目次
会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生、環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品、接待、ローンまたはその他の便宜 17 不適切な支払いと賄賂 19 国際貿易管理 21 マネーロンダリングの防止 22 会社の資源の保護と利用 23 秘密情報、データの機密性および保護、取材依頼 25 内部情報に基づく取引 27 政治活動および政治献金 28 米国反トラスト法およびその他の競争法 29 内部報告および内部統制、記録の保持 31 企業報告および企業情報の公開 32 会計•監査事項および不正行為に関わる報告書 33 懸念の報告：FedEx Alert Line 34 報復の禁止 36当社の評判は重要な戦略資産であり、それを保護し、強化するのが、私たち全員の任務です。今日の環境において、当社の企 業としての確固たる評判は、かけがえのないものです。 私たちは、長期にわたり、当社が事業を展開するすべての場所において、法律を遵守し、高水準の企業倫理および個人倫理 を維持することに全力を注いできました。当社の企業理念宣言には、「企業活動は、最も高い倫理的・職業的基準に合わせ て行う必要がある」と端的に述べられています。 FedExの取締役、役員および社員は、一人ひとりがこの企業行動倫理規程のポリシーを遵守することが求められます。FedEx に代わってサービスを行う第三者にも、本規程に示された原則に従って行動することが求められます。 本規程を読み、皆さんの仕事に直接影響を与える法律や規制の実践的な知識を得てください。本規程ですべての状況を網 羅することはできないため、本規程とあわせて他のFedExのポリシー、マニュアル、ハンドブックを読むことが重要です。何よ りも、決断を下す前に上司、会社の担当者またはFedExの弁護士に、気軽にアドバイスを求めるようにしてください。 法的または倫理的な違反が生じていると信じる場合には、それを上司、会社の担当者、法務部または人事部、あるいは FedEx Alert Lineに報告することが義務づけられています。この義務の遂行に対する報復は、いかなる形式であれ当社ポリ シーにより禁止されています。 さらに当社の役員、取締役および管理職は、この規程の原則を奨励するとともに、すべてのチームメンバーの間に最高の倫 理的行動を重んじる文化を醸成する責任を負っています。正しい行動をとるという当社の取り組みは、敬意と注意を払って、 疑われる違反には迅速に対処する、彼らの能力にかかっています。 本規程を読み、理解し、遵守するために時間を割いていただき、ありがとうございます。また、FedExのブランドと評判に対す る、皆さんの継続的な献身に感謝いたします。最高の倫理規範およびプロフェッショナル基準を遵守することは、すべての FedEx体験を卓越したものとするために、当社のPurple Promiseを実現させる重要な要素です。インテグリティこそ、当社の 文化と将来の成功を収める鍵です。 よろしくお願いいたします。
会長からのメッセージ
卓越した職場環境とFedEx企業行動倫理規程
FedEx企業行動倫理規程はガイドラインを示し、職場での行動が、倫理的
で、世界で最も賞賛されているブランドのひとつとしてFedExが獲得した
評判を裏付けるものとなるよう、ガイドラインを示します。FedExは、世界
中で働きがいのある会社のひとつとして常に認められています。本規程は
多くの職場での状況に関するガイダンスを提供しますが、当社の職場環
境を特徴づける高い基準は、いくつかの簡単な原則にまとめることができ
ます。
お客様
に対する敬意
当社は、お客様のニーズを満 たし、期待以上のサービスを 提供できるように、お客様の 声に耳を傾け、優れた職場作 りに全力を尽くします。同僚
に対する敬意
当社は、多様性、チームワー ク、そして人間としての尊厳を 重んじる健全な職場を育むこ とにより、意欲があり、結果が 出せるチームメンバーを育成 します。会社
に対する敬意
私たちは、自分たちの行動が 会 社 の 評 判 にどう影 響 する か、そして会社の資源を賢明 に使用することについて、責任 を負っています。コミュニティ
に
対する敬意
当 社 は 事 業 を 営 む 地 域 の コミュニティをサ ポートし、 責任ある地球市民として行動 します。本規程のポリシーの説明には、多くの場合、ひとつまたは複数の質疑応答が付属していま
す。質疑応答では、ポリシーを明確にするとともに、皆さんが勤務中に直面する可能性が
ある、さまざまな問題について扱っています。
質問：
本規程は、FedExで働く全員に適用されるのですか？回答：
はい。本規程は、FedEx Corporationと世界中にあるその子会社の役員、取締役、管理職および社員全員に適用されます。 本規程は、皆さんの仕事に適用されるその他のFedExのポリシー、マニュアルまたはハンドブックと合わせて、読む必要 があります。皆さんが勤務するFedExのオペレーティング会社のポリシーには、本規程の表現とわずかに異なるポリシー が含まれているかもしれません。そのような場合には、より厳しいポリシーに従うか、または、あなたの会社の法務部に 指導を求める必要があります。質問：
本規程は、請負業者に適用されますか？回答：
本規程の一部の関連条項は、FedExに代わってサービスを行う第三者（「請負業者」）に対しても、FedExとのそれぞれの 契約に定める範囲内および準拠法で許される範囲内で、適用されます。本規程との間に矛盾がある場合には、その契約 または準拠法の条項が適用されます。すべての請負業者およびその社員は、どのような場合においても最高水準のビジ ネス倫理に基づいて行動し、すべての適用法を遵守することが求められます。本規程のポリシーに関し、さらに情報が必 要な請負業者は、FedExの主要連絡先（「会社の連絡先」）、または法務部に直接お問い合わせください。質問：
本規程は契約なのですか？回答：
本規程および本規程に記載されているポリシーは、雇用契約ではありません。さらに、本規程におけるいかなるもの も、FedExと請負業者もしくはその社員との間に、雇用者対被雇用者の関係を構成するとみなされるものではありませ ん。FedExは、本規程を発行することにより、いかなる契約上の権利も生じることはありません。本規程およびその他の FedExのポリシー、マニュアル、ハンドブック、ガイドライン、関連手続きは、いつでもFedExによって変更されることがあり ます。質問：
