政策担当者の立場になって
看護師はどのようにして患者の立場に立って考えているのか？
... ２．患者の立場に立って えること−視点取得− 共感という現象は言語化しづらいものである. 共感を 検討するには, その認知的側面である視点取得に着目し, 看護師の思 過程としてとらえることが有効だと えら れる. 視点取得は意識的に相手の立場に立って えるこ ...
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相手の立場に立って「ほっといて」
... 助け てあ げる と、 気持 ちい いか ら」 とい った 気持 ち を もって、積極的に接していくことができるようになってきた。しかし、このような言動は、相手 の気持ちや立場をしっかり考えてのものとは言い難い。そこで、本実践を通して、相手が何を考 ...
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正しく 分かりやすい表示が 消費者と事業者の信頼関係を深めます 消費者の方は 表示をしっかり確認し 賢い商品選択をしましょう 食品関連事業者の方は 次の点に留意し表示のチェックを実施しましょう チェックを始める前に 事業者のための表示になっていませんか? 消費者の立場になって表示を考えましょう 1
... ・食品を摂取する際の安全性の確保及び自主的かつ合理的な食品の選択の機会の確保。 ・一般消費者の利益の増進を図るとともに、国民の健康の保護・増進、食品の生産・流通の円滑化、 ...
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消費者の立場からの保険・投信選択
... め に のニーズを把握し，自分で理解できる商品を選択す ることである。絶対にして ら薦められるままに購入す 生命保険・損害保険につ 様々であるとともに，自分 められるままに購入してき 支払っている場合や，加入 ...
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海上保安庁ハラスメント・チェックリスト開発の試み―立場の違いに着目して―
... 業務を制限する」，「育児や出産を理由に仕事の内容を制限する」という行為が多く行われていた。こ の点については，補足的な記述を行う協力者もおり，緊急場面等で行われる業務では，体格などの性 差等を踏まえ，安全面を考慮した制限を行っているという指摘も見られた。海上保安庁という特殊な ...
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高齢者理学療法研究の立場から
... 3．転倒予防 高齢者における年間の転倒発生率は約 30％とされており， 身体機能レベルによって転倒発生率および転倒要因が異なる ことが示されている。つまり，身体機能レベルの低い高齢者 （TUG：timed up & go test ≧ 11.0 秒）では下肢筋力低下が主 たる転倒要因となり年間の転倒発生率は 40 ～ ...
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相手の立場を考えて
... 【互いに支え合い、助け合おうとする「なかま」を見つめるために】 自然教室では、仲間と協力しお互いにルールを守って、支え合おうとする心情を、そして、道徳「車 いすの少女」を通して、本当の親切とは、相手の立場に立って考える温かい接し方であるとことを知り、 ...
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労使紛争の現状と政策課題─法律学の立場から（PDF:370KB）
... あるいは 1 件という県もあり，むしろ，前述した 個別労働紛争の相談・助言やあっせんのほうが件 数が多いのが実情である。 さらに，しばしば指摘されるように，争議調整 や不当労働行為の事件として労働委員会に持ち込 まれるケースの中に，実質的な個別紛争といえる ものが相当数含まれている。たとえば，組合に ...
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Ⅲ. 看護教育全体のことを お伺いします 1. 看護部全体の教育体制は どうなっていますか N=1 看護業務と兼任の教育担当者 ( 教育委員 ).% 看護部所属の教育担当者と看護業務と兼任の教育担当者との混合.% 看護部所属の専任教育担当者.%.8%. 看護教育委員会は 存在しますか N=1. 教育
... 院内研修の参加率を向上させるためには、アンケートの意見で最も希望が多かった、「業務時間内の 午後（68.9％）」に研修を開催するのも一つの方法と考える。看護の中核を担う中堅看護師は、指導者 ...
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国の福祉政策の度重なる変更に翻弄され続けた障害者と家族達 : 保護者、そして施設運営者としての立場から
... いた大阪府障害者扶養共済年金（大阪府が所轄する一種の生命保険）が仇と なってしまったからである。扶養者であった父親の死亡後に給付が始まった 月額４万円の共済年金が、Ａ君の特別収入とみなされたために、他の３名よ ...
