第１章 スウェーデン 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第 章 ン

日 本 多 く _OECD 国 労 働 用 定 性

義 語 さ い 背 景 労 働 用 定 性

義 語 さ い 国 々 失 業 増 加 背 景 或 い 失 業 者 減 少 手 段

労 働 者 増 加 さ あ 従 国 々

労 働 者 非 自 的 労 働 者 主 労 働 者 入 わ 激 く 用 契

約 期 間 短 い 産 業 用 さ い 場 合 多 い ン

労 働 必 用 定 性 意 味 い い う ン 非 自

的 労 働 者 多 く 存 在 い 加 え 労 働 者

労 働 者 転 換 比 較 的 容 易 あ あ ン

労 働 増 加 ₁₉₆₀ 代 ン 経 済 急 激 経 済 成 長 伴 う 労 働 力 足 端 い 労 働 力 確 保 女 性 家 庭 労 働 場 連 出 政 策 言 い 換 え 女 性 労 働 参 加 う 政 策 ₁₉₇₀ 代 以 降 次 々 行 わ 結 果 女 性

労 働 者 増 加 労 働 場 参 入 女 性 増 加 合 わ 男 女 等

ン 等 強 調 さ 現 在 男 女 間 等 差 禁

様 々 観 点 等 差 禁 広 く 法 規 定 さ い い

ン 社 会 依 然 差 存 在 結 果 当 い 或 い 客

観 的 根 拠 存 在 い 差 社 会 存 在 い

本 稿 労 働 者 間 賃 金 格 差 焦 点 絞 議 論 特 ン 労 働

者 間 賃 金 格 差 是 法 的 枠 組 や 制 度 概 観 賃 金 格 差 存 在 い う

い 基 準 断 い い 紹 介 次 節 ン

労 働 者 数 期 用 労 働 者 数 時 系 列 う 推 移 い 或 い

労 働 者 期 用 労 働 者 男 女 構 成 割 合 う 推 移 い

概 観 第 ₂ 節 ン 一 価 値 労 働 一 賃 金 関 法 的

枠 組 い 考 察 加 え 第 ₃ 節 差 是 政 府 機 関 あ 差 ン

ン い 概 観 第 ₄ 節 複 数 事 や 職 務 一 価 値 労 働 一 労 働

あ う 断 職 務 評 価 い 考 察 わ 結 論 述

第 節 ン 労 働 場 現 状

本 節 期 用 労 働 者 推 移 労 働 者 数 推 移 労 働 組 合 組 織 率 推 移 い 時 系 列 概 観

労 働 者 及 び 期 用 労 働 者

表 及 び 表 ₁₉₈₇ 以 降 ン 労 働 者 割 合 及 び

労 働 者 割 合 う 推 移 い 示 い ¹ 表 表

明 う ₁₉₈₇ 以 降 い ン 全 労 働 者 約 ₇₅％

労 働 者 残 約 ₂₅％ 労 働 者 働 い い ₁₉₈₇ 以 降 傾 向

労 働 者 減 少 労 働 者 増 加 い 男 女 傾 向

比 較 男 性 労 働 者 増 加 い 対 女 性

労 働 者 減 少 い 労 働 者 関 男 性 労 働 者 減 少

い 対 女 性 労 働 者 増 加 い

表 労 働 者 割 合 全 労 働 者 比 割 合

0% 20% 40% 60% 80% 100%

全労働者 男性 女性

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

表 労 働 者 割 合 全 労 働 者 比 割 合

0% 10% 20% 30%

全労働者 男性 女性

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

1

本 稿 一 逬 間 労 働 時 間 ₃₅時 間 以 労 働 者 労 働 者 ₃₅時 間 未 満 労 働 者 労 働 者

表 労 働 者 男 女 労 働 時 間 類 _{1987 2009}

傾 向 あ 表 明 う 労 働 時 間 ₂₀時 間 以

35^{時 間 未 満 女 性 労 働 者 割 合 減 少 い 労 働 時 間} 20^{時 間 未 満 女 性}

労 働 者 い 増 加 傾 向 減 少 傾 向 い 一 方 男 性 関 逬 労 働

時 間 ₂₀ 時 間 未 満 労 働 者 労 働 時 間 ₂₀時 間 以 ₃₅時 間 未 満 労 働 者 1987 ^{以 降 増 加 続 い}

表 労 働 者 男 女 比 比 較 あ 表

相 遊 点 表 ン 全 労 働 者 対 割 合 示 い 対

表 全 労 働 者 比 見 男 女 労 働 時 間

労 働 者 あ 表 明 う ₂₀₀₉ 時 点 労 働

者 ₇割 以 女 性 占 い 割 合 減 少 傾 向 あ 一 方 ₁₉₈₇ 約₁₄％ あ 全 労 働 者 占 男 性 割 合 増 加 傾 向 あ ₂₀₀₉ 約 ₃₀％