本規程について質問がある場合、誰に聞けばよいでしょうか？回答：
本規程に含まれる内容に関する質問は、上司、会社の法務部または人事部、あ るいは企業インテグリティ・コンプライアンス部（[email protected]
）に 直接問い合わせてください。また、本規程の追加コピーを、これらの部署また は上司から入手することもできます。本規程のコピーをダウンロードするには、http://corpcomm.web.fedex.com/CorpComm/AlertLine.html
またはFedEx 投資家広報ウェブサイトhttp://investors.fedex.com
のガバナンス・シチズンシッ プセクションにアクセスしてください。合法的および倫理的行動
合法的および倫理的行動は、当社の継続的な成功に不可欠な 要素であるだけでなく、私たち全員の義務でもあります。私たち は、業務遂行に関わる法律や規制を遵守しなければなりません。 さらに私たちは、不法な可能性のある行為にFedExを巻き込む、 またはそのような結果につながりかねないあらゆる活動を避 け、そのような活動があった場合には報告しなければなりませ ん。それに応じて、私たちは、仕事に関連する法規制を理解し、私 たちが働いている国の法的要件を遵守する必要があります。 雇用機会均等および労働安全衛生に関する法律など、一部の法 律は全員に影響を及ぼします。その他の法律は、特定の役職に 就いている社員および請負業者に主な影響があります。例えば、 輸送網の運営に関する法律、財務報告、カスタマーサービスなど です。当社の活動を規制する法律は複雑かもしれませんが、法 律を知らないからといって、それを遵守する義務から逃れられる わけではありません。皆さんの仕事に関わる法律や規制につい て、よくわからない場合には、上司、会社の連絡先、または会社の 法務部にアドバイスを求めてください。 法律を遵守することに加え、本規程に定められた倫理基準やそ の他の基準も遵守しなければなりません。FedExは、高潔さと倫 理的行動の最高基準に合致する方法であらゆる事業活動を行う よう努めます。たとえ短期的にはビジネスや利益を失うことにな るとしても、法と倫理に則って行動しなければなりません。法と 倫理に則った行動は、長期的に、当社にとって最善の利益となり ます。信用と信頼性に対する当社の素晴らしい評判が維持され るからです。適切なビジネス行動は、チームメンバー、サプライ ヤーおよび顧客の忠誠心を促し、FedExと当社が事業を営むコ ミュニティとの間に、相互に利益をもたらし合う関係を築きます。 私たちは、職責を遂行する上で、正しい判断力を行使するとと もに、妥協なき高潔さ、責任、職業上の行為を示すことが求めら れています。私たちは、お客様、政府関係者、一般市民、サプライ よって不正に他者を利用することは、決して許されません。また、 他者によるいかなる違法行為にも参加したり、手助けしたりして はなりません。私たちは常に合法的および倫理的な行いに徹し、 誠実、公正、信頼、尊重、信用という価値観を示さなければなりま せん。インテグリティ(高潔さ）とコンプライアンスは、チームメン バー一人ひとりが負う義務であり、経営上のあらゆる職務におけ る重要な要素です。 本規程には、多くの主要ビジネス分野および個人の行動に関す るポリシーの説明および要旨が含まれています。本規程は当社 の主要な関心事項を扱っていますが、読んで理解しなければな らない特定のポリシーもあります。例えば、FedEx Expressの社員 はとりわけ、人材マニュアルと利益マニュアルに含まれているポ リシーを参照する必要があります。請負業者は、社内ポリシーお よび手順だけでなく、FedExとの契約条件も参照する必要があり ます。また、重要なことは、社員と管理職との間でオープンな関 係を維持すること、他のFedEx会社の社員と有意義でプロフェッ ショナルな職務関係を築くこと、常に正しい判断と高潔さを実践 することです。リーダーとして行うべきこと：
FedEx管理職の特別な責務
— 管理職は、自らが本規程を遵守するとともに、社員に本規程を遵守させる責任を負い ます。すべてのFedEx管理職は、インテグリティ（高潔さ）に対する強い意識を持つ必要があります。さらに、模範的かつ誠実な行動を とることが求められます。あなたが管理職の場合、本規程に定められる原則に合致する方法で行動する特別な責任があります。あな たは部下の手本となり、あなたの行動はすべて部下から見られ、真似されます。 あなたが日々の行動で作り上げる雰囲気は、あなたの部下が、本規程に定められた原則に従って行動する文化を育む上で、最も重 要な要素となります。 • あなたの部下が、本規程を読んで理解するようにすること • 本規程および関連ポリシー、手順を一貫して守らせること • あなたの責任範囲内で本規程が確実に遵守されるよう、適切 な監視、監督を行うこと • チームメンバーが気軽に懸念事項を報告し、問題を公にでき る文化を育むこと。ここには本規程のオープンドアポリシーの 推進と、誠意を持って問題や懸念事項を提起する社員の支援 が含まれます • コンプライアンス上のリスクを予想、防止および検出すること • 誠実な報告を行った社員が、誰も報復されないようにすること • 迅速に遵守違反や欠点を報告し、適切な懲戒処分を含めた対 応をすること質問：
FedExは毎年、達成すべき業績水準を上げるので、より良い実績を達成するために何でもしなければならないというプレッ シャーが常にあるように感じます。これらの困難なビジネスおよび財務に関する目標達成に関する責務は、本規程が定める 私の責務と矛盾しませんか？回答：
違法または非倫理的なビジネス手法が、会社の利益につながることは絶対にありません。当社の評判は基本的に信頼の 上に成り立っており、FedExは世界で最も信頼されているブランドのひとつです。このかけがえのない信頼感を失わない ためには、最高の倫理規範およびプロフェッショナル基準を維持することが重要です。質問：
私が属するFedEx内のグループには、つきあいが長いサプライヤーがいて、このサプライヤーへの支払いは、いつもペンシ ルベニア州スクラントンにある本社へ小切手を郵送して行っています。このサプライヤーは、最新の未払い金について、バ ハマの銀行に英領バージン諸島の会社名で登録された口座に電信送金してほしいと、私に依頼してきました。この支払い は疑った方がよいでしょうか？回答：
