[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 器 の 高 度 な 発 達 は 、 人 々 の 日 常 生 活 と と も に 、 働 く 場 面 に お い て も 様 々 な 変 化 を も た ら し 、 ま た 、 多 様 で 柔 軟 な 働 き 方 を 推 進 す る 可 能 性 を 秘 め て い る 。 ... 完全なドキュメントを参照

... 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 「始業・終業時間 をメール等で伝達」が ...また、 従業員規模では 「 1,000 人以上」 が ... 完全なドキュメントを参照

... 不動産業、物品賃貸業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 学術研究、専門・技術サービス業 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 宿泊業、飲食サービス業 (2) 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 生活関連サービス業、娯楽業 (1) 100.0 - - - - - - - 100.0 - - ... 完全なドキュメントを参照

... 「会社の制度として認めている」 企業と 「上司の裁量や習慣として実施している」 企業について、導入・実施の主なきっかけを図表 1 － 1 － 5 から見ると、テレワークのどのタイ プでも 「経営トップの判断 ・ 決定」 の回答割合が最も高くなっており、 「終日在宅勤務」 で ... 完全なドキュメントを参照

... 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため ... 完全なドキュメントを参照

... 章 調査 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由 第 章 回答企業 属性 プ フ シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ Ｓ 設立時期 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ Ｓ 本社所在地 ... 完全なドキュメントを参照

... 課題 を踏 ま えたう え 改善 策や 訓練施 設 国 地方 自 治体 の役 割分 担 につい 検 討を い 必 要 あ こ の 検 討に資 す こ を目 的 し 労 働政 策研 究 研修 機構 委託 訓 練に関 す 調査 研究 ロ を 発足 させ ... 完全なドキュメントを参照

... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ... 完全なドキュメントを参照

... い企業がある。このように外国人の雇用状況が異なるのはなぜなのであろうか。外国人労働 者を雇用していない理由としては、日本人で需要が充足されているから、外国人雇用のニー ... 完全なドキュメントを参照

... 章 調査結果 概要 ················································································ 2 第 1 節 回答企業 概要 ············································································· 2 第 2 節 採用 ... 完全なドキュメントを参照

... 務 の 続 雇 用 者 の 状 況 つ い て 代 前 半 ・ フ ル タ イ ム 勤 務 の 続 雇 用 者 の 最 も 多 い 形 態 代 前 半・フ ル タ イ ム 勤 務 の 続 雇 用 者 の 中 最 も 多 い も の 定 年 到 達 後 続 雇 用 制 度 よ て 雇 用 さ て い ... 完全なドキュメントを参照

... ニ を い 、 い た 点 を 捉 え う し た 本 書 、 ア ン ケ 調 査 結 果 を 業 種 別 、 従 業 員 規 模 別 集 計 す こ 人 材 育 成 能 力 開 発 け 業 種 間 、 従 業 員 規 模 間 の 異 同 を 示 し 、 各 業 種 の ... 完全なドキュメントを参照

... 象 者 の 選 定 に 当 て 各 国 の 日 本 人 商 工 会 議 所 等 に 調 査 対 象 者 の 所 属 企 業 製 造 業 と 非 製 造 業 各 々 半 数 と る う 依 頼 各 在 外 日 本 人 商 工 会 議 所 等 会 員 企 業 に 勤 務 す る 日 本 人 派 遣 者 の 中 任 意 に 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の 実 施 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」」 求 職 録 の 実 施 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」」 求 職 者 情 報 の 外 部 の 提 供 状 況 … … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 濱 中 取 義 隆 取 取 大 学 評 価 学 授 機 構 取 教 授 取 取 取 取 宮 取 誠 取 取 駒 澤 大 学 取 ャ ン 部 長 取 取 取 杉 取 礼 子 取 取 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 取 人 材 育 担 当 取 副 統 括 研 究 員 取 取 取 堀 取 喜 衣 取 取 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 取 人 材 育 担 当 取 研 究 員 取 取 取 ... 完全なドキュメントを参照

... 会 を 設 置 し 、 職 業 キ ャ リ ア 形 成 支 援 施 策 の 今 後 の 方 向 に つ い 検 討 す る と と し た 研 究 会 に い 、 従 業 員 の 自 発 性 を 尊 重 す る 配 置 施 策 の 入 及 び 運 用 の 実 態 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の う 組 の 及 状況 を明 ら した し し 現実 そ の う 企業 限 ら い 可 能性 あ そ 大 卒新 人を 対 象 し た勤 務地 勤 務 エリア を限 定し た採 用 勤務 地限 定社 ... 完全なドキュメントを参照

... 査 の 回 答 に ご 協 力 い た だ い た 企 業 の 皆 様 及 び 、 留 学 生 の 皆 様 に こ の 場 を 借 り て 改 め て 感 謝 申 し 上 げ た い 。 本 報 告 書 が 我 が 国 国 内 で の 就 職 を め ざ す 留 学 生 ... 完全なドキュメントを参照

... 須藤 朋広 株式 会 社イン テ ェ ン TO 総 研 究所 主 席研 究員 田中 文隆 ほ 情報総 研株 式会 社 コ ン タン ト 中 諭 労働 政 策研究 研 修機 構 研 究員 藤 宏一 厚生 労 働省職 業安 定局 用 政 策課 労働 場 分析 官 ... 完全なドキュメントを参照

... イノベーションへの対応に向けた働き方のあ 方等に関す 調査 正社員調査票 ＜調査への 協力の 願い＞ ． 調 査 は 、 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 で あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 、 厚 生 労 働 省 ... 完全なドキュメントを参照