増 加 い

表 労 働 者 全 労 働 者 比 割 合

0% 5% 10% 15% 20% 25%

全労働者₍₂₀時間未満 全労働者_(20‐34時間 男性₍₂₀時間未満 男性_(20‐34時間 女性₍₂₀時間未満 女性_(20‐34時間

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

表 労 働 者 全 労 働 者 比 割 合

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

期 用 労 働 者

次 無 期 用 労 働 者 期 用 労 働 者 推 移 い 概 観 表

ン 無 期 用 労 働 者 期 用 労 働 者 割 合 ₁₉₈₇ 以 降 う 変 い 示

い 表 明 う 無 期 用 労 働 者 減 少 期 用 労 働 者 増

加 続 い ₁₉₉₀ 前 全 労 働 者 ₁₀％ 程 度 あ 期 用 労 働 者 割 合 2004 ^{以 降} 15^{％ 以 推 移 い 表 期 用 労 働 者 男 女 比 較}

あ 表 示 う 男 女 ₁₉₈₇ 以 降 増 加 傾 向 あ 期 用

契 約 働 い い 男 性 女 性 方 多 い 無 期 用 関 男 女 減

少 傾 向 あ 表 示 い

表 無 期 用 期 用 労 働 者 割 合

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

男性(20時間未満 男性(20_‐34時間 男性(35時間未満 女性₍₂₀時間未満 女性_(20‐34時間 女性₍₃₅時間未満

0% 20% 40% 60% 80% 100%

全労働者 有期雇用 全労働者 無期雇用

表 男 女 期 用 労 働 者 割 合

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

男性 有期雇用 女性 有期雇用

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

表 男 女 無 期 用 労 働 者 割 合

出 所 ： _SCB Statistiska Centralbyrån ^{ベ 基 作 成} (http://www.scb.se/Pages/List____250612.aspx)

以 う ₁₉₈₀ 代 半 以 降 ン 女 性 労 働 者

減 少 傾 向 あ 男 性 労 働 者 増 加 傾 向 あ 特 注 目 傾 向

比 較 的 労 働 時 間 長 い 女 性 労 働 者 減 少 い 一 方 労 働 時 間 短 い 男 性

労 働 者 増 加 い あ 但 全 体 労 働 者 減 少

労 働 者 増 加 い 期 用 関 男 女 増 加 傾 向 あ

無 期 用 労 働 者 減 少 い 意 味 い 労 働 及 び 期

用 労 働 い 共 通 い 男 性 女 性 労 働 者 方 多 い い う あ

男 性 短 時 間 労 働 者 増 加 い 要 因 一 男 性 育 児 休 暇 得

増 加 考 え ン ₁₉₇₄ 世 界 初 父 親 親 両 方 対 所

得 補 償 付 育 児 休 業 制 度 導 入 さ 表 ₁₉₇₄ 以 降₂₀₀₉ 育 児 休 業

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

男性無期雇用 女性無期雇用

総 得 日 数 男 女 間 育 児 休 業 得 割 合 等 推 移 あ 表 明 う 男 性 育 児 休 業 得 割 合 ₁₉₇₄ 以 降 増 加 ₂₀₀₉ 総 日 数 ₂₂％ 相 当 _10,525日 父 親 育 児 休 業 い 育 児 休 業 代 表 さ う

ン 子 育 や 家 事 関 男 女 等 唱 え 傾 向 深 男 性 短

時 間 労 働 い 考 え あ う 換 言 ワ ン

充 実 男 性 労 働 時 間 短 時 間 い い え

表

育 児 休 業 取 得 総 日 数

育 児 休 業 取 得 割 合 (%)

女 性 男 性

1974 19017 100 0

1980 27020 95 5

1985 33193 94 6

1990 48292 93 7

1995 47026 90 10

2000 35661 88 12

2005 42659 80 20

2009 47839 78 22

出 所 ： _{SCB 2010} 抜 粋 整 理

第 節 一 価 値 労 働 一 賃 金 関 法 的 枠 組 労 働 差 法 Diskrimineringslag

ン 一 価 値 労 働 一 賃 金 議 論 さ 基 礎 法 的 枠 組 ₂₀₀₈ 制 定 さ _{2009 1 1} 日 施 行 さ 差 法 Diskrimineringslag SFS 2008:567 ^{あ 差 法} Diskrimineringslag ^{存 在 差 禁 関} 7

法 統 合 成 立 ₇ 法 次 通 あ

等 法 機 会 均 等 法 ₁₉₉₁ Jämställdhetslag

出 身 地 域 宗 教 信 条 基 く 用 差 禁 法 ₁₉₉₉ Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