はい。送金処理が取引とは無関係の国や当事者に対して行われたり、これらの国や当事者から送金されたりする場合は、 その支払いについて疑うべきです。また、第三者へ資金を振り替えるという依頼も危険信号で、その処理の正当性を確認 するために調査する必要があります。その処理を進める前に、上司または会社の法務部と相談してください。いかなる状 況においても、何か問題があると感じた場合には、はっきりと主張する必要があります。質問：
さまざまな複雑な法律が、あまりに多くの異なる分野をカバーしていますが、どのようにしたら、細かな専門事項であっても 確実に違反しないことが可能になるのでしょうか？さらに、それを全部理解するには、どうすればよいのでしょうか？ちなみ に、私は弁護士ではありません。回答：
自分自身の判断を放棄しないようにしてください。もし何かが直感的におかしいと思ったら、行動する前に聞いてくださ い。また、あなたには自分の仕事に適用される規則を細部に至るまで理解する義務があります。上司は、あなたの職務要 件に精通しています。さらに会社の法務部は、あなたの会社の文書化されたポリシーに精通しています。説明や助言が 必要な場合には、遠慮なく問い合わせましょう。質問：
FedExのポリシーと私が働いている国の法律とが矛盾する場合には、どうすればよいのでしょうか？回答：
当社の目標は、現地の法律をすべて遵守し、世界中どこでも、高潔さと倫理の最高基準を守ることです。特定の国の法律 が、ある意味では、米国ほど厳しくないからといって、それが、FedExのポリシーに違反してもよいという理由にはなりませ ん。逆に、FedExのポリシーが特定の国の法律ほど厳しくないからといって、それがその国の法律に違反してもよいとい う理由にはなりません。FedExの管理職、会社の連絡先および会社の法務部には、現地の法律または慣行とFedExのポリ シーとの間の不一致をどのように扱うかについて、明確な指示を与える責任があります。上司が対処していない不一致 を見つけた場合には、すぐにその上司に知らせる必要があります。さらに指導が必要な場合には、会社の法務部に連絡 してください。FedExの慣行が現地の法的要件と対立する可能性のあるケースについては、FedExがそれを認識している ことが肝要です。FedExは、最高水準の高潔さと
倫理的行動を遵守することが
合法的および倫理的行動
オープンドアポリシー
自分のアイデアや懸念を管理職や会社の連絡先に直接伝える ことを奨励します。あなたのアイデアや懸念に対処できるよう、 即座に主張することが重要です。信頼、尊重、および協力の雰囲 気の中で共に仕事をすることが、最も生産性の高い職場環境を 作り出します。上司または会社の連絡先が問題の一部であると 考えられる場合、会社の人事部または法務部に助言を求める か、FedEx Alert Lineに連絡することができます。質問：
私の仕事をさらに効率化するためのアイデアがあります。私の考えを経営陣と共有すべきでしょうか？回答：
はい。気軽に、アイデアを社内の仲間と共有してください。当社の最良のアイデアのいくつかは、より良いやり方を知って いる社員から出されたものです。今日のような競争市場では、業務をさらに効率化できるアイデアについて考え、その アイデアを実践することがますます重要になっています。たとえ小さなアイデアであっても、FedExのような数十億ドル 規模の企業に適用されると、大幅な利益を生むことも可能です。質問：
私の所属部門で、問題を指摘すると、いつも上司に無視されるか、フォローしてもらえないかのいずれかになります。誰にも 聞いてもらえない場合には、どのようにして意思疎通を図ればよいのでしょうか？回答：
まず、あなたの意思疎通が効率の良いものであるかどうかを確認します。常に準備を整え、言いたいことや、なぜそれを 言うのかをはっきりさせます。そして、聞き手に聞く準備ができていること、他の懸念事項で注意散漫になっていないこと を確認します。さらに、平易で簡単な言葉を使い、あなたの要望や提案をポジティブに表現します。最後に、フィードバッ クを求めます。こうして、あなたのメッセージが、あなたが意図した通りに伝わったかどうかを確認します。 あなたが努力したにもかかわらず、コミュニケーションが無視されていると心から思われる場合には、会社の人事部や、 上司を監督する管理職と話すなど、他の手段に訴えることができます。FedExにいる誰 もが、より良いビジネスを構築するために、その考え、アイデアおよび行動を もって貢献することが奨励されています。忘れないでいただきたいのは、 さまざまな理由により、すべてのアイデアが採用されるわけではありま せんが、当社は提案を常に歓迎しているということです。当社の最大の資産は社員です。当社は、皆さんが尊重され、満足 し、評価される職場を提供することに全力を注いでいます。当社 のポリシーは、各自に対する公正さと敬意を促進することです。 当社は、その実績に基づいて、社員の雇用、評価、昇進を行い、ま た、請負業者やサプライヤーと契約を交わします。これを念頭に おいて、当社は全社員が他者に対して尊厳と敬意をもって対応 することを求め、特定の行動については許容しません。容認でき ない行動としては、ハラスメント、暴力、脅迫、いじめ、および人 種、肌の色、宗教、国籍、性別、性的指向、性別認識、性別表現、年 齢、心身障害、退役軍人の地位、（該当する場合には）婚姻の状 況、または準拠法で保護される他の特徴に関わるあらゆる種類 の差別が含まれます。 嫌がられる性的誘惑、その他の不適切な個人的行為は禁止され ています。私たちは、あらゆる類のハラスメント、またはハラスメ ントの可能性があるいかなる行為についても、個々の社員のモ ラル維持もしくは準拠法違反という点でこれらを厳しく禁じ、容 認しません。ハラスメントには、迷惑な性的アプローチ、いじめ、 誘い、脅し、脅迫的行為、望まれない肉体的接触など、さまざま な種類があることに注意してください。またハラスメントは、屈 辱的なコメント、冗談もしくは身振りなど、あなたの言葉、行動、 振る舞いが敵対的、威嚇的、または攻撃的な職場環境を作り出 す場合にも起こることがあります。 FedExでは、誠意をもって不正行為やその疑いがある行為を報 告した社員への、あらゆる報復措置を禁止しています。
