労働政策研究
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2011年10月28日、東京で、韓国労働研究院（KLI） ・ 中国労働保障科学研究院（CALSS）との共催による第 9 回北東アジア労働フォーラム（日 中韓ワークショップ）を開催した。同フォーラムは、日中韓 3 カ国の労働政策研究機関が ...
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独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） （平成20年４月１日改正） （平成21年４月１日改正） ...
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資料シリーズNo52 全文 資料シリーズ No52 高齢化社会における雇用政策： 日本とフィンランドの比較研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 Heikki Raisanen, Research Director, Doctor Pol.Sc., Adjunct Professor, Ministry of Employment and the Economy, Helsinki, Finland. [email protected] 在corresponding author権 2 労働政策研究 ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料１ 職業分類研究会設置要綱 1. 趣旨 全国の公共職業安定機関において職業紹介業務に用いられている現行の『労働省編職業分 類』は作成から既に 8 年以上経過し、この間の職業の変化によって求人職種の中には職業分 類上の職業に位置づけることが難しいものが増えている。また、労働省編職業分類はその体 系と分類項目を日本標準職業分類に準拠しているが、日本標準職業分類の改訂作業が平成 19 ...
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第３章 所得格差・セーフティーネット・労働市場 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 鉱業部門 影 隠 い 説明 い Peetz 2007 Peetz 断 い う 研究 予備的 あ WorkChoices 入 1 後 個別契約 適用 い 従業員 わ 3.1% あ 2007 11 WorkChoices 撤廃 公約 掲 支持 得 労働党 総選挙 勝利 新政権 発足 WorkChoices 規定 削除 労使 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 示的 労働 契約 関係 の成否 ················································· 法派 遣と 直接 雇用 規定 の適 用の 問 題 ································· 9 直 接雇 用 規定 の適用 ················································· ま 終 わ い い本件 ...規 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －5－ 響が強く出たものと考えられる。この他、青森、大分、沖縄等でも地域別最低賃金未満の者 が比較的多く見られる。 北海道、青森、秋田、和歌山、福岡、大分、宮崎、沖縄等では、地域別最低賃金額の近辺 に多くの労働者が密集しており、地域別最低賃金が賃金の下支え効果を一定程度果たしてい ると考えられる。他方、茨城、群馬、埼玉、東京、富山、山梨、長野、香川等では、地域別 ...
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資料シリーズ No.150 第 2 章ドイツ 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... 指標として課されている場合、「労働者に仕事を提供する」という本来の目的を軽視して、「使用者に対して 労働者を提供する」ことを主な目的として、失業者の中から最も良い候補者を使用主に送り出すことを優先 してしまうケースなどがこれに当たる。それにより、本来職業紹介を最も必要としている失業者の中核群へ のサービスが停滞し、サービスの提供に偏りが生じてしまう。 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville フランス 員統計 、EU 指 基 い 実施さ いる 具体的 、フランス厚生労働 省 inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 保育所幼稚園在所 児童数比率 育児休業 得率. ＝外生変数 た 政策変数 ＝内生変数[r] ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大きな契機は時間外割増率を50％に引き 上げる要求 2007年ぐらいから振り返り、春闘という切り口で 経緯を紹介すると、現在に至るまでに10年ぐらいの 時間を要している。一つの大きな契機は2008年の春 闘で、労働組合として100円のベースアップと、時間 外割増率を50％に引き上げて欲しいという要求を 行った。時間外割増率のほうはゼロ回答となったが、 このとき組合の趣旨として、単にお金が欲しいという ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo149「建設労働者に関する分析」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 伝え 労働 組合 加 入す う 働 け 約 人 加入 書を 得 大 成 果を 上 教 育 改 処 遇改 善及び 非 規労 働者 組合活 動を 保 す こ を明 し 全 南 学校非 規 労組 結 成 大 会 参 加し 支 持を 表 明し 協 会 積極 的 選 挙支 援 組織 化 主体 4 年地 域 一 般労組 活 動し 組 合 員 あ っ 各 地 全南 組を 学 校 非 規 労働 者組 合 員 を束 全 国 ...
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資料シリーズ No112 全文 資料シリーズ No112 外国人労働者の失業の現状｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 研究 現在 のよ うに 本 格 化した の 外 国人 労 働者 多数 来日 する よ うに っ た 98 年 代 以降 あ う そ か ら 3 年あ ま の時 間 経 過して いる 外 国人 労働者 の失 業に 関す る 統計デ ータ 日 本人 に 関する デー タほ 整 備 さ て いる わけ いし 調査 研究 の分 野 の主 関心 外国 人 労 働者の 就業 に注 失業へ の関 心 そ ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、教育・訓練活動、専門出版、およびあらゆる形態の紛争解決に関する 研究を行っている。AAA は、ADR サービスを提供する全米最大の民間機関であり、世界に 30 ヵ所の事務所を持ち、63 ヵ国の仲裁機関と共同契約を交わしている。 AAA は、80 年以上にわたって、公平で公正な紛争解決手段の開発のための基準を設定して い る 。 そ の 中 で 、 雇 用 仲 裁 規 則 お よ び 調 停 手 続 （ ...
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資料シリーズNo12 全文 資料シリーズ No12 2005年度 労働力需給の推計｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜東海＞ 単位：％ 年 推計 性・年齢 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 計 65.9 65.1 6年.9 6年.5 6年.1 6平.8 6平.4 61.6 61.年 61.平 61.0 ～ 歳 19.5 平0.0 平0.0 18.年 19.0 1可.9 19.9 平1.可 平平.8 平年.平 平年.可 ～ 歳 可可.平 可5.8 可可.5 可6.4 可4.平 可平.可 可4.0 可6.1 可可.8 可9.5 81.平 男 ～ ...
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第１章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 職業分類研究会 (1) 任務 職業分類研究会は職業安定法第 15 条の規定、すなわち官民共通の職業分類を作成するよう に努めるものとするとの規定にもとづいて、共通分類のあり方を議論するために設置された。 その任務は、共通分類を作成することの是非を討議することではなく、同法第 15 条の規定を 前提にしたうえで官民共通の職業分類を作成する際の問題と課題を明らかにし、共有化の方 向とその内容を探ることである。 ...
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