• 検索結果がありません。

研究と人材育成

第１章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―

第１章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―

... 第 章 製造業集積地域に け 人材育成 能力開発の取組 本調査研究の背景と概要 第 節 中小製造業に け 人材育成 能力開発 外部教育訓練機会への高い依存度 図表 1-1 厚生労働省 2008 実施 能力開発基本調査 結果 企業 ...

13

中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF

中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF

... デル」の間に、大きな差異が見られた。次は、 「職業、実践 知識の習得」であった。 第五節では、一般大学、重点大学との比較考察を通じて、 各大学に関す総合評価の規定要因を分析した。その中で、 共通要因としての「人材育成モデル」に対する満足度が高 いか、低いかということが三つの機関の総合評価に対して も影響を与えていることが分かった。大学ランク、特性、 ...

4

教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成

教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成

... いる。 3. 初等中等教育段階の人材育成研究と実践 初等中等教育段階においても、創造性涵養、ものづ くりをベースにした知財人材育成が進められており、 先進的な専門高校では産業財産権に対する実践的態度 形成まで踏み込んだ教育活動がなされている。著作権 については、高等学校の教科「情報」を中心に情報の ...

15

従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―

従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―

... HRM 研究への貢献となると考えられるのである。 ...業績をあげる要素や基準の設定だけではなく，従業員全体が職務遂行上最低限必要な能力の抽出 と，将来的に組織の幹部となるような人材に保有してほしい能力の抽出の両方を行い，それぞれ ...

17

実践的火山人材育成拠点 九州大学 大学院理学研究院 附属地震火山観測研究センター

実践的火山人材育成拠点 九州大学 大学院理学研究院 附属地震火山観測研究センター

... PRESS RELEASE （ 2016/03/29 ） URL:http://www.kyushu-u.ac.jp 【お問い合わせ】 大学院理学研究院 教授 清水 洋 電話： 092-802-4251 Mail ： [email protected] 火山人材育成が急務の日本 九大に「実践的火山専門教育拠点」 ...

1

知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究

知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究

... １．知的財産関連人材育成の検討 方向性ンンンンンンンンンンンンンン可年 ）中小企業ンベンチャヴ企業に ける知的財産関連人材育成ンンン可年 ）大企業に ける知的財産関連人材育成ンンンンンンンンンンンン可ィ ）弁理士に ける知的財産関連人材育成ンンンンンンンンンンンン可イ ）国ン特許庁に ...

385

知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究

知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究

... 的 と た 検 定・認 定 、知 的 財 産 人 材 の 能 力 を 担 保 、人 材 の 拡 充 を 行 う 上 で 有 効 で あ る と 考 え ら れ る そ こ で 、人 材 派 遣 サ ヴ ビ ス 業 の 派 遣 人 材 検 定 合 格・認 定 取 得 を す れ 、企 業 の 知 的 財 産 部 や 弁 理 士 事 務 所 等 へ の 派 遣 に つ い て 双 方 の ベ リ ッ ト に り ...

181

「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要

「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要

... 女性シルビアとそのフィアンセのアルバートが、もう１艇には、ヨットマンであるカールと老人のジョン とが乗っていました。 日が暮れて暴風雨がおさまったところ、 アルバートが 40℃を超える高熱にうなされ、 意識不明に陥りました。シルビアは、アルバートの汗を拭いたり、水を口に含ませたりするなど、いろい ...

213

おもてなし産業における若手人材育成に関する地域比較研究 : 京都・東京・金沢の芸舞妓の育成事例

おもてなし産業における若手人材育成に関する地域比較研究 : 京都・東京・金沢の芸舞妓の育成事例

... This study is intended as a social scientific investigation as to why in Geisha districts, Kyoto,Tokyo and Kanazawa, have maintained their traditions and survived to this[r] ...

19

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...

6

平成16年度機械工業を中心とする産学連携インターンシップ人材育成に関する調査研究報告書

平成16年度機械工業を中心とする産学連携インターンシップ人材育成に関する調査研究報告書

... 第１章　調査研究の概要 1.1 目的 現在、インターンシップは、徐々に拡大しつつありますが、日本におけるインターンシッ プの経験者の割合は、インターンシップの先進国である米国の 60％に比べ、未だ 10％以 下と低いのが現状です。こうした原因の一つに、特定大学と特定企業の結びつきによる実 施のケースが多く、インターンシップに関する受け入れ企業と送り出し元の大学の公開 ...