機会均等およびハラスメントに関するポリシー
質問：
私が昇格できなかったのは、私が子供を作ろうとしていることを上司が知っていたからだと思います。女性が妊娠すると仕 事の業績が落ちるのは避けられないと、上司が話しているのを聞きました。私に何かできることがあるでしょうか？回答：
はい。FedExでは、すべての雇用関連の決定（例えば、雇用や昇進、職務、報酬、教育、トレーニング）は、職務関連の基準に 基づいて下されなければなりません。まず、社内の苦情プロセスを利用するか、会社の人事部または法務部に状況を報 告する必要があります。こうした手段をうまく利用できない場合や、匿名性を維持したい場合には、FedEx Alert Lineを通 じて報告を行うことができます。質問：
同僚から私の性的指向について冗談を言われています。無視する以外に方法はないのでしょうか？回答：
いいえ。FedExは、この行為を容認しません。まず社内の苦情プロセスを利用するか、上司に報告する必要があります。そ れでも懸念事項の解決に向けた動きがない場合、会社の人事部または法務部に連絡することができます。匿名性を維持 したい場合には、FedEx Alert Lineを通じて報告を行いましょう。当社のポリシーは、各自に対する
公正さと敬意を促進することです。
当社は、安全衛生に配慮し、アルコールやドラッグ問題のない職 場を提供することに全力を尽くしています。ビジネス活動に影響 を与える安全衛生環境法や規制、および関連する社内ポリシー を理解し、遵守しなければなりません。当社は、当社が事業を営 む環境およびコミュニティに対する悪影響を回避するために、 全力を尽くしています。当社は、また、請負業者、サプライヤーお よび当社と共に仕事をする者が、準拠法および規制を守るよう、 強く求めます。 あらゆる種類の脅迫的または威圧的な行為、いじめ、攻撃、 あらゆる暴力が禁止されています。威嚇、いじめ、ハラスメン ト、ストーカー行為、文字や言葉による脅迫または身体的脅 威に関わる懸念事項は、どんなものでも報告してください。誰 かを恐怖に陥れる可能性がある態度や行動、彼らの安全に対 する懸念はすべて、FedExセキュリティ、FedEx経営陣のメン バー、FedEx Alert Lineに連絡する理由となります。すべての社員 は、危険な労働条件や脅迫、職場での暴力につながる可能性が ある行動および状況（請負業者、サプライヤー、顧客に関するも のを含む）を報告する責任があります。 その他のポリシー：
職場における暴力防止プログラム
安全衛生、環境
質問：
FedExが安全第一を唱えているにもかかわらず、私の上司は、安全手順を破ることによってのみ達成可能な目標を達成す るように私に要求します。私はその問題を同僚に話しましたが、黙っていないとクビになると言われました。どうすればよい でしょうか？回答：
安全は、あらゆる業務において私たちが第一に考慮すべき事項です。安全手順は、決して妥協してはいけません。あなた は、まず、状況を上司、またはその上位レベルのFedExの管理職と話し合うべきです。これが難しいと感じる場合や、管理 職の注意を引くことができない場合には、会社の人事部または法務部、あるいはFedEx Alert Lineに連絡する必要があり ます。FedExは、誠意をもって懸念を表明した社員に対する報復を許しません。質問：
仕事で腰を痛めてしまったのですが、それを報告したくありません。というのも、私にも部分的に責任があり、所属する部門 の事故率ゼロという記録を破ることになるからです。どうすればよいでしょうか？回答：
決して、問題を無視または隠蔽すべきではありません。FedExがあなたの安全のために必要な行動がとれるように、ま た、今後同様の事故が起こることを防ぐために、すべての事故は可能な限り迅速に管理職または会社の連絡先へ報告さ れなければなりません。是正のための行動としては、業務手順の変更、または安全講習の追加が考えられます。FedExは、 誠意をもって懸念を表明した社員に対する報復を許しません。質問：
無作為のドラッグテストの対象者に選ばれました。私は違法ドラッグを使用していないので、テストを受ける必要はないと 考えています。このようなテストは、私のプライバシー侵害にはならないのですか？回答：
いいえ。当社は、輸送およびそれに関連するサービスの提供者として、当社の社員や職場をアルコールおよびドラッグ問 題のない状態にするために考案された数多くの法的要件を遵守しなければなりません。当社の社員と一般市民に対す る安全性を確保することが、その目的です。特定の状況、および法に従い、FedExは社員に対してテストを行うことができ ます。当社のテストは、あなたの個人的なプライバシーを保護し尊厳を保つ方法で行われます。安全衛生、環境
質問：
上司には飲酒問題があると思うのですが、そのせいで私のエリアの業務に支障が出ています。私に何かできることはないで しょうか？本当に何とかしてあげたいのです。回答：
あなたには、疑惑をその上司の管理職または会社の人事部に報告する義務があります。輸送サービスの提供者として、 当社は社員や公衆の安全のため、FedExのすべての職場をアルコールおよび禁止ドラッグの問題が一切ない状態にする ことが非常に重要です。即座に疑惑を報告することによって、あなたはFedExに対する義務を遂行するだけでなく、その 上司が重大な問題に手を打つための手助けをすることになるかもしれないのです。質問：
同僚は職場ですぐにイライラして、私や他の同僚の安全をおびやかすようなことを言います。私は何ができるのでしょうか？回答：
あなたには、その懸念を上司、FedExセキュリティ、またはFedEx Alert Lineに報告する義務があります。FedExは、職場に おける潜在的な暴力についての懸念を非常に真剣に受け止めており、安全な職場環境を継続的に提供するために、断 固たる措置を講じます。FedExは、当社のすべての事業活動において、人権の保護および 推進に全力を注いでいます。当社は敬意と尊厳をもって他者に 接し、多様性および多様な意見を推奨し、すべての人に対して安 全な職場環境を提供すると共に機会均等を推進します。当社は ハラスメント、いじめ、差別および児童就労、拘束労働、強制労働 を禁止します。当社はさらにゼロトレランスポリシーを採用し、 いかなる目的においても奴隷制や人身売買を禁止しています。 当社は請負業者とサプライヤーにも、こうした重要な原則の遵 守を求めています。 その他のポリシー：