害 無 基 く 用 差 禁 法 ₁₉₉₉ Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder

性 的 指 向 基 く 用 差 禁 法 ₁₉₉₉ Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

大 学 生 対 差 禁 法 ₂₀₀₁ Lag om likabehandling av studenter i

högskolan

差 禁 法 ₂₀₀₃ Lag om förbud mot diskriminering

子 供 児 童 対 差 虐 待 禁 法 ₂₀₀₆ Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever

差 法 性 性 転 換 無 外 見 人 種 宗 教 や 信 念 齢 ン

キ ッ 無 性 関 指 向 子 供 無 家 族 構 成 や 属 性 等 理 由 差

禁 い 人 等 権 利 機 会 提 供 さ

推 逭 目 的 あ い 差 法 特 徴 的 点 差 行 わ い い

う 監 視 制 度 述 差 ン ン Diskrimineringsombudsmannen

役 割 明 確 規 定 さ い 点 あ 差 ン ン 差 行 わ い う

監 視 く 差 禁 是 措 置 講 規 定 さ い 差

法 差 法 遊 反 場 合 罰 則 関 規 定 さ い 害 者 団 体 等 一 部

差 法 容 十 い い う 批 存 在 差 禁

関 法 主 労 働 場 差 禁 点 置 い 対 ₂₀₀₈ 制

定 差 法 広 く 社 会 全 般 差 禁 規 定 い 差 法 職 場

加 え 学 校 大 学 店 舗 動 産 売 や 動 産 賃 病 院 社 会 サ や 社 会 保

険 制 度 利 用 い 状 況 い 差 的 扱 い 禁 い

賃 金 格 差 是 関 法 的 枠 組

1991 ^{制 定 さ 等 法 機 会 均 等 法} Jämställdhetslag ^{賃 金 含 男 女} 機 会 均 等 実 現 規 定 さ い 体 的 形 男 女 間 賃 金 格 差 是

う 規 定 法 盛 込 ₁₉₉₄ 以 降 あ ₁₉₉₄ 等 法

改 さ 従 業 員 数 ₁₀人 以 企 業 い 異 事 行 い 男 女 間 或 い 異 用 契 約 基 く 従 業 員 賃 金 格 差 存 在 い う 調 査 賃 金 サ ベ

求 条 追 加 さ さ 法 ₂₀₀₁ 改 さ 賃 金 差 関 禁

条 や 均 等 賃 金 賃 金 格 差 関 調 査 関 条 厳 格 明 確 規 定 さ

賃 金 格 差 存 在 い 検 証 体 的 方 法 関 条 追 加 さ

さ 従 業 員 数 ₁₀人 以 企 業 い 客 観 的 根 拠 基 い 賃 金 格 差 存 在

場 合 賃 金 格 差 う 是 示 ョ ン ン 用 主 作 成

求 条 追 加 さ い

2008 ^{制 定 差 法} 2001 ^{改 さ 等 法 規 定 修 賃 金 サ ベ}

関 条 存 在 い 背 景 依 然 客 観 的 根 拠 存 在 い 或 い

当 い 賃 金 格 差 男 女 間 存 在 い い う 実 態 あ ² ₂₀₀₈ 制 定 差 法

用 主 ₃ 賃 金 サ ベ 行 う 義 務 い 賃 金 サ ベ 行 う

通 用 主 均 等 賃 金 一 労 働 条 件 環 境 遉 成 さ い う 検 証 求 い さ 均 等 賃 金 一 労 働 条 件 環 境 遉 成 さ い い 場

合 従 業 員 数 ₂₅人 以 企 業 い 均 等 賃 金 遉 成 ョ ン ン 示

さ く い 義 務 差 法 規 定 さ い 均 等 賃 金 遉 成

ョ ン ン 均 等 賃 金 遉 成 コ 遉 成 遉 成

総 期 間 示 さ い く い 遉 成 期 間 大 ₃ さ い

労 働 者 及 び 期 用 労 働 者 関 法 的 枠 組

特 労 働 者 や 期 用 労 働 者 待 遇 対 差 禁 関 ₂₀₀₂ 制

定 労 働 者 及 び 期 用 労 働 者 対 差 禁 法 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad

anställning ^{存 在 法 労 働 者 や} 期 契 約 労 働 者 対

労 働 者 或 い 契 約 期 限 定 い 労 働 者 様 賃 金 及 び 労 働 条 件 提 供

く い 規 定 さ い 差 行 わ 場 合 用 者 労 働

者 賠 償 金 支 払 わ く い 規 定 さ い 但 労 働 者 や

期 用 労 働 者 賃 金 差 的 扱 い い う 断 基 準 ₂₀₀₈ 差 法

規 定 さ い 賃 金 サ ベ あ

ン 賃 金 待 遇 格 差 及 び 一 価 値 労 働 一 賃 金 議 論 さ 時 労 働 者 労 働 者 間 賃 金 格 差 待 遇 格 差 い う 観 点 く 主 男 女 間 賃 金 処 遇 格 差 是 い う 観 点 議 論 さ 言 い 換 え ン

