資料 2-1：若年者の求職活動と職場定着にかかわる調査
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜従業員調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一 環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 者 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 他 形 態 正 社 員 た 場 合 そ 比 率 高 い こ 指 摘 さ い ま た 転 職 希 望 者 自 己 啓 発 実 施 率 高 い 労 働 力 需 要 側 要 因 影 響 あ 産 業 療 福 祉 や 教 育 学 習 支 援 職 業 専 門 技 術 職 や 保 職 業 多 く 勤 務 先 訓 練 こ 特 徴 ほ 同 あ た 規 模 面 企 業 規 模 大 い ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Organizational Behavior & Human Performance, vol.4, 2, 142-175. Herzberg F. 1966 . Work and The Nature of Man. Ty Crowell Co. 野利信 1968 . と人間性造 東洋経済新報社 Maslow, A. H. 1943 . A Theory of Human Motivation. ...
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資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3,367 若年活躍型 39.6% 21.3% 19.0% 20.1% 389 若年中心使い分け型 ...22.0% 1,061 若年少数精鋭型 51.7% 16. 0% 17.6% 14.8% 677 若年正社員希少型 38.2% ...17.3% 1,240 全体 28.6% 22.3% 28.8% 20.3% ...
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資料シリーズNo73 全文 資料シリーズ No73 若年求職者の適性評価 ―キャリア・インサイトの利用記録を用いて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 観 の特 徴 7-1 価 値 観 評 価 の 内 容 価 値 観 評 価 、 職 業 を 選 択 す る と に 、 利 用 者 が の よ う 条 件 を 重 視 し て い る の を 調 べ る た め に 用 い る 尺 度 あ る 能 力 と 興 味 が 職 業 の 職 務 ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... が従業員調査の回答者として選ばれていることとなる。この各企業から選ばれて従業員調査 に回答している従業員のうち、2011～2013 年の間に採用された従業員に対象を絞り、その 中の全員もしくは、3 人中 2 ...
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1 雇用保険の求職者給付とは 雇用保険の失業等給付には 失業された方が 安定した生活を送りつつ 1 日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付として 求職者給付 があります 求職者給付 には 一般被保険者に対する 基本手当 高年齢継続被保険者 ( 1) に対する 高年齢求職者給付金 短期雇
... ④ 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下する こととなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場 合に限る。） ⑤ 離職の直前６か月のうちに⑴いずれか連続する３か月で45時間、⑵いずれか１か月で ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる のに 対 して、 非正 社員 15 万 未 満が 約半 数に の ぼる この 結果 対 応 るよ うに 、月 額賃 金 の実態 賃 金に 対 る 満 足度の 関係 図 表７ － 10 万 ～ 15 万 未 満を 境に 分断 さ てい る 賃金 が 15 万 以上 の人 々 その 多 く 正 社員 ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の魅 力 N 社 仕事 栄養 士 し 専 門性 を生 し たい いう 当初 希 望 あ ま 合致 し い い 専門 職 し 栄養 士 活躍 す 保 育園 や病 院 介護 施設 直 接雇 用 さ 働 く方 栄養 計算 や献 立作 成 いっ た専 門性 を生 し た業 務 あた た 栄 養 士志 望 学生 こ 施 設等 を希 望す 人 多 い 一方 N 社 栄 養士 学 校 施 設へ 派遣 さ 委 さ た 業務 け 従 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 部 こ ま 関連調査 企業 アリン 結果 第 章 こ 関連調査 整理 検討造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由33 中小企業 経営 用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造由33 採用や定着 関す こ ...
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第２章 求職者の属性 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 特に男性はその比率が４割を上回っている。こうした職業経歴は、エンプロイアビリティー に悪影響を与えることが予想され、良い条件での再就職を困難にするものと思われる。 なお、転職経験を見ると、転職経験のない者は ...81.7％ ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 ...
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資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 造研究 方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造2 造主 結果 考察―第 部 第 部を通し ―造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造3 第 部 HR位 チェッ リス 分析―しeb 収集 タ 検討 第 章 方法 ...
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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える
... 就職先の将来性への不安など，環境探索の不足が離職 の原因と推測される。その一方で離職を考えたが，思 いとどまり就業を継続している若者もいる。今回の調 査からは，離職の回避には求人状況の良しあしなどそ の時期の雇用環境も影響するが，自分で決めた就職先 ...
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第２章 転職者のプロフィールと転職活動 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「親会社や関連会社の紹介で」の回答率は約 2％にとどまる。 なお、仕事継続型の転職者では「民間の職業紹介機関を通じて」の回答率が ...21.9％と、他 の類型では ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 少 い 事業 所 多 く 職場 定着 向 上 事 成果 見 合 賃金 事 家 庭 両立 支援 配転 勤 務地等 人事 面 配 慮 労働 時間 短 縮 給休暇 積 極的 得 奨励 職 場環 境 充実 福 利厚 生 充実 多様 対策 を実 施 い 事 業所 多 い 以 上 長期 勤続 志向 層 若 者 働く 事業 所 日 本的 用 シ 特徴 あ 長 期 安定 用 内部 労働 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 現 在 勤 務 先 労 働 時 間 収 入 140 第 節 現 在 勤 務 先 対 評 価 144 第 章 離 職 者 勤 続 者 現 在 生 活 148 第 節 現 在 家 庭 状 況 148 第 節 現 在 生 活 全 般 対 満 足 感 15「 第 10 章 第 部 ま 155 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．定着・転職志向の比較 ------------------------------------------------------------------------------- 144 ．前職の離職に対する評価についての比較 ------------------------------------------------------- 145 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中 者 を 除 い 人 口 あ 以 す 表 い 同 学 別 図 表 ２ － さ 年 齢 段 階 別 を 入 者 図 表 ２ － あ こ こ 業 無 業 状 態 あ 性 別 や 学 関 連 し い 女 性 代 中 卒 最 正 社 員 へ 移 行 し く 無 業 や ト ア バ イ ト 状 態 や す い 求 職 者 や 白 書 定 義 無 業 者 中 卒 若 年 層 多 い 加 え ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．定着・転職志向の比較 -------------------------------------------------------------------------------144 ．前職の離職に対する評価についての比較 -------------------------------------------------------145 ...
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