人身売買禁止ポリシー
人権
FedExは、当社のすべての事業活
動において、人権の保護および推
進に全力を注いでいます。
利害の対立
当社は、個人的な問題を処理したり、投資を運用するあなたの 権利を尊重します。同時に社員は、個人とFedExの間で潜在的 な利害の対立が起こりうる活動、関係、状況を避ける必要があ ります。社員はFedExに忠誠を尽くし、FedExの最善の利益のた めに正しい判断力を独立して行使することを妨げるような、一 切の利害関係、投資、その他の関係を回避しなければなりませ ん。FedExの事業またはその他の便宜の見返りとして、請負業 者、サプライヤー、顧客から金銭の支払い、贈答品、その他の個 人利得を受けることは、一切禁止されています。利害の対立を招 きそうな活動や状況もまた、避けるべきです。 特に、次のことに気をつけてください。 • Fedexは、ビジネスでえこひいきをしません。従って、Fedexに代 わってあなたが義務と責任を果たす際に、経済的利害関係や その他の関係があなたの判断や行為の客観性および独立性 に影響を与えうる団体（Fedexの請負業者、サプライヤー、顧客 または競合会社を含む）とは、あなた自身も、あなたの近親者 も、直接的または間接的な経済的利害関係またはその他の関 係を持つべきではありません。 • 特定の取り決めが書面で認定または承認された例外的な状 況を除き、あなたは、自分の家族の一員または個人的に親し い人物であると同時に、Fedexの社員、請負業者またはサプラ イヤーである人物の、雇用状況（昇進、職務、報酬、懲戒など） または業績評価に影響を与える立場に、決して就くべきではあ りません。 • 家族の一員または個人的に親しい人物が、Fedexと取引してい る会社またはFedexとの取引を試みている会社に雇用されて いる、またはその会社を所有している、またはその会社に経済 的利害関係がある場合、あなたはその家族または個人的関係 について、上司に開示する必要があります。さらに、Fedexとそ の会社との取引関係に関わりを持つことや、どのような形であ れ影響を及ぼそうと試みることは、一切できません。 • Fedex社員は、かかる雇用や活動がFedexでの職務を妨げる、あ るいはFedexとの実際の利害の対立、またはそう受け取られか ねない状況を生む場合（例えば、競合会社、顧客またはサプラ イヤーでの雇用または役員への就任）、またはかかる雇用や 活動がFedexの極秘情報、Fedexの資産もしくはシステムの使用 を伴う場合、Fedexの組織外で他に仕事を受けることや、自分自 身のビジネスを経営することや、営利目的または非営利組織 において何らかの立場を務めることはできません。 • Fedex Corporationの執行副社長と最高財務責任者に事前承認 を得ていない限り、過去3年間にFedex Corporationの独立監査役（現在はernst & Young社）で勤務していたことがある人物を
雇用することはできません。
利害の対立が起こりそうな
あらゆる活動や状況を
回避しましょう。
利害の対立
当社は、故意に利害の対立または対立の予測を生む可能性の ある立場に自らを置かないことを望んでいます。利害が対立す る可能性があると思う場合には、ただちに、この事実を上司と 会社の法務部に開示しなければなりません。質問：
私の兄弟が最善の料金を提示している場合、FedExの請負業務を任せることは可能ですか？回答：
いいえ。FedExは通常、社員の家族とのビジネス取引を禁止しています。あなたが兄弟の勤務を監督する場合や、その雇 用に関する決定に影響を与える立場にいる場合、その料金にかかわらず、FedExがあなたの兄弟を起用して請負サービ スを任せることはありません。質問：
私の娘が仕事を探していて、FedExで働くことに興味があると言っています。これに関するFedExのポリシーは？回答：
関連するFedEx会社の雇用ポリシーがそれを許容する場合、そして、彼女が応募するポジションがあなたの監督下に入ら ず、あなたのポジションが彼女の管理下に入らない限り、彼女はFedExの求人に応募できます。彼女の応募は、その他す べての応募者と同じ基準で評価されます。この雇用過程に対し、あなたの影響力を行使したり、立場を利用したりするこ とはできません。質問：
私の妻がFedExの競合会社に勤務しています。これは利害の対立にあたりますか？回答：
いいえ、必ずしもそうとは言えません。しかし、利害の対立を招きそうな業務を与えられないようにするため、この状況を 上司と話し合うべきです。いかなる場合でも、FedExの秘密情報をあなたの配偶者に開示しないように、また、彼女の雇 用先についての極秘情報を彼女に求めないようにすべきです。質問：
友人が、最終的にはFedExに販売される可能性のある製品を製造している会社への投資を私に勧めています。この新しい 会社に対する関与が金銭的なものだけの場合、これは利害の対立になりますか？回答：
これは、FedExにおけるあなたの立場、FedExの購買決定に対するあなたの影響力、あなたの投資額、およびこの新しい 会社に対するFedExの将来の顧客としての重要性次第で、対立の可能性があります。投資の前に、上司に報告する必要が あります。さらにあなたは、製品を購入するかどうかに関するFedExの決定に関与すること、または影響を及ぼそうとする ことはできません。利害の対立
質問：
私は、化粧品を扱う小さなホームビジネスを営んでいます。そのほとんどがオンライン販売です。そのホームビジネスのた めに、仕事先のコンピュータから電子メールやウェブサイトにアクセスして、顧客から来た注文を処理し、そして、そのビジネ スに必要な広告チラシを仕事先のカラー複写機でコピーしています。しかし、これらの行動によってFedExにおける私の職 務がおろそかになったことは決してないので、利益の対立が生じていると思っていません。私の考えは正しいでしょうか？回答：
いいえ。あなたの副業がFedExの仕事に影響したか否かに限らず、FedExで勤務している時間帯にそのビジネスに携 わったり、そのためにFedExの資産やコンピュータや複写機などのシステムを使ったりすることはできません。「ホーム」 ビジネスをやるのであれば、あなたの家でやらなければなりません。さらに、配送割引を含むFedEx社員割引は、あなた のビジネス用には利用できません。質問：
