術 や 手 法 変 生 場 合 教 育 訓 練
規 定 い L.122-28-4
2 条 文 育 児 休 暇 策 骨 格 理 解
育 児 休 暇 目 的 女 性 出 産 育 児 労 働 場 撤 い あ
得 復 視 規 定 置 い あ 育 児 休 暇 得
あ 労 働 契 約 中 断 あ 解 構 い 休 暇 得 時 職 種
金 復 休 暇 得 時 獲 得 い 労 働 条 件 利 益 失 う
い 技 術 革 新 や 業 務 改 革 生 使 用 者 教 育 訓 練 行 う
義 務 付 い 休 暇 得 能 力 足 生 能 力 足 配
置 転 換 や 降 格 解 い 女 性 得 原 則 あ 休
暇 得 方 法 多 様 性 短 時 間 勤 務 早 期 復 職 や 休 暇 中 得 補 償 想 定
い い 問 あ
う 問 是 育 児 親 休 暇 得 方 法 多 様 女 性 多 様
働 方 択 肢 え 得 補 償 社 会 保 法 利 用 補 い 男 性 育 児 休 暇
う 改 行 わ
労 働 時 間 を 短 縮 た 育 児 休 暇 制 創 設 制 度 拡 充
1982 3 26 日 休 暇 期 間 短 縮 択 短 時 間 労 働 復 職
能 労 働 時 間 択 設 現 価 値 観 理 解 い
当 時 短 時 間 労 働 択 復 職 場 合 使 用 者 労 働 時 間 い う 要 労 働 条 件
非 違 行 当 解 構 解 能 性 あ
労 働 時 間 短 縮 択 解 非 違 行 構 い
1983 親 あ 得 者 大 父 親 対 育 児 親 休 暇 得
う 変 更 育 児 親 休 暇 実 施 企 業 規 模 い 1984 1 4日
法7 育 児 親 休 暇 従 業 員 200人 規 模 企 業 100人 規 模 企 業
い 適 用 あ 8 企 業 規 模 中 企 業 対 経 浶 的 担 考 慮
あ 100 人 企 業 あ 一 定 条 件 満 場 合 育 児
親 休 暇 得 拒 否 い 父 親 対 親 様 条 件 育 児
親 休 暇 得 得 期 間 延 長 出 産 休 暇 合 わ 3 間 得
7 JORF du 5 janvier 1984 page 174 8
能 1984 1986 間 務 員 様 育 児 休 暇 入
育 児 休 暇 得 補 償 行 あ 祖 子 養 育
早 期 職 場 合 金 給 付 能 あ 祖 父
張 1994 7 25 日 法 労 働 者 張
育 児 親 休 暇 企 業 規 模 利 用 あ 9
い 義 務 教 育 い 3 的 学 校 教 育 開 始 99.9％
子 就 学 育 児 親 休 暇 期 間 3 延 長 労 働 者 張
就 学 育 児 休 暇 連 携 確 保
一 方 長 期 復 職 伴 う 困 増 加 あ 対
育 児 親 休 暇 得 期 間 短 縮 タ 労 働 復 職 択 う
1984 1 4 日 法 労 働 時 間 50％ 削 減 就 労
1991 1 3 日 法 労 働 時 間 短 縮 16 時 間 80％ 間 択
務 員 い 1994 7 25 日 法 労 働 時 間 短 縮
10
所 得 補 償 弊 害
育 児 親 休 暇 創 設 当 初 得 補 償 規 定 1985 1 4日 法
3 人 子 養 育 責 任 う 親 育 児 親 休 暇 得 就 労 中 断 場 合 育 児 親
休 暇 手 当 Allocation parental education 略 称APE 創 設 得 補 償 行 う
1986 12 29日 法 APE 得 補 償 要 件 引 3
給 付 1991 1 3日 法11 6時 間 タ
80％ 間 短 時 間 労 働 復 職 能 育 児 親 休 暇 得
要 件 和 子 出 生 養 子 入 前 10 間 い 2 間 就 労
改 善 い 出 生 率 向 目 的 1994 7 25日 法 APE 改
育 児 親 休 暇 得 場 合 第 3 子 支 給 第 2 子 支 給 あ
自 択 親 給 付 Allocation parentale de libre Choix 定 第 1 子 保 育 学
校 ecole matelnelle 入 学 得 限 金 SMIC) 半
給 付 定 背 述 う 育 児 休 暇 育 児 給 付 わ 合
計 特 出 生 率 若 女 性 労 働 者 第 1 子 出 産 時 期 早 う
指 摘 い 12 給 付 策 充 女 性 就 労 い う 効
9 JORF n°171 du 26 juillet 1994 page 10739 10 JORF n°171 du 26 juillet 1994 page 10735 11 JORF n°4 du 5 Janvier 1991 page 231
12 Élisabeth Algava et al.,“Les bénéficiaires de l’Allocation parentale d’éducation : trajectoires
d’activité et retourà l’emploi”,DREES Études et resultats N°399,mai 2005. JORF n°4 du 5 janvier 1991 page 231, xercice de la paternité et congé parental en Europe. pp. 111-122;
特 若 就 労 経 験 浅 専 門 性 必 要 い 働 女 性 労
働 者 育 児 親 休 暇 手 当 給 付 職 復 職 い 傾 向 顕 著 あ
13 1994 1997
女 性 就 労 率 15％ 近 減 少
父 親 産 後 休 暇 創 設 労 働 時 間 短 縮 復 帰
女 性 就 業 率 増 加 い 一 方 家 庭 責 任 育 児 担 女 性
是 課 14 父 親 対 3日 間 出 産 休 暇 1946
5 18日 法 規 定 い 育 児 休 業 得 者 割 合 親
倒 的 多 父 親 得 増 加 必 要 求 い 改 善 2001
父 育 児 親 休 暇 創 設
社 会 保 給 付 削 減 就 労 率 向 早 期 復 職 場 合
給 付 増 加 改 革 行 わ 2004 社 会 保 給 付 立 法 loi de
finamcement de la Securite sociale pour 200415
乳 児 入 基 礎 手 当 PAJE
L'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant 得 条 件 付 第
1子 あ い 養 子 入 3 子 養 育 給 付 創 設
労 働 時 間 短 縮 早 期 復 職 目 的 就 業 択 自 補 償 Le complément de
libre choix d'activité de la Paje CLCA) 就 労 中 断 場 合 就 業 択 自 補
償 Le complément optionnel de libre choix d'activité (COLCA)16
2 い い 2005 育 児 親 休 暇 改 17 女 性 就 労 率
少 子 対 策 出 生 率 向 3 人 目 子 生
法 的 い 3 間 育 児 休 業 1 場 合 育 児 親 休 暇 手 当 4
割 強 増 い う 2006 7 施 行
時 短 早 期 復 帰 所 得 補 償 問 点
会 計 院 2010 出 社 会 保 報 告 書 見 府
家 族 策 高 齢 者 策 多 算 割 い い 18 い 多
様 家 族 手 当 職 業 生 活 家 庭 生 活 両 立 支 援 家 族 策 要 側 面 置
1970 1990 子 い 女 性 う
産 前 産 休 暇 宅 保 育 や 保 育 利 用 家 庭 給 付 子 数
13 Élisabeth Algava et al.,“Les bénéficiaires de l’Allocation parentale d’éducation : trajectoires d’activité et retourà l’emploi”,DREES Études et resultats N°399,mai 2005.
14 Les modes de garde et d’accueil des jeunes enfants”,Collection Statistiques n°1,juin 2000. 15 Loi n° 2003-1199 du 18 décembre 2003 de financement de la sécurité sociale pour 2004 60
条 Paje 規 定 置 い
16 Loi de finacement de la Securite Social pour2004 JORF n°293 du 19 décembre 2003 page 21641 texte n° 1
応 減 税 措 置 保 育 施 設 充 積 極 的 施 策 行 近
策 視 掲 い 文 言 女 性 多 様 択 肢 え あ
体 的 女 性 子 持 者 択 一 迫 い あ 強
調 例 え 妊 娠 女 性 出 産 休 暇 産 前 3 産 8 11 延 長
得 能 あ 一 例 あ 育 児 休 暇
い 子 持 女 性 休 業 自 保 育 当 あ い
保 育 や 保 育 園 利 用 保 育 者 う い や
場 合 短 時 間 勤 務 利 用 タ 働 い う う 出 産
働 方 い 保 育 方 法 い 多 様 択 肢 供 い い う
多 様 択 肢 者 択 一 迫 い い う 視 表 あ い
就 業 択 自 補 償 CLCA) 問 2012 指 摘 就 業 択 自
補 償 CLCA) 利 用 労 働 時 間 短 縮 形 早 期 復 場 合 補 償 給 付
時 短 タ 職 場 復 場 合 子 保 育 費 用 考 慮 労
働 時 間 短 縮 復 択 方 金 銭 的 あ 析
あ 19 EU 定 両 性 等 女 性 就 労 い う 目 標
治 的 大 問 一 層 父 親 育 児 参 加 体 的
父 親 親 得 率 均 衡 新 い 策 定 求 う
作 育 児 担 手 当 Prestation partagée d'éducation de l'enfant =
PrePerE)) あ
現 在 育 児 休 暇 制 度 所 得 補 償 仕 組
現 行 制 度 概 要
就 業 択 自 補 償 給 付 CLCA) 育 児 担 手 当(PrePerE) 併
現 育 児 休 業 産 前 産 出 産 休 暇 父 親 出 産 休 暇
労 働 契 約 中 断 労 働 時 間 削 減 労 働 者 自 択 従 行 い 家 族 中
迎 え 入 子 養 育 あ あ 間 金 喪 失 限 あ
補 償 伴 い 現 子 誕 生 養 子 縁 組 入 時 2014 2015
降 適 用 決 定 2014 出 生 場 合 就 業 択
自 補 償 あ 2015 出 生 場 合 育 児 担 手 当 2 違 い
出 産 親 当 者 父 親 や 父 親 い 対
育 児 休 暇 得 否 あ 就 業 択 自 補 償 親 育 児 休 暇
19 Philippe BRIARD Olivia SAUTORY
Evaluation de l'impact du revenu de solidarité active (RSA) sur l'offre de travail-Document d'études
de la DARES, no(01/03/2012).
