労働力需給推計（
第1章 研究の目的 第2章 研究結果の概要 第3章 労働力需給推計モデル 第4章 今後に向けて 補論 RAS 法による将来の産業連関表の推計
... 働 力 調 査 実 績 デ ー タ お い 情 報 通 信 業 含 ま 情 報 サ ー ビ ス 業 就 業 者 数 を 他 事 業 サ ー ビ ス 業 就 業 者 数 付 け え 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 実 績 デ ー タ お い も 労 働 者 数 よ 加 均 よ っ 労 働 時 間 及 び 時 間 当 た 目 賃 金 を 第 10 回 改 定 分 類 ベ ー ス 対 応 ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃 金 変 動 が 労 働 需 給 与 え 影 響 を 組 込 た リ ッ プ ス 曲 線 を 推 定 し 賃 金 動 が 労 働 需 給 方 影 響 を 与 え 形 を た リ ッ プ ス 曲 線 賃 金 が 労 働 市 場 需 給 調 整 カ ニ ム を 反 映 し 変 化 こ を 示 し お 労 働 需 給 倍 率 就 業 者 数 計 ／ 労 働 力 人 口 計 ※ 応 賃 金 昇 率 が 決 定 さ こ こ こ 決 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働力 需給 推 計 精緻 化に 貢献 る 情 報を提 供 る と あるが 、取 た 1 つ 1 つ ー 、労働 力供 給を 規定 る 要 要 因を 対象 と た あ る そ ゆ え、 用政 策 企 立案に 、ま た、 労働 力 供給構 造 変化 に関 る 分析 基礎 資料 と て 、本資 料を 広く 活用 ていた け 幸い ...
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終章 今後の課題・付属資料・奥付 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 労働 市場 参加 を 用政 策 実施 さ 高 齢者 労 働力 供 給 増加 こ 見 込 ま こ 高 齢 者 労 働力 供給 推 計 を従来 精 緻 こ 重 要 課 題 あ ここ 高齢者 労 働力 供給 推計を 精緻 化 基礎資 料 し 成 23 年 社会 生活 基本 調査 特 別集 計 ータ を 使用し う ...
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第1章 夫の家事分担比率が妻の労働参加に与える影響 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 市場 労働 わ 固 定コ 通 勤コ を 時 間制 約 通勤 時 間を 明 示的 写し 通 勤時 間 時間 配分 え 影響を 分析 し い 1977-78 Family Time Use Survey タ を用 い 夫 婦 時 間配 分 決定 式を weighted SUR 同 時 推定 し 夫 婦 通 勤時 間 自 家 事時 間 影響 あ こ を 示 し い 原 2000 家 計経 済研 究 消 費生活 す パネ ル タ ...
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資料シリーズ No89 全文 資料シリーズ No89 労働力需給の推計 ―新成長戦略（2010年6月18日閣議決定）に基づく将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 需 給 の 推 計 ― 労 働 力 需 給 モ デ (2007 年 版 ) に よ る 将 来 推 計 ― し て ま た こ ろ あ る 本 研 究 今 後 の 雇 用 政 策 の 企 画 ・ 立 案 に 資 す る こ を 目 的 し て 政 府 の 新 成 長 戦 略 (2010 年 6 月 18 日 議 決 定 ) に 基 2010 年 度 に お い て 新 た に 産 業 別 就 業 者 ...
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第1 章 研究の目的 第2 章 方法と結果の概要 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 人 口 を 推 計 ロ ッ あ 女 性 い さ 配 偶 配 偶 者 無 別 分 け 推 計 い 労 働 力 需 給 調 整 ロ ッ 労 働 力 需 要 ロ ッ 労 働 力 需 要 産 業 計 労 働 力 供 給 ロ ッ 労 働 力 人 口 性 齢 階 級 計 比 率 賃 金 昇 率 及 び 完 全 失 業 率 を 推 計 ロ ッ あ 労 働 ...
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第2章 インターネットが就業状態及び就業に向けた行動に及ぼす影響について 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 有意 就業 及び 就 業 向 た 行動 正 相関を 持 い あ イ ンタ ネ ッ ト を通 必 要 情報 を 正しく 入手 し 利用 いう 就 業 い し就 業 向 た 行 動を促 進 方 向 働 い い 分 さ 画 像 動 画 音楽 タ ソ ト ア 入手 結果 コン ピュ タ 利 用 あ 程 度習 熟し 自分 必要 を 入 手 い う能 力 就業 いし 就業 向 た行動 を促 進 方 向 働い い 可 能性 を 示 唆し ...
