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調査結果(3)マネジメントの高度化

第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... キ ャ リ ア や 賃 金 対 満 足 度 転 職 志 向 等 い 比 較 こ ま 職 業 キ ャリア 対 満足 感 ン 調査 分析 全 体平 均 + . 点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 + . 点 等 高 い 一 方 製 造 建 設 生 産 管 理 - . 点 や 購 買 物 流 運 輸 - . 点 等 相 対 的 く い ま 現 在 賃 金水準 対 満足 感 高 い 人事 法務 全体 平均 + ...

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調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第4回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第4回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 合 数 ······························································· ················································· 問 付 問 労 使 協 議 機 関 有 無 ······························································· ...

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目次 1. 概要 1 (1) 本調査の目的 1 (2) 調査方法等について 1 (3) 災害発生率別の分析について 1 2. 調査項目及び集計結果 2 3. 調査結果の概要 3 (1) 労働安全衛生マネジメントシステムを導入している事業場の状況 3 (2) 労働安全衛生マネジメントシステムの導入ため

目次 1. 概要 1 (1) 本調査の目的 1 (2) 調査方法等について 1 (3) 災害発生率別の分析について 1 2. 調査項目及び集計結果 2 3. 調査結果の概要 3 (1) 労働安全衛生マネジメントシステムを導入している事業場の状況 3 (2) 労働安全衛生マネジメントシステムの導入ため

... その他具体的効果として、 「安全衛生管理責任明確及び組織的、継続的な実行が可能になること」 、 「安全衛生活動活性」が挙げられ、労働安全衛生マネジメントシステム仕組みにより安全衛生活動を より活性させることが分かった。 一方、低下した 0%、分からない ...

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報道関係者各位 2019 年 8 月吉日 一般社団法人放送サービス高度化推進協会 (A-PAB) 4K 8K 放送市場調査結果のまとめ (2019 年 7 月調査 ) 一般社団法人放送サービス高度化推進協会 ( 東京都港区 : 理事長福田俊男 以下 A-PAB) は 4K 8K 放送サービスならびに

報道関係者各位 2019 年 8 月吉日 一般社団法人放送サービス高度化推進協会 (A-PAB) 4K 8K 放送市場調査結果のまとめ (2019 年 7 月調査 ) 一般社団法人放送サービス高度化推進協会 ( 東京都港区 : 理事長福田俊男 以下 A-PAB) は 4K 8K 放送サービスならびに

... 5.【4K(8K)テレビ購入予定】 4K(8K)テレビ非所有者うち、購入予定・いずれ購入予定と回答した人は約 3 割で、7 割方は購入予定が ないと回答しており、前回調査から大きな変化は見られませんでした。購入予定がない理由としては、「価格が高い」が 最も高く、前回調査より 6 ポイント上昇。次いで「テレビにお金を使いたくない」が続きます。 ...

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付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 業務多忙を軽減する 」58 64.1」 4.0重 」1.78 64.「0 7.「0 「8.60 」.18 0.07 6「.55 」.重重 」」.46 6「.6「 7.0」 」0.」5 」.11 0.07 非選択 」86 57.「重 」.重8 」8.7」 58.00 6.70 」5.40 」.4」 0.61 55.65 」.87 40.4重 56.」0 6.46 」7.「4 」.「4 0.66 ...

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プレスリリース:J.P.モルガン・アセット・マネジメント 年金運用動向調査結果を発表

プレスリリース:J.P.モルガン・アセット・マネジメント 年金運用動向調査結果を発表

... DB年金では、「日本国債金利上昇」と「日本を含む先進国超低金利」を同時に強く意識しています。低 金利環境中でインカム・ゲインへ期待が低下しており、また母体財務へ悪影響を回避するため、単年 度でも金利上昇によるキャピタル・ロスを避けたいという意向があります。企業年金修正総合利回り(過去 ...

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第2章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇取得を 進する こと 残業時間を削減す る こと 個人希望を重視して配置すること 作業環境を改善す る こと 福利厚生を充実す る こと 出産・ 育児 退職した女性を再雇用す ること 仕事成果をよ 重視して処遇する こと 計画的な能力開発を実施すること 自己申告や社内F 制度を活用するこ と 仕事上裁量をよ 高める こと ...

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資料3 アンケート調査結果の概要 多職種連携研修作業部会 | 函館市

資料3 アンケート調査結果の概要 多職種連携研修作業部会 | 函館市

... 緊急 状態 運 ,認知症 ため 本人 入院や手術 拒否 強く,病院 退院す よう言わ ,結果,家族 不安 早急 ショ トステイを利用す こ あ 。 ケアマネ ャ 訪問診療 医師,訪問看護師 連携 重要 思わ 。 当事業所 病院 連携 やすい。ケアマネ ャ 業務 範 広す や す い 最近感 。本来 家族 主体 ,ケアマネ ャ サ ト 立場 ,全 おま 無責任 家族 増え い 。制度 そうした傾向を作っ しまった 考え お ...

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HOKUGA: 第3セクターのマネジメントに関するサーベイ型研究

HOKUGA: 第3セクターのマネジメントに関するサーベイ型研究

... 第セクター仕組みに起因する問題として えられるは,例えば, 「①株主が比較的少なく,ま た自治体ような 的機関が主要株主であるケースが多い,②株主が,配当やキャピタル・ゲイン 等利益を必ずしも期待していないケースも多い」ため,「『自律的な経営・自律的なチェックが実 ...