得 親 父 親 間 得 休 業 期 間 担 求 い
就 業 択 自 補 償(CLCA)
適 用 要 件
CLCA 適 用 2014 生 子 養 育 場 合 2014
養 子 縁 組 場 合 あ
育 児 休 暇 得 就 労 完 全 中 断 育 児 休 暇 得 労 働 時 間 短 縮
行 私 的 的 組 働 い い 務 員 場 合 現 親
休 暇 congé de présence parentale あ い 労 働 時 間 短 縮 規 定 un temps partiel de
droit 利 用
老 齢 金 保 険 料 一 定 期 間
表 期 間 従 8 期 保 険 料 納 付 証 明 い
就 業 択 自 補 償 手 当 complément de choix d’activité CLCA 前
家 族 給 付 教 育 親 手 当 APE 変 わ あ 就 業 択 自 補 償 CLCA
2014 生 3 満 乳 幼 児 1人 支 給 養 子 縁 組 場 合 2014
養 子 縁 組 20 満 あ 基 準 支 給
支 給 期 間 子 人 数 異
子 1 人 養 育 場 合
得 い 休 暇 い 翌 就 業 択 自 補 償 CLCA 6
間 支 給 始 親 就 業 択 自 補 償 CLCA 出 産 休 暇 congé de
maternité 父 親 出 産 休 暇 congéde paternit あ い 養 子 縁 組
休 暇 congé d'adoption 得 休 暇 対 給 付 あ い 子
出 生 養 子 縁 組 引 い 給 付 開 始 6 給 付
図 表 2 - 2 養 育 子 人 数 応 て 定 老 齢 金 納 付 期 間
参 照 期 間 養 育 子 人 数
2 子 1人
4 子 2人
子 2 人 養 育 場 合 給 付 う 休 暇 終 了 翌 開 始
親 就 業 択 自 補 償 CLCA 出 産 休 暇 congé de maternité 父 親 出 産 休 暇 congé de paternit あ い 養 子 縁 組 休 暇 congé d'adoption 終 了 子 出 生 養 子 縁 組
育 児 休 暇 得 業 務 完 全 中 断 育 児 休 暇 得 労 働 時 間 短 縮
開 始 場 合
就 業 択 自 補 償 CLCA 給 付 う 状 況 生 前 終 了
少 子 3 誕 生 日 迎 え
タ 就 労 復 職 場 合
例 2014 3 15日 誕 生 子 自 宅 親 出 産 休 暇 congé
de maternité 2014 1 15 日 5 15日 得 い 場 合 就 業
択 自 補 償 CLCA 2014 6 2017 2 わ 2017 3 3
前 支 給
乳 児 入 基 礎 給 付 Paje 入 基 準 あ 2014 4 1日 前
生 い 4 1日 降 生 異 20
2014 4 1 日 前 生 い 場 合 養 子 縁 組 場 合
場 合 就 業 択 自 補 償 CLCA 乳 児 入 基 礎 給 付 Paje 給
無 給 付 変 わ い
20
入 基 準 子1人 場 合 第1基 準 35,872 第2基 準 45,575 親 場 合 45,575 あ 両 親 合 計 入 あ 2子42, 341 52,044 52,044
3子48,810 58,513 58,513 あ
図 表2 - 3 就 業 択 自 由 補 償 （ １ （ A 週 支 給
親 状 況 支 給
就 労 完 全 中 断 場 合 」 重 「 普 0 重
労 働 時 間 』 0 ％ 限 場 合 「 』 」 普 『 7
2014 4 前 出 生 養 子 縁 組 場 合
Paje 給 い 場 合 増
育 児 分 担 手 当 ５ r ご ５ ご r E 週 制 度
育 児 担 手 当 PrePerE) 乳 児 入 基 礎 給 付 Paje 規 定 い
complément optionnel de libre choix d'activité (Colca) 変 更 置
い
適 用 要 件
子 齢
育 児 担 手 当 PrePerE 3 子 あ い 2015 降 養 子 縁 組
子 適 用 外 場 合 就 業 択 自 補 償 CLCA 申 請
就 業 中 断 あ い 労 働 時 間 短 縮 要 件
育 児 担 手 当 PrePerE 両 親 一 方 得 原 則 あ 時 あ い
得 能 あ
休 暇 得 私 的 部 門 的 部 門 働 い い 場 合 能 あ 的 部 門 働 い
い 場 合 親 付 添 休 暇 un congé de présence parentale あ い 労 働 時 間 短 縮 法 un temps partiel de droit 利 用
金 保 険 料 納 付 期 間 満
休 暇 得 場 合 一 定 期 間 間 8期 金 保 険 料 納 付 証 明 必 要 あ
期 間 養 育 あ い 養 子 縁 組 子 人 数 従 定 い
図 表2 - 4 就 業 択 自 由 補 償 （ １ （ A 週 支 給
親 状 況
乳 児 入 基 礎 給 付 看 遷 す ご
給 場 合
乳 児 入 基 礎 給 付 医 看 遷 す ご 週
給 い 場 合
就 労 完 全 中 断 場 合 」 重 「 普 0 重 』 7 8 普 』 』
』 0 ％ 労 働 時 間 削 減
場 合
「 』 」 普 『 7 『 」 重 普 重 『
労 働 時 間 』 0 ％ 8 0 ％
削 減 場 合
給 付 基 礎 給 付
給 付 期 間 子 人 数 家 族 状 況 決 定
給 付 増
限 給 付 PrePerE majorée 3 人 子 養 育 責 任
い 場 合 労 働 完 全 中 断 い 場 合 640.90 給 付
択 変 更 い 両 親 方 休 暇 得 場 合 2 育 児 担
手 当 PrePerE) 領 能 あ 場 合 2 給 付 合 計
392.09 超 え い い
3 子 多 胎 場 合
3 子 多 胎 場 合 支 給 期 間 48 各 6 誕 生 日
得 子 養 育 責 任 1 人 者 う 場 合 給 付 6
間 延 長
給 付 期 間 延 長
給 付 期 間 場 合 延 長
a)少 2人 子 い 場 合
b)保 育 園 子 保 育 手 段 見 い 場 合
c)家 族 補 償 給 付 complément familial 支 給 基 準 入 要 件 超 え い
条 件 満 場 合 就 学 許 誕 生 日 9 一 般 3 あ い
図 表2 - 5 養 育 子 人 数 金 保 険 料 納 付 期 間
指 定 期 間 養 育 責 任 う 子 人 数
2 1子
4 2人
5 3人
図 表2 - 6 育 児 分 担 手 当 ５ r ご ５ ご r E 週 給 付
親 就 労 状 況 給 付
就 労 完 全 中 断 場 合 392.09
50％ 労 働 時 間 削 減
場 合
253.47
労 働 時 間 50％ 80％
削 減 場 合
2 入 学 保 育 学 校 開 始 9 延 長 能
あ 延 長 間 少 親 一 方 就 労 い い 20
子 養 子 場 合 教 育 親 手 当 PreParE simple 子 家
庭 入 日 開 始 子 齢 20 超 え 場 合
期 間 12 あ 親 教 育 手 当 増 PreParE majorée 子 一
誕 生 日 給 付
ほ 子 を 迎 え 伴 う 休 暇 制 度
出 産 休 暇 制 度 c o そ g é こ ご ぜ 遷 っ ご r そ じ っ é , １ . 1 2 2 5 - 1 6 ～ １ . 1 2 2 5 - 2 9
労 働 者 衆 衛 生 法 L.2122-1 規 定 師 診 察 条 件 産 前
産 出 産 休 暇 得 能 あ 休 暇 期 間 金 出 産 保 険
全 補 償 出 産 休 暇 得 日 数 実 労 働 日 扱 わ 労 働 法
L.1225-16 休 暇 期 間 産 前 6 間 産 10 間 あ 子 産 前 12 産 22
L.1225-18 や 家 庭 2人 子 い 場 合 産 前 8 産 18 )
妊 娠 出 産 異 常 あ 場 合 産 前 2 間 産 4 L.1225-21 延 長
L.1225-19
図 表2 - 7 取 得 期 間
子 人 数 親
子1人 6 各 対 1 誕 生 日 子 1
誕 生 日
子2人 24 方 親 幼 い 子 3 誕 生 日
両 親 給 付 合 う 例 え 親 2 得
父 親 1 間3 誕 生 日 得 い う 方 法 あ
注 意 出 産 休 暇 得 期 間 期 間 短 縮 育 児 親
休 暇 1日 開 始 給 付 翌 1 休 暇
得 対 給 付 2 あ
幼 い 子 3 誕 生 日
迎 え
子 3
人
PreParE 24 方 親 幼 い 子 3 誕 生 日
両 親 給 付 合 う 例 え 親 2 得
父 親 1 間3 誕 生 日 得 い う24 方 親
幼 い 子 3 誕 生
注 意 出 産 休 暇 得 期 間 期 間 短 縮 育 児 親
休 暇 1日 開 始 給 付 翌 1 休 暇
得 対 給 付 2 あ
幼 い 子 3 誕 生 日
迎 え
PreParE
増
8 方 親 幼 い 子 1 誕 生 日 迎 え 得
注 意 出 産 休 暇 得 期 間 期 間 短 縮
育 児 親 休 暇 1日 開 始 給 付 翌 1
