地方企業の人材確保問題にも資する政策と
序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 ...
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新たな在留資格創設でも不透明な人材確保
... 能を有し、即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格が創設されること になった。これは、現行の専門的・技術的な外国人材の受入れ制度を拡充するものであり、受 ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... f）評価制度の改定（評価に応じて給与／賞与にメリハリ） g）評価制度の改定（その他） h）やりがいある仕事をアサインする i）スキル（キャリア）アップにつながる仕事をアサインする j）表彰制度 k）教育研修プログラムの充実 l）組織開発プログラムの実施 m）組織風土や従業員満足度のアセスメント n）福利厚生の充実 ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 情報セキュリティマネジメント試験（情報処理技術者試験） 今後必要となるセキュリティ人材のうち、ユーザー企業において、一定の技術知識を持ちつ つ、自社内で情報セキュリティ対策の実務をリードできるマネジメント人材の評価の基準と ...
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米国の労働政策と人材ビジネス2014
... Engineering Technology）の準学士号を追加費用なしで取得できる。また、IBM への就職を希望する場 合、ほかの候補者よりも優先的に審査を受けることができる。 IBM による協力のもとに設計されたカリキュラムは、①アカデミックスキル（数学と国語、デジタルメディア、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第 章造 調査 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由 第 章造 回答企業 属性 プ シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 設立時期 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 申 本社所 地 ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 強 企業 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 直近 決算 間売 高 営業利益 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 決算 間売 高 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 前 比 売 高 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 ...
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第４章 介護人材の資格取得意欲と就業意識 資料シリーズNo161「介護人材確保を考える」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た も あ 正 規職 員 非正 規職 員を 比べ キャ ア アッ プ 機会 福 利厚 生 正 規職員 方 満 足度 高い こ 以 外 ほ 側 面及 び全 体 満足 感 非正 規職 員 方 高 い 教 育訓 練 在 方 有意 差 そ 雇 用形 態 内 資格 類型 よ 違い 注目 正 規職員 も 非正 規職 員 もあ 変 わ い わ 図 表４ ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方 大企業に対し 営業活動や 引を行 た経験 期待され採用 大企業 経験 期待され採用 地 元県 人材 異 たセンスを持 いるこ 期待され採用 それに 地元県 人材 持 い い経験 あるこ 期待され採用 スコア 有意に低 た した 相対的 意味 大都市圏 ら来た者 多い いう企業 方 これら能力等に対する期待 高 た いえる 一方 役立つ資格を持 いるこ ...
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経済沈滞と緊縮財政で変貌する英国の移民政策 －流入規制と人材確保は両立するか－
... だが，ＯＮＳの予測の信頼性に疑問を投げかける声も多い。たとえば前述した保守党コーンウ ォール州支部長のトーマス氏も， 「現在の人口増のペースに照らすと，1,000万人も増加するとは 思えない。あの数字には同意できない」と述べた。 ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 ...
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様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま
... 工業団地整備を行う市町村等に対し、基礎調査費の補助やスーパーバイザーの派遣等による支援 工業団地整備を行う市町村等に対し、基盤整備費への補助による支援 県内外企業訪問の実施（新規立地・拡張企業の掘り起こし、企業立地促進融資制度のＰＲ、県内企 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 「経営トップからの呼びかけ等により、従業員の能力開発への意欲を向上させる」 （ ...
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資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .造 と 中小企業の若年採用 若年の就職や定着等に関する調査や統計 また 事例や取組 を た 野村総合研究所の調査 は 中小企業の約 4 割が若年者の正社員とし の確保に困 難を感 お 図表Ⅱ -1-14 の理由とし 求 る人材が ...
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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 能系正社員・ 術系正社員の主要 教育訓練の方法 し 、外部教育訓練機関の活用や計画的ＯＪＴの実施 をあ 事業所 増加 － 能系正社員 術系正社員 対象 教育訓練－ 能系正社員 術系正社員 い 対象 教育訓練 主要 方法 最 多 事業所 あ い 司 部 先輩 後輩 日常的 指 いう方法 あ 年前 主要 方法 ...
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政策研究 政策提言報告書 教育投資による経済成長と OFF-JT による企業の人材育成支援 教育班 岡田雄仁内藤智大藤田一孝
... 以上のような政策を実施することで、中小企業の人材育成・能力開発を支援し、労働者の 生産性を上げることができると考える。 2-5 まとめ 日本の労働生産性が低下している中で、特に中小企業は人手・時間・金銭的な制約によっ て OJT ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ると中小企業の約３割 人材確保の点 あ 図表Ⅱ -1-8 の理由 質の高い人材を確保 いというもの あった 図表Ⅱ -1-9 中小企業庁の調査に る と 従 業 員 数 小 さ く る ほ 計 画 通 に 採 用 い る とい う 企 業 少 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男女 の職 域統 合 ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 員調査 と 職業 キャ リア と生活 ...
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終章 結論と含意 資料シリーズNo188「地方における雇用創出―人材還流の可能性をさぐる―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 出 の 背 景 と な っ て い る 雇 用 機 会 と 生 活 環 境 の 地 域 差 に つ い て 検 討 し た 。 そ し て 、 雇 用 機 会 の 面 で は 、 賃 金 水 準 な ど の 労 働 条 件 面 の ミ ス マ ッ チ 、 職 種 ・ 業 種 等 で み た と き ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... もともと第一種の観光産業組織では、企業組織としての中核人材、管理職の存在はあるものの、 従来は日本人旅客に対する価値観にもとづく対応が基礎としてある。しかし訪日旅客からの課題提 示に対しての課題解決リテラシーとコンピテンシー専門能力、役割が問われている。具体的には、 ...
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