Top PDF 文京区男女平等参画推進条例

文京区男女平等参画推進計画（概要版）はこちら

... 国際社会の一員として開発協力を推進するため、地域レベルでの取組による国際貢献に努めます。 ◆ 国連「持続可能な開発のための2030アジェンダ」とは持続可能な開発のための2030アジェンダ（2030アジェンダ）は、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された、2016年から2030年までの国際目標で、貧困を撲滅し、持続可能な世界を実現する ...

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基本的な考え方葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... また、働く女性の６割は妊娠・出産時に仕事を辞めていたり、働いている女性の２人に１人は雇用形態（非正規・パート等）に課題があるなど、働く場における男女共同参画も十分に進んでいない状況にあります。区意識調査においても、特に、子育てや介護に関するハード面やサービスの充実を求める区民が多いことから、仕事と育 ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... カリキュラム」の文言は「現状と課題」の所にしか記載されていませんので、事業の内容に落とし込む必要があります。それは学校内での慣行や教職員の言動や行動が、男女不平等を意図するものではなくて ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... するものとなるよう取り組むことが大切である。 ②社会における制度又は慣行についての配慮（男女共同参画社会基本法第４条） ○ 男女の固定的な役割分担意識（｢男は仕事｣｢女は家事・育児｣、「男性は主要な業務、女性は補助的業務」等）が残り、社会における活動を選択するにあたり、ある方向に誘導し ...

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男女平等教育推進にあたって

... 育を受ける権利」が、また教育基本法第 3 条においては、「教育の機会均等」の原則が明記されている。これらは教育に関わる基本的人権を保障したものであり、性別による差別はもちろん、あらゆる差別があってはならないことを意味している。大阪府男女共同参画推進条例（以下「府推進条例」という。）においても、その基本 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

... 男女共同参画講座 6/ 30、 7/ 14、 7/ 21 全3回(連続講座）男女共同参画基礎講座シリーズ第１回ライフプランニング編「いつまでも輝き続けるために∼自分の魅力と生き方、再発見」講師：石井クンツ昌子（お茶の水女子大学教授）、飯村久美（ＦＰ事務所アイプランニング代表）、下釜玲子（ R ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案）平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 事業費東京都労働相談情報センターや区内経済団体等と連携を図りながら育児・介護休業に関する情報や資料の提供を行い、男性の育児・介護いる100人以下の中小企業に対しても次世代育成支援対策推進法に基づいた両立支援が推進されるよう、事業者や従業員に対し普及・啓発各認定企業のワーク・ライフ・バランスに関する取り組みをまとめた冊子を作成し、としまWLBネットワークミーティング、としま100人社長 ...

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表紙・「はじめに」・目次葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 今般策定した第４次の男女平等推進計画においては、ワーク・ライフ・バランス、あらゆる暴力の防止、女性の参画という３つを目標として掲げ、さまざまな計画事業を盛り込んでおります。昨年３月に発生した東日本大震災では、避難所の運営や必要な物資、プライバシーの確保などの点において、男女共同参画の必要性を改めて認識しました。女性の視点 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...

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計画の内容葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 0 10 20 30 40 50 60 病気や緊急時に、家事・育児・介護を手助けする制度の充実高齢者・障害者介護に関する支援の充実子育て・育児に関する支援の充実労働（パート・内職を含む）に関する情報の提供と相談の充実女性のための各種相談の充実社会参画をめざす女性の人材育成学校における男女平等教育の推進男性向けの家族的責任に関する講座の開催 ...

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計画の体系葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... １男女平等の視点に立った意識改革の推進２男女平等教育の推進と生涯学習の充実１女性の能力発揮支援２政策・方針決定過程への女性の参画推進３地域活動への参画促進 ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... ・区議会議員等に占める女性議員数について、《増加肯定》は、女性 61.7％、男性 58.6％で男女ともに半数を超える。（問 24）・政策や方針決定過程への女性参画を妨げている要因は、「男性優位の組織運営に問題があるから」、「家庭、職場、地域における性別による役割分担や性差別の意識があるから」、 ...

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資料編葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... 一方、少子高齢化の進展、国内経済活動の成熟化等我が国の社会経済情勢の急速な変化に対応していく上で、男女が、互いにその人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現は、緊要な課題となっている。このような状況にかんがみ、男女共同参画社会の実現を二十一世紀の我が国社会を決定する最重要 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第2回議事録

... ではなく、参画の仕方とそのバランスを大事にしていくという考え方として捉えたため、課題の柱のひとつとした。二つ目のＤＶについては、独立していた計画を第４次推進計画の中に盛り込むということで、１つの柱とした。それから従前と同じ「政策・方針決定過程における女性の参画」 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

... ４．介護の負担が女性にかたよっていること５．「男は仕事、女は家庭」という考えが、人々の間にあること６．風俗産業やマスメディアなどで、女性の性が商品化されていること７．議員や企業の管理職、地域社会の役員など、女性の社会参画が進んでいないこと８．職場や学校などで、セクシュアル・ハラスメント（性的いやがらせ）がおこること９．家庭内・外にかかわらず、女性に対する暴力がなくならないこと ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

... ・健康のところで、性の多様性への意識も聞いたらどうか。・問 21（修正版では p.20 問２６）は「女性の参画」ではなく、「女性の社会参画」？選択肢は再検討が必要。 ------------------------------ - 以下、ご意見をいただいての修正点 ------------------------------------- ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料3

... 28 区の男女平等・共同参画施策全般についての意見・要望（自由記載欄 31 区の男女平等・共同参画施策全般についての意見・要望（自由記載欄）設問２８題（中身は４０問）設問３1題（中身は４２問） ※太字網掛け部分は設問を新設した箇所２２年度実施分 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

... 最後に、今回の発表にあたり、事務局から飾区の男女平等参画に関わる調査のデータをもらったのだが、「男女共同参画が進んでいると思いますか」という問いに対し、「はい」と答えた人が、残念ながら平成 25 年から平成 26 年にかけて減っている。内訳としては、男性も女性も同じように減っている。どこに問題があるのかということで、 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成22年度第3回議事録

... （Ｍ委員）すごくいい計画ができても、区民の方が知らなければ意味がないので、本当に広く知ってもらうために、区民に対しての広報などといったことをひとつ設けてはどうか。全体的には区職員の意識啓発などはあるが。また、子育て支援行動計画の策定委員会に参加したが、作りっぱなしで ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第1回議事録

... （会長）それでは、「計画の推進」のところで、『数値目標の設定による進捗管理』という新しい計画事業が入った。これはもうご存じだと思うが、国の第３次男女共同参画基本計画では、男女共同参画がなかなか進まないので、数値目標をかなり詳細に出し、それを目指して施策を進めていこうとい ...

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