私のガールフレンドが、清掃業務の会社を所有しています。FedExにおける私の仕事はFedExの清掃業務利用には何の関 係もありませんし、私にはFedExの清掃業務利用に関する意思決定権は一切ありません。清掃業務を取り扱うFedExグルー プに接触して、ガールフレンドの会社を雇用するように説得を試みてもよいでしょうか？回答：
いいえ。家族の一員または個人的に親しい人物が、FedExの現在の、または将来見込まれる顧客、請負業者、サプライ ヤーに雇用されている、または所有している、または経済的利害関係がある場合、あなたはFedExの現在の、または将来 見込まれる顧客、請負業者、サプライヤーとの取引関係に、影響を与えようと試みることはできません。さらに、この関係 について上司に開示する必要があります。利害が対立する可能性があると思
う場合には、ただちに、この事実を
上司と会社の法務部に開示しな
ければなりません。
顧客、社員、サービス提供者などは、日常的にアイデアや機会を FedExに提供しています。同様に、FedExでの雇用の過程におい て、新しいビジネスまたは投資のアイデアや機会があなたに提 供される、あるいはそれらを自ら発見、展開することがあります。 これらの機会やアイデアは、FedExの唯一独占的財産です。社員 は、会社の法務部の書面による事前の承認なしに、かかるアイデ アまたは機会を個人の利益のために利用することを禁じられて います。不適切な個人的利益のために、またはFedExと競争する ために、FedExでのあなたの立場、会社のいかなる資産または 情報も利用することはできません。そういう機会が訪れた場合 には、あなたはFedExの利益を高めるという義務をFedExに負っ ています。
企業の機会
質問：
最近、仕事中に、FedExの顧客がもうすぐ入手可能になる魅力的な不動産取引について私に話をしました。FedExはその 取引に対して利害関係を持つことになるかもしれません。また、この顧客と頻繁に会っていて、私たちは友達です。自分のお 金を投資してもよいでしょうか？回答：
あなたの会社の法務部に詳細のすべてを開示し、書面による事前の承認を受けることなしに、投資してはいけません。質問：
大学時代の友人が、「ホットな」新株について、仕事場に電話をかけてきました。自分のお金を投資してもよいでしょうか？回答：
はい、この機会をFedExで職務を果たす過程で発見したのでない限り、投資を行ってもかまいません。ただし、勤務時間 中の私用は避ける必要があり、本規程の「内部情報に基づく取引」セクションを遵守する必要があることに注意してくだ さい。そういう機会が訪れた場合には、あなたはFedExの利益を高めるという
義務をFedExに負っています。
贈答品、接待、ローンまたはその他の便宜
あなた自身とあなたの近親者は、現在の、または将来見込まれ る同一の請負業者、サプライヤー、顧客、またはFedExが取引し ている、または取引の可能性があるその他の人物（「第三者」）か ら、会社のゼネラルカウンシルによる事前の承認を得ることな く、一年間に合計75米ドルを超える贈答品を受け取ることはで きません。また、あなた自身とあなたの近親者は、第三者からど のような額でもローンやその他の便宜を受けることはできませ ん。かかる品物または便宜を受け取ることは、あなたが業務上、 客観的、公平かつ正当なビジネス判断を行うことができなくな る、またはそう思われる可能性があります。 正当な業務上の目的のために、第三者から合理的かつ適切な食 事および接待の提供を受けることができます。第三者からFedEx 社員に提供されるスポーツ、ミュージカル、文化的イベントのチ ケットを含む有償の接待は、第三者の代表者が同席しない場合 は贈答品とみなされ、贈答品受け取りのガイドラインが適用さ れます。また、あなたは、正当な業務上の目的のために、第三者 に合理的かつ適切な贈答品、食事または接待を提供することが できます。 業務上の決定に不適切な影響を与えるとみなされるおそれのあ る贈答品、謝礼もしくは接待の授受は、避ける必要があります。 現金または現金同等物（ギフトカードや商品券）による贈答品 は、決して、供与しても、受領してもいけません。さらに、贈答品 や接待を、決して求めてはいけません。ビジネスの接待は、控え めに縮小し、ビジネス目標を促進することのみを目的にすべき です。繰り返される贈答品および接待は（どれほど小さなもので も）、提供者に対する義務を生じさせる試みとみなされるおそれ があるため、不適切です。このポリシーは、あらゆる場合に適用 され、恒例となっている贈答シーズンも例外ではありません。 贈答品、食事、接待を政府関係者に提供する場合、追加のルール が適用されます。米国政府関係者に贈答品、食事、接待を提供す る前には「政府機関連絡先およびロビー活動開示コンプライア ンスに関するポリシー」を、米国以外の政府関係者に贈答品、食 事、接待を提供する前には「腐敗防止に関する全社ポリシー」を 参照してください。判断がつかない場合は、会社の法務部にアド バイスを求めてください。 その他のポリシー：贈答および接待に関する全社ポリシー
政府機関連絡先およびロビー活動開示コンプライアンス
に関するポリシー
腐敗防止に関する全社ポリシー
質問：
サプライヤーから食事や接待の提供を受けるかどうか考慮する際に、どのような要素を心に留めておく必要がありますか？回答：
贈答品、食事、接待を受けるかどうかを判断する際に考慮すべき最も重要なことは、それを受けることによって（i）あなた が業務上、客観的、公平かつ正当なビジネス判断を行うことができなくなる、またはそう思われる可能性があるかどうか、 または（ii）ビジネス関係に影響を与える、またはそう思われる可能性があるかどうかということです。こういった理由によ り、接待は節度を守って、ビジネス目標を促進するためだけに行われるものでなければなりません。これらは言うまでも なく、あなたが置かれている事実と状況に関する質問です。考慮すべき関連要素としては特に、その食事や接待の公正 な価値、サプライヤーがそのイベントに同席するかどうか、サプライヤーから贈答品、食事、接待を受ける頻度、そのサプ ライヤーとのビジネス関係の状態などがあります。品目の価値や、それが実際の利害の対立、またはそう受け取られかね ない状況をもたらすかどうかについて疑いがある場合は、会社の法務部に助言を求めてください。質問：