一 価 値 労 働 一 賃 金 遉 成 性 区 い gender-neutral ^労 働 賃 金 や 労 働 条 件 遉 成 意 味 い 第 ₂ 節 概 観 う 男 性

労 働 者 女 性 労 働 者 方 多 い 男 女 間 賃 金 待 遇 格 差

是 い う 日 本 議 論 さ い 労 働 者 労 働 者

間 賃 金 待 遇 格 差 是 い う い ン

労 働 者 労 働 者 賃 金 差 基 本 的 労 働 時 間 対

応 単 時 間 当 賃 金 格 差 存 在 い 仮 労 働 者

労 働 者 間 賃 金 処 遇 格 差 存 在 差 客 観 的 根 拠 説 明

差 あ 多 く ン 労 働 者 労 働 者 賃 金 処 遇

格 差 議 論 さ い

2

い う 賃 金 格 差 時 給 賃 金 均 的 差 意 味 賃 金 格 差 程 度 通 常 女 性 賃 金 男 性 賃 金 何 ％ あ 表 現 さ

第 節 差 ン ン Diskrimineringsombudsmannen ン ン _Ombudsman

ン 個 人 権 利 犯 さ い 目 的 設 立 さ 様 々 ン ン

Ombudsman ^{制 度 存 在 ン ン 民 権 利 保 護 機 関 あ 3}

ン 語 ン ン _Ombudsman 代 表 者 代 理 人 意 味 単 語

初 場 ₁₂₄₁ ン 法 文 書 中 あ ン

用 い う 現 在 世 界 各 国 用 い い 意 味 使 用 さ 始

1809 ^{ン 統 治 法 憲 法 明 文 さ 議 会 ン ン}

Justitieombudsmannen ^{設 立 以 降 あ 統 治 法} 1974 ^{全 面 改 さ}

ン ン 制 度 関 引 続 明 文 さ い ン ン 憲 法 明 記 さ

い い う ン ン 制 度 ン 国 家 制 度 中 非 常 要

置 占 い い う 意 味 い 即 ₁₉世 紀 初 現 在 い 約₂₀₀ 間

ン 一 ン ン 制 度 国 家 要 制 度 置 付 い

い う あ 政 治 任 命 さ ン ン 国 行 政 機 関 一 あ 用 や 労 働

関 日 本 労 働 基 準 監 督 署 類 似 行 政 機 関 い う 置 付 あ ン

ン や ン ン 等 欧 諸 国 ン ン 制 度 憲 法 明 文 さ

い 国 々 ン ン 制 度 憲 法 明 記 い 国 存 在

い 日 本 い 自 治 体 ベ 徐 々 ン ン 制 度 浸 透 あ

憲 法 国 ベ 法 ン ン 制 度 明 文 さ い い う ン

ン 制 度 国 家 制 度 組 込 い 国 民 行 政 対 信 頼 強 さ 影

響 え い 想 像 難 く い

ン 議 会 ン ン 設 立 消 費 者 ン ン

Konsumentombudsmannen ^{機 会 均 等 ン ン} Jämställdhetsombudsmannen 人 種 差 ン ン Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ^{子 供 児 童 ン}

ン Barnombudsmannen ^{害 者 ン ン} Handikappombudsmannen ^{性 的} 指 向 ン ン Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning

様 々 ン ン 設 立 さ ₂₀₀₈ 制 定 ₂₀₀₉ 施 行 差 法 基 い

2009 ^{機 会 均 等 ン ン 人 種 差 ン ン 害 者 ン ン 性 的 指 向}

ン ン 統 合 さ 差 ン ン Diskrimineringsombudsmannen ^差 ン ン 職 場 学 校 大 学 店 舗 動 産 売 や 動 産 賃 病 院 社 会 サ

や 社 会 保 険 制 度 利 用 い 状 況 い 差 的 扱 い さ

い い 監 督 役 割 担 い ン ン 制 度 ン 社 会 広 く 浸 透

様 々 法 規 定 さ い 国 民 機 会 権 利 均 等 や 等 社 会 浸 透 さ

3

ン ン ン 政 治 任 命 さ 行 政 機 関 ン ン 政 治 任 命 さ

い 自 主 的 ン ン あ

役 割 担 い

差 ン ン

差 ン ン 労 働 省 Arbetsmarknadsdepartementet ^{管 轄 政 府 機 関 あ 政} 府 機 関 い 政 府 や 労 働 省 完 全 独 立 組 織 政 府 や 労 働 省 関 全 く 存

