Top PDF 年度男女平等推進計画策定支援業務委

文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... ６前三項の規定は、地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員（同法第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員以外の非常勤職員にあっては、第十一条第一項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書各号のいずれにも該当するものに限る。）について準用する。この場合において、第三項中「当該職員の勤務する行政執行法人の長」とあるのは「地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第六 ...

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推進状況報告書（平成24年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... カ経営戦略としてのﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽ/渥美由喜　氏内銬府男女共同参画会議専門委員 ※ク共催事業東京都労働相談情報センタヸ池袋事務所離乳食講習会とﾍﾞﾋﾞｰﾏｯｻｰｼﾞ /赤堀博美　氏赤堀料理学園校長関美奈子　氏ｲﾝﾌｧﾝﾄﾏｯｻｰｼﾞ教室ここ代表 42号震災ら考える男女平等参画 /43号企業も個人もﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽケ後援事業 ...

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平成27年度第4回男女平等推進審議会議事録

... おります。委員：特別支援教育についてなのですが、東京都のほうから第３次特別支援計画というのが出ておりまして、東京都の小学校は平成 30 年度にすべての小学校に特別支援教室を置くこととなっています。昨年度からモデルケースがたくさん出ており、飾区はそれに先駆け、平成 28 ...

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平成28年度第2回男女平等推進審議会議事録

... 事務局：計画事業一覧が５９ページ以降にございますのでご覧ください。その中の事業番号６２番「介護予防・日常生活支援総合事業」は高齢者支援課で扱っている事業で、在宅生活の維持を図るという狙いで行っており、これは介護予防、元気高齢者の意味合いです。委員：内容的には理解しているのですが、「介護予防」や「元気高齢者」といった言葉が、介 ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会議事録

... 飾区内の社会保険労務士ではありません。飾区内の事業者については、やはり区内の社会保険労務士が詳しいことと、ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザー派遣事業との関連で申し上げますと、社会保険労務士会飾支部から講師を選出した場合、関係先の事業者宛てに参加をお勧めすることもできます。直結して受講率のアップに ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会議事録

... 国の動きですが、男女共同参画の推進の通知が国から２回ほど出ております。まず 26 年５月 30 日、内閣府の通知、「男女共同参画会議決定を踏まえた地域における取組の推進について」です。防災に関しては、都道府県防災会議への女性の委員割合を少なくとも 30％にということ、そして、女性のいない市区町村の防災会議、これも現実にあ ...

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文京区男女平等参画推進計画（概要版）はこちら

... 家庭生活における男女平等参画への支援に加えて、子育て中の保護者の就業形態の多様化や家族形態の変化に伴い、保育需要に見合った保育施設や制度を整備します。（２）職場における男女平等の促進雇用の場（募集・採用・配置・昇進等）における男女平等を確保し、労働条件を向上させるため、 ...

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推進状況報告書（平成23年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... 活用や教育現場における実践的運用報告を期待る生涯学習において講数増加し家族参加型事業増えたこ評価る男女等視点や参加者へ配慮保育設置日時十分言えい区民へ提供事業してあゆる事業において男女等視点を意識した運営を行うた職員企画段階意識的に男女等参画視点を考慮した業務るう要望る ...

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平成27年度第1回男女平等推進審議会資料1～9

... 飾区男女平等推進条例」を施行、葛飾区女性センターの名称を「葛飾区男女平等推進センター」と改め、平成 24（ 2012）年に「葛飾区男女平等推進計画（第４次）」を策定し男女平等推進に取り組んでいる。また、平成21 （2009）年に「葛飾区配偶者暴 ...

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推進状況報告書（平成21年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... 後事業計画を策定際活う具体的提言を含評価を行うたそ後 7 月 20 日第 2 回会議いて 21 度実績いて疑問点を出情報追加を求評価作業を進てた本度文京区男女等参画推進計画改定並行て評価作業を行たた新計画反映た内容もあ本日 2011 成 ...

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平成27年度第4回男女平等推進審議会資料1～4

... →男性の家庭生活への意識啓発と参画支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録

... きました。委員：２点目ですが、グラフに関して申し上げます。確かにグラフは、淡々とデータを説明するものとして必要ですが、例えば、私たちが聞いていただけでも、15 頁の DV の相談件数がぐっと上がっている点についての具体的な説明が記載されていません。今、事務局から口頭で、相談実施日を増やした結果という説明がございましたが、その説明が文章で記載されていないと、急になぜこれほど暴力が増えて ...

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計画の内容葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... ト（※５）するなど、配偶者暴力と児童虐待は密接な関係にあります。また、若年層を中心とする交際相手からの暴力（デートＤＶ）も問題になっています。配偶者暴力に関する相談は年々増加し、特に区市町村における相談件数の増加は著しいものがあります（図７）。しかし区意識調査では、何らかの被害を受けたと回答した女性は３割に達していますが、そのうちの５割以上が「相談しなかった（できな ...

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計画の体系葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... １男女平等の視点に立った意識改革の推進２男女平等教育の推進と生涯学習の充実１女性の能力発揮支援２政策・方針決定過程への女性の参画推進３地域活動への参画促進 ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

... 高齢者虐待防止ネットワーク運営委員会を年２回（７月・２月）開催し、各関係機関相互の連携を促進することができた。委員構成は、学識経験者、医師、弁護士、自治町会連合会会長、民生委員児童委員、警察署職員、介護事業所、特別養護老人ホーム、医療機関、社会福祉協議会、地域包括支援センターなど（男性１４人、女性１１人、計２５人）である。被虐待高齢者は女性に多く、認知症により日常生活 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会等への女性の積極的な登用 88 「審議会等への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」概要版

... ワーク・ライフ・バランスに関する講座・講演会ほか施策の方向１ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発ワーク・ライフ・バランス推進には、企業の意識改革が重要です。長時間労働の是正など、誰もが働きやすい職場環境を整備することは、その企業が求める多様な人材の確保・定着や企業イメージの向上につながります。このようなメリットについて、さまざまな機会に企業向けの啓発を行 ...

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策定業務工程表（案）ふじみ野市男女共同参画推進審議会会議（平成28年度） | ふじみ野市ホームページ

... ふじみ野市第２次男女共同参画基本計画策定業務　工程表（案）平成28年度平成29年度平成28年（2016年）平成29年（2017年）平成30年（2018年）計画記載項目やることの概略 11月 12月１月３月４月５月６月７月８月９月 10月 11月 12月１月２月３月 ...

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推進状況報告書（平成20年度）はこちらから文京区文京区男女平等参画推進計画

... (連絡会構成員＝会長：男女協働子育て支援部長、副会長：生活福祉課長及び男女協働・子ども家庭支援センター担当課長、構成員：戸籍住民課、生活福祉課、子育て支援課、児童青少年課、保育課、男女協働・子ども家庭支援センター担当課、国保年金課、予防対策課、保健サービスセン ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第1回議事録

... （Ｅ委員）取組のところだが、２つの分類が本当に必要なのか。計画事業がダブって再掲することがいけないとは思わないが、再掲だらけになるということは、その一つ上にあたる取組自体が既にダブっているということも考えられる。既に実施されている講座などを見ると確かに実践的なものが ...

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