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資料 4 火災調査の業務効率化等に係るアンケート調査結果について 火災調査の業務効率化に向けた検討部会 ( 第 2 回 )

資料 4 火災調査の業務効率化等に係るアンケート調査結果について 火災調査の業務効率化に向けた検討部会 ( 第 2 回 )

... 9 動画伝送装置 ・リアルタイム情報共有による遠隔支援 現場見分 10 GARMIN(GPS測量機) ・広範な焼損範囲詳細な測定 現場見分 11 電子顕微鏡等 ・迅速・詳細な見分 鑑識・鑑定 12 レーダー距離計 ・正確な計測 現場見分 13 図面作成ソフト ・図面精度向上 ・作成効率 書類作成 14 WEB会議システム ・オンライン研修(再視聴が容易) ...

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浦安市液状化対策技術検討調査の結果概要について

浦安市液状化対策技術検討調査の結果概要について

... 4 4. 東京湾北部地震(マグニチュード 7.3、内陸直下型地震)及び 1923 年関東地震 (マグニチュード 7.9、プレート境界型地震)を想定地震として液状危険度を数 値計算により求めたところ、元町地域を含む浦安市全域において液状発生する 危険性が高いことが明らかとなった。 ...

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第Ⅰ部 「多様化調査」データの再集計結果の概説 資料シリーズNo.202「厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果―雇用の多様化の変遷/平成15・19・22・26年調査―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部 「多様化調査」データの再集計結果の概説 資料シリーズNo.202「厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果―雇用の多様化の変遷/平成15・19・22・26年調査―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... こ 資 料 シ リ ー ズ 全 体 構 成 この 「資 料シ リー ズ 」全 体 構成 は、 次 よう にな って いる 。 第Ⅰ部 では 「多 様 調 査」デ ータ 再 集計 結 果を概 説し てい る。 再 集計 結果 は、 巻末 付属集 計表 に整 理し て 掲載し てい ...

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平成 28 年度海外炭開発支援事業 海外炭開発高度化等調査 モンゴルの石炭投資環境調査 平成 28 年 5 月

平成 28 年度海外炭開発支援事業 海外炭開発高度化等調査 モンゴルの石炭投資環境調査 平成 28 年 5 月

... 拡張的なマクロ経済政策や為替レート下落による輸入材価格上昇を受けて、インフレも 加速している。2014年11月時点インフレ率は11.5%と、2013年10月以降14か月連続で年率10% を超えており、自国通貨であるトゥグルグも海外と物価格差を反映して下落が続いている。 後任サイハンビレグ首相はそのような問題を解決すべく、野党人民党を含めた大連立政権 ...

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技術の系統化調査報告「塩化ビニル技術史の概要と資料調査結果(2)」

技術の系統化調査報告「塩化ビニル技術史の概要と資料調査結果(2)」

...  こうしてご紹介を頂いた諸先輩証言はとりわけ有意義であった。元・積水化学工業坂上守氏と元・三 菱樹脂高橋義衛氏には、それぞれ会社技術歴史全般について教えて頂いた。元・アロン化成福田 守氏には東亜合成化学時代硬質塩ビパイプについて、小林康人氏には旧寺岡製作所時代射出成形機開 ...

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平成23年度産業金融システムの構築及び整備調査委託事業,我が国の個人金融資産の資産運用高度化のための調査報告書

平成23年度産業金融システムの構築及び整備調査委託事業,我が国の個人金融資産の資産運用高度化のための調査報告書

... 529 プラン普及が進んだ背景として、次点が挙げられる。まず個人側事情として は、大学授業料が大きく値上がりしており 11 、奨学金や教育ローンだけでなく、資金を事 前に積立て運用して増やす機会が得られる 529 プランへ関心が急速に高まっていたこと が挙げられる。また政府側事情としては、高等教育段階学生支援策流れが変化して ...

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平成13年度内分泌攪乱化学物質における環境実態調査結果のまとめ

平成13年度内分泌攪乱化学物質における環境実態調査結果のまとめ

... 1 . 環境実態調査結果 マンゼブ、マンネブ及びジネブについては、エチレンビスジチオカルバミン酸ナトリウムに した後、誘導体して測定している関係上、その合量で測定された。また、同じナトリウム塩 を生じる他化学物質由来ものを検出している可能性がある。 ...

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15高度化-11_平成15年度モジュール化対応生産システム及び工作機械に関する調査研究報告書

15高度化-11_平成15年度モジュール化対応生産システム及び工作機械に関する調査研究報告書

... ・企業間分業とモジュール促進 パソコンPC/AT互換機企業間分業とモジュールについて見てみると、まず プロセッサー・チップ、メモリー、ハードディスク、ディスプレイ用液晶などキーデバイ ス・メーカーとOSやアプリケーションなどソフトウェア企業、そしてそれらをインテ ...

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調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... スケジ ュール タイト 仕事をこ した経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 膨大 量 仕事をこ した経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . プ ッ シャー大 い仕 事をこ した経験 . . . . . . . . . . . . . . . ...

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15高度化-19_平成15年度日墨EPA、FTAに向けての動向調査報告書

15高度化-19_平成15年度日墨EPA、FTAに向けての動向調査報告書

... これからグローバルな技術開発競争中で、わが国が勝ち残ってゆくにはこの力をさ らに発展させて、新しいコンセプト提唱やブレークスルーにつながる独創的な成果を挙 げ、世界をリードする技術大国を目指してゆく必要が高まっておリます。幸い機械工業 各企業における研究開発、技術開発にかける意気込みにかげりはなく、方向を見極め、ね ...

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「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要

「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要

... その他 チーム内メンバー調和を図れる さまざまな部署で幅広い業務を経験した 国内組織において適切にマネジメントできる 外国人とコミュニケーションする語学力や異文化理解力を有する 顧客ニーズを正確に把握できる情報収集力を有する 専門的知識や技術を有する 心身ともに強く、職場環境等変化へ適応力が高い ...

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