在 い 差 ン ン 職 務 法 基 い 遂 行 さ 現 在 差 ン

ン 約 ₉₀人 職 員 ッ 用 さ ₂₀₁₀ 度 算 _9,200万

ン 約_11.1億 あ ⁴

差 ン ン 職 務 目 的 ₂₀₀₈ 施 行 差 法 禁 さ い 性 性 転

換 無 外 見 人 種 宗 教 齢 ン キ ッ 無 性 関 指

向 子 供 無 家 族 構 成 や 属 性 等 理 由 差 行 わ い い 監 視

監 督 あ

差 法 規 定 さ い う 差 的 扱 い 断 者 差 ン ン

え 起 え 対 差 ン ン 差 あ 断

場 合 是 勧 告 指 導 企 業 学 校 対 行 う 場 合 差

ン ン 差 人 代 理 人 裁 務 あ 但 差 ン

ン 裁 所 決 定 変 え 差 行 罰 則 課 差 人

補 償 金 給 付 う 行 わ い 差 行 個 人 対 起 起

い

第 節 賃 金 サ ベ 一 価 値 労 働 一 賃 金 賃 金 サ ベ Analys Lönelots

一 価 値 労 働 一 賃 金 評 価 ベ ン 指 標 基 本

必 要 何 一 価 値 労 働 一 賃 金 断 或 い 仮

賃 金 等 差 存 在 場 合 差 客 観 的 根 拠 基 い あ う 評 価

指 標 断 基 準 必 要 ン 広 く 用 い い 断 基

準 職 務 評 価 基 本 ₂₀₀₀ 人 種 差 ン ン Ombudsmannen mot etnisk diskriminering DO ^{開 さ} Analys Lönelots ^あ Analys Lönelots

賃 金 サ ベ 行 う 業 績 評 価 職 務 要 件 選 定 評 価 基 本 2000 ^{以 降} 民 間 部 門 及 び 公 共 部 門 広 く 利 用 さ い

Analys Lönelots ^{個 人 賃 金 水 準 決 定 利 用 可 能 あ} Analys

Lönelots ^{事 中 身 容 明 確 さ 個 人 ン 評 価}

基 礎 基 準 提 供 さ 差 ン ン Analys Lönelots ^{実 う}

4 _{1 SEK (}

ン _{)= ¥12} 以 換 算

利 用 実 事 評 価 や 評 価 質 ッ コ ン ュ

サ 行 い Analys Lönelots ^{利 用 者 経 験 や 意 見 時 更 新 さ} い 以 ₂₀₀₉ 度 版 Analys Lönelots ^{い 紹 介}

Analys Lönelots ^{評 価 目}

Analys Lönelots ^{評 価 目 基 本 的} 8 ^{目 構 成 さ} 8

目 大 く ₃ 類 さ い _{3 (i)} 事 関 知

識 技 術 技 能 _(ii)職 務 伴 う 任 努 力 水 準 _(iii)労 働 環 境 あ ₈ 目 教 育_/経 験 問 解 決 能 力 社 会 的 成 熟 度 物 的 資 源 び 情 報 関 任