休 暇 得 対 給 付 2 あ
幼 い 子
１ 誕 生 日
産 前 6 間 産 10 間 L.1225-17 出 産 休 暇 産 前 産 合 計 8 間 使
用 者 出 産 前 あ い 出 産 労 働 者 就 労 禁 産 6
間 就 労 禁 い L.1225-29 出 産 休 暇 産 前
2 間 産 6 間 短 縮 う 出 産 休 暇 い 家 族 策 自
多 様 択 視 活 産 前 休 暇 2 間 得 出 産
14 間 得 能 あ L.1225-17
出 産 休 暇 中 昇 給 行 わ 場 合 部 門 協 定 企 業 協 定 昇 給 保
い い 場 合 男 女 等 扱 観 2006 3 23日 法 基 い
職 僚 様 昇 給 L.1225-26
出 産 休 暇 得 労 働 者 復 職 場 合 使 用 者 対 復 職 短 時 間 勤 務 や 教
育 訓 練 労 働 条 件 い 面 談 請 求 利 あ L.1225-27
出 産 労 働 者 1 間 1 日 1時 間 哺 乳 時 間 付 L.1225-30 企 業 内
哺 乳 行 う L.1225-31 100 用 使 用 者 場
設 置 い L.1225-32
養 子 休 暇 c o そ g é こ ’ 遷 こ o p っ じ o そ , １ . 1 2 5 2 - 3 7 ～ １ . 1 2 2 5 4 6
労 働 者 企 業 規 模 わ 10 間 養 子 休 暇 得 利 い
3人 子 養 子 迎 え 場 合 18 延 長 大 人 数 場 合 24
養 子 休 暇 労 働 契 約 中 断 あ 解 構 い L.1252 38
養 子 休 暇 場 合 前 述 う 給 付 い
父 親 休 暇 c o そ g é こ ご p 遷 っ ご r そ じ っ é , １ . 1 2 2 5 - 3 5
出 産 女 性 労 働 者 父 親 あ い 父 親 親
あ 者 あ い 子 誕 生 場 合 通 出 産 長 11 日 多 胎 出 産 長
18 日 父 親 休 暇 得 PACS(Pacte civil solidalite) 出
産 労 働 者 結 い 場 合 当 性 婚 や PACS 結
い 親 戚 含 父 親 休 暇 得 復 職 場 合 前 職 あ い
金 等 い 様 職 復 職 L.1225-36
父 親 休 暇 出 生 4 間 行 使 い 出 生 入 院 生
場 合 院 日 4 間 行 使 父 親 休 暇 被 用 者 申
請 場 合 休 暇 得 1 前 使 用 者 申 請 い 1 前 申
請 場 合 父 親 休 暇 得 拒 否 い
父 親 休 暇 2002 11 日 増 加 得 状 況 見 2003
76万 1,000 人 出 生 数 う 36万 6,000人 父 親 2004 76 万 400人 出
齢 傾 向 見 若 い 父 親 25 34 71% あ 対 齢 高 い
父 親 35 58% あ 半 数 父 親 第 1子 出 生 得
い 得 理 第 1 子 場 合 子 過 85% あ 出 産 立 会
う 78% あ 第 2 子 降 子 世 出 産
雑 処 理 い 必 要 性 得 増 加 休 暇 得
割 合 農 業 従 者 22% 管 理 職 や 師 ･ 弁 護 士 自 業 49%
中 間 管 理 職 69% ワ 81% 75% い
代 替 要 員 確 保 、 短 時 間 勤 務 い て
い 派 遣 労 働 者 常 用 用 い 育 児 休 暇 中 要 員
確 保 1 利 用 目 的 い 育 児 休 暇 終 了 労 働 者 従 来
様 業 務 金 復 職 使 用 者 義 務 付 い 僚
復 時 様 用 意 僚 移 動
必 要 生 派 遣 利 用 一 般 的 行 わ 手 法 1 あ
護 休 暇 制 度 ： 子 病 気 等 た 休 暇
congé pour enfant malade, L.1225-61
労 働 者 扶 養 16 満 子 診 断 書 証 明 疾 病 故 場
合 無 給 休 暇 得 当 休 暇 期 間 1 長 3 日 あ
子 1 満 場 合 16 満 3人 子 扶 養 場 合 1
長 5日 あ
親 付 添 休 暇 c o そ g é こ ご p r é s ご そ c ご p 遷 r ご そ っ 遷 l ご , １ . 1 2 2 5 - 6 2 ~ １ . 1 2 2 5 - 6 9
社 会 保 法 L.513-1 定 扶 養 子 社 会 保 法 L.512-3 定 家
族 給 付 給 要 件 満 子 疾 病 身 体 害 故 傷 付 添 ･
護 必 要 時 労 働 者 定 期 間 現 労 働 法 D.1225-16
長 3 間 休 暇 定 い 休 暇 得 親 付 添 休 暇 間 日
数 長 310労 働 日 あ 割 い
親 付 添 休 暇 期 間 親 付 添 給 付 allocation journalière présence parentale社 会
保 法 L.544-1 L.544-2 長 310労 働 日 間 支 給 社 会 保
法 L.544-2 規 定 師 証 明 必 要 あ 延 長 定 方 法
行 わ 親 付 添 休 暇 延 長 場 合 6 師 証 明 書 出
育 児 休 業 制 度 利 用 状 況
ほ E U諸 国 比 較
2010 行 わ ワ 調 査 国 立 統 計 経 浶 研
究 INSEE 析 子 生 場 合 女 性 2人 1人
労 働 時 間 削 減 労 働 中 断 全 日 育 児 休 暇 得 男 性 場 合
少 1 間 労 働 時 間 削 減 あ い 労 働 中 断 全 日 育 児 休 暇 削 減
9 人 1 人 格 差 あ 指 摘 い 表 2-8 男 性 育 児 休 業
得 割 合 12％ あ 国 比 較 場 合
い 値 あ 表 2-9
フ ラ ン ス け 利 用 状 況
全 日 育 児 休 暇 得 時 短 育 児 休 暇 利 用 父 親 親 得 率 い
見 労 働 時 間 短 縮 労 働 中 断 全 日 育 児 休 暇 得 親 全 体
33％ あ う 21％ 全 日 休 業 得 19％ 労 働 時 間 短 縮 形 態 休
業 得 い
親 労 働 中 断 全 日 育 児 休 暇 得 率 第1子 28％ 第2子 場 合40％
第 3子 場 合 55％ あ 労 働 時 間 短 縮 択 親 割 合 第 2子 36％ 第 1
子 23％ あ 15％ 増 加 第 3 子 場 合 55％ 労 働 中 断
全 日 育 児 休 暇 得 労 働 時 間 短 縮 休 暇 得 37％ あ 父 親 場 合
労 働 時 間 短 縮 休 暇 労 働 中 断 全 日 育 児 休 暇 得 比 率
得 率 自 体 い あ 時 短 9％ あ 全 日 育 児 休 業 得 率 5％ あ
い 父 親 育 児 休 暇 得 率 迷 指 摘 い
親 多 労 働 時 間 短 縮 形 態 あ い 労 働 中 断 全 日 休 暇 得 い
択 就 労 形 態 変 更 一 般 的 あ 育 児 休 暇 得 労
働 中 断 親 う 75％ 育 児 休 暇 利 用 8％ 休 や 休 暇 休
暇 利 用 い 17％ 手 段 職 期 間 定
あ 労 働 契 約 終 了 無 給 休 日 含 労 働 時 間 短 縮 択 親 う
68％ 労 働 時 間 短 縮 育 児 休 暇 得 い う 25％ 労 働 時 間 短 縮
図 表2 - 8 3 人 1 人 親 、子 生 た 場 合1 カ 間 間 労 働 時 間 短 縮 く 休 日 を 取 得 ％
父 親
親
両 親 併
第1子 第「子
第」子
子
親 全 体
合 計 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 100 100
少 子 世
少 1 間 就 労
中 断 』 「 8 『 0 』 』 37 21
全 日 育 児 休 暇 つ そ 続 ぞ そ ざ ス
歳 遷 ち ご そ 陥 遷 せ グ 陥 ご ぜ 歳 除 歳 せ ご じ そ 得 「 1 7 」 」 『 』 28 15
休 日 得 「 」 」 「 3 2
外 方 法 択 「 重 『 重 6 4
少 子 世
少 1 間 労 働 時
間 短 縮 重 「 」 」 6 」 7 31 19
労 働 時 間 短 縮 育 児 休 業
つ そ 続 ぞ そ ざ ス 歳 遷 ち ご そ 陥 遷 せ グ 陥 ご ぜ 歳 除
歳 遷 ち 陥 じ ご せ 得 「 1 」 「 6 「 8 21 11
労 働 時 間 短 縮 「 8 8 6 8 5
休 日 得 「 1 1 0 1 2
手 段 利 用 1 「 1 」 1 1
労 働 時 間 削 減 あ い 労 働
中 断 休 暇 得 1 「 『 「 6 」 7 0 55 33
注 行 労 働 時 間 削 減 労 働 中 断 休 暇 得 合 計 回 い 両 親 方 合 わ
い あ
対 象 者 産 休 暇 産 父 親 休 暇 得 人 う 8 子 持 両 親
少 子 誕 生 就 労 あ い 1 就 労 中 断 前 日 育 児 休 暇 得 者
人
出 Insee, enquête Emploi et module complémentaire sur la conciliation entre vie familiale et vie
professionnelle 2010.
