労働時間 企業調査・従業員調査
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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第６章 大学・大学院・専門学校等で受講する従業員の支援 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 回答 率 業種 高い 療 ・福祉 回 答率 看 護師や 介護 従事 者 資 格 得 対 支援や 社 外研 修 講 機会 多 い 反映 い 推測 図表 － 図表 － 大 学院 、 大学、 専修 学校 ・各 種 学校等 にお ける 従業 員 の 講 に対 する 支援 複数 回答 － 従業 員 規模別 ・業 種別 集計 ― ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 数 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · F 過 去 年 間 の 業 績 売 高 ） の 推 移 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ...
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中越地震製造業従業員の職住の復旧に関する調査 -日常生活空間・時間に着目して-
... 従業員の出勤状況@日常生活の変化 企業への聞き取り・アンケート調査から、被害状況と従業員の出勤状況の変化がわかった。まず被害の状況に ついては、建物の全壊などの被害はなく、一部損壊として被害が判定されており、建物内の作業が可能であった。 また、人的被害も、小さなけが人が出た企業もあるものの、人的な被害はほとんど、なかった。これは土曜日に地 震が発生したことで、ほとんどの[r] ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 節 企業の負担と競争力・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 40 第 8 節 スウェーデンの家庭と結婚観・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 50 第 9 節 スウェーデンの家計と税負担・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 61 第 10 節 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ハ) 民間企業の役員・中間管理職の女性も、8 割以上が育児休業を取得しており、役職によ る差はない。また、ホワイトカラーとブルーカラーとの間に大きな差はない。したがって、 育児休業の取得は一部の職種のみということはない。これは男性についても同様である。 取得日数も同じ性別の中では、役職による差は大きくないが、女性では管理職に就いてい ない従業員の方が長い傾向が見られる。 ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問１９ 高年齢社員を対象とした雇用の場の確保や継続雇用措置の実施にあたって、 貴社で課題となっているの はどのような点ですか。次のうち、あてはまるものすべてに○ をつけてください。 1. 高年齢社員の担当する仕事を自社内に確保する 6. 継続雇用後の処遇の決定が難しい のが難しい 7. 継続雇用のための措置について、労働組合・従業員 2. 自社の子会社・関連会社に、高年齢社員の雇用の場 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．改正特許法の認知度 企業の対応 ·········································· 18 1-1．改正特許法の認知度 ··················································· 18 1-2．改正特許法への評価 ··················································· ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 優秀 従業員の流出 よ 、 引き抜 れた部署・ 部門内 お け る ・ ダウ ン 生 る 現状 ら 逃避す る ための安易 異動希望 みら れる 現場の上司 優秀 従業員を 抱え込 社内公募される の 、 同様 業務 限ら れる こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ 方を 考えよ うとす る 者 少 い 自発的 キ ャ リア形成の十分 支援 難しい 不採用と っ た場合 ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た を 挙 い る そ う あ る ら 統 合 的 運 用 が さ れ い る こ を 示 す 証 が み ら れ い い よ う 思 え る が 現 実 そ う っ い い こ こ 何 を 意 味 す る あ ろ う 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 支 援 た 例 え 担 当 者 裁 量 範 囲 を 大 く し 職 務 上 チ ャ ヤ ン ジ を 奨 励 ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... −7− Ⅱ 改正高年齢者雇用安定法に対応した取り組みについて 2004 年 6 月に高年齢者雇用安定法が改正され、 今年 4 月から、 65 歳未満の定年の定めをしている企業に、 年金支給開始年齢（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢）までの高年齢者雇用確保措置（① 定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度[ 再雇用制度、勤務延長制度] 、③定年の廃止のいずれか）を講じる ことが義務付けられました。 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ プの受入強化等含む） 」が ...
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目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
... 企業規模別 女性活躍の手応え（複数回答） ○ 301人以上企業は約６割の企業が女性活躍について何らかの手応えを感じている。また、300人以下 の企業は女性の活躍について取り組んでいないという回答をした企業が約５割であった。 ○ 301人以上の企業は、 300人以下の企業に比べて、女性社員の活躍等について手応えがあると回答 ...
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目次 1. 調査概要 ) 調査の目的 ) 調査の方法 ) 調査項目 ) 回収結果 ) 集計について 調査結果の分析 ) 回答者の基本属性 ) コールセンター従業員の意識調査 ) 管理者の意
... 作りを行い、それをアピールすることが必要である。コールセンター産業は、成長産業であり、多くの 企業で事業規模の拡大が続いている。企業である以上、売上げや利益を求めることは当然であるが、そ ればかりを追求するのではなく、従業員の不満を聞き取り、可能な限りの職場環境を整え「働きやすさ」 を提供し、スキル獲得とキャリア形成を行い自己成長を実感できる「働きがい」があることが重要であ ...
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給与と労働時間と雇用－毎月勤労統計調査地方調査結果［平成28年版］－（全文）
... [ 労働時間・出勤日数 ] 第 - 表 産業および性別常用労働者一人平均月間出勤日数および実労働時間 規模 人以 … 47 第 - 表 産業および性別常用労働者一人平均月間出勤日数および実労働時間 規模 人以 … 55 第 - 表 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 各部署にアラームを送っている。 また、負荷が高い状態が続いている場合には裁量性を発揮する働き方がふさわしくない可 能性があるので、人事が該当部門の部門長クラスにヒアリングを行って、負荷分散を図って もらうとか、裁量労働を外すことも含めて個々に協議を行っている。マネージャーや部門長 など、それぞれの役職で権限が決まっているので、そのレベルでどうにもならない場合は、 ...
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< 目次 > 第 1 章事業の概要 事業の目的 事業の概要 調査業務の概要 調査項目 調査方法 調査対象 中小企業 従業
... 企業規模別では、1～2 の小さな例外を除き、いずれの経営課題に対しても、規模（総 従業員数による）の大きくなるに従い、その重要性認識が高まっている。 業種別に見ても、ほぼ業種間の重要性認識はほぼ同じであるが、 「製品・サービスの宣 伝」 （運輸業） 、 「販売力強化」 （運輸業・サービス業） 、 「製品・サービスの品質」 （不動 産業） 、 「提供スピード（納期）の早期化」 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 自 発 性 を 尊 重 す る 配 置 施 策 の 入 及 び 運 用 の 実 態 を 把 握 す る た め 、 社 内 公 募 制 を 中 心 に 、 そ の 活 用 状 況 や 仕 組 、 関 連 す る 諸 制 度 等 に 焦 点 を あ ア ン ォ ー ト 調 査 と ヒ ア リ ン エ 調 査 を 実 施 し た 本 報 告 書 、 の 調 査 結 果 を と り と め た ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 数 規 模 所 在 地 ······························································· ··················· ． 役 職 勤 め 始 め た 経 緯 勤 年 数 ······························································· ··········· 第 節 年 金 の 状 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... 労働時間・労働時間制度 では，①一人当 たり平均年間総実労働時間，②週労働時間 （製造業），③長時間労働の割合（就業者）， ④年間休日数，⑤法定祝日，⑥労働時間・有 給休暇制度が掲載されている。労働時間の長 ...
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