者 対 任 計 画 開 作 業 結 果 作 業 管 理 関 任 物 理 的 環 境 心 理

的 環 境 あ 以 _{3 8} 目 い

(i) ^{事 関 知 識 技 術 技 能}

教 育_/経 験 教 育 職 業 経 験 追 加 教 育 要 時 間 問 解 決 能 力 析 能 力 創 造 力 主 体 性 自 己 開 力

社 会 的 成 熟 度 コ ュ ョ ン 能 力 協 調 性 文 的 理 解 力 気 配 力

(ii) ^{職 務 伴 う 任 努 力 水 準}

物 的 資 源 び 情 報 関 任

設 備 機 械 等 物 質 的 資 源 対 任 人 経 済 的 利 益 任 事 業 中 断 等 伴 う 損 害 対 任 機 密 情 報 保 全 管 理 関 任

者 対 任

人 健 康 全 性 快 適 さ 対 任 人 個 人 情 報 扱 い 対 任

計 画 開 作 業 結 果 作 業 管 理 関 任

現 在 将 来 活 動 計 画 策 定 計 画 実 行 関 任 算 決 算 会 計

関 任 作 業 管 理 者 任

(iii) ^{労 働 環 境} 物 理 的 環 境

身 体 的 緊 張 作 業 時 間 作 業 速 度 制 約 快 物 理 的 環 境 傷 害 疾 病 可 能 性 程 度

心 理 的 環 境

必 要 中 力 程 度 作 業 単 純 さ 作 業 中 行 動 制 約 状 況 感 人 間 関

目 職 務 困 難 度 要 度 ₅ 段 ベ 類 さ い 実

運 用 ₅段 類 さ ベ 点 数 さ

Analys Lönelots ^{調 整 評 価 析}

Analys Lönelots ^{い 産 業 や い 利 用 う 設 計 さ い 基}

本 あ 従 実 利 用 あ 該 当 産 業 や 該 当 労 働

確 評 価 基 本 的 ₈ 目 捨 選 択 或 い 新 目 追 加

必 要 あ 各 目 要 度 産 業 や 異 付

評 価 行 う 必 要 あ う 調 整 行 わ い 当 該 産 業 や 当 該 職 務

確 評 価 い Analys Lönelots ^{難 易 度 高 い 職 務 ン}

100 ^{ン う ン 付 付 行 わ 理 論 的 職 務}

0 ^ン 100 ^{ン 間 類 さ} Analys Lönelots ^{完 成}

評 価 職 務 程 度 ベ ン 類

Analys Lönelots ^{評 価} 3 ^{行 う い さ 男 性 女 性 両 方}

評 価 加 わ い い さ 評 価 担 当 者 評 価 事 業 事 作 業

容 や 目 標 い 十 知 識 い

注 意 く い Analys Lönelots ^{評 価 作 業 事}

対 要 求 程 度 あ 言 い 換 え あ 職 務 存 在 時 従 事 労 働 者

対 何 求 い 或 い 困 難 事 あ 評 価 い あ

職 務 従 事 い 労 働 者 勤 務 評 価 直 接 行 う い 職 務 要 求 容

難 易 度 部 的 賃 金 関 ₁₀₀％ 関 連 い わ い 賃 金

個 人 熟 練 度 業 績 周 条 件 関 連 決 定 さ あ Analys Lönelots 職 務 評 価 完 成 一 価 値 労 働 一 賃 金 設 定 行 う

Analys Lönelots ^{職 務 評 価 体 例}

職 務 評 価 作 成 記 ₃段 手 行 わ

[1] ^{第4節1 1 説 明 8 目 要 度 応 付}

[2] 8 ^{目 対 100％ う 付}

[3] ^{各 目 付 さ ％ 各 目 難 易 ベ 数 応 均 的 配}

[1] [3] ^{手 沿 職 務 評 価 作 成 体 例 表 あ}

表 明 う 目 い 難 易 度 高 い 職 務 ン ％

100

体 例

[1] ８ 目 の

[2] 各 目 の イ ト

(%)