図 表 2 - 9 E U圏 け 比 較 〔 フ ラ ン ス 人 全 日 育 児 休 暇 ・ 時 短 育 児 休 暇 取 得 ％
労 働 時 間 短 縮 人 割 合 就 労 中 断 育 休 得 人 割 合
男 性 女 性 男 性 女 性
「 「 1 1 1 7
7 「 8 「 」 「
7 」 1 『 」 「
タ 」 「 」 「 」 8
重 『 「 6 『 重
1 『 』 重 8 』 6
」 6 『 』 『 8 7 』
注 諸 国 い 休 利 用 い 労 働 中 断 全 日 休 暇 得 含
い い 産 休 得 育 児 休 業 得 含 い
調 査 対 象 野 1 』 6 『 女 性 就 労 人 う 8 子 居 少 子 誕 生
あ い 出 産 前 1 期 間 労 働 中 断 者
出 野 分 つ ち ぞ 除 陥 遷 陥 , ご そ 歴 つ ズ 陥 ご 除 つ ち せ ご 除 さ ぞ ち 続 ご 除 正 ご 陥 ち 遷 不 遷 じ せ 医 分 ＋ T 週 ご 陥 ぜ ぞ 正 つ せ ご 続 ぞ ぜ 歳 せ ス ぜ ご そ 陥 遷 じ ち ご 除 つ ち せ 遷
取 得 た デ プ ロ ム 育 児 休 暇 取 得 率 違 い
教 育 い 統 計 資 料 理 解 極 簡 略 明
職 能 資 格 い BAC 一 般 工 業 職 業
3 種 あ 大 学 学 単 一 般 得 無 大
CAP 職 業 適 格 証 BEP 職 業 教 育 免 状 資 格 得 一 般 あ
資 格 中 学 卒 業 得 能 あ 得 者 方 職
能 資 格 CAP 職 人 就 労 限 資 格 あ 例 え
屋 肉 屋 調 理 師 製 被 服 BEP 秘 書 や 会 計 務
職 あ 高 卒 高 等 教 育 BAC 2 大 学 就 学 Diplôme de
niveau supérieur à Bac + 2 大 学 院 い 就 学
免 状 あ 時 一 種 職 能 資 格 い
図 表2 - 1 0 取 得 た デ プ ロ ム 資 格 労 働 中 断 全 日 育 児 休 暇 取 得 率 ％
親
労 働 中 断 日
育 児 休 暇
得 労 働 時 間 短 縮
労 働 中 断
全 日 育
児 休 暇 得
あ い 時 短
合 計 」 7 」 1 』 』
就 学 免 状 種 類
（ 賃 看 - 賄 分 看 ぞ つあ い 資 格 『 7 「 」 』 7
賄 遷 続 」 」 「 7 』 1
賄 遷 続 + 「 」 」 『 』 6 「
賄 遷 続 + 「 資 格 「 重 」 「 』 0
「 0 1 0 時 職 あ い 休 暇 得 前
職
管 理 職 （ 遷 正 ち ご 除 あ い 中 間 管 理 職
歳 ち ぞ さ ご 除 除 じ ぞ そ 除 じ そ 陥 ご ち ぜ ス 正 じ 遷 じ ち ご 除 」 1 」 7 』 』
一 般 職 あ い 単 純 労 働 従
分 ぜ 歳 せ ぞ と ス ご 除 ぞ つ ぞ つ 不 ち じ ジ ち ご 除 『 」 「 6 』 6
「 0 1 0 用 休 暇 前 用
私 的 企 業 『 1 「 8 』 』
的 企 業 「 重 」 8 』 8
調 査 対 象 野 い 8 子 持 親 あ 少 子 誕 生 就 労
い 者 あ い 出 生 前 1 労 働 中 断 休 暇 得
い 者 産 前 産 休 暇 得 者
得 資 格 育 児 休 業 得 率 差 生 い
CAP-BEP 資 格 場 合 47％ 親 就 労 中 断 い BAC
用 中 断 択 労 働 時 間 短 縮 就 労 職 い 従 業 員
労 働 中 断 択 理 傾 向 あ 考 え わ 1
就 労 中 断 喪 失 金 就 労 中 断 育 児 休 暇 得 場 合 得 給
付 le complément de libre choix d’activité 補 償 考 慮 職 い 従
業 員 喪 失 金 完 全 大 部 補 完 あ 2
経 浶 的 理 あ 労 働 時 間 短 縮 場 合 保 育 費 用 や 交 通 費 出 費 増
加 生 CAP-BEP 資 格 従 業 員 入 担 あ 様
労 働 条 件 形 考 慮 結 私 企 業 的 組 い 私 企 業 勤 務
場 合 的 組 勤 務 場 合 比 較 場 合 私 企 業 勤 務 場 合 う
労 働 中 断 41％ 多 的 組 29％ あ 労 働 時 間 短 縮 育 児 休 業
得 BAC+2 場 合 45％ あ CAP-BEP 場 合 23％ あ
管 理 職 中 間 管 理 職 的 組 従 業 員 比 較 的 高 い 金 得 い い
務 員 労 働 時 間 短 縮 択 場 合 法 規 定 大 80％ 金
得 理 あ
官 庁 的 企 業 契 約 推 当 然 自 法 遵 育 児 休
業 整 え い あ
、 育 児 休 暇 を 取 得 、 あ い 取 得 い
親 5人 う 4 人 75％ 出 産 前 全 日 育 児 休 暇 得 い 理
多 岐 わ い 第 1 子 良 い 解 決 90％ あ
33％ 親 保 育 費 用 高 あ 30％ 再 出 産 17％ 保
育 手 段 時 間 労 働 時 間 合 わ い 17％ 近 保 育 手 段 い 挙 い
保 育 手 段 い 的 私 的 保 育 園 企 業 内 保 育 園 両 親
的 扶 主 体 的 運 営 保 育 園 資 格 持 保 育 や 無 資 格 用
祖 父 保 育 考 え い 能 あ 回 答 あ
一 方 父 親 全 日 育 児 休 暇 得 い 傾 向 1 全 日 育 児
休 暇 得 父 親 5％ あ 労 働 時 間 短 縮 行 う 9％ 労 働 時 間 短
縮 全 日 休 暇 得 12％ 父 親 9人 1人 あ 親 場 合 2人 1人 う
あ
理 全 日 育 児 休 暇 得 外 方 法 念 頭 置 い い 場
合 あ 意 外 数 あ 父 親 98％ 親 72％ 親 場 合 子 数
全 体 割 合 1 全 日 育 児 休 暇 得 い い あ
理 育 児 休 暇 優 的 択 肢 考 え い い い う 回 答 父 親46％
親 25％ 占 い 検 討 手 段 択 場 合 回 答 推 察
考 え 実 い 個 人 家 庭 保 育 う
珍 い
比 較 的 少 い 害 識 保 育 補 償 十
あ 育 児 休 暇 要 件 満 い 得 い 理 1 あ
い
図 表2 - 1 2 、 全 日 育 児 休 暇 を 取 得 い ? ％
父 親 親 方
休 暇 得 い 親 う
全 日 休 暇 優 的 解 決 興 味 い 46 25 37
休 暇 対 優 的 解 決 興 味 あ 親 う
検 討 行 手 段 利 用 17 7 11
産 休 conjoint en congé de maternité /父 親 産 休 de
paternité /両 親 者 家 保 育 あ 13 1 8
手 段 4 5 5
育 児 休 業 得 業 務 形 害 30 16 22
使 用 者 悪 9 3 5
昇 格 や 昇 給 い 抑 方 向 働 6 3 3
用 喪 失 6 4 5
独 立 自 営 あ 企 業 活 動 都 合 あ 9 3 6
理 4 3 3
育 児 休 業 対 補 償 十 い 22 39 30
休 暇 日 数 択 肢 十 い 0 1 0
育 児 休 暇 得 定 い 2 1 2
規 定 い 要 件 満 い 30 36 32
第 節 仕 事 育 児 両 立 支 援 諸 政 策
労 働 時 間 変
て 長 時 間 労 働 国
1936 6 21日 法 法 定 労 働 時 間 40時 間 定 い 第 世
界 大 戦 復 興 期 1946 い 均 実 労 働 時 間 44時 間 1946 66
45 時 間 超 え 短 時 間 労 働 実 現 い わ あ
間 総 実 労 働 時 間 日 共 2,000 時 間 超 え い い
労 働 時 間 減 少 始 1960 半 あ 表 2-13 特