190

研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞

研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞

... l ブレーンストーミングの結果から「何を得 たいか」を考えて設問すると良い。 Ø 1つの素晴らしいアイデアを⾒つける為の設問 Ø 複数の⼈間の多様な視点、価値観、認識からの ...

26

調査シリーズNo34 全文 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

調査シリーズNo34 全文 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 㪋ੱએਅ 㪌䌾㪐ੱ 㪈㪇䌾㪈㪐ੱ 㪉㪇䌾㪉㪐ੱ 㪊㪇䌾㪋㪐ੱ 㪌㪇䌾㪐㪐ੱ 㪈㪇㪇䌾㪉㪐㪐ੱ 㪊㪇㪇䌾㪋㪐㪐ੱ 㪌㪇㪇ੱએ਄ 㪉㪍㪃㪍㪌㪌. 㪉㪎㪃㪎㪇㪎[r] ...

87

1-1. 人材育成目的 ⑴ 人材育成目的本研究科は 立命館建学の精神 立命館憲章および教学理念に則り ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材の養成に努めることを目的とする ⑵ 教育目標本研究科は ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材育成に

1-1. 人材育成目的 ⑴ 人材育成目的本研究科は 立命館建学の精神 立命館憲章および教学理念に則り ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材の養成に努めることを目的とする ⑵ 教育目標本研究科は ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材育成に

... ⑼ 防衛大学校、海上保安大学校、気象大学校など、各省大学校を修了した者または本研究科入学 までに修了する見込みの者（昭和28年文部省告示第５号第５号〜第9号、昭和30年文部省告示 第39号第２号） ⑽ 教育職員免許法による小学校、中学校、高等学校もしくは幼稚園の教諭もしくは養護教論の専 修免許状または一種免許状を有する者もしくは本研究科入学までに取得する見込みの者で24歳 ...

69

資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... こ と 、 第 1 に 、 業 種 と の あ る い 企 業 に て も 異 な る そ の 論 理 の 存 在 で あ る 提 供 す る サ ー ビ ス ・ 商 品 の 特 性 、 立 地 条 件 に る 非 正 社 員 の 質 、 正 社 員 の 年 齢 構 成 や 質 な い く つ の 要 素 非 正 社 員 へ の 役 割 期 待 異 な 、 能 力 開 発 や 用 の 論 理 異 な る の ...

209

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ............ ． 職 場 能 力 開 発 実 施 状 況 や 積 極 性 に る 違 い ...................... 8 ． 職 場 雇 用 管 理 制 度 導 入 状 況 と 関 係 ............................ ． 1 職 場 抱 え る 能 力 開 発 上 問 題 点 と 関 係 ...

6

第２章 "元気のある中小企業" 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第２章 "元気のある中小企業" 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 㪋ੱએਅ 㪌䌾㪐ੱ 㪈㪇䌾㪈㪐ੱ 㪉㪇䌾㪉㪐ੱ 㪊㪇䌾㪋㪐ੱ 㪌㪇䌾㪐㪐ੱ 㪈㪇㪇䌾㪉㪐㪐ੱ 㪊㪇㪇䌾㪋㪐㪐ੱ 㪌㪇㪇ੱએ਄. 㪉㪍㪃㪍㪌㪌[r] ...

10

基礎研究及び人材育成部会 メンバー一覧

基礎研究及び人材育成部会 メンバー一覧

... 森本 典繁 日本アイ･ビー･エム株式会社 理事 東京基礎研究所 所長 横山 広美 東京大学大学院理学系研究科 准教授 吉田 丈人 東京大学 大学院総合文化研究科 准教授 （科学技術イノベーション政策推進専門調査会 専門委員） ...

1

長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究

長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究

... ２．長崎県の地域課題に関する研究 (１) 農産物直売所・道の駅の歴史と今後の展望の考察 農産物直売所や道の駅について、 「地域資源」と「地域に対する役割責任」という 二つの観点からその変遷を整理する。直売所・道の駅を市場および地域の二つの観 点から整理することにより、農産物直売所や道の駅という地域資源の、これまでの ...

5

第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 技術革新や業務変更 頻繁 、人材育成 無駄..[r] ...

56

Show all 10000 documents...

関連した話題