[3] 難 易 ベ

難 易 度 ^{高 難 易 度} 1 2 3 4 5

教 育_/経 験 _{20 4 8 12 16 20}

計 画 開 発 作 業 結 果 作 業 管 理 関 る 責 任

15 3 6 9 12 15

問 題 解 決 能 力 _{15 3 6 9 12 15}

社 会 的 成 熟 度 _{15 3 6 9 12 15}

他 者 対 る 責 任 _{10 2 4 6 8 10}

物 的 資 源 び 情 報 関 る 責 任

10 2 4 6 8 10

心 理 的 環 境 _{10 2 4 6 8 10}

物 理 的 環 境 _{5 1.7 - 3.3 - 5}

合 計 _{100 20.7 38 60.3 76 100}

Analys Lönelots ^{職 務 評 価 利 用 法}

Analys Lönelots ^{職 務 評 価 何 一 価 値 労 働 あ 断}

利 用 Analys Lönelots ^{職 務 評 価 基 い 算 出 さ}

ン 事 事 一 価 値 労 働 あ 断

算 出 さ ン 程 度 あ 事 知 識 熟 練 度 任 労 働 条 件

関 等 水 準 要 求 さ い 意 味 事 一 価 値 労 働 断

言 い 方 一 見 く 異 職 務 あ 職 務 評 価

基 い 算 出 さ 職 務 ン あ 一 定 範 さ い 職

務 一 価 値 労 働 可 能 Analys Lönelots ^{職 務 評 価}

利 用 女 性 過 半 数 占 職 場 事 男 性 過 半 数 占 職 場

事 一 価 値 労 働 あ 否 断 延 長 線 一

価 値 労 働 断 さ 事 い 異 水 準 賃 金 支 払 わ い 場 合 賃 金 差

行 わ い 結 論 付 可 能

職 務 評 価 事 面 個 人 努 力 貢 献 度 合 い 業 績 断 関 連 基 準

抽 出 適 基 礎 職 務 評 価 ₈ 目 個 人 資 質 努 力 置

換 え 個 人 事 遂 行 関 熟 練 度 や 業 績 評 価 変 形

利 用 可 能 あ さ Analys Lönelots ^{職 務 評 価 作 成}

作 業 組 織 事 容 権 限 任 範 等 明 確 把 握 規 定 役 立

長 期 的 組 織 展 考 え

一 価 値 労 働 一 賃 金 手

賃金サ ^{ベ 作 成 用 者 側 労 働 者 側 労 働 組 合 3 以}

結 成 男 女 比 程 度 う 注 意 必 要 あ

賃金 ^{影 響 及 考 え 要 素 ッ 加 え 賃 金 設 定}

福 利 厚 生 ッ

職 ^{男 女 数 男 女 割 合 職 賃 金 高 賃 金 均 賃 金}

賃 金 中 央 値 男 女 間 整 理

一 価 値 労 働 男 女 間 賃 金 広 方 検 証 賃 金 広 方

異 賃 金 昇 率 異 可 能 性 あ

Analys Lönelots ^{作 成 さ 職 務 評 価 様 々 職 種 い}

事 難 易 度 や 要 求 度 関 ン 付 行 い 程 度 ン 事

一 価 値 労 働 一 労 働 事 類

作 成 類 表 実 事 賃 金 水 準 比 較 作 成 類 表 実

賃 金 水 準 矛 盾 い う 確 認 矛 盾 存 在 い う 当

い 客 観 的 根 拠 存 在 い 賃 金 格 差 存 在 意 味

作 成 類 表 ン い 高 い 実 賃 金 相 対 的 高 い い

い 場 合 一 価 値 労 働 一 賃 金 成 立 い い

作 成 類 表 ン 実 賃 金 水 準 矛 盾 い う 現 行 賃 金 体

系 修 ョ ン ン 作 成 ョ ン ン 職 種 賃 金

変 更 或 い う 手 一 価 値 労 働 一 賃 金 実 現

明 記 く い 加 え 賃 金 格 差 是 必 要 費 用 や 時 間

ュ い 明 記 求 い 期 間 長 ₃ 以

法 規 定 さ い

実 施 状 況 一 価 値 労 働 一 賃 金

2001 2008 ^{差 ン ン 約}600 ^{企 業} Analys Lönelots

基 く 職 務 評 価 検 証 さ 結 果 以 通 あ

60^{％ 以 用 主 一 価 値 労 働 一 賃 金 実 現 賃 金 格 差 是} 賃 金 調 整 行

44^{％ 用 主 是 当 い 賃 金 格 差 存 在 確 認 さ}

賃 金 調 整 行 わ 約_6,000人 労 働 者 ₉割 以 女 性 あ 賃 金 調 整 結 果 一 人 当 均_1,000SEK以 約_12,000 以 賃 金 引

賃 金 格 差 是 い 用 主 労 働 者 裁 場 合 用 主 賃 金 サ

ベ 行 い 賃 金 格 差 是 行 場 合 方 高 い 賃 金 修

さ 多

多 く 企 業 側 賃 金 サ ベ 作 成 複 雑 時 間 作 業 あ い

う 主 張 多 数 存 在 い

わ

ン 一 価 値 労 働 一 賃 金 対 組 ₁₉₇₉ 世 界 初 制

定 さ 男 女 用 機 会 均 等 法 Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män i

arbetslivet ^{始 厳 格 一 価 値 労 働 一 賃 金 対 組}

行 わ う ₂₀₀₀ 改 さ 等 法 賃 金 差 関 禁 条 や 賃

金 サ ベ 条 明 確 規 定 さ あ ₂₀₀₀ 等 法 改 伴 い ン

ン 職 務 評 価 開 さ 職 務 評 価 基 礎 労 働 者 間 賃 金 格 差 当

あ う 断 可 能 現 在 用 主 ₃

職 務 評 価 基 い 賃 金 サ ベ 行 う 義 務 い 賃 金 サ ベ

行 う 通 用 主 均 等 賃 金 一 労 働 条 件 環 境 遉 成 さ い う

検 証 求 い さ 均 等 賃 金 一 労 働 条 件 環 境 遉 成 さ い

い 場 合 従 業 員 数 ₂₅人 以 企 業 い 均 等 賃 金 遉 成 ョ ン ン

示 さ く い 義 務₎ 法 差 法 規 定 さ い 均 等 賃 金 遉 成

ョ ン ン 均 等 賃 金 遉 成 コ 遉 成

遉 成 総 期 間 示 さ い く い 遉 成 期 間 大 ₃ さ

い

仮 労 働 者 間 賃 金 格 差 解 消 改 善 さ い 場 合 差 ン ン

Diskrimineringsombudsmannen ^{え 起 え 対 差}

ン ン 格 差 或 い 差 あ 断 場 合 格 差 是 勧 告 指

導 用 主 対 行 う 場 合 差 人 代 理 人 差 ン ン

裁 務 あ

参 考 文 献

Diskrimineringsombudsmannen, 2009, Analys lönelots (http://www.do.se/sv/Material/Analys-lonelots/).