い 60 間 い 間 実 労 働 時 間 501時 間 減 少 表2-14
特 1960 半 実 労 働 時 間 減 少 著 い
図 表2 - 1 3
図 表2 - 1 4 1 9 5 0 以 降 フ ラ ン ス け 実 労 働 時 間 減 少 推 移
1 重 』 0 1 重 』 8 1 重 6 6 1 重 7 『 1 重 8 「 1 重 重 0 1 重 重 8 「 0 0 6
均 労 働 時 間 『 』 普 1 『 』 普 』 『 』 普 6 『 「 普 7 」 重 普 『 」 8 普 』 」 8 普 『 」 』 普 重
労 働 者 間 実 労 働 時 間 1 , 重 』 「 1 , 重 「 0 1 , 重 』 「 1 , 7 6 」 1 , 6 1 』 1 , 』 8 』 1 , 』 」 「 1 , 『 』 1
1 重 』 0 比 較 実 労 働
時 間 減 少
0 - 」 「 0 - 1 8 重 - 」 」 7 - 」 6 7 - 『 「 0 - 』 0 1
出 佐 N S 分 分 歳 ち ご ぜ じ ご ち ご そ ぞ 1 「 7 」 J 遷 そ 不 じ ご ち 「 0 1 0 普
1960 実 労 働 時 間 減 少 理 1968 五 革 影 響 特
Grenelle協 定 締 結 交 海 大 い 指 摘 21 周 知 あ 五
革 学 生 抗 議 運 動 端 発 1,000万 人 労 働 者 参 加 3 間 わ
引 起 社 会 様 々 影 響 え 乱 あ 乱 沈 静
内 表 者 労 働 組 合 使 用 者 団 体 間 交 わ
署 い い 合 意 文 書 い 協 定 Grenelle協 定 い う 内 容
金 金 引 法 定 労 働 時 間 実 労 働 時 間 う 労 働 時 間 短 縮
家 族 給 付 組 合 利 含 い 実 1966 日 実 労 働
時 間 共 2,200時 間 超 え い 表2-13 Grenelle協 定 1968 降
実 労 働 時 間 減 少 い 対 日 大 減 少 見 い
1974 労 働 時 間 短 縮 傾 向 長
法 定 労 働 時 間 内 40時 間 う 22
1 9 8 2 労 働 時 間 法 改 正 3 9 時 間 制 導 入
法 定 労 働 時 間 改 40時 間 1982 あ 労 働 時 間
給 休 暇 1982 1 16日 1982 1 16 日
い う 5 間 給 休 暇 法 定 労 働 時 間 39 時 間
入 労 働 時 間 短 縮 1982 労 働 時 間 短 縮 策 伴 い 日 様 労 働
時 間 短 縮 労 働 時 間 柔 軟 2 柱 様 々 改 変 行 わ 23 1982 1
16日 法 定 労 働 時 間 短 縮 給 休 暇 期 間 延 長 い う 方 法
単 労 働 時 間 短 縮 労 働 者 生 活 諸 条 件 々 社 会 構 造
企 業 活 動 状 態 質 的 転 換 機 能 目 的 い 体 的
失 業 減 少 労 働 条 件 向 柔 軟 労 働 時 間 労 働 者 自 時 間 効
活 用 男 性 女 性 生 活 い 労 働 費 や 割 合 減 少 あ 24
1982 法 定 労 働 時 間 改 失 業 対 策 主 眼 い い 析 い 男 性
女 性 生 活 い 労 働 費 や 割 合 減 少 目 的 掲
目 的 ワ 視 併 持 い い え
1982 1 16 日 実 労 働 時 間 39.4
時 間 間 実 労 働 時 間 1,615 時 間 当 然 あ 労 働 時 間 削 減
金 維 持 問 解 決 労 働 時 間 削 減 行 わ 金 維 持
い う 場 合 実 質 解 断 示 25 金 引 行
わ い わ 金 維 持 労 働 時 間 削 減
22
前 掲 注21 COUTURIER, p.429.
23 Gérard LYON-CAEN, Jean PÉLISSIER, Alain SUPIOT, Droit du travail 19e DALLOZ, Paris, 1998, p.883 et . suiv. ; Antoine MAZEAUD, Droit du travail, pp.423 et suiv., Montcherstien, Paris, 1999 ;
労 働 時 間 細 1982 1987 改 革 析 い 労 働 時
間 山 浩 一 郎 渡 辺 章 菅 和 夫 変 容 労 働 時 間 ―主 要 五 国 比 較 研 究 日 労 働 協 会 1989 127頁 拙 稿 労 働 時 間 変 35時 間 法 衰 藤 俊 一 鎌 耕
一 水 勝 生 稀 念 論 労 働 保 護 法 再 生 信 山 社 2005 235頁
24 Rapport au président de la République sur l’ordonnance No82-41 16 janv.1982. 25 Cass.Soc.
3 5時 間 制 導 入
大 労 働 時 間 短 縮 行 わ 1998 第 1 法 あ
労 働 時 間 改 35 時 間 入 法 定 労 働 時 間 39時
間 35 時 間 短 縮 第 1 法 2001 時 短 協 約
締 結 35時 間 入 金 維 持 労 働 時 間 削 減 行 い 新 用
行 場 合 企 業 対 社 会 保 険 料 減 免 行 う い う あ 結
均 実 労 働 時 間 間 実 労 働 時 間 1999 38.1時 間 1,630時 間 2000
37.3時 間 1,591時 間 2001 36.7時 間 1,578時 間 減 少 26 一
方 使 用 者 35 時 間 強 い 拒 否 感 持 い 1998 第 1 法
定 段 階 企 業 競 力 時 短 用 創 出 い 時 短 入 方 法 い
対 等 強 い 批 27 経 営 者 団 体 あ MEDEF Mouvement des
Entreprises de France 企 業 運 動 1999 9 法 11
過 い う 言 出 突 出 時 短 使 用 者 被 経 浶 的 担 失 業
対 策 時 短 対 疑 問 使 用 者 対 軽 視 金 複 雑
あ 管 理 職 設 定 実 効 的 い 金 昇 協 約 協 定 労
働 条 件 決 定 役 割 大 過 等 問 指 摘
労 働 時 間 短 縮 政 策 労 働 時 間 延 長
2002 4 大 統 領 挙 大 波 乱 迎 え 大 統 領 決 投 票 出
社 会 党 首 相 極 党 党 首 あ 総 挙 実 施
時 党 あ 社 会 党 得 票 数 減 保 革 共
保 中 道 交 時 大 統 領 挙 約
35 時 間 見 直 あ 2002 6 社 会 党 首 相 保 派
首 相 変 わ 35 時 間 見 直 検 討 始 2003 1
35 時 間 SMIC 労 働 者 労 働 時 間 用 維 持 2003 4
14日 法 法 い う 35時 間 労 働 大 姿 変
え 28 法 35時 間 維 持 あ 実 使
用 者 大 担 被 労 働 者 39時 間 労 働 従 能
あ
26 Philippe ASKENAZY, Catherine BLOCH-LONDON et Muriel ROGER, La reduction du temps de travail 1997-2003 : dynamique de constructiondes lois Aubry et premieres evaluations, ÉCONOMIE ET STATISTIQUE, N° 376-377, 2004.
27
用 時 短 策 35時 間 労 働 法 奥 香 子 日 労 働 研 究 雑 496 49頁2001 35時 間 法 諸 問 時 短 法 展 開 奥 香 子 労 働 法 旬 報 1476 4頁 2000 .