ぜひ観にいきたいスポーツイベントのチケットをサプライヤーが私に無料でくれると言っています。サプライヤーは同行し ません。受け取ってもかまわないでしょうか？回答：
チケットの総額が75米ドル以下であれば、チケットを受け取ることができます。FedEx社員に提供されるスポーツ、ミュー ジカル、文化的イベントのチケットは、イベントのチケットを提供する第三者の代表者が同席しない場合は贈答品とみな され、贈答品受け取りのガイドラインが適用されます。チケットの総額が75米ドルを超える場合、会社のゼネラルカウン シルから承認を得る必要があります。第三者が同席する場合には、その提案は接待とみなされ、接待の受け取りについて 「贈答および接待に関する全社ポリシー」に示されたガイドラインに従う限り、受け取ることができます。あなたは、最善 の判断を下してその価値を試算する必要があります。さらに、一年間に同一の当事者から総額75米ドルを超える複数の 贈答品を受け取るには、会社のゼネラルカウンシルによる承認が必要であることを、心に留めておいてください。質問：
私は、高価な贈答品を提供することが習慣となっている国のサプライヤーから、「控えめ」を上回る贈答品を受け取りまし た。どのように対処すればよいのでしょうか？回答：
文化によっては、ビジネス上の関係において贈答品と接待が重要な役割を果たします。米国以外の国々で働く場合、現地 の慣習を理解して、それに適応することが重要です。このような場合でも、贈答品の総額が75米ドルを超えるときは、会社 のゼネラルカウンシルから承認を得る必要があります。ゼネラルカウンシルが承認を与えるかどうか判断する際に、現地 の慣習も考慮される場合があります。質問：
お客様から贈答品をいただきましたが、その価値がわかりません。上司に開示する必要があるかどうかは、どのように判断 すればよいのでしょうか？回答：
他人から見て常識的に、それらがあなたのビジネス決定に影響を与えているとみなされない限りは、非常に控えめな品 物について承認を得る必要はありません。受領した贈答品の価値を試算する際、また、適切な承認を得る必要性につい ては、最善の判断をしてください。品目の価値や、それが実際の利害の対立、またはそう受け取られかねない状況に関わ るかどうかについて疑いがある場合、会社の法務部に助言を求めてください。質問：
サプライヤーが後援する会議に招待されました。サプライヤーは、航空運賃、食事、宿泊施設を含むすべての旅行費用を負 担すると言っています。この提案を受け入れることはできるでしょうか？回答：
贈答品、接待、ローンまたはその他の便宜
FedExは、いかなる個人または団体に対しても、支払いまたは現 物による（贈答品、便宜など）支払いを提供し、その個人または 団体が当社にビジネスの機会を与えるように、または当社に有 利なビジネスの決定を下すように働きかけることを、容認しま せん。特に国際ビジネスにおいては、社員または請負業者は、一 般的に当社が受ける権利がない許可またはサービスを得ること を目的に、他人を誘導するための支払いまたは現物による支払 いを行うべきだというプレッシャーを感じることがあります。この ような支払いは、決して行ってはならず、同意してもいけません。 賄賂、賄賂としてのリベート、秘密手数料やそれと同様の支払い は、いかなる個人または団体に対しても、一切禁止されていま す。さらに、これらにより、米国法および他の国々の法律におい て、FedEx、その社員および請負業者は刑事告発され、厳罰を科 されことがあります。 米国国内であれ、国外であれ、FedExが政府機関および政府 関係者とビジネスを行う場合には、厳格な規則が適用されま す。FedExの取締役、役員、社員または請負業者は、米国の連邦 海外腐敗行為防止法（「FCPA」）を遵守することが義務付けられ ています。政府の行為または意思決定に影響を与えようとして、 あるいはビジネスを獲得または維持するために不適切な優位 を得ようとして、外国の政府関係者または公務員の代理を務め る者に賄賂を贈る行為は違法行為となることが、FCPAによって 定められています。賄賂とは、支払い、または有価のもの（金額に かかわらず）の贈与を申し出ることまたは約束することを指し、 外国の政府関係者とは、政府職員、政党職員、政治家候補者また は国際公共団体の職員を指します。FCPAはまた、私たちが財務 上の内部統制を維持して、法律違反を防止するとともに、すべて の取引と資産の処理を正確に反映した適切な帳簿、記録および 勘定を保管することを求めています。 「ファシリテーションペイメント」とは、許可証の発行や荷物の 通関といった政府の日常業務を円滑化または促進するために、 米国以外の政府関係者または従業員に対して行われる支払い です。こうした支払いは、誰かの健康または安全を保護するため に必要である場合を除き、禁止されています。賄賂またはファシ リテーションペイメントを要求された場合、上司および会社の法 務部に速やかに連絡してください。 贈答品、食事、接待を政府関係者に提供する場合、特定のルール が適用されます。米国政府関係者に贈答品、食事、接待を提供す る前には「政府機関連絡先およびロビー活動開示コンプライア ンスに関するポリシー」を、米国以外の政府関係者に贈答品、食 事、接待を提供する前には「腐敗防止に関する全社ポリシー」を 参照してください。判断がつかない場合は、会社の法務部にアド バイスを求めてください。 その他のポリシー：
腐敗防止に関する全社ポリシー
贈答および接待に関する全社ポリシー
政府機関連絡先およびロビー活動開示コンプライアンス
に関するポリシー
不適切な支払いと賄賂
賄賂は一切禁止されています。
質問：
ある請負業者がFedExに代わって政府関係者に不適切な支払いを行っているようです。私はこの件に関与するべきでしょ うか？回答：
はい。当社に代わってサービスを行う当事者の行為によって、FedExが腐敗防止法に基づく重大な法的責任にさらされ る場合があります。直接的、間接的を問わず、政府関係者に対する不適切な支払いに対して、FedExが責任を負う可能性 があります。FedExに代わってサービスを行う当事者が不適切な支払いをしていると信じる根拠がある場合、管理職およ び会社の法務部に速やかに連絡してください。質問：
米国以外の特定の国々では、迅速に事務処理を行うために、少額を支払うことが必要になります。これを支払わなければ、 事務処理が数カ月遅れるかもしれません。どうすればよいでしょうか？回答：