Diskrimineringsombudsmannen, 2011, Introduktion till utbildningsstödet

(http://www.do.se/Documents/Material/Handledningar%20och%20verktyg%20-%20arbetsl ivet/Talmanus_utbildningsst%C3%B6d_final.pdf).

Diskrimineringsombudsmannen, 2009, Jämställdhetsanalys av löner– steg för steg (http://www.do.se/sv/Material/Jamstalldhetsanalys-av-loner---steg-for-steg/) SCB, 2010, Women and Men in Sweden - Facts and Figure .

Sveriges regering och regeringskansli, 2008, Svensk författningssamling - Diskrimineringslag (http://www.regeringen.se/content/1/c6/14/27/62/aa04fe11.pdf).

Sveriges regering och regeringskansli, 2008, Svensk författningssamling- Lag om Diskrimineringsombudsmannen

(http://www.regeringen.se/content/1/c6/14/27/62/aa04fe11.pdf)

付 論 ン 一 価 値 労 働 一 賃 金 関 連 法

法 律 内 容 特 徴 備 考

1979

男 女 雇 用 機 会 均 等 法

Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet (1979:1118)

世 界 初 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 1991 のJämställdhetslag 統 合

1991 ^{等 法} (機 会 均 等 法)

Jämställdhetslagen 1991:433 男 女 の 機 会 均 等 を 規 定

1979 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 代 わる 1994 改 1994:292) 賃 金 サ ベ イ要 求 条 付 加 2000 ^改 2000:773) ^{賃 金 サ ベ イ義 務 条 付 加} 2008 Diskrimineringslag 統 合

1999

出 身 地 域 宗 教 信 条 基 く 雇 用 差 別 禁 法

Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller (1999:130)

職 場 い 人 種 宗 教

信 条を理 由 差 別 を行 うこ を禁 い る

2008 Diskrimineringslag 統 合

障 害 の 有 無 基 く 雇 用 差 別 禁 法 Lag om förbud mot

diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder (1999:132)

職 場 い 障 害 の 有 無 を 理 由 差 別 を行 う こ を禁 いる

2008 Diskrimineringslag 統 合

性 的 指 向 基 く 雇 用 差 別 禁 法 Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (1999:133)

職 場 い 性 的 指 向 を理 由 差 別 を行 う こ を禁 い る

2008 Diskrimineringslag 統 合

2001

大 学 生 対 る差 別 禁 法 Lag om likabehandling av studenter i högskolan (2001:1286)

大 学 い の 学 生 を

同 等 扱 う こ を規 定 いる

2008 Diskrimineringslag 統 合

2002

パ トタ イム労 働 者 及 び有 期 雇 用 労 働 者 対 る差 別 禁 法

Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med

tidsbegränsad anställning (2002:293)

パ トタ イム労 働 者 及 び有 期 契 約 労 働 者 対 る 差 別 を禁 いる

2003

差 別 禁 法

Lag om förbud mot diskriminering (2003:307)

職 場 以 外 の 場 所 ける性 別 人 種 出 身 地 域 宗 教 信 条 障 害 の 有 無 性 的 指 向 性 同 一 障

害 齢 る差 別 を禁

いる

2008 Diskrimineringslag 統 合

2006

子 供 児 童 対 る差 別 及 び虐 待 禁 法(2006)

Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (2006:67)

児 童 及 び生 徒 の 差 別 虐 待 を禁 い る

2008 Diskrimineringslag 統 合

2008 ^{差 別 法}

Diskrimineringslagen (2008:567)

社 会 のい る場 面 け る 性 別 人 種 出 身 地 域 宗 教 信 条 障 害 の 有 無 性 的 指 向 性 同 一 障 害 齢 あ ゆ る 理 由 る差 別 を 禁 いる

2009

差 別 オンブズマ ン 設 立 Diskrimineringsombudsmannen (DO)

性 別 人 種 出 身 地 域 宗 教 信 条 障 害 の 有 無 性 的 指 向

性 同 一 障 害 齢 る差

別 を監 視 指 導 るオンブズ マ ンの 設 立

4 の オンブズマ ンを統 合 ձ 機 会 均 等 オンブズマン

Jämställdhetsombudsmannen (JämO) Equal Opportunities Ombudsman ղ 人 種 差 別 オンブズマン

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) Ombudsman against Ethnic Discrimination ճ障 害 者 オンブズ マン

Handikappombudsmannen (HO) Disability Ombudsman մ 性 的 指 向 オンブズマン

Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning HomO

Ombudsman against Discrimination on Grounds of Sexual Orientation

出 所 ：Sveriges regering och regeringskansli (http://www.regeringen.se/) ^{基 作 成}