2 0 0 3 1 1 7日 法
2 9
間 割 当 時 間 変 更
法 第 2 法 定 間 割 当 超 過 労 働 時 間 130 時 間 180
時 間 変 更 2003 企 業 対 50 時 間 増
間 180時 間 超 過 労 働 時 間 1人 当 間 法 定 労 働 時 間 1,600
時 間 法 35時 間 労 働 維 持 実 間 割 当 超
過 労 働 時 間 加 算 間 1,780時 間 労 働 能 あ 39時 間 労 働
あ 割 増 金 率 い 協 約 協 約 い 場 合 35
時 間 超 え 初 8 時 間 43 時 間 25% あ 協 約 場 合 割 増
金 率 張 部 門 協 定 10% 限 引 能 あ
協 約 労 働 監 督 官 許 得 い い 協 約
超 過 労 働 時 間 う 初 4 時 間 休 暇 振 え あ い 休 暇
振 え 能 い 償 休 息 組 法 維 持
い え
2 0 0 8 労 働 時 間 法 制 改 正
2008 8 20日 法30 2008 8 20 日 民 主 的 労 使 新 労 働 時 間 改 革
法 定 法 第 1 い 労 使 改 定
第 2 い 労 働 時 間 改 い 規 定 い 労 働 時 間 改 い
法 定 労 働 時 間 35時 間 維 持 い 企 業 協 定 時 間 外 労 働 限
自 設 定 法 改 従 来 い 労 働 時 間 部 門
協 約 あ い 地 協 約 定 い 企 業 協 定 い う 協 定 労
働 時 間 定 い う 2008 法 改 労 働 時 間 決 定 方 法 根 的
変 え あ 時 間 外 労 働 限 定 場 合 原 則 1日 10 時 間 1
48時 間 絶 対 的 労 働 時 間 範 内 い あ 使 用 者 労 働 監 督 官 許 得
企 業 協 定 35時 間 超 え 労 働 時 間 設 定 能
時 間 外 労 働 時 間 枠 超 え 業 実 施 や 償 休 息 付 等 い 労 使 交 海
規 定 範 大 幅 大 い
労 働 時 間 大 延 長 傾 向 労 働 時 間 増 加 大
2012 0.4 時 間 減 少 い 間 労 働 時 間 い
2003 徐 々 増 加 62時 間 増 加 2012 減 少 傾 向
29 Loi n°2003-47 du 17 janvier 2003 relative aux salaries, au temps de travail et au développement de l’emploi (Loi Fillon du 17 janvier 2003; 35 heures, simc, allégement de chareges) JO 15 du 18 janvier 2003 p1080 ; Liasons sociales, legislation sociale n°8384 25 avril 2003 Temps de travail et smic ;
Liasons sociales, Bref Social Préciions ministérielles sur le volet « 35 heures » de la loi Fillon. 30 Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de
あ 31
図 表2 - 1 5 労 働 時 間 推 移
労 働 時 間 労 働 時 間
「 0 0 」 」 8 普 重 1 , 6 「 1
「 0 0 『 」 重 普 0 1 , 6 」 」
「 0 0 』 」 重 普 1 1 , 6 6 1
「 0 0 6 」 重 普 1 1 , 6 6 1
「 0 0 7 」 重 普 「 1 , 6 』 重
「 0 0 8 」 重 普 」 1 , 6 7 」
「 0 0 重 」 重 普 『 1 , 6 『 1
「 0 1 0 」 重 普 『 1 , 6 8 0
「 0 1 1 」 重 普 』 1 , 6 8 」
「 0 1 「 」 重 普 『 1 , 6 8 「
「 0 1 」 」 重 普 「 1 , 6 6 『
「 0 1 『 」 重 普 1 1 , 6 6 『
「 0 1 』 」 重 普 1 1 , 6 』 「
31 Tableaux de l'économie française Édition 2017 38.4
38.6 38.8 39.0 39.2 39.4 39.6
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
現 在 労 働 時 間 法 制 概 略
2006 協 約 協 定 労 働 時 間 や 割 増 金 率 決 定 労 使 合
意 定 う 2017 労 働 法 改 い 時 間 外
労 働 い 大 幅 和 わ 労 使 団 体 交 海 労 働 協 約 協 定
企 業 協 約 業 協 定 部 門 協 定 等 超 え 時 間 外 労 働
能 時 間 外 労 働 行 わ 場 合 割 増 金 支 払 わ あ い 償 休 暇
得 L.3121-28 業 協 定 時 間 外 労 働 数 や 割 増 金 率 定
能 あ 一 見 日 類 似 形 態 思 わ
法 定 労 働 時 間 35 時 間 L.3121-27 間 法 定 労 働 時 間 1607
時 間 日 大 違 う 時 間 外 労 働 労 働 時 間 限 期 間 定
い あ 1 日 労 働 時 間 限 10 時 間 あ L.3121-34 労 働 監 督 官
許 得 場 合 や Decre 定 緊 急 場 合 企 業 協 約 協 定 業
協 約 協 定 場 合 部 門 協 定 協 約 規 定 基 10時 間 超 え 12時
間 延 長 能 改 1 間 労 働 時 間 限 48時 間(L.3121-20)
均 44時 間 長 12 労 働 時 間 延 長 能 例 え
48 時 間 6 40 時 間 6 い う 労 働 時 間 能 時 間 外 労 働 能
期 間 限 恒 常 的 長 時 間 労 働 防 意 あ 考 え
2017 改 例 外 的 場 合 労 働 時 間 60時 間 延 長
L.3121-21 改 労 働 監 督 官 企 業 内 社
会 経 浶 委 員 会 労 働 時 間 延 長 意 見 基 タ 定
条 件 満 う え 行 許 得 い う ３ 規 い
時 間 外 労 働 間 時 間 割 当 contigent annuel い う 間 時 間 外 労
働 限 規 あ 企 業 協 約 協 定 業 協 約 協 定 あ い 部 門 協 定
1,610 1,620 1,630 1,640 1,650 1,660 1,670 1,680 1,690
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016
定 改 協 約 協 定 場 合 間 時 間 外 労 働 割
当 時 間 220時 間 あ Art. D.3121-24 間 労 働 時 間 超 え 場 合 割 増 金
加 え 休 暇 付 義 務 付 L.3121‐30 時 間 外 労 働 対
抑 効 あ 法 定 時 間 外 労 働 行 わ 場 合 協 定 協 約 割 増 金 率 10％
定 う 協 定 場 合 初 8時 間 36時 間 4３ 時 間 割 増 率
25% あ 44 時 間 超 え 時 間 外 労 働 割 増 率 50％ あ 間 割
当 時 間 超 え 場 合 休 暇 加 え 従 業 員 20 場 合 50％ 回 割 増
金 支 払 わ 20 場 合 100％ 割 増 金 支 払 わ
い
協 約 割 増 金 率 引 設 定 時 間 外 労 働 大 幅 和
実 労 働 時 間 大 幅 延 長 生 思 わ 統 計 実 労 働 時 間 延 長 生
い い 表 2-15 2-16 2-17
2005 2009 い 大 変 生 2008 労 働 法 改
労 働 時 間 延 長 生 い い い う あ 理 い
5大 労 組 CGT 専 任 研 究 者 見 解 2 理 示 1 現
EU い 経 浶 状 況 悪 い 企 業 い 協 定 間 労
働 時 間 枠 組 変 更 時 間 外 労 働 行 う 必 要 性 い 2 35時
間 定 時 現 い 十 社 会 洙 透 タ
あ 程 生 活 組 込 労 働 者 時 間 外 労 働 行 多 金 得
う 考 え 長 時 間 労 働 好 い い う あ 労 働 時 間 管
理 枠 外 管 理 職 労 働 時 間 延 長 傾 向 あ あ 表 2-18
CGT 企 業 協 定 ･ 業 協 定 等 規 定 い 間 労 働 時 間 限 引 労
働 時 間 延 長 い う 動 生 い い 見 い あ
図 表2 - 1 8 職 種 別 均 労 働 時 間
「 0 0 』 「 0 0 8 「 0 0 重
管 理 職 専 門 職
（ 遷 正 ち ご 除 ご 陥 歳 ち ぞ さ 普 じ そ 陥 ご せ せ ご 続 陥 普 除 つ 歳 普
『 」時 間 7 『 」時 間」 8 『 」時 間』 『
中 間 管 理 職
歳 ち ぞ さ ご 除 除 じ ぞ そ 除 じ そ 陥 ご ち ぜ ス 正 じ 遷 じ ち ご 除
」 8時 間」 「 」 8時 間『 』 」 8時 間」 8
ワ ご ぜ 歳 せ ぞ と ス 除 」 8時 間1 6 」 8時 間「 」 」 8時 間1 7
O つ 不 ち じ ご ち 除 」 7時 間『 6 」 7時 間』 6 」 7時 間「 0
全 体 」 重時 間 「 」 重時 間1 7 」 重時 間「 0
出 T 遷 選 せ ご 遷 つ で 正 ご せ ’ ス 続 ぞ そ ぞ ぜ じ ご さ ち 遷 そ シ 遷 じ 除 ご ス 正 じ 陥 じ ぞ そ 「 0 1 0 普