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JAIST Repository: 地域科学技術イノベーション政策策定と政策担当者の情報源の実態
... 一方、市区町村では「活用した」割合は 29％と7割強の自治体で活用していないことも明らかになっ た。「海外の科学技術政策の動向」については、都道府県・政令指定では 44％の自治体が活用している と回答した。一方、市区町村では活用していると回答した自治体はわずか ...
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は じ め に 採用担当者からのメッセージ 目 次 P. 0 4 第一部 財務省の活動 P. 0 5 予算編成 P. 1 1 為替政策 P. 1 4 関税政策 P. 0 7 税制企画 P. 1 3 国債管理政策 P. 1 5 国際金融政策 上げます 就職活動に際して財務省に関心を持っていただいた皆さ
... 理事会においては、途上国で実施される個別 の環境対策事業に対する資金提供要求につい て、審査が行われます。要求に無駄な経費が積 み込まれていないか、きちんと環境対策として の効果が得られる内容なのか、日本にどの程度 のメリットをもたらすのか、提供された資金が散 ...
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社会福祉における立場強化(エンパワーメント)Empowermentの法・政策・思想 : 社会福祉実践への含意
... は、前者について施設中心型サービスから地域中心型のそれへ、後 者について 営事業中心型から民営事業中心型へと転換している。本来、 地域中心型サービスcommunity-based servicesとは、施設サービスのほ かに在宅サービスの選択肢がひとつ加わったという消極的なものではな く、ニーズ判定において重介護を要するとされた者をそく施設入所と決 ...
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研修会に参加して (声・担当者に聞く)
... 病院図書室 Vol.14 Na4,1994 声・担当 者に -174- 聞 く ｎ︲∼∼ＵＯ ○ 事例報告会発表を ふりかえって 宇治徳洲会病院図 大久保 □ 私はいつもは、参加して聞く立場でしたが、 第70回研修会の事例報告会で初めて発表させ ていただく機会を持ちました。そこでは、各 病院図書室へ徳洲会から文献依頼が多いとい うことで、徳洲会内の文献[r] ...
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「知の統合」に向けて : 神学的立場から
... ─ 12 ─ ④ 宗教の生物学的還元にいたるのは必至であろう。（Ｅ・Ｏ・ウィルソン『社 会生物学』『知の挑戦』などを参照） ウィルソンによると，「統合」（consilience）とは，「説明の共通基盤をつ くりだすために，事実と事実にもとづく論理と学問の諸分野にまたがって ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を確認した上で、各国の政（公）労使三者構成制度の有無について調べるとともに、三 者構成による協議機関の設置や労使からの意見聴取を義務づけているILO第26号条約（最 低賃金決定制度条約）、第88号条約（職業安定組織構成条約）、第144号条約（国際労働基 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズ No131 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践① 政策から実践へ ―欧州における生涯ガイダンスに向けたシステム全体の変化―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Japanese translation: ©The Japan Institute for Labour Policy and Training, 2014 Responsibility for the translation lies entirely with the The Japan Institute for Labour Policy and Training © 独立 行政 法人 労 働 政策研 究 研修 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo149「中高年齢者の転職・再就職調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 鎌 倉 哲 史 労 働政 策研 究 研 修機構 第 ～ 章 ア シス タン ェロ ※ 本 調 査 シ の 調 査 票 の 作 、 タ 収 、 渉 外 、 付 属 統 計 表 の 作 あ っ 浅 尾 裕 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 任 研 究 員 、 遠 藤 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 前 主 任 調 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ 背景 知 識経 済 の発展 こ 働 知 識労働 者の 増加 を 後 欧 州全 体 対応 す 課題 捉 え の 中 現 在 職場 働 人々自 身 従来 以上 自 の ャ を自 管 理し ャ 形成 を 行 行 け い い た ニー 生 お した ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま 用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て 企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低 を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい また 団 塊 世代 成 ...
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