職場内機会均等の促進
第３章 イギリス 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 31 表 的 統 計 職 場 用 調 査 Workplace Employment Relations Survey － WERS 労 使 を 中 心 す 調 査 賃 金 度 す 情 報 少 く 新 調 査 2004 古 い 2004 調 査 結 果 国 内 事 業 所 40 ％ 民 間 部 門 44 ％ 公 共 部 門 19 ％ 個 人 や 部 門 業 績 基 く 業 績 連 動 型 給 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 宅での就業が可能になりました。本「チャレンジホームオフィス」はこれらの ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （イ） 公正・明確・透明な評価制度 多くの企業において、能力評価や業績評価の形で人事評価が行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。 このため人事評価は、評価者によって偏りが生じたり、一方の性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 働者に開⽰することにより、労働者の納得性を高め、公正・明確・透明な制 ...
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2) 農林水産業の理解の促進小学生における総合的な学習の時間の活用等 さまざまな機会をとらえ 本市の農林水産業の理解を促進するとともに 農林水産業の重要性等について市民の理解を深めるための食農教育の機会の創出に努めます 3) 消費者と生産者の交流の場の創出農産物等の直売施設に対する支援や 農林水産業
... 3) 若い世代への日本型食生活の定着化 栄養バランスのとれた米を中心とした日本型食生活の定着を目指し、「いわき 産農林水産物を使った料理教室」等、調理技術講習会の開催をはじめ、「いわき 市農林水産業情報センター」や「見せます！いわき情報局」などのホームページ を活用したレシピ集の掲載などを通じて、若い世代を中心に日本型食生活に対す ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... ・給与については時間換算した額を基礎とした実働時間分の基本 給と諸手当を支給 法令との関係（第 22 条） 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外 労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並び に所定労働時間の短縮措置等に関して、この規則に定めないことに ...
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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳
... ン の 三 ヵ 年 計 画 を 行 政 が 準 備 す る と 規 定 し て い る 点 で あ る 。 諸 計 画 が 追 求 す る 明 白 な 目 的 の な か で も 、 女 性 が 全 体 の 三 分 の 一 に 満 た な い 業 種 や 職 位 に お け る ジ ェ ン ダ ー バ ラ ン ス の 回 復 支 援 を 通 じ て 、 過 少 代 表 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
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資料シリーズ No103 全文 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... け 内 容 交 渉 に 任 さ い つ 、 比 較 対 象 う に 決 定 す 、 そ 方 法 う に す 、 賃 金 格 差 認 め た 際 点 数 付 け う に す 、 賃 金 格 差 あ も 許 容 さ う 場 合 、 う に 実 際 調 整 を 行 う 、 と い う 具 体 的 手 法 ほ と す 部 分 に お い 労 使 間 交 渉 に 委 い あ つ 、 実 効 性 使 用 者 協 力 的 姿 勢 、 も ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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職場とはどこまでをいうのでしょうか? 普段 私達が働いている場所です 必ずしも事務所内に限定されるわけではなく 出張先や顧客の自宅 業務で使用する車中 取引先の事務所 取材先も職場に含まれます 勤務時間外の 宴会 でも その趣旨 参加者 参加の自由度によっては勤務の延長として職場とみなされます 職場
... いかがでしたか。セクハラについて理解は進みましたか？ これからも、 「人の嫌がること をしない」という基本的なマナーを守って、快適な職場作りをめざしましょう。 ― ６ ― 事業主は、職場のセクシュアルハラスメントを防止するため、10 項目の対策 に取り組まなければならないと「男女雇用機会均等法」で定められています。 ...
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第２章 カナダ 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 画 内 容 つ い 賃 金 等 委 員 会 異 議 を 申 立 機 会 を 用 意 た あ 定 賃 金 衡 計 画 団 体 交 渉 範 作 成 こ 必 要 あ 団 体 交 渉 権 を 有 労 働 組 合 排 的 交 渉 権 を 有 い た 労 働 組 合 共 同 作 成 賃 金 衡 計 画 一 つ い う こ た 団 体 交 渉 権 を 有 労 働 組 合 あ 場 合 あ 団 体 交 渉 範 含 い 従 業 員 い 場 合 ...
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第１章 スウェーデン 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女 の 機 会 均 等 を 規 定 1979 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 代 わる 1994 改 1994:292) 賃 金 サ ベ イ要 求 条 付 加 2000 改 2000:773) 賃 金 サ ベ イ義 務 条 付 加 2008 Diskrimineringslag 統 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組み
... 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training. 諸外国における職務評価を通じた 均等賃金促進の取り組みに関する調査[r] ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別(1)
... と の 間 で 、 教 育 の 機 会 に お け る 差 別 が 、 人 種 、 出 身 国 ・ 民 族 、 性 、 宗 教 、 障 害 者 、 そ し て 英 語 を 学 ぶ 生 徒 ・ 学 生 別 に 存 在 す る と の 認 識 に 基 づ き 、 合 衆 国 憲 法 修 正 第 一 四 条 、 一 九 六 四 年 民 権 法 第 四 編 、 同 法 第 六 編 、 お よ び 最 新 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... ⑵ 「職場」とは、事業主が雇用する女性労働者が業務を遂行する場所を指し、当該女性労働者が通常就業して いる場所以外の場所であっても、当該女性労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれる。 ⑶ 「労働者」とは、いわゆる正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規雇 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... も の で コ ー チ の 行 為 に 合 理 性 が あ る と 述 べ て 、 コ ー チ の 差 別 に 関 す る 申 立 て を 理 由 に し た 解 任 が 、 実 際 に 解 任 の 要 因 を 証 明 で き る だ け の こ と だ っ た の か を 再 検 討 す る よ う に 指 示 し て 差 し 戻 し た 。 救 済 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの ...
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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―
... 以上のように、民主党政権下における高等教育の機会 の拡充は、奨学金制度の充実や授業料減免枠の拡大にみ られるように、予算の増額という点においては一定程度 進展をみた。しかし、有利子奨学金の予算増額と受給者 の増加を中心とし、社会貢献活動を受給の条件にすると ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮で きる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済 社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...
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目次 会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx 企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生 環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品 接待 ローンまたはその他の便宜 17
... 質問： ぜひ観にいきたいスポーツイベントのチケットをサプライヤーが私に無料でくれると言っています。サプライヤーは同行し ません。受け取ってもかまわないでしょうか？ 回答： チケットの総額が75米ドル以下であれば、チケットを受け取ることができます。FedEx社員に提供されるスポーツ、ミュー ...
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