労 働 時 間 短 縮 ラ フ ス タ ル 変 化
い 調 査 あ 用 連 省 2001 5 発 表 35 時 間 生 活
縮 時 短 日 常 生 活 改 善 い え 35時 間
労 働 時 間 短 縮 あ 回 答 い 32 調 査 35時 間 移 行
2 経 過 タ 労 働 者 1,618 人 対 象 2000 11 2001 1
実 施 時 労 働 時 間 い 大 変
大 労 働 時 間 短 縮 新 い 生 活 変 タ い 労 働
時 間 短 縮 タ う 影 響 え 多 少 い い え 検 討
価 値 あ 思 わ
図 表2 - 1 9 性 別 ・ 職 位 別 見 た 3 5時 間 制 導 入 生 活 質 向 上 単 位 ： ％
出 R T T ご 陥 M ぞ 正 ご 除 正 ご ； じ ご M ご 除 - ） 賃 R 分 S 普
図 表 2 - 2 0 時 短 代 償 休 息 利 用 単 位 ： ％
出 R T T ご 陥 M ぞ 正 ご 除 正 ご ； じ ご M ご 除 - ） 賃 R 分 S 普
調 査 対 象 者 59.2% 日 常 生 活 改 善 答 え い 13％ 悪
28% い 影 響 回 答 い 女 性 管 理 職 cadre
72.5% 中 間 管 理 職 intermédiaire 73.3% 女 性 職 者 60.4% 生 活 向
答 え い 注 目 い い 業 担 う 無
職 者 職 者 あ 特 労 働 時 間 短 縮 影 響 生 活 質 向
考 え 男 性 管 理 職 cadre 64.9% 中 間 管 理 職
32 Marc-Antoine ESTRADE, Dominique MÉDA DARES Renaud ORAIN CEE/DARES Les effets
de la réduction du temps de travail sur les modes de vie : Qu’en pensent les salarié un an aprés ? PREMIERE SYNTHESES Mai 2001 N°21-1
性 職
生 活 質
向 変
男 性
管 理 職 続 遷 正 ち ご
中 間 管 理 職 じ そ 陥 ご ち ぜ ス 正 じ 遷 じ ち ご
職 者 歴 つ 遷 せ じ さ じ ご ス
無 職 者 そ ぞ そ 歴 つ 遷 せ じ さ じ ス
全 体
6 『 普 重
』 7 普 1
』 6 普 』
』 7 普 「
』 8 普 『
6 普 7
1 」 普 『
1 『 普 」
1 』 普 『
1 「 普 7
「 8 普 『
「 重 普 」
「 重 普 「
「 7 普 『
「 8 普 重
女 性
管 理 職 続 遷 正 ち ご
中 間 管 理 職 じ そ 陥 ご ち ぜ ス 正 じ 遷 じ ち ご
職 者 歴 つ 遷 せ じ さ じ ご ス
無 職 者 そ ぞ そ 歴 つ 遷 せ じ さ じ ス
全 体
7 「 普 』
7 」 普 」
6 0 普 『
『 0 普 「
6 1 普 0
8 普 0
7 普 『
1 『 普 0
「 0 普 『
1 」 普 0
1 重 普 』
1 重 普 」
「 』 普 6
」 重 普 』
「 6 普 0
全 体 』 重 普 「 1 「 普 8 「 8 普 0
男 性 女 性
期 間 子 過 日 数 増 加
水 曜 日 子 過 時 間 増 え 学 齢 子 い 場 合
水 曜 日 外 日 子 過 時 間 増 え
土 曜 日 子 過 時 間 増 え
日 曜 日 子 過 時 間 増 え
日 全 日 い 子 過 時 間 増 え
』 「 普 1
『 8 普 1
』 8 普 」
「 6 普 7
「 『 普 重
「 重 普 7
』 6 普 』
『 」 普 「
』 8 普 「
「 7 普 1
「 『 普 0
intermédiaire 57.1% 職 者 56.5% 生 活 質 向 答 え い
一 方 労 働 条 件 対 時 短 影 響 い 評 価 芳 い 改 善 26%
悪 28% 割 合 時 短 何 変 え 46%
倒 的 多 数 占 い 35時 間 入 指
摘 う 33 実 割 何 人 行 う 困 あ 労
働 時 間 短 縮 労 働 密 昇 増 加 生 い 数 値
兼 務 要 求 増 加 48% 費 や 時 間 減 少 42%
増 加 32% 新 い 追 加 23% 兼 務 労 働 密
昇 労 働 者 目 労 働 条 件 悪 映 い う あ
35時 間 法 定 労 働 時 間 労 働 生 活 法 定5 間 給 休 暇 加 え 表 2-20
見 35 時 間 入 就 業 余 暇 時 間 増 え 休 3日
日 労 働 時 間 中 1 当 休 日 増 や い え
法 定 労 働 時 間 超 過 場 合 割 増 金 支 払 い 義 務
い 法 定 労 働 時 間 一 定 超 え 場 合 償 休 息 義 務
い 生 休 息 時 間 半 日 あ い 1 日 単 休 暇 消
い 労 働 時 間 短 縮 償 休 息 生 出 い 状 況 い
図 表2 - 2 1 時 短 以 後 、 子 過 時 間 う 変 化 た
単 位 ： ％
全 部 一 部 あ
休 延 長 6 『 普 6 「 6 普 6 重 1 普 「
学 校 長 期 休 暇 あ わ 利 用 』 7 普 「 」 0 普 1 8 7 普 「
あ わ 短 い 休 日 』 1 普 「 「 』 普 0 7 6 普 「
休 暇 加 え 『 」 普 7 「 7 普 重 7 1 普 6
出 R T T ご 陥 M ぞ 正 ご 除 正 ご ； じ ご M ご 除 - ） 賃 R 分 S 普
2001 5 発 表 35 時 間 生 活 え 影 響 調 査 結
32% 男 性 38% 女 性 時 短 家 庭 生 活 職 業 生 活 両 立 容
回 答 い 35時 間 働 男 性 家 や 育 児 参 加 時 間 増 加
い わ い い 学 校 迎 え 義 務 い
35時 間 前 学 校 終 了 午 4時 子 迎 え 行 タ
男 性 能 あ 35時 間 入 男 性 迎 え 行 う
能 家 担 い わ い 表 2-21 2-22
図 表2 - 2 2 労 働 時 間 短 縮 て 行 て い た 家 事 ･ 行 う う た 家 事 変 化
単 位 ： ％
医 大 工
家
修 等
庭 洗 濯
食
支
掃
片 付
整 理
買 物
主 家 行 い
男 性
女 性
7 」 普 7
」 普 8
』 0 普 6
1 「 普 6
「 普 「
重 「 普 7
1 普 8
8 』 普 8
1 1 普 「
7 『 普 0
『 普 0
7 『 普 0
』 普 1
7 7 普 7
「 」 普 8
7 」 普 6
時 短 行 う 時 間 増 え
一 部 行 う 場 合 含
男 性
女 性
全 体
『 6 普 0
1 7 普 』
『 0 普 0
」 」 普 7
」 1 普 「
」 」 普 1
7 普 1
6 普 7
6 普 重
」 普 8
重 普 『
』 普 6
1 重 普 1
1 6 普 6
1 8 普 『
1 8 普 重
1 』 普 」
1 7 普 重
「 0 普 『
「 重 普 」
「 「 普 8
「 1 普 6
1 」 普 』
1 重 普 『
出 R T T ご 陥 M ぞ 正 ご 除 正 ご ； じ ご M ご 除 - ） 賃 R 分 S 普
休 息 時 間 ・ 休 日 ・ 休 暇 ・ 次 給 休 暇 制 度
休 日
休 日 休 息 時 間
法 短 時 間 労 働 入 時 労 働 労 働 間 一 定 時 間
休 息 時 間 直 訳 日 常 休 養 repos qotidien 連 11 時 間
休 息 定 現 維 持 い L.3131-1
休 日 い 原 則 一 労 働 者 1 6 日 超 え 労 働
い い L.3132-1 え 休 日 少 24 時 間
い L.3132-2 暦 1日 休 日 労 働 者 え 義 務
使 用 者 課 い 休 息 時 間 休 日 適
用 休 日 付 い い 得 実 質 35時 間 労 働
時 間 え 暦 日 1 日 休 日 保 あ
L.3132-2 労 働 労 働 間 労 働 完 全 連 11 時 間 労 働 者 え
使 用 者 義 務 労 働 連 防 労 働 労 働
間 確 実 休 息 え 組 あ 法 定 労 働 時 間 超 え 長 時 間 労 働 行 わ
場 合 11時 間 再 就 労 い 翌 日 就 労 時 間
遅 得 い 時 恒 常 的 長 時 間 労 働 防 組
供 い い え
数 多 例 外 規 定 あ 休 日 原 則 日 曜 付 L.3132-3
休 原 則 例 外 休 日 労 働 行 え 救 護 急 迫
災 害 防 災 害 復 旧 緊 急 労 働 L.3132-4 扱 う 原 材 料 急 要 あ
L.3132-6 節 的 労 働 含 L.3132-7 工 場 等 い 機
械 清 掃 整 備 等 業 務 L.3132-8 国 防 L.3132-9 操 業
工 業 L.3132-10 工 場 警 備 ･ 管 理 人 い 例 外 規 定 あ
連 あ 2009 8 10 日 法 観 地 い 全 業 種
売 業 日 曜 日 営 業 う 日 曜 日 休 日 付 い う
施 設 閉 店 日 現 状
比 便 休 日 過 い
業 働 人 能 限 日 曜 休 家 族 時 間 ゆ 過
要 思 う 多 少 便 あ 問 い 休 日 買 い 物
家 族 や 人 過 方 望 い い 意 見 多
休 日 35時 間 入 生 半 日 休 日 1日 休 日 加 え 利
用 労 働 者 64.7% あ 用 連 省 2001 5 発 表 35時 間
生 活 え 影 響 調 査