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自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
... 一方、自動車運転の職業に関しては、リーマンショック後に 0.72 まで落ち込んだが、 その後、急激に上がり続け、平成 25 年は 1.69 となりリーマンショック前の最高値 1.56 を上回った。 これは、現在の自動車運転の労働力不足が他の職業と比べ深刻なことを示している。 有効求人倍率が全職種計に比べて大幅に高くなった要因は、有効求人数の増加率は全 職業計と大差がないが、有効求職者数の減少率が 3 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... タ 推計方法 復元 無・復元方法、 他 雇用統計調査 整合性 あるい タ推計 際、こ 調査を利用し いるか うか、推計方法 変更 無・事情 ES urrent Employment Statistics 調査 雇用推計値 、JOLTS ベンチ ク っ 、 一 させ いる ES 数値 JOLTS 数値 比を用い 、JOLTS 数値を調整し いる 定 復元 集団 復元するこ し いる ...
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第4章 統計的学習手法による就業形態の推定と予測 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 労働 供 給を扱 った 実証 的 研 究 パ ラ 固定し い い た た え Baker, Gruber, and Milligan 2008 カ ナ Longitudinal Survey を 使っ 育児 政 策 悪影 響 をもた す こ を示 し い サン プル 内 パ ラ 固 定 し い Blau and Kahn 2007 ル プ さ た を 使っ た 労働供 給 推定 を行 ...
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第3章 高齢者介護が就業状態に及ぼす影響―男女別分析― 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働力 需給 推 計 関 す 研究 一 環 あ こ そし そ 中 労働 市場 参 加 率が重 要 分析 対象 あ こ あ こ 労働 市場 参加 率を 同時 1996 年～ 2011 年 全 年 次 タ を 用い こ が可 能 あ こ 就業 率を 被 説明変 数 す 本章 おい 各 分析 おけ 焦 点 変 数 自宅内 自 宅外を 問わ 65 歳 以上 家族を 介護 し い 否 を示 ...
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資料シリーズNo6 全文 資料シリーズ No6 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル ( 2004年版)による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 産業別の短時間雇用者比率の上限値を推計し、 そ の上限値に漸近線を設定して各産業の2030年値を 求めた（ 2030年の産業平均値は35.4％であった） 基本設定に対して、 女性能力活用によって増加した 女性がフルタイムで働く と 考えて短時間雇用者比率 は２ ポイント 低下し、ワークライフバランスケースで増 加した女性がパート タ イム で 働く と して ４ ポイ ン ト 上昇 し た結果、 差し引き２ ポイント ...
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資料シリーズ No110 全文 資料シリーズ No110 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2012年版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第 1 章 研 究 目 的 ······················································································ 1 第 2 章 研 究 成 果 概 要 ················································································ 2 第 1 節 労 働 ...
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資料シリーズNo34 全文 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 率 年 齢 別 に の 細 分 化 し て 推 計 し て い た が 配 偶 者 の 有 無 労 働 力 率 の 分 布 の パ タ ー ン が 変 わ る こ と 今 回 有 配 偶 無 配 偶 そ の 他 別 に 方 程 式 を 推 定 し た 。 高 齢 層 に つ い て 直 接 推 計 せ に コ ー ー 減 衰 し て い く と い う 過 程 推 計 し た 。 ま た 男 性 の ...
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資料シリーズNo129全文 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 率 向 上 効 果 に 想 定 を 変 更 し た こ と に 加 え 、 マ ッ チ ン グ 効 率 改 善 に よ る 高 卒 の 就 職 率 、 つ ま り 就 業 率 の 向 上 効 果 を 新 た に 考 慮 し て い る 。 な お 、 両 立 環 境 の 整 備 や 短 時 間 勤 務 制 度 普 及 等 に よ る 継 続 就 業 率 向 上 効 果 は 、 2012 年 推 計 と は 異 な ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 需 給 の 推 計 し 、 労 働 力 人 口 就 業 者 数 の シ ミ ュ レ シ ョ ン を 行 た 結 果 、 厚 生 労 働 省 の 雇 用 政 策 研 究 会 の 議 論 に 、 あ い 公 的 年 金 の 財 政 検 証 等 に 役 立 た 本 資 料 シ リ ズ ま た シ ミ ュ レ シ ョ ン の 結 果 、 2013 年 9 月 開 催 さ た 厚 生 労 働 省 の 雇 用 政 ...
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資料シリーズNo12 全文 資料シリーズ No12 2005年度 労働力需給の推計｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜近畿＞ 単位：％ 年 推計 性・年齢 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 計 60.6 60.平 59.平 58.5 5可.9 5可.4 55.4 5年.可 5平.可 5平.0 51.平 ～ 歳 1可.5 1可.8 16.4 15.9 1可.年 1可.平 1可.平 1可.平 1可.平 1可.年 1可.年 ～ 歳 69.4 68.8 6可.9 66.可 64.6 6年.5 6年.5 6年.6 6年.6 6年.6 ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... （派遣先に雇用される正社員と派遣労働者との間で賃 金の決定基準・ルールの相違がある場合） • 派遣先に雇用される正社員と派遣労働者との間で賃金に 相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ ルールの違いがあるときは、「派遣先に雇用される正社員と 派遣労働者は将来の役割期待が異なるため、賃金の決 定基準・ルールが異なる」という主観的・抽象的説明では ...
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