この種の支払いは、ファシリテーションペイメントとして禁止されています。FedExではそのような支払いが誰かの健康 や安全を守るために必要な場合を除き、これらの支払いを行ったり、申し出たり、約束したり、承認したりすることを禁止 しています。ファシリテーションペイメントを求められた場合や、現地の公務員によって推奨または要求されていること がわかった場合、管理職および会社の法務部に速やかに報告する必要があります。質問：
FedExに関連のある法案について話し合うために、米議会議員のスタッフを夕食に誘いたいと考えています。これは許され る行動でしょうか？回答：
米国の連邦、州および郡・市レベルの法律、規則、規制は、政府関係者およびその親族による、贈答品、旅費、食事、接待な どの便宜の授受を厳しく制限しています。これらの法律、規則、規制は、管轄地域によって異なっており、非常にわかりづ らい内容となっています。 FedExの役員または社員は贈答品、旅費、食事または接待を米国の連邦、州または地方政府関係者またはその家族に 提供してはなりません。FedExの役員または社員による便宜の提供が適切かもしれないと信じる非常に限られたケース については、FedExの政府業務部門（government affairs department）から、贈答品、旅費、食事または接待を提供する ことの承認を事前に得る必要があります。 またFedExの政府業務部門には、ロビー活動や報告に関する米国の連邦、州および郡・市レベルの法律への、会社の 遵守を徹底させる責任があります。したがって、FedExの役員または社員が、業務として、または会社に代わって、特定の 政府関係者に書面または口頭でコミュニケーションを図る場合は、政府業務部門の承認を事前に得る必要があります。質問：
米国以外の政府関係者から、息子をインターンとして雇用するなら、当社の事業許可の承認を円滑に処理するとの提案を 受けました。この提案を受け入れるべきでしょうか？回答：
いいえ。直接的にも間接的にも、政府関係者に働きかけて何らかの公務を行わせる目的で、支払いを行う、または「何ら かの価値があるもの」を支払うと申し出ることはできません。「価値のあるもの」は金銭に限りません。インターンの身分 や職を家族に斡旋することや、さまざまな便宜、慈善寄付、贈答品、食事、接待、旅行費用が含まれる場合があります。こう した提案に対応する際は、政府関係者から要求された行動をとることを拒否して、FedExのポリシーによってこうした要 求の受け入れが禁止されていることを説明しましょう。拒否は絶対であることを明確にし、ボディランゲージや言葉の選 択により誤解されないようにします。さらに、上司および会社の法務部に、この要求について速やかに報告してください。不適切な支払いと賄賂
国際貿易管理
質問：
「貿易管理」とは厳密には何を意味していますか？回答：
この用語は、国境をまたがる物品の物理的な輸送、米国国民または永住者でない者への技術およびソフトウェアの公 開／開示、米国および他の政府に指定された制裁対象との商取引に適用される国際法規、ならびに商品輸入および商 品輸入に課される関税の支払いに適用される規則のグループをまとめて呼ぶのに用いられています。質問：
私は米国外でFedExに勤めています。この会社の事業に、米国貿易管理法令は適用されますか？回答：
はい。FedExは米国に拠点を置く会社であるため、すべてのFedExの会社の事業は、所在地に関わらず、米国貿易管理法 令の対象となる可能性があります。米国以外の貿易管理法規も、適用される場合があります。会社の法務部に連絡して指 導を受けてください。 国際貿易管理法令は、国境を越えた物品、サービス、ソフトウェ アおよび技術の移転を規制します。FedExは、該当するすべての 貿易管理法令（軍用および「軍民両用の」品物に関する輸入、輸 出管理を対象としたものを含む）、ならびに貿易および経済制裁 の遵守に全力を注いでいます。 輸出入管理に関わる国際法規は、とりわけ世界の安全を守り、テ ロ対策を強化するために策定されています。FedExは包括的な ポリシーおよび手順を維持し、FedExが以下を実施することを確 かにする、輸出入管理への遵守を支援しています。 • 米国の禁輸対象国で、または制裁対象者に営業およびサービ スを提供しないこと • 法令または規則により輸送、輸入または輸出が禁止されてい る貨物は受け入れないこと • 管理対象の技術、機器またはソフトウェアを、必要な輸出入許 可証なしで転送または輸送しないこと • すべての梱包物を検査し、政府により制限を受けた当事者リス トで該当している荷送り人または荷受け人を確認する FedExは、米国政府により制裁措置を取られていない外国のボ イコットに参加することも禁止されています。禁止されている活 動には、他の政府によりブラックリストに載せられている特定の 国または会社との取引を拒否する合意書または実際に取引を 拒否することが含まれていますが、それに限られていません。ボ イコット関連の要求を受けた場合には、すぐに会社の法務部に 通知してください。 FedExと顧客に代わって輸出入を行っているFedExチーム全員 は、FedExの国際貿易管理ポリシーおよび手順を理解し、完全に 従う必要があります。国際貿易に適用される米国法規や国際法 規に違反すると、FedExおよび責任者が、収監、罰金、輸出に関す る特権の剥奪など、刑事および民事上の重大な罰則を受けかね ません。マネーロンダリングとは、ある取引が全部または一部におい て、特定の違法な活動による収益の性質、場所、出所、所有また は管理の隠蔽または偽装を意図したものであることを知った 上で、その取引を実行すること、または実行しようと試みること をいいます。FedExは、マネーロンダリングを通して行われる犯 罪・テロに関する資金供与および活動を政府当局が探知し、防 止し、根絶する際に、全力で協力しています。また、マネーロンダ リングの手段と特定された取り決めを結ぶことはありません。 マネーロンダリングの兆候には、顧客、請負業者もしくはサプラ イヤーからの現金払いの要請、通常と異なる支払条件、取引と は無関係な国へのもしくはそのような国からの送金、または通 常の行動過程とはその他の活動が含まれます。マネーロンダリ ング活動が疑われる場合には、ただちに会社の法務部に連絡し てください。