短 時 間 労 働 対 対 処
結 35時 間 労 働 時 間 短 縮 多 様
中 個 人 個 人 効 率 的 興 味 深 い 組 行 わ
い
時 間 局 Le bureau des Temps 創 設
時 間 局 2002 長 主 創 設 部 局 あ
働 方 生 活 数 10 間 大 変 わ 民 3 人
1 人 深 夜 労 働 や 労 働 従 い 伴 い 生 活 形 態 変 わ
均 的 就 寝 時 間 1950 21時 あ 対 23時 過 あ
自 時 間 1 日 当 男 性 3 時 間 女 性 2時 間 30 差 出 い う 状
況 共 利 用 時 間 等 生 い 問 あ
就 業 者 的 使 用 う 労 働 時 間
短 縮 効 率 的 業 務 遂 行 行 わ う 地 や 企 業 対 多 様 案 仲
行 行 い 男 性 女 性 間 時 間
等 是 就 業 形 態 行 排 防
目 的 あ
う 活 動 行 い 体 的 例 一 部 紹
役 開 時 間 時 間 就 業 時 間 あ 民 票 書 類
い い う 問 生 対 タ 書 類
申 請 得 能
希 望 場 合 10 18 家 庭 保 育 者 派 遣 家 庭 保 育 行 う
供 い 家 庭 入 十 い 場 合 料 金
減
居 郊 外 夜 間 就 業 車 い い 交 通 手 段
い う 者 い 深 夜 0時 30 5時 30 運 行 う
変 更 深 夜 早 朝 勤 務 行 う 労 働 者 若 者 や 観 客
利 用 い
庁 内 清 掃 始 業 前 早 朝 終 業 夜 間 行 わ い 清 掃
従 い 労 働 者 ワ 昼 間 就 業 時 間 中
行 う う 業 務 形 態 変 更 行
6 い 夜 間 書 館 利 用 う 開 館 時 間 日 夜 19時
土 曜 日 18時 延 長
16 い 共 利 用 時 間 夜 10時 延 長
従 来 朝 食 料 品 場 開 い 生 活 変 わ
利 用 い い う 希 望 多 い 内 6 場 午 開 催
開 催 行 わ う
あ 施 設 食 堂 地 あ 企 業 共 通 利 用 う 効 率
的 昼 休 憩 う 各 種 仲 行 う
行 い
B. PIMMS pont information mediation multi services
35時 間 労 働 遵 効 率 的 行 供 供
行 行 対 行 い
申 請 用 配 入 添 付 書 類 チ 行 う 部 局 内 4 設
例 え 家 族 給 付 申 請 用 申 請 い PIMMS い 異 行 官 庁
間 や 出 書 類 い 1 明
従 来 書 類 入 備 や 添 付 証 明 書 明 行 窓 長 い
行 列 業 務 終 了 時 間 申 請 終 わ い 待 時 間 極 長 い 効 率
悪 PIMMS 窓 業 務 処 理 画 期 的 早 職 員 労 働 時 間
短 縮 対 応 民 待 時 間 短 縮 あ
休 暇
給 休 暇
給 休 暇 1932 工 業 商 業 自 業 家 庭 業 務
法 1 間 勤 務 経 過 15日 連 給 休 暇 え い う
あ 勤 務 開 始 6 既 時 期 到 来 場 合 1 間
連 休 暇 規 定 い
1944 勤 要 件 1 和 40 50
休 暇 割 休 暇 時 期 決 定 方 法 女 子 労 働 者 等 追 加 休 暇 休 暇 枠 組
定 1956 休 暇 日 数 3 間 間 18労 働 日 休 1969
4 間 24 労 働 日 休 日 1982 5 間 30労 働 日 休 日
い 法 定 限 休 暇 あ 労 働 協 約 給
休 暇 日 数 定 い 場 合 多 管 理 職 労 働 契 約 長 期 給 休 暇 規 定
通 例 あ (CGT聞 調 査)
給 休 暇 得 率 一 般 的 高 い い わ い 実 CGT 行 聞
調 査 給 休 暇 得 率 い 極 高 い 法 定 5 間 給 休 暇 消
率 100% 近 い い い う 見 解 あ 34 給 休 暇
実 計 画 休 近 い 形 付 い あ 30 日 う 12 日 連
付 い 実 給 休 暇 得 場 合 4 連 夏
充 1 冬 充 一 般 的 あ 学
校 夏 休 暇 得 5 開 始
合 わ 学 齢 子 養 育 従 業 員 合 わ 夏 休 暇 得 子 一 緒
過 若 労 働 者 や 子 育 終 え 労 働 者 9 避
夏 休 暇 得 費 用 節 約
労働時間 超過 場合 え 償休暇 congés
supplémentaires 加 え 給 得 長 い 給 休 暇 得 能 あ
35
齢 や 労 働 契 約 労 働 協 約 基 い 法 定 休 暇 長 い 休 暇 付 中
間 管 理 職 や 労 働 者 多 い L.3141-8～3141-11 実 7 8 期
間 肉 屋 魚 屋 百 屋 屋 生 活 商 店 1 程 閉 店
休 暇 入 通 常 見 長 期 休 暇 わ 通
あ い う 長 期 休 暇 社 会 い
当 然 識 余 暇 ワ
寄 い 考 え
34
実 大 手 例 え 夏 閉 店 珍 一 般 的
給 休 暇 得 当 然 利 捉 え い 思 わ 問 い
貧 困 家 庭 い 時 期 遠 出 費 用 え い い う あ 対 手 当
給 付 行 わ い
フ ラ ン ス 女 性 社 会 的 地 位
自 等 博 愛 国 あ 女 性 社 会 的 地 高 誤 解
向 多 い 実 い 女 性 社 会 的 地 抑 え
法 制 度 見 女 性 社 会 的 地 位
法 既 婚 女 性 銀 行 開 場 合 夫 意 必 要 あ
夫 婦 身 法 旧 213 条 夫 妻 保 護 義 務
い 妻 夫 服 従 義 務 う 定 妻 夫 対 服 従 依 的 地 大 原
則 表 い 法 旧 214条 妻 夫 居 夫 居
適 当 夫 従 う 義 務 う 定 夫 決 定 い 妻 異
議 え 一 般 的 夫 強 力 妻 婚 姻 連 戻
え 1421 1428条 夫 産 的 支 配 い 夫 固
産 管 理 処 共 通 産 管 理 処 妻 固 産 管 理
夫 え 妻 妻 固 産 処 え い
定 い 既 婚 女 性 就 労 場 合 夫 意 必 要 い
1938 女 性 差 法 的 解 消 状 況 通
挙 実 施 1944 あ
う 文 的 的 女 性 社 会 的 地 高 背
あ わ 長 わ 策 現 状 況 生 出 あ
高 い 就 業 率 出 生 率
1965 7 13日 法 妻 夫 意 職 業 従 利
規 定 自 就 労 い 状 態 あ 1968 五 革
や 1970 女 性 解 運 動 通 女 性 社 会 出 1970 6 4 日 法
民 法 改 夫 婦 地 対 等 協 議 婚 入 婚 法
大 改 1975 行 わ 結 責 主 義 裁 婚 原 則 あ 極
婚 協 議 婚 能 女 性 地 向 36
36 Dominique MEDA, Le temps des femmes pour un nouveau partage des roles, Flammarion 2003 Mars ; Dominique MEDA, Qu’est –ce que Larichesse? Flammarion 2001 avril ; Nadine Jasmin,
図 表2 - 2 3 フ ラ ン ス け 出 生 数 変 動
出 佐 N S 分 分 － 看
注 中 N 遷 じ 除 除 遷 そ 続 ご 陥 ぞ 陥 遷 せ ご 除 死 産 含 出 生 数 実 線 N 遷 除 じ 除 除 遷 そ 続 ご ； じ 不 遷 そ 陥 ご 除
生 出 生 数 線 表 出 生 数 単 1 , 0 0 0 あ
う 女 性 社 会 的 地 変 出 生 率 変 連 動 1968 五 革
や 1970 女 性 解 運 動 女 性 社 会 出 一 方 出 生 率 再
減 少 転 表 2-23 1964 2.915 表 2-24 女 性 100人 単
表 い 291.5 い あ 合 計 特 出 生 率 徐 々
1968 2.588 1969 2.534 1970 2.480 1975 1.927
1978 1.822
図 表 2 - 2 4 フ ラ ン ス 海 外 を 除 く 齢 別 出 生 率 合 計 特 殊 出 生 率
齢 合 計 特 出 生 率 医 1 0 0人
女 性 出 産 子 供 数 週
人 再 生 率
医 1 0 0人 女 性
週
1 』 - 「 『 「 』 - 「 重 」 0 - 」 『 」 』 - 」 重 『 0 - 』 0
合 計 特 出
生 率 1 0 0人
女 性 生
涯 出 産
子 供 数
医 1 週
親
均 齢
医 「 週
総 数 純 総 数
1 重 『 6 8 普 0 1 8 普 』 1 『 普 『 8 普 1 1 普 」 「 重 重 普 8 「 8 普 8 1 『 』 普 7 1 「 7 普 8
1 重 『 7 重 普 」 1 8 普 『 1 」 普 1 7 普 7 1 普 」 」 0 」 普 7 「 8 普 『 1 『 7 普 』 1 」 「 普 0
1 重 『 8 重 普 『 1 8 普 」 1 「 普 重 7 普 6 1 普 」 」 0 「 普 0 「 8 普 」 1 『 6 普 6 1 」 『 普 」
1 重 『 重 重 普 』 1 8 普 『 1 「 普 8 7 普 」 1 普 「 」 0 0 普 『 「 8 普 「 1 『 6 普 『 1 」 」 普 』
1 重 』 0 重 普 『 1 8 普 0 1 「 普 』 7 普 1 1 普 「 「 重 『 普 7 「 8 普 「 1 『 」 普 7 1 」 」 普 0
1 重 』 1 重 普 1 1 7 普 1 1 1 普 7 6 普 7 1 普 1 「 8 0 普 6 「 8 普 1 1 」 6 普 7 